浅议我国公务员回避制度

公务员回避制度是世界上许多的国家所采用的一种保证行政公正实现的基本制度,同时它也是我国公务员制度的重要组成部分。它被认为是一种有效且不可或缺的行政监督制度,伴随着公务员制度的不断发展而逐步完善。我国现行的许多法律、行政法规都不同程度地对公务员回避制度的措施作了规定,它吸收了历史上回避制度的发展的实践经验教训,结合古今中外的对比及我国现状和特殊的国情建立发展起来的。     

我国公务员回避制度现状分析

作为国家公务员制度的重要组成部分,公务员回避制度对保持国家公务员队伍的公正廉洁具有重要意义。尽管近年来公务员回避制度有一定进步,但其在实施过程中仍存在着许多制约因素,影响其应有功能的有效发挥。本文旨在从我国公务员回避制度现状入手,分析其存在的问题,并提出相应的建议。     

加拿大公务员制度的新发展

30多年来,加拿大联邦政府逐步推进公务员制度的人力资源转型。2003年11月,加拿大通过了一部被认为是近35年来人力资源管理方面最重要的法律——《公务员现代化法》,其在公务员的价值观和行为准则、职位分类制度、关键领导素质、培训制度和高级公务员绩效管理等方面的改革,突出表现了加拿大公务员制度改革的现代化发展。其主旨是创新公共部门人力资源管理机制,提升公务员的能力和水平,保证加拿大的价值能得以实施。     

公务员制度若干问题的探索

公务员制度是适合中国国情的一项好制度。我国的公务员制度在《国家公务员暂行条例》和《公务员法》的影响下逐渐走向了完善。然而,时至今日,我国公务员制度中还有不少的缺陷与漏洞,这些缺陷与漏洞所引起的信任、廉政以及收入差距方面的问题,在整个社会中引起了日益广泛的关注。     

阻碍官员财产申报制度实施的原因分析

官员贪腐在中国是一个十分严峻亟待解决的问题。官员申报制度被人们称作反腐利器,在民间呼声很高。人民希望通过公开官员财产达到抑制腐败的作用。但在法律层面上这项制度却始终难产。民间反腐斗士韩德云至今年第八次向人大建议建立官员财产申报制度,得到的答复仍然是时机不成熟。这项制度制度为什么会如此受人民欢迎。又为什么始终受上级领导阶层摒弃？且建立官员财产申报制度存在怎样的困难？本文从官员财产申报的法理基础进行分析。得出阻碍官员财产申报制度的深层次原因,希望对促进官员财产申报制度的建立有作用。     

国外公务员养老制度扫描

美国：新老结合 美国现行联邦政府公务员养老金保障制度有两种,分别是公务员退休金制度和联邦政府雇员退休金制度。     

中西方公务员制度的比较研究

随着公务员这一岗位在社会中引起愈来愈多的关注,近年来对公务员制度的研究日益增多,并且逐渐突破了对国外制度作出简单的称述、再对照国内类似内容作出比较的单一方法。本文在看到中西方公务员制度相同点的同时着重从产生的政治背景、职员分类、制度原则、管理体制、价值取向方面对中西方公务员制度进行比较研究,从而深化对公务员的认识,并对我国公务员制度提出一些建议。     

西方国家公务员培训制度述论

西方各国的公务员是一个特殊的群体,在社会生活中扮演着特殊却极为重要的角色。本文选取法、美、新加坡三个典型国家为个案,从公务员培训制度产生、兴起、发展入手,探究各国公务员培训制度在法律保障、培训内容以及培训方式等方面的特点,并结合中国实际进行了适度分析,以期对我国公务员培训工作提供参考和借鉴。     

我国财产申报制度存在的问题与完善途径

财产申报制度是对我国公职人员的在经济方面的有效监督,不仅能有效增强公支队伍的廉洁自律,还有利于从源头上预防和治理腐败,对我国的长远建设及发展十分有益。本文对财产申报制度展开了探究,首先对财产申报的概念及实施财产申报的必要性进行了简要介绍,然后就我国现阶段在财产申报制度方面存在的问题作了进一步的分析与探讨,并提出了针对性的完善措施,希望能为实际工作起到一定的指导作用。     

廉政建设视阈下公务员交流制度改革研究

为了促进廉政建设,培养高素质的国家公务员队伍,增强政府机关活力,提高办事效率,公务员的交流制度成为公务员人事制度改革中的重点之一。近年来,对领导职位和重点岗位实行有计划轮岗,使得我国公务员队伍勤政廉政建设取得显著成绩。但公务员交流制度的不完善为官场腐败滋生创造条件,通过对目前廉政建设下我国公务员交流制度的问题分析,提出了改进建议,以求我国最终能够形成一套适合自己国情的公务员交流制度,进而推动我国廉政建设的进一步发展。     

日本公务员培训制度对我国的启示

在第二次世界大战以后,日本转变了传统的行政管理模式,对公务员培训制度进行了改革,构建了一支高素质的公务员队伍,当然,这为日本经济的发展和社会公共服务的健全提供了基础。日本的成功实践,对于我国公务员培训制度有着重要的借鉴意义,通过对日本公务员培训制度的分析,从而提高我国公务员的整体素质。     

公务员财产公开制度的现状及障碍

公务员财产申报制度是预防公务员腐败的一项重要措施,有助于建立透明的行政环境,增强社会对官员的监督,为当代许多国家广泛普及。我国公务员财产公开制度内容逐步得以充实,但效果并不理想。尚存在民主宪政理念薄弱、公务员群体抵触、立法目标理想化等方面问题影响这一制度的建构生成。     

家庭财产申报制度面临的困境

领导干部的财产若不公开,廉政监督将是一句空话。因此在市场经济条件下,判断国家公职人员廉洁与否,必须弄清其财产来源是否合法     

趣谈各国公务员制度

2006年,英国公务员领取养老金的正常年龄由60岁提高到65岁。符合一定条件的公务员也可以选择在60岁退休。英国政府还正在推行灵活退休计划,公务员可以选择在十年期限中一个合适的时候退休,从而避免目前退休年龄一刀切所导致的带薪工作与领养老金退休之间的剧烈转变。这一变化将改变传统的公务员职业生涯轨道。传统的公务员职、业牛涯模型是公务员基于经验、工资、级别、管理职责和水平不断晋升的一个通道,直到到达职业生涯的顶峰,即职业高原期,然后维持到退休。     

试论公务员财产申报制的行政法价值

盛行于西方国家的公务员财产申报制度素有阳光法案之称,是各国政府反腐和廉洁政府建设的利器。公务员财产申报制不仅有利于规范和约束行政权力,更有利于保障公民知情权和监督权,以至达到政府良好行政的目标。本文试图对公务员财产申报制度的行政法价值的挖掘,从而为我国的公务员财产申报立法提供相关法理依据。     

行政诉讼调解制度在我国建立的基础

我国现行《行政诉讼法》规定除行政赔偿案件外,行政诉讼不适用调解。但是现实中大量非规范“隐性调解”的存在,不仅损害了司法权威,而且不利于当事人权益的保护。行政诉讼调解制度在我国具有建立的现实基础与理论基础,本位通过对此进行分析,为我国行政诉讼调解制度的建立提供正当性支撑。     

加强制度建设,预防和治理腐败

预防治理腐败问题是摆在全党面前的一项重要现实课题,也是反腐败斗争进一步深入的必然选择,更是加强党的执政能力建设的迫切需要。如何加强企业党风建设和反腐倡廉,从源头上预防和解决腐败问题?经过多年反腐败工作实践,本人认为只有从加强制度建设入手,重在治本,逐步实现反腐倡廉工作的制度化、法制化,才是反腐败工作的一项可靠措施和根本保证。     

浅析社会主义制度下的中国资产阶层

根据《共产党宣言》对＂资产阶级＂的分析,我们可以得出中国资产阶层的定义,即个人或者其家庭拥有一定数量的生产资料,并据以支配一定数量的劳动力,进行生产经营,通过发展社会生产力或其他方式,增值财富的阶层。他们是在社会主义制度不断壮大的条件下,在中国共产党的正确领导下,在国家政策方针的指引下,适应我国社会主义初级阶段的国情和社会生产力发展的客观要求而产生的,他们不仅是中国特色社会主义制度的组成部分,也是社会主义现代化的建设者。     

我国公务员制度推行中的制约因素

任何一个政府的发展都离不开精明强干的公务 员制度,因此建立和推广现代化的国家公务员制度, 是政府首要的任务。国家公务员制度是通过法律和 规章对政府机关中行使国家权力、执行国家公务的 人员进行科学管理的制度。我国从1993年10月1日 《国家公务员暂行条例》颁布实施到现在《中华人民 共和国公务员法》的确立,国家公务员制度建设已 经取得了令人瞩目的成就,初步实现了由传统的认 识制度向现代的公务员制度的转变。新颁布的国家     

公务员制度改革路向何方——专访人力资源和社会保障部副部长杨士秋

“公务员热”已成为社会上的一个热门话题,人们关心公务员考录是否真正体现出公平公正,“公务员热”是否还会持续,如何推动公务员制度法制化规范化等。在《公务员法》实施5周年之际,新华社记者就这些问题对人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋进行了专访。