应尽快建立劳动法庭

<正> 随着劳动关系日趋市场化和契约化,劳动争议案件日益增多,如何更公正更快捷地处理这类案件,有关专家认为: 目前劳动争议的解决程度是“一裁二审”,即先得向劳动争议促裁委员会申请仲截,对仲裁裁决不服,才可向人民法院提起诉讼。由于职工在企业中相对处于弱者地位,他们希望通过建立劳动法庭,变“一裁二审”为“或裁或审”,可     

尽快建立领导干部引咎辞职制度

领导干部引咎辞职制度是干部管理制度体系中不可或缺的有机组成部分,是干部人事制度改革中的热点和难点问题。建立科学、适用、稳定的引咎辞职制度,对于完善干部管理机制、拓宽领导干部下的渠道,特别是革除……     

论中国证券市场

我国的证券市场是脱胎于计划经济向市场经济过渡的初级阶段,是经济体制改革的试点产物,在股份制试点阶段,就急急忙忙地建立了股票市场;在股票市场还没有成熟、利率尚未实现市场化的情况下,又过早的开设了市场化要求更高、风险更大的国债期货市场。这些急于求成的"快速建设",使得我国的证券市场在发展过程中就面临着整体经济上处于转轨阶段与证券市场的超前发展的矛盾,这成为证券市场不规范的原因。     

要尽快建立国有资产出资人制度

<正> 国家体改委副主任洪虎指出,出资人制度是确立和规范出资人和企业之间的财产关系的一种制度。国家是出资者,要为企业提供资本金,实现资本不断增值。企业享有法人财产权,但这种财产权不是来自出资者的授予,而是依法产生的。国家作为出资者,和其他出资者一样依法享有出资者的各项权利,并以其出资额为限,对企业承     

试论基本养老保险基金筹集机制的长效运行

经过二十多年的艰苦探索和努力,我国养老保险制度的改革和发展取得了巨大的成就。然而,我国现行养老保险制度仍存在很多问题,各种相关制度安排偏重于短期问题,忽视了长效机制的建设,严重制约了养老保险制度的可持续健康发展。本文从制度的长期稳定和可持续发展的改革需要出发,结合已有的经验,提出我国基本养老保险基金筹集的长效运行机制建设措施。     

呼吁尽快建立会计数据接口规范

随着信息时代的到来,人们的时间观念、空间观念、思维模式、工作方式、生活方式等都将随之发生巨大的变化.     

论社区图书馆志愿者常态服务机制的建立

志愿者是社区图书馆发展的重要辅助力量。分析了社区图书馆志愿者常态服务的内涵、意义与制约因素,提出社区图书馆志愿者常态服务机制的建立要从观念提高、志愿者服务组织建设、建立志愿者服务制度、运用激励等方面予以促进。     

论警务快速反应机制的建立和完善

本文介绍了在目前动态社会环境下建立警务快速反应机制的必要性,针对影响和制约警务快速反应机制的报警渠道不通畅、指挥体制存在缺陷、装备落后、警务人员素质参差不齐等消极因素,提出了进一步建设和完善该机制的对策。     

论建立银行自身合规风险管理机制

股份制商业银行的风险管理是银行运营中的一个重要环节，所以建立风险管理的长效机制是至关重要的，本文分十个方面探讨风险管理的运营机制。     

RQFII的建立对我国证券市场的影响

QFII（QualifiedForeignInstitutionalInvestors）从2002年开始建立,作为中国内地证券市场有序开放的过渡性制度安排,十年来QFII为推动中国证券市场的开放,调整内地投资者的结构以及稳定国内证券市场起到了积极的作用。2012年我国正式建立RQFII机制,RQFII是QFII的进一步深化发展,是中央政府适应人民币国际化的犬趋势,进一步推动内地证券市场的改革开放而采取的重大举措。     

建立岗位敬业机制--一论创新用人机制

从广义上看,中国的选人用人理论早在几千年前就产生了。我们在这方面的宝贵遗产是非常丰富的。我们党关于干部选拔任用理论的研究,在用人原则和用人方法方面,已经取得了卓越的成果,今后应该在探讨用人机制问题上下功夫。什么叫“机制”?工具书中的解释很难使我们准确理解社会科学理论中“机制”一词的含义。从实际应用来看,在多数情况下,“机制”的含义相当于制度,但又与制度不完全相同。制度作为行为准则,指的是要求大家共同遵守的办事规程或行为规范。制度具有公开性、强制性。而机制则不然,作为具有某种明确要求的机制,它强调的是这种要求的自我调节性以及自身的规定性。制度的要求是强制的,机制的要求是自发的;制度注重的是具体内容,机制注重的是实际效果;制度具有可操作性,机制具有原理性(“原理”本来就是“机制”一词的原始意义);制度是微观的,机制是宏观的,机制是一个制度体系。同时,机制是经验的进一步提升,是经验的最优化的总结,具有发展动态性。作为用人机制理论,它应着重探讨如何自觉遵守用人制度的问题。作者近几年来围绕用人机制问题,从决策责任、破格用人和岗位敬业等方面进行了一些探索。本文属引玉之作,希望广大作者对用人机制问题进行认真的研究和探讨。《建立岗位敬业机制》一文选自     

建立破格用人机制--三论创新用人机制

在中国古代用人思想中,破格用人占有十分重要的地位。从荀子的“贤能不待次而举”到曹操的“惟才是举”,到龚自珍的“不拘一格降人才”,古代文献中有很多这方面的论述;从商汤于众举伊尹到武丁破格用傅说,到刘邦重用韩信,到刘备三顾茅庐,古代文献中关于这方面的记载也是很多的。     

建立用人决策责任机制--二论创新用人机制

众所周知,与一般领导方法相比,制度(具有自我调节功能的制度,即机制)是第一位的,就用人主体来看,只有“责任”才能起到长久的激励作用。只要各级领导者牢固树立责任意识,认真履行自己所负的责任,我们党就能跳出由盛而衰的历史周期率,发展问题、效率问题也就比较容易解决了。一、目前干部任用上存在的主要问题(一)民主集中制原则难以落实。我们党在干部任免上,长期以来实行的都是民主集中制。但是,一些地方由于在用人决策上没有正确地执行民主集中制原则,因而在用人上出现了不少弊端。这些弊端主要有以下四种表现:其一,名曰集体领导,实则无人…     

论银行业外资并购的正效应

自20世纪90年代以来,频繁的银行业并购受到业界的密切关注.随着我国银行业的完全开放,在中国巨大的市场吸引和利益驱动下'外资并购商业银行的竞争愈演愈烈.本文从近年来我国银行业出现的并购新动态出发,对通过银行业并购以改善我国银行业的问题进行了探讨.     

论建立有中国特色的企业家激励与约束机制

企业家可以领导和完成经济含义上的“创新”,推动知识的产业化。我国具有创新眼光与胆识的企业家十分缺乏,实施年薪制、股票期权、企业家市场和资本市场等制度安排,建立有中国特色的企业家激励与约束机制。     

外资利用中的可持续目标及其实现机制

可持续发展是科学发展观的核心内容之一,是我国经济社会发展的重要战略。利用外资,在不同的发展阶段有着不同的目标。随着经济全球化、知识化、信息化进程的加快和我国改革开放的深入,利用外资的目标也要随之进行调整,可持续发展应该成为利用外资中的重要目的之一。目前我国不少地方在利用外资过程中的一系列不可持续行为表明,倡导可持续的外资利用并进行相关的机制设计,具有重要的理论价值和现实意义。(一)不同发展阶段外资利用的目标利用外资是一个国家或地区的政府部门、企业和其他经济组织通过对外借款、吸收外商直接投资以及用其他方式…     

关于尽快建立中国自己的风险投资业的建议与思路

1998年是中国国有企业改革进人关键的一年,国有企业的困境除了体制原因外,还面临着生产过剩、找不到新的经济增长点这样一个大环境。就世界范围看,亚洲的金融危机远未结束,过去曾被认为是能够永远创造高增长奇迹的东亚模式遭到了严峻的挑战。在这一切的背后,恐怕存在着一个更深层次的原因,这就是高科技的发展要求改变过去的经济与管理模式,那些对此不敏感、不适应的企业或经济将被甩在后面。而这一切变化得又是如此迅速,使得许多人、许多企业、许多经济尚未有所反应就被甩在后面,甚至被淘汰。面临这样一个形势,中国的经济体制改革…