连云港市人才市场发展研究

连云港市人才市场体系包含公益性人才市场和盈利性人才市场两类,前者为政府人才中介机构,后者一般为民营性人才中介机构。在“十二五”快速发展时期,政府职能的进一步转变,会使人才市场发展面临诸多新的挑战,因此,通过理清观念、整合资源、完善服务等构建统一的人才大市场,乃是新形势下连云港市人才市场发展的大趋势和必然选择。     

对我国人才中介机构发展的思考

改革开放以来,随着市场经济的发展,我国各类人才中介机构不断涌现,但发育不全,存在半政府半市场状态、表现出不成熟和不规范。同时也显露出多元化、网络化,布局渐趋合理化与专业化的发展趋势。人才中介机构有利于企业成长、人才合理流动以及社会的稳定和发展的积极作用应予以充分肯定。应该以市场化、人本化、交流的程序化去进一步完善人才中介机构。     

人才中介机构如何为社会提供最合适的服务平台

正人才中介机构是为求职者和用人单位提供相关服务和管理的机构,其核心任务是促成供求双方的有效联系,实现人才的积极流动。目前市场中的人才中介机构很多,其中既有政府所属的人才中介机构,也有企事业单位、社会团体开设的人才中介机构。当前,人才中介机构资源备受共享不充分、服务不够专业细化、从业人员素质参差不齐等问题困扰。     

政府公共服务方式创新研究

政府公共服务方式创新是中国政府公共服务创新的重要内容。公共服务的市场化、社会化、法治化为政府公共服务方式创新和发展提供了方向,决定了政府公共服务方式创新的价值取向。政府公共服务方式创新的路径选择,要进一步转变政府职能,强化政府公共服务;加快推进电子政务建设,提升政府公共服务能力;营造政府与社会的协作与竞争,使公共服务供给多元化;推进政府的公共性,优化组织文化和组织体制;建立健全政府公共服务绩效评价机制,提升公共服务水平。     

我国公共服务体制改革研究

我国公共服务体制改革使基本公共服务建设取得了一定的成就,推进了公共服务市场化、社会化的建设,基本建立起了公共服务的监管规则体系。我国公共服务存在的主要问题有公共服务发展不均衡,政府、市场和社会的关系有待进一步理顺,公共服务监管与问责机制存在一定缺陷。国外公共服务发展的主要经验有普遍推行以市场化、社会化、分权化为主要趋势的公共服务改革;社会性公共服务的重要性日益突出;重视调动地方政府、非政府组织的积极性;重视公共服务的监管问题。借鉴国外公共服务发展的主要经验,我国公共服务体制改革的重点在于政府应当在公共服务中发挥主导作用;引入多元化的供给主体,充分发挥市场主体和社会组织应有的活力;注重公共服务的社会公平,实现基本公共服务均等化;开展公共服务的全程评估,强化公共服务的问责和监管机制。     

大学毕业生就业市场规范及发展策略研究

依据市场举办者的不同,大学毕业生就业市场可分为国家各级政府举办、高等学校举办、各类非政府组织的人才中介机构举办三种类型;按照市场存在形式,毕业生就业市场又可分为有形市场和无形市场.以上各类大学毕业生就业市场各有优势与不足.规范及发展大学毕业生就业市场,要求国家各级政府部门、高等学校、人才中介机构有效合作,逐步走向联合,建立和完善新的市场体系.同时还要提高有形市场效率,大力发展无形市场.     

改制——将“中国上海人才市场”业务一分为二

今年4月24日,随着上海人才有限公司、上海人才服务中心、上海人才市场专业执法队伍和上海人才中介行业协会成立揭牌仪式的举行,一直作为政府人事系统直属事业单位、由人事部与上海市政府共同合作成立的“中国上海人才市场”完成了改制标志性的一步,成为全国3000多家人事部门下属的人才市场分业改制的第一家。 有着8年历史的中国上海人才市场,这次改制的核心内容,就是将人事代理与人才中介服务一分为二。事业性的公共人事代理     

福建自贸区建设背景下政府购买社会组织公共服务的困境及对策

在传统公共行政向新公共管理转变的过程中,政府逐步转变职能和执政方式,不再仅仅是公共产品和公共服务的唯一提供者,政府购买社会组织公共服务是未来的必然趋势。福建自贸区建设对政府购买社会组织公共服务有着重大意义。文章系统分析了福建省政府购买社会组织公共服务的现状,在此基础上认为法制体系不完善、社会组织发展自身的缺陷、缺乏有效的评估机制、政府购买动力不足是主要的制约因素,并从健全法制保障、完善社会组织发展的培育制度、健全评估机制、构建政府与社会组织的合作互动机制、加大财政投入力度、规范财政预算体系等方面提出对策建议,旨在提升政府购买社会组织公共服务的效率。     

政府购买公共服务的三重面向: 内涵、挑战及发展趋向

政府购买公共服务作为当下国际讨论之热点,是中国推进国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。在当前中国政府购买公共服务纵深发展的态势下,讨论何谓政府购买公共服务、政府购买公共服务面临何种挑战以及推进路径等问题具有重要的理论价值及实践意义。本研究针对政府购买公共服务的理论内涵,从竞争论、合作论、契约论三种层面进行解读;就其面临现实挑战,基于政府、社会组织、民众三种观察视角进行分析;就其发展路径,给出完善法律法规、构建监督体系、培育社会组织三维指向;对于其未来发展趋向,提出从行政化控制到战略性合作、从碎片化发展到网络化治理的现代化转向思路,以期围绕政府购买公共服务形成集体对话,为中国政府购买公共服务实践提供新的理论视角与路向。     

首次人才中介职业资格考试在沪开考

为了加强对本市人才中介机构的管理,规范人才中介专业技术人员的职业行为,维护单位、个人的合法权益,根据人事部、国家工商行政管理总局发布的《人才市场管理规定》(第1号令)及职业资格制度的有关文件精神,结合本市人才人事工作的实际及上海市人才中介专业技术人员队伍的实际情况,上海市人事局定于2002年4月将首次开考上海市人才中介职业资格考试。