政府在集体谈判制度中的作用

集体协商制度建设中政府应发挥什么样的作用是决定制度成败的关犍。从我国的情况看，无论从政府的本质、劳动关系实质的视角，还是从当前协调我国劳动关系的现实需要来看，政府都需要继续介入集体协商集体合同制度的建设并加强其作用的发挥。     

集体谈判基本理论文献综述

集体谈判是劳动关系中一项重要的制度。在不同的视角研究下,集体谈判会呈现出不同的特征和价值,在以往学者的研究成果基础上,本文将对劳动关系学派对集体谈判的认识,集体谈判的类型,经济学视角分析集体谈判的结论以及集体谈判的相关理论进行梳理。     

建立健全中小型企业行业集体谈判制度促进劳动关系和谐发展

现阶段我国中小型企业劳资关系矛盾,有显性的也有隐性的,是利益诉求长期得不到合理表达和解决的产物。如果劳方,雇方,政府重视其集体谈判,通过集体谈判进行疏导,解决问题,那么许多劳资矛盾将得到缓解,至少能把一些劳资问题解决在矛盾出现的萌芽状态中,但是我国的中小型企业的集体谈判制度仍然存在谈判主体难以确定,谈判过程艰难、谈判制度不完善等问题,因此,我们必须从制度,工会的独立性、谈判能力等方面去完善中小型企业行业集体谈判制度,以促进我国劳动关系和谐发展。     

工作生活质量与集体谈判研究概述

本文以文献综述的形式对关于工作生活质量和集体谈判的中英文文献进行梳理,分析工作生活质量的含义、研究现状及其与集体谈判的关系。     

乡镇财政运行困境及其路径选择

农村税费改革对乡镇财政收入的消减效应明显,对增加乡镇财政收入的替代效应较弱;农村税费改革使乡镇财政困难等原有问题充分暴露出来,进一步扩大了乡镇财政的不平衡,使乡镇财政正常运转更加困难;要使乡镇财政走向良性运转轨道,就必须完善地方财政管理体制,完善财务管理机制,加大力度培植乡镇税源,转变乡镇政府职能,建立合理的公共管理体制。     

城乡一体化建设中的制度供给及其困境

本文以新制度经济学关于制度和制度变迁的一般理论为分析工具,认为我国城乡一体化建设应有两个层次的目标,城乡一体化建设的制度供给应回应这两个层次的目标对制度的需求,结合制度供给严重滞后的现状,指出了制度供给的困境。     

浅谈集体林权制度改革

安图县集体林权制度改革的主要是在保持林地集体所有制不变的情况下,把林地使用权交给农民,让农民充分享有对林木的所有权、处置权、收益权,使林业生产关系更加适应社会的发展。     

集体经营性建设用地流转困境及对策

十八届三中全会明确提出":建立城乡统一的建设用地市场,在符合规划和用途管制前提下,允许农村集体经营性建设用地出让、租赁、入股,实行与国有土地同等入市、同权同价。"如何有序规范集体经营性建设用地流转成为社会焦点和热点问题。本文通过对集体经营性建设流转必要性的剖析,分析集体经营性建设用地流转所存在的现实困境,从而提出集体经营性建设用地有序流转的对策建议。     

企业市场营销面临的困境及其出路

营销是创造、沟通与传送价值给顾客,企业的营销活动要与复杂多变的营销环境相适应。近年来,随着经济的发展,企业的市场营销环境也发生了变化,在现代市场营销理念下,如何进行企业市场营销是企业发展关注的焦点。因此,研究企业市场营销面临的困境及其出路具有十分重要的现实意义。本文以企业市场营销为切入点,在分析企业市场营销面临的困境的基础上,分析了解决企业市场营销困境的出路,旨在说明企业市场营销的重要性,以期指导实践。     

当前基层检察院建设面临的困境与解决路径

我国80％以上的检察院在基层，80％以上的检察干警在基层，80％以上的检察工作任务在基层。当前，基层检察院建设面临着许多困境，制约了检察工作的发展。本文就基层检察院面临的困境进行分析，并在此基层上提出完善的对策建议。     

集休谈判制度在我国的发展与完善——以《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》的签订施行为例

集体谈判制度是与市场经济相契合的调整劳动关系的重要制度,也是解决劳资矛盾的最佳路径。目前,我国已经建立的集体谈判制度,还存在许多问题,不能充分发挥其功效,要建立有效的集体谈判制度,政府应在集体谈判中秉持中立立场,并要通过偏重保护原则扶助劳动者群体,同时,工会也要增强代表性、独立性和“积极性。     

基于期间收益的企业并购谈判模型

借鉴协商和讨价还价理论,建立了企业并购谈判模型,利用博弈论工具对模型进行了求 解. 同时,针对一些并购谈判需要时间较长的现实情况,对目标企业在谈判期间具有期间收益 的并购谈判模型进行了一些初步的研究.     

协商谈判要“精准化”操作 湖北工资集体协商“操作指南”很给力

案例背景 作为市场经济条件下解决劳资博弈难题的通行做法．工资集体协商制度在我国推行虽然已有十几年．但目前实行难度仍然很大．普遍流于“不敢谈”、“不善谈”、“不会谈”的尴尬．这在很大程度上影响了工资集体协商制度的推行。     

小产权房的法律困境和解决路径研究

在我国城乡二元的土地制度之下，衍生写小产权房问题。本文从厘清小产权房的内涵入手，分析了小产权房当前存在的法律困境，典型的是小产权房不具备城市商品住宅的自由流通属性、存在现实的交易风险等。在此基础上，进一步探讨了小产权房的解决路径，主要有建立统一的城乡商业用地市场和赋予农村集体土地完整的产权等。     

微博问政发展的现实困境与解决路径

近年来,微博在国内飞速发展,其无与伦比的便捷性与优越性受到越来越多的政府青睐,纷纷开始开通政务微博。微博问政应运而生,迅速成为我国网络问政的新宠。微博问政虽发展快速,也具有积极的意义,但是在发展过程中也存在一些现实困境,如问政法律法规较少,质量无法保障、问政长效机制缺乏,形式比较被动、问政监督管理有限,实名制有待落实、问政人才队伍不足,微博发言人欠缺等,并提出政府应该加快问政立法、提倡经营微博、推动实名制、加强微博培训来提升微博问政水平。     

国有企业集体协商制度研究——以某国有企业集体协商为例

当下我国劳动关系的调整已经从个别劳动关系调整为主转向集体劳动关系的调整。随着市场化的逐步加深、产业升级和结构性调整,劳资双方定位和权益的区分日益明显,企业在组织方式、用工方式和分配方式日趋呈现多样化,是劳动争议、动荡的频发期,就更需要关注劳动关系协调机制的健全与完善。企业的集体协商制度不仅为劳资双方构建了一个协商谈判、沟通交流、解决劳资问题和纠纷的平台,而且能够提前预防劳动争议、集体行动甚至群体性冲突事件的发生,对劳动关系的动荡起到风险控制作用。本文以某个国有企业集体协商的实施效果作为案例进行分析,探究问题产生的原因,提出完善集体协商制度的对策和意见。     

交通协管员制度的困境和出路

近年来,我国交通管理领域产生了一种执法群体,即交通协管员,它作为公安机关管理通道交通问题的一种制度安排,在规范机动车辆以及行人通行,缓解我国城镇就业困难问题等多方面都作出了积极的贡献。但在交通协管员的实践过程中,也产生了诸多问题,制约着交通协管员的持续发展。深入探讨当前交通协管员制度面临的困境及其发展策略,对于提高我国城市交通的管理水平具有积极的作用。     

解密中央集体学习制度

从2002年12月26日第1次中央集体学习成为一项制度。到2007年1月23日第38次学习，4年多，差不多40天就有1次课，频率之高历来罕见，引发了国内外的高度关注。     

论我国公共人力资源管理的现实困境与路径选择

本文从人力资源管理理念、管理体制、运行机制和资源开发等方面深入探讨了我国公共人力资源管理的现实困境,提出并阐述了"树立人本化的公共人力资源服务理念"、"采用企业化的公共人力资源管理模式"、"建立多元化的公共人力资源聘用机制"、"构建绩效化的公共人力资源考核体系"和"实施专业化的公共人力资源发展战略"等优化路径。