深化国企改革应对入世挑战

十分高兴有机会和同学们讨论,中国的国有建筑企业入世之后面临的新挑战。我还要感谢母校安排这么好的场合,让我们推介中国建筑工程总公司,我公司张开双臂欢迎同学们加入我们的团队,因为国有企业的改革与发展,需要大量有理想、有智慧、有能力的人士为之而奋斗！     

白酒行业上市公司行业绩效分析及战略调整——基于A股白酒类上市公司的数据分析

企业的融资方式与行业特点、投资战略直接相关.我国的白酒行业利润丰厚、现金流充裕,多元化投资要求相对较弱,所以融资需求不强,且呈现短期倾向.以上论点可通过收集、分析白酒行业上市公司相关财务数据得以证实.限制公款消费和提倡节约之风以及人们健康理念的改变,白酒业以前绩效和经营模式今后将难以延续,白酒上市企业的经营战略及投融资战略需要根据内外环境的变化而有所调整：新产品研发、多元化经营、投融资模式的多元化.     

所有制结构与深化国有企业改革──学习邓小平理论的体会

坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，不断调整和完善所有制结构，是邓小平理论体系的重要组成部分，在这一理论指引下，我国改革开放取得巨大成就，并对我国目前如何调整和完善所有制结构，深化国有企业改革进行了全面论述。     

对国企改革历程的反思

我国国有企业改革大体上经历了放权让利、转换经营机制、制度创新三个阶段.但至今为止,国有企业仍没有摆脱困境.其主要原因在于影响国有企业的几个根本问题即国有经济战略性调整思路问题、国有企业改革方向问题、国有企业产权改革的核心问题与国有企业建立现代企业制度过程中的公司治理模式问题都没有得到很好的解决.     

行业差异与深化文化体制改革的实现途径

深化文化体制改革,离不开改革发展战略的支持。文化行业之间的差异正是不同文化行业特征的集中反映。从行业实际出发,从行业特点出发,是制定文化体制改革发展战略的逻辑出发点。     

我国西部国企改革的突破性发展

西部大开发的一个重要内容就是“西部国有企业的开发” ,西部国有企业实现突破性发展的同时 ,也将大大推动西部大开发的顺利进行     

产权及其对国企改革的启示

产权具有激励、约束、资源配置、降低交易费用、保障协调等功能。由于国有企业忽略人力资本产权及存在"搭便车"现象,因而缺乏效率。其改革方向不仅要使国有企业的产权结构与其产业定位相对称,更重要的是科学界定人力资本产权尤其是企业家人力资本产权。     

期权制与国企改革

建议在国有企业改革中试行期权制 ,详细介绍了期权制在国有企业改革试点应用中的成绩、存在的问题 ,并提出了为保证期权制试行畅通应采取的措施     

国企改革与中国证券市场的发展

对市场经济国家而言 ,证券市场主要有两个功能 :企业融资和优化资源配置。而对中国的证券市场而言 ,其首要功能是为国有企业改革服务。事实证明 ,依靠将国有企业转变为上市公司并不能彻底解决企业的转制问题。而且 ,在政府力量和市场力量的双重制约下 ,中国证券市场的市场化进程显得磕磕绊绊 ,步履蹒跚。因此 ,改革现有的股权结构设置和上市选择机制以及政府的干预方式等 ,就成为证券市场发展的当务之急     

国企改革中的委托人问题

在国有企业改革的委托代理问题中 ,最为关键的不是代理人问题 ,而是委托人问题 ,即剩余索取权和剩余控制权的主体分离导致委托人自身的激励和约束不足 ,进而引发委托权空置 ,冗长的委托代理链则强化了这一问题的严重性。严重的委托人问题引致严重的代理人问题 ,使得国有企业改革无法实现预期目标。此外 ,新的国有资产管理体制由于无法摆脱上述缺陷而犹显不足。基于此 ,我们必须通过相应的制度创新来切实保证所有权主体同一 ,最终实现国有资产的保值增值     

国企改革与企业经理任命制

文章从国有企业改制角度出发 ,分析了企业经理任命制的弊病 ,提出了改革经理任命制的设想     

国企改革呼唤企业家观念创新

创新是中华民族走向振兴的动力之源 ,是企业充满生机活力在激烈竞争中始终立于不败之地的根本所在。对于企业经营者来说 ,要适应新的形势 ,必须在四个方面进行观念创新 :一是牢固树立经济全球化的观念 ;二是牢固树立知识经济的观念 ;三是牢固树立生产经营和资本经营相结合的观念 ;四是牢固树立全新的管理观念     

浅议国企改革中的职工持股制度

职工持股制度随着我国国有企业改革的推进而产生、发展并进而迅速在全国得以普遍实践 ,但由于实践中出现了诸多问题且理论界和法学界争议颇多 ,因此 ,其价值何在 ,其症结何在 ,其出路何在就成了现今的一大讨论热点 ,本文拟就此做一抛砖引玉之谈。     

国有企业战略性调整问题研究

从市场经济演进的历史和计划经济实践的历程两个角度 ,考察了国有企业的性质 ,设计了我国国有企业产业定位的战略方案 ,分析了我国国有企业战略性调整的障碍 ,提出了国有企业进行战略性调整的途径     

国企改革:新情况·新趋势·新对策

随着市场经济的逐步完善和经济体制改革的不断深化,国有企业在长期发展中积累起来的深层次矛盾和问题逐步显现,国有企业的改革和发展也面临许多新问题,需要认真研究和解决。     

试析P2P小额信贷行业立法的调整范围

自银监会《关于人人贷有关风险提示的通知》指出人人贷信贷服务中介公司具有潜在风险,要求银监局采取措施,做好风险预警监测与防范工作。P2P小额信贷行业立法逐渐提上业界和学界议程。对于P2P小额信贷行业立法而言,立法的调整范围直接关系到法的整体架构、宏观方略、微观策略和精神品格,不仅是整个立法工作的起点,也是重点兼难点,值得学界和立法者予以关注并展开广泛讨论。     

论我国产业结构的战略调整

产业结构的战略调整要立足于产业现状，通过对环境和机遇的分析把握，借助于科学理论，为未来产业结构优化构画蓝图，提供战略指导。     

为新疆国企改革出谋划策——新疆大学经管系98级研究生讨论笔录

本文根据江泽民在西北五省区关于国有企业改革的讲话精神 ,探讨新疆国有企业改革问题     

基础教育课程改革与教师培养培训的战略调整

我国新一轮基础教育课程改革全面推开以后,对新教师的培养和在职教师的培训都提出了新的要求和挑战。作为现有的教师培养和培训系统应审时度势,积极应对,准确把握课改的精神和要求,破除陈规,迎头赶上,才能为新课改培养和培训出大批合格的新型师资,进而把课改真正推进到理想的状态。