新时期高校临时聘用人员管理中的问题与研究对策

如何规范和合理管理高校编制外聘用人员已成为各高校必须面对的问题,特别是《劳动合同法》的修订和岗位设置工作的开展,使得高校编制外聘用人员管理问题日益凸显,各高校应客观看待这一问题,通过科学管理有效保障临时聘用人员的合法权益。本文从高校临时工的特点出发,阐述了目前高校临时人员管理存在普遍问题,并提出合理化建议。     

高校个人所得税的纳税

针对目前高校个人所得税涉及个人所得种类较多的特点，本文对高校在职职工个人所得；中国境外取得工资、薪金所得；外聘教师、专家、临时工及在校学生的个人所得，进行了个人所得税纳税研究，提出了自己的管理意见。     

浅析制约高校无形资产管理的“瓶颈”因素

从高校无形资产管理工作的难点问题出发,分析制约高校无形资产管理的"瓶颈"因素,主要从无形资产的特点与管理的难于具体操作、管理体制存在缺限、无形资产评估与财务计帐存在一定困难等三方面作了简要分析,提出了解决问题的具体策略与方法。     

“劳动合同法”背景下高校临时工管理研究

目前高校在临时工使用方面存在的诸多问题,已经使其无法适应＂劳动合同法＂提出的要求,故而高校应根据＂劳动合同法＂的特点,在规范用工方面做出适当的调整,以进一步提高内部管理水平,保证依法用工、合理用工。     

高校固定资产管理探究

本文探究如何加强高校固定资产的管理，文章从高校这个特殊的地点出发，详细论述高校固定资产的含义及基本特征，目前高校固定资产管理存在的问题，从骨子里忽视它的管理，成为高校固定资产一系列管理问题思想根结。最后，对如何加强高校固定资产管理，提出自己的思路和方法。     

高等学校多媒体教学管理的对策与方法

多媒体教学管理是高校深化教育教学改革的重要内容。本文从高校多媒体教学管理的现状出发,分析了多媒体教学管理存在的问题,提出了改革的路径与方法。     

激励机制在高校内部人事分配制度改革中的运用

高校内部人事分配制度是校内管理体制改革的核心,是高校逐步适应市场经济,步入自主办学、自我发展的良性循环的关键。但新一轮的校内分配制度的改革也产生了诸多问题,因此,笔者从分析高校内部分配制度改革的现状出发,提出了激励机制在校内分配制度改革中的作用,并就激励机制在校内分配制度改革中的运用提出了几点建议。     

对高校职业指导工作的建议与思考

本文从职业指导的概念和高校职业指导工作的内容出发，针对目前高校职业指导工作中存在的问题．提出了高校职业指导工作的几点建议。     

高校人事档案管理改革的思考

作者从档案管理的发展要求出发,根据高校人事档案管理存在的主要问题,提出了人事档案管理改革的设想。     

关于高校自主设立创业投资基金的构想

资金问题是创业过程中面临的重要难题。笔者从大学生创业、高校科技成果转化过程中面临的资金短缺实际出发,提出设立高校创业投资基金以改善当前的局面。本文首先阐述了高校自主设立创业投资基金的必要性,接着分析了基金设立的可行性,最后从高校创业投资基金的特殊性出发,提出了几点关于基金设立的构想,以期能运用于实践。     

高校管理干部的道德规范与道德养成

《公民道德建设实施纲要》的颁布实施，是贯彻落实江泽民同志提出的把依法治国和以德治国结合起来的治国方略的重大举措。高等学校管理干部队伍道德建设的问题具有特别的意义。该文从行政伦理的视野，提出高校管理干部的道德规范及特点，并从道德本质的角度，揭示个体道德品质或潜质对实践行政伦理的意义，提出高校管理干部队伍道德培养的几个层面。     

高校人力资源管理信息化研究

随着网络化、信息化的社会发展,必然给高校人力资源的管理带来变革。如何使高校人力资源信息化建设适应新时代发展创新的需要,文中从高校人力资源信息化管理的意义出发,分析了高校人力资源管理信息化建设中存在的问题,并提出了相应的解决办法。     

高校科技产业管理初探

探讨了高校科技产业管理的必要性及意义，在分析高校职能演变的基础上，提出了高校科技产业管理的目标、任务和特点，并指出了现阶段高校科技产业管理所需解决的几个问题。     

新时期加强高校管理干部队伍建设再思考

本文从新世纪新阶段高校改革与发展的趋势出发,分析了高校管理干部队伍的重要作用和地位,指出了高校管理队伍建设中存在的一系列不适应高校改革与发展的问题,提出了自己的思路与建议。     

高校青年教师培养体制探讨

为了提高青年教师的教学及科研水平,更好地适应高校可持续发展战略,使其真正发挥教学育人的作用.从现阶段青年教师自身特点出发,结合高校教育资源,对青年教师的培养提出几点建设性意见.     

高校权力运行特点及廉政风险防控体系构建初探

廉政风险防范管理是现代管理理念和科学管理方法在反腐倡廉工作中的运用,对解决高校反腐倡廉深层次问题意义重大。文章剖析了高校权力运行特点、高校风险防控的重点、消除思想误区,强化"三种意识"、抓住高校权力监督焦点,建立、健全防控措施出发,提出加强高校管理创新,杜绝高校腐败的措施。     

高校人力资源管理激励体系研究

本文从高校人力资源激励体系的作用出发，对高校人力资源的激励体系存在的问题作了相关论述，并对这些问题提出了解决建议，旨在为高校人力资源激励管理提供参考。     

探讨高校岗位设置与聘后管理工作

文章从高校按照政府政策要求全面实施岗位设置与聘任管理的大背景出发,结合某高校的现实情况,探讨了岗位设置中的需要面对的有关重点与难点问题,提出了高校岗位设置的工作思路与具体做法,并对高校岗位设置与管理工作中有关重点问题处理以及岗位聘后管理提出了相应对策与建议。     

高校教师绩效考核的问题与对策研究简

绩效考核作为人力资源管理的一个有效手段,在高校师资队伍建设中发挥着重要作用,成为提高高校竞争力的关键。从当前高校绩效考核存在的问题出发,提出相关的解决对策,以期更加完善高校绩效考核体系。     

从现代管理学的角度浅谈高校档案管理

为提升高校档案管理效率,从现代管理学的角度出发,分析当前高校在档案管理中存在的突出问题,结合现代管理理念,有针对性地提出提高高校档案管理效率的有效措施.