嵌入性理论视域下跨国公司的跨文化管理

基于破解经济与社会关系的嵌入性理论往往可以被用于其它学科领域,进行跨学科的解读。在嵌入性理论视域下研究跨国公司跨文化管理,也具有一定的实用性。文章利用嵌入性理论中的结构性嵌入和关系性嵌入原理,阐述跨国公司跨文化管理的依据和方法。根据结构性嵌入原理,跨国公司子公司是网络社会中的结节点,可以发挥连接跨国公司母公司和东道国的枢纽作用,促进跨文化融合;根据关系性嵌入原理,跨国公司子公司建立与东道国的连接关系,可以促进跨国公司跨文化管理措施的实施。     

美在华跨国公司跨文化冲突路径研究

随着中美之间国际交往的逐渐深入,国际贸易和跨国投资也越来越多,中美文化差异导致的跨文化冲突在跨国公司的运营中也越发突出。深入探究跨文化冲突的路径,有的放矢地提出解决措施和对策,已经成为跨国公司管理不可忽视的重要环节。本文首先介绍了美在华跨国公司投资发展的基本概况,然后分析了美在华跨国公司跨文化冲突的发展阶段,接着探讨了美国跨国公司发展与跨国公司跨文化管理的路径。     

论在华跨国公司跨文化管理评价指标体系的构建

为对在华跨国公司更好地实施跨文化管理,进而促进公司的健康发展,从跨文化冲突的融合度、社会责任度、员工之间冲突的融合度以及跨文化管理的创新度等四个方面,构建在华跨国公司的跨文化管理评价指标体系,具有重要意义.     

关注文化差异:国际人力资源管理的重心

人力资源管理是有效进行跨国公司经营的重要方面,而文化作为其一个重要的外生因素,将对经营产生着重要的作用。在经济全球化的背景下,中国跨国公司要能在国际市场上获得竞争优势,必须关注人力资源管理中的跨文化管理。本文就目前国内外学术界在此方面进行的研究与发现进行梳理与总结,以期能为中国跨国公司的实践提供一定的理论指导。     

跨国企业文化与跨文化管理:知识经济背景下的思考

知识经济时代 ,跨文化管理已经成为管理学界的重要课题之一。本文选取跨国公司作为跨文化冲突的典型案例 ,通过分析跨国企业文化的新特征 ,论证了其内在的文化沟通和融合机理 ,阐明了其作为知识经济时代的全新文化模式对于跨文化管理成功与否的决定性作用     

市场营销中的文化因素与跨文化营销理论体系建构

由跨国公司发展而产生的跨文化营销理论至今尚未成熟。市场营销发展的趋向是文化因素的影响和作用越来越突出 ,文化要素主要体现在价值观、行为、语言和物态形式。文章基于对市场营销理论中的文化和跨文化问题的综合分析 ,将跨文化营销理论概括为营销的文化环境理论、跨文化营销管理理论和营销组合要素的文化理论三大部分。最后提出文化为企业可控的营销要素这一理论的新观点。     

跨国公司的社会责任及其与国家和文化间的关系分析

社会责任对跨国公司的生产经营具有重要影响。如今的跨国公司开始自觉而认真地审查自己的价值观和行为标准以及与周边社区的相处方式,并在这一过程中逐渐形成了一些令人关注和被人们所接受的标准。跨国公司不仅十分重视自身的企业文化建设,而且也相当关注自己的跨文化管理。此外,跨国公司作为经济全球化的主要载体和经济全球化过程中最活跃、最具影响力的因素和力量,其在构成对民族国家严峻挑战的同时,也无形中会与相关的国家间构成种种博弈关系。     

基于文化习得视角的高校来华留学生管理探析

随着我国来华留学生教育的不断发展,对留学生的跨文化适应和我国高校对留学生的跨文化管理的研究和探讨也越来越深入。文章针对来华留学生跨文化适应和跨文化适应能力的各方面,从文化习得的视角出发,提出高校留学生管理的相关对策。     

中国企业国际化成长中的跨文化管理

近年,很多中国企业在国家"走出去"战略的鼓励下争相跨出国门走向世界,到国外进行投资。中国企业跨国投资面临的主要障碍之一就是跨文化管理问题。通过分析跨文化冲突对跨文化管理的直接影响,提出了跨文化管理的适应模式,并对中国企业国际化成长中的跨文化管理提出对策建议。     

国别商务文化趋同的动态学研究

全球化时代的商务活动在全球文化环境中展开,跨国公司的全球化经营管理,国际贸易的不断深入,信息互联网技术的发展等为商务文化的国际趋同提供了原动力,国别文化间的界限日渐模糊。以"多层次动态文化模型"(Dynamic Multi-Level Approach)为基础的商务文化研究,有助于分析全球文化趋同的整体趋势,政府间组织、跨国公司和国际团体等跨文化联盟推动着国别商务文化的趋同。     

企业跨文化管理探析

目前,经济全球化的浪潮正加速进入我国,各种外国企业以不同的方式在我国建立跨国公司和各种形式的合资、合作企业,跨国经营已成为这些企业实现全球化扩张的重要战略.充分认识中外企业的文化背景,探索跨文化管理技巧,将有助于跨国经营企业提高管理水平,实现跨国经营战略.     

跨国公司在华筹供策略及其决定因素研究

本文主要研究跨国公司在华筹供策略的形成、特点和发展趋势。通过对跨国公司在华筹供策略的问卷调查及对汽车行业的专题和案例研究 ,归结出决定跨国公司在华筹供策略的主要因素 ,包括跨国公司本身战略、国内外经济环境、行业特征、技术进步等。最后从跨国公司在华筹供策略的启示引发出需进一步研究的问题。     

谈企业的跨文化管理

随着经济全球化进程的加速,跨国经营成为企业融入全球化的重要战略。企业在全球范围内利用资源,将自己的技术、资本、管理经验等方面的优势与东道国的各方面独特资源相结合,利用跨文化优势,实现全球范围内的优势互补。而经营的成功与否,很大程度上取决于企业能否跨越文化的障碍以及企业的“跨文化管理”水平,对于加入WTO后的中国企业的国际化经营具有重要的现实意义。一、跨文化优势:企业跨国经营的机遇企业跨国经营主要是指企业以国际市场为导向,主要通过直接投资的方式,在国外设立分支机构,广泛利用国内外资源,在一个或几个领域从事生产…     

跨国公司语言战略研究综述

语言战略是国际管理沟通研究的新领域。跨国公司管理的语言战略概念,即语言的工具性、文化性和行政性。由于这三种概念以不同的假设为基础,互相关联并形象地概括了在不同的跨国公司组织结构中,不同的语言活动应采用的语言战略。因此,从理论上把握跨国公司管理中的语言战略有助于在国际管理中营造与文化特征相适应的国际交流环境。     

论跨国公司对农产品的垄断定价

全球粮食危机推动了农业跨国公司直接投资的增长,跨国公司主要通过质量标准和供应链管理、控制农产品出口、垄断世界高质量农产品市场来实现买方与卖方的双向垄断定价.发展中国家政府应加强对跨国公司投资农业生产活动的监管,帮助小生产者强化议价能力,获取跨国公司投资农业的最大利益.     

港台海外现代中国文学与文化研究

正主持人语:本期发表的,是彭小妍教授的一篇从跨文化视角探究1923年中国爆发的科学与人生观论战所连接的欧亚后启蒙思潮的文章。跨文化研究(transcultural studies)是晚近以来国际学界颇受瞩目的一大新兴理论思潮。跨文化研究的兴起,是在全球化时代对传统比较研究与后殖民研究思路模式的一种不满与批判,也是一种超越与发展。如果说,传统比较研究注重异文化的平行与影响关系,后殖民研究强调各文化间的霸权与对抗关系;那么,跨文化研究则更关注各文化间的混血交融与互动创造。跨文化研究否认现代民族文化所谓     

跨国公司环境效应文献述评

关于跨国公司的环境效应,国外的研究开始较早,根据其褒贬态度和结论的截然不同基本分为两大流派。国内的研究起步较晚,主要从跨国公司的污染转移和针对跨国公司的环境规制两个角度进行了一般性研究。鉴于国外研究的理论系统性和前瞻性,有必要借鉴其研究方法和重要观点,以加强对跨国公司的环境规制。     

跨文化交际失误中的认知根源探析

本文运用认知语言学和跨文化交际研究相结合的研究方法,从本质上挖掘跨文化交际失误的认知根源.跨文化交际失误主要包含语言认知失误和文化认知失误,提高交际者的跨文化认知能力是顺利进行跨文化交际的关键.     

哲学视阈下跨文化交际能力的解读

跨文化交际能力,作为新时期外语学习者必备的素质之一,成为众多领域学者的研究对象。试图通过综合国内外众多学者有关跨文化交际能力的观点,并运用辩证唯物主义原理解读彼此之间的关系,一定程度上实现对跨文化交际能力的内涵和构成要素的整合。在此基础上分析发现：各学者对跨文化交际能力的解读并不存在本质上的差异,其各维度之间相互联系、不断发展变化、各部分是不可分割的有机统一体。     

跨国公司进入中国股权选择行为演变的三层次分析

近年来 ,独资已经取代合资成为外资企业特别是跨国公司向中国直接投资的主导选择。本文以跨国公司进入股权选择行为为研究对象 ,通过建立基于双重视角的三层次分析框架 ,系统分析了影响跨国公司股权选择的因素。本文主要结论为 :在外资管制放松的条件下 ,对于新进入跨国公司 ,独资和控股选择主要由公司战略和技术水平决定 ;对已进入跨国公司 ,独资和控股选择主要由其在东道国经验的积累和战略决定。跨国公司进入的股权选择是一种混合动态选择行为 ,合资与独资在中国仍会长期共存。