以“阳光执法”为主线 打造国税稽查廉政文化品牌——南京市国家税务局稽查局廉政文化建设纪实

五年来,南京国税稽查局查补税款超过了30亿元,查处企业五千余家次,全市300多名稽查干部没有发生一起违法违纪案件．纳税人满意度连年维持在95％以上,实现了主要执法环节零过错、服务零投诉、党风廉政零举报的目标。     

全面构建新形势下的“阳光税务”

近年来，南京市地方税务局认真贯彻落实省委、省政府和市委、市政府政务公开工作意见的精神，在多年工作的基础上，进一步加强政务公开的组织领导和机制建设；进一步规范和完善政务公开的内容、方式、程序和监督保障措施；进一步拓展领域，完善制度，丰富形式，增强实效；进一步提高依法行政水平，强化权力运行的监督制约；进一步运用信息化手段，积极推进电子政务建设，政务公开工作取得了一定成效。     

电子政务与打造“阳光政府”

电子政务是一种全新的政务形式,是现代行政管理发展的必然趋势.推行政务公开,实行"阳光行政",打造"阳光政府",是现代行政管理适应新形势发展的必然要求.在改革传统行政管理体制、模式的基础上,推行电子政务,是打造"阳光政府"的必然选择.     

深入推进政务公开 全面打造“阳光税务”

“阳光税务”是指税务部门以政务公开工作为依托，以电子政务为手段，     

以领导干部作风建设为抓手加强和改进国税机关作风建设

全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设．努力实现领导干部作风的进一步转变．是摆在全市各级领导干部和全体党员面前的一项重大政治任务和工作任务。近年来．镇江市国税系统坚持“三个文明”一起抓．各项工作取得了显著的业绩．国税事业实现了长足的发展。国税社会形象持续改善．社会满意度持续提高．国税公信力持续增强。所有这些。集中体现了“带好队”促进了“收好税”。但是．该局的作风建设还存在一些必须引起高度重视并认真加以解决的问题．     

贯彻“三个代表”重要思想，搞好高校反腐倡廉工作

党风廉政建设与反腐败工作,是党和国家的重要工作,也是高校的一项重要工作。优化高校育人环境,培养高等合格人才,必须搞好高校党风廉政建设和反腐败工作。为此,必须用“三个代表”重要思想统领党风廉政建设和反腐败工作;坚持“标本兼治、综合治理”的方针,努力贯彻“教育是基础,法制是保证,监督是关键”的工作原则;加强纪检监察审计队伍的自身建设。     

下关区国税局：构建“四线”体系推进廉政文化建设

作为建立健全惩治和预防腐败体系的一项重要任务。廉政文化建设必须紧密结合国税部门特点．在建设中创新。在创新中落实。解决实际问题,促进科学发展。近年来,下关区国税局积极构建“四线”体系,用先进的文化、创新的载体、生动的内容．全方位、深层次地加强廉政文化建设．全面营造“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的浓厚氛围．推进了区局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展．     

强化作风建设 雨花国税打造“三满意”

2008年．南京市雨花台区国家税务局在全市机关作风建设“优质服务推进年”和行风评议活动中．以争先创优为导向．大力加强机关作风建设,全力打造“让市局放心、让地方政府认可、让纳税人满意”的“三满意”雨花国税．各项工作取得了长足进步。区局在系统目标管理考核中排名大幅提升．跨人系统先进行列．并获得雨花台区“三个文明”建设先进单位;在行风评议纳税人满意度调查中．纳税人对区局的综合满意率达99．89％．名列系统第二。     

营造国税廉政文化氛围

南京市经济技术开发区国家税务局强化思想政治工作坚持廉政文化建设高起点．即高起点规划，高标准建设，抢占新兴文化阵地制高点。通过深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神。积极采取有效措施。努力调动区局税务人员积极性和创造性，为党风廉政建设营造了深厚的群众基础和良好的组织氛围。南京国税系统这个最年轻的集体，用自己的实际行动较好地践行着“聚财为国、执法为民”的税收宗旨，在开发区2005年出现增收不利因素的情况下，紧紧咬住全年组织收入目标，加大组织收入力度，促使开发区国税税收突破10亿元大关，年度净增收税款2亿元，累计组织入库各类税收1O余亿元，同比增长23．34％。     

发扬国税精神 铸就青春“税”月经济技术开发区国税局创建青年文明号纪实

南京经济技术开发区国税局成立于2003年1月．现有人员39人．平均年龄36．2岁．是全市国税系统成立时间最短、人员平均年龄最年轻的区国税局。几年来．以青年特色文化建设为主线．以不断深化执法服务创新为手段．在创建中学习．在创建中实践，为实现社会和谐作出了积极贡献。区国税局荣获2005—2006年度市级机关文明单位称号．区国税局办公室自2003年度至2007年度连续四年获市级“青年文明号”．综合业务科获2005年度市级“青年文明号”。     

做国税忠诚卫士树勤廉行业新风——沿江区局深化廉政文化建设打造“卓越”品牌

沿江工业开发区国税局现有干部65人．平均年龄41岁．本科以上学历占92．3％．在职党员比例52．3％,承担着辖区2500户个体和5800户企业的国税稽管任务．年组织收入近18亿元。近年来。区局结合国税工作实际．将党风廉政建设纳入组织文化建设的大框架、大思路．借助文化的感染力、渗透力、亲和力,促使党风廉政建设更加入脑入心。     

下关区工商分局：打造“沟通链” 构筑“防腐墙”

近年来,工商下关分局在抓党风廉政建设和反腐败工作过程中，高度重视廉政文化进机关建设工作，注重用先进的文化、活泼的形式、生动的内容．在机关和基层单位营造浓厚的廉政文化氛围。促进了干部职工的廉洁自律。推进了单位党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。4年多来。分局在依法行政和市场监管工作中，未发生一起干部违法违纪问题。2007年，分局被下关区预防职务犯罪工作指导委员会、     

让税收执法权在“阳光”下运行

六合区国税局推行“权力阳光运行”机制以来，税收征管质量得到大幅提升，税收收入连年保持30％速度高速增长。树立起。公正、廉洁、文明、高效”的国税形象，并连续多年被评为六合区“人民满意的服务型机关”。     

争当“国税先锋”服务“三个发展”

2010年．高淳县国税局围绕创先争优目标,以争当“国税先锋”、服务“三个发展”为目标,力树“务实、勤廉、效能、和谐”局风,全局上下统一认识,锐意进取．扎实开展创先争优活动．收到良好效果。     

大学生体验式教育载体构建方法——以“五个一”系列活动为例

大学生体验式教育相对传统教育而言能更好地实现学生全面发展。体验式教育的关键在教育载体的建设,充分体现载体满足体验教育功能。五个一体验式教育载体较之其他载体设计相对简括,它剔除了繁冗刻板的理论教义,代之以大学生日常相伴的几个事项的交汇通融,通过自省的个人感悟及与活动组织者的沟通交流,并引入学生各项考评中,从而帮助学生完成求道、自省、借鉴、体悟、内化等一系列步骤,实现了高中阶段向大学阶段的顺利过渡,架设和打通了通往社会的便捷路径。五个一系列活动所含的各项因素,符合体验式教育载体构建要求,在理论与实践上都具有较大的意义。     

以“AB岗”为载体提升社区公共服务水平

目前,社区建设中存在的一个突出问题就是任务多、负担重、行政化倾向明显以及社工走访居民时间偏少。面对这种情况,浙江省杭州市清波街道积极探索管理新模式,推行服务新方法,实施“AB岗工作体系”,培养复合型社区工作人才队伍,为全面推进和谐社区建设奠定了扎实的基础。     

“电子政务”与“精兵简政”

2013年5月13日上午,国务院机构职能转变动员电视电话会议召开。李克强总理强调,这次国务院机构改革以职能转变为核心,把机构改革和职能转变有机结合起来,以行政审批制度改革作为突破口。     

秣陵：全力打造“廉政”先行街道

近年来．江宁区秣陵街道以构建“廉政秣陵”、打造“江宁廉政先行区”为目标．不断创新廉政建设教育形式．以“五进”为主要方略，突出机关这个重点．机关中突出党员干部重点．党员干部中突出领导干部重点，稳步推进廉政文化建设．充分营造了“以德养廉、读书思廉、组织倡廉、警示促廉、家庭助廉、学校教廉”的浓厚廉政文化氛围．有效发挥了廉政文化在反腐倡廉中的基础性作用。     

低保评审制打造“阳光低保”

山东省枣庄市市中区龙山路街道积极探索低保评审新模式,实行了“两代表一委员”评审低保制度,严把低保关151,做到了应保尽保,保障了辖区内低保工作健康发展。到目前,通过这种制度确定了低保对象36户112人,月发放保障金8030元。