欢迎进入中山大学—珠海华发博士后创新实践基地

<正>中山大学珠海华发实业股份有限公司博士后创新实践基地是经中山大学和广东省人力资源和社会保障厅于2011年11月批准设立的博士后创新实践基地,以房地产企业面临的战略选择、人力资源管理、管控模式选择及营销管理等作为研究方向,中山大学管理学院为博士后研究人员提供专家指导力量。现公开招聘博士后研究人员2~3名。(一)研究课题:(1)金融政策及房地产产业政策研究;(2)房地产企业的风险对冲机制研     

欢迎进入中山大学—珠海华发博士后创新实践基地

<正>中山大学珠海华发实业股份有限公司博士后创新实践基地是经中山大学和广东省人力资源和社会保障厅于2011年11月批准设立的博士后创新实践基地,以房地产企业面临的战略选择、人力资源管理、管控模式选择及营销管理等作为研究方向,中山大学管理学院为博士后研究     

欢迎进入中山大学—珠海华发博士后创新实践基地

<正>中山大学珠海华发实业股份有限公司博士后创新实践基地是经中山大学和广东省人力资源和社会保障厅于2011年11月批准设立的博士后创新实践基地,以房地产企业面临的战略选择、人力资源管理、管控模式选择及营销管理等作为研究方向,中山大学管理学院为博士后研究人员提供专家指导力量。现公开招聘博士后研究人员2~3名。(一)研究课题:(1)金融政策及房地产产业政策研究;(2)房地产企业的风险对冲机制研究;(3)企业管控模式研究;(4)房地产企业营销模式研究;(5)房地产企业成长路径选择研究—     

富临精工 一项技术创新每年节约采购成本约66亿元

<正>去年11月22日，绵阳富临精工股份有限公司(简称“富临精工”)获批设立博士后创新实践基地。“博士后创新实践基地是聚集高层次青年创新人才的重要载体之一，为公司成为高技术型专业领域龙头企业提供重要智力支撑。”富临精工相关负责人告诉记者，近年来，公司先后引进博士5人，拟开展博士后研究项目及课题合作4项，项目经费超千万元。     

热烈欢迎广大考生申请报读中山大学管理学院2014年博士项目及IPHD项目

大幅提高资助力度,创新完善培养体系,全面推行申请考核,拓展开阔国际视野中山大学管理学院十大优势1个国家级一级学科重点学科:工商管理1个省级一级学科重点学科:管理科学与工程1个全国学科评估排名并列第二的学科:工商管理1个国家级实验教学示范中心:经济管理教学实验中心2个国家级高等学校特色专业建设点:工商管理、会计学2个博士后科研流动站:工商管理、管理科学与工程2个FT排名全球前50名的项目:EMBA项目、管理学硕士项目2个省级重点研究基地:金融工程与风险管理研究中心、现代     

创业、传承与家族企业国际化——第八届创业与家族企业国际研讨会会议综述

2012年11月10～11日,中山大学管理学院、浙江大学管理学院和中国管理现代化研究会创业与中小企业专业委员会联合举办了第八届创业与家族企业国际研讨会,会议由中国家族企业研究中心(中山大学)、中山大学创业学院、浙江大学城市学院、浙江大学全球浙商研究院和《管理世界》杂志、《创业管理研究》杂志共同协办,这也是中国家族企业研究中心承担中山大学985三期"中国家族企业研究创新基地"项目所做的一项重要工作。来自美国、加拿大、新加坡、日本、香港及中国内地的约200名专家、学者和博士生同学聚会中山大学,围绕"创业、传承与家族企业国际化"主题展开研讨。研讨会分为嘉宾主题演讲和分论坛两个部分。结合会议提交的论文和主题演讲内容,本文先给出研讨会的重要主题思想,然后对嘉宾主题演讲和分论坛演讲的主要观点进行总结。     

经管专业学生企业实践教学基地管理信息系统设计

为适应学校快速发展的要求和建设数字化校园的需要,提升学校的竞争力,开发建设高校经管专业学生企业实践教学基地管理信息系统很有必要。高校经管专业学生企业实践教学基地管理信息系统设计主要以经管专业学生企业实践教学基地信息的搜集、整理,企业实践教学基地的选择,企业实践教学基地协议的签订、执行和监控为主线,具体包括市场信息管理、企业实践教学基地管理、企业实践教学基地协议管理和企业实践教学基地监控4个子系统。     

中国本土管理研究的回顾与展望

针对中国本土管理研究是应注重"本土意义"还是"普世价值",是"构建理论"还是"指导实践"进行讨论,提出"实践本土化,理论全球化"。以此为基础,对比解释是在多文化下中国本土管理研究框定问题的有效选择,中国本土管理研究的研究方法应采用规范方法、全球语言。最后,寻找一般规律、全球思维与管理实践的融合、本土与国际的多元互动应是中国本土管理研究未来发展方向。     

以人为本在高校博士后管理中的作用思考

高校作为培养高级人才的基地,不断提高师资水平是其发展的必要条件。而博士后人员又是高校拔尖人才的代表和先锋。如何以人为本,发挥感情因素在高校的人事管理中的重要作用,让博士后人员在高校有归属感,保证高校打造一支高水平的稳定的优秀的师资队伍,是如今高校构建教学型研究型大学的重要课题。是普通高校人事管理特别是高层次人才管理的创新研究,用感情作为纽带,以人为本,为我所用,为高校吸收人才,留住人才是我们高校管理者要探讨的重点课题。     

新时期人事行政管理工作难点及对策——以博士后研究人员管理工作为例

将信息化与人事管理快速、高效、紧密结合是高校行政工作面临的难题。人事工作涉及业务面较广,包括从入职到离职各项手续。本文以博士后研究人员管理工作作为切入点,分析博士后研究人员管理工作现状,结合工作实际,探讨新思路。     

管理研究者和实践者共同语言的构建

管理研究者与实践者之间存在着沟通鸿沟,这一障碍的存在既不利于管理研究的发展,又不利于管理实践的改善。基于此,从意义构建角度,提出了消除这种鸿沟的方法,即通过"差异辨识-制定规则-选择问题-形成协作"4个阶段的合作,以及构建管理研究的评价体系,减少管理研究和管理实践间的不对称性,促进两者间的有效沟通,从而实现面向实践的管理研究的良性发展。     

民办本科院校行政管理专业实践教学及优化研究

当前,行政管理专业毕业生存专业知识转化实际运用能力不足;毕业生的实践动手能力、团队协作能力不够等问题。民办高校作为培养应用型人才的重要人才培养基地,应当高度重视学生的专业核心技能的培养,在民办高校行政管理专业中引入实践教学,进一步优化实践教学模式,有利于提高学生综合素质,培养学生的创新精神与实践能力。     

《中大管理研究》征稿通知

<正>随着我国管理学研究水平的逐步提高,海内外的学术交流日益密切。此时,我们迫切需要一本联结海内外管理学界、同时又与国际惯例接轨的学术杂志。历经二十余年的学术积淀,肩负崇高的学术使命,中山大学管理学院决定于2005年年底创办《中大管理研究》(China Management Studies)杂志,以满足目前的这一迫切需要。     

《中大管理研究》征稿通知

<正>随着我国管理学研究水平的逐步提高,海内外的学术交流日益密切。此时,我们迫切需要一本联结海内外管理学界、同时又与国际惯例接轨的学术杂志。历经二十余年的学术积淀,肩负崇高的学术使命,中山大学管理学院决定于     

中山大学管理学院

中山大学管理学院成立于1985年,是国内最早成立的专门从事工商管理教育和研究的学院之一,也是一所具有全国性影响的著名商学院。自成立以来。依托中山大学深厚的文化传统和学术底蕴。并得到香港何氏教育基金、霍英东基金和培华基金等海内外著名基金的大力支持,现已成为中国培养高素质职业经理人和企业家的重要基地。     

直面中国管理实践研究的评价机制与评价原则——势科学视角

评价的本质是选择,选择的基础是"势",即信息量或信息势。所以,有效评价的基本机制和原则就是"生产最大的评价信息量、营造最大的评价信息势"。由于构成数学群的对称性结构具有最大的信息量及最大的信息势,因而,直面中国管理实践研究评价体系设计的基本原则,就是根据不同的管理环境和时代,寻找一组多元对称的指标,使这些指标构成具有数学群结构的指标体系,才能使复杂管理实践的理论评价成为有效的和科学的。由于中国管理情景下的"文化纠结"的复杂性超过了西方"线性独立"文化的复杂性,所以直面中国管理实践的评价研究,将具有包容西方管理实践的普适性。     

2012年“中国组织创新与人力资源管理变革”学术研讨会征稿启事

由南开大学商学院人力资源管理系、南开大学公司治理研究中心、管理学报杂志社联合主办的"中国组织创新与人力资源管理变革"学术研讨会定于2012年5月26～27日在南开大学商学院举行。本次会议以教育部人文社会科学重点研究基地和管理学术期刊为平台,致力于探讨中国本土企业如何通过组织创新和人力资源管理的制度变革,实现经营方式的转型升级,进而推进中国情境下管理理论与实践研究的进一步发展。     

2013年度前沿管理理论系列国际研讨会 创新商业模式 迎战全球竞争

近年来,中山大学管理学院每年都举办一系列的前沿管理理论与前沿研究方法国际研讨会。第三届中山大学前沿管理理论国际研讨会将于2013年12月7~8日召开,并免费对海内外华人学者及博士生开放(交通、食宿费用自理)。本届前沿理论国际研讨会将聚焦如何通过商业模式创新提升国际竞争力和赢得国际竞争。研讨会将汇聚来自中国和世界的战略、管理、及国际商务领域的学者,通过共同研究和智慧碰撞,为中国及其他新兴市场企业如何在全球竞争背景下更好的制定和执行创新商业模式探索新的理论和制胜战略。本次研讨会上的优秀论文将被邀请投稿至美国战略管理学会(Strategic Management Society,SMS)学术期刊—Global Strategy Journal(GSJ)以此主题为内容的专刊。     

分散型校外实践教学基地的建设、运行与管理

安防工程类专业校外实践教学基地建设、运行与管理存在数量多、稳定性差、难于管理的问题,结合工作实践,总结了该类专业在校外基地建设、运行与管理过程中的经验和体会。     

管理研究与实践脱节的原因以及应对策略

管理研究与管理实践脱节最近引起研究者的强烈关注。它是指管理研究所得出的发现,或发展出来的理论并没有在具体实践之中得到有效应用。论文将其归纳为无关型、超脱型、应用型、传递型、落后型五种类型的脱节,并对脱节的原因进行了深入分析。我们认为,建立合理的管理研究成果评价机制、进行以问题和变革驱动的情境化研究、综合运用多种研究范式、成立跨学科的研究机构、建立有效的科学研究共同体、建立学术知识转化机制、强化研究的规范性,将是弥合管理研究与实践距离的有效对策。