一份46页的个人工作总结

去年年底,一家德国生物医药制品公司人事部门收到了公司市场部新职工小罗的一份长达46页的年终总结。总结内容充实,有通过调研得到的数据、有分析、有建议,带有论文的模式。问及小罗怎么会写出这份总结时,她说,进公司才半年,作为一名新职工没做出什么大事,从网上拉一份总结充充数吧,显得态度不够端正,于是决定用论文的模式来写。小罗负责西片区四座城市的市场开拓,于是她先将成都、昆明、南宁、贵阳四座城市     

开米粉店的北大硕士

正在寸土寸金的北京环球金融中心,24岁的湖南常德青年、北京大学法学院即将毕业的硕士研究生张天一开了一家"伏牛堂"牛肉粉店,海报招牌上写着:"硕士粉,良心粉"。和他一起创业的三个小伙伴有硕士、MBA,还有前公务员。一边是"高大上"的北大硕士头衔,一边是"引     

“阳光大篷车”将服务送到家门口

"老师傅,麻烦您帮我把这几把刀磨一磨。"78岁的邹老太一边把两把剪刀和一把菜刀交给一位磨刀师傅,一边感慨地说:"今天总算碰到磨刀师傅了,要不然,这几把刀也要像我一样‘退休’了。""是啊,现在想找个磨刀的、修雨伞的老师傅实在是难。家里的旧刀、坏伞扔掉了太可惜,不扔,用起来又不舒服。"站在一边的一位白发老太太紧跟着说。     

有一种需要叫“不需要”

美国纽约唐人街有一家酒店,刚开张的时候生意好了一段时间,但不久后就开始下滑,酒店老板为此伤透了脑筋:各种硬件设施是一流的,酒店菜肴质量也是一流的,可是,问题究竟出在哪儿呢?一天,一位富豪邀请了几位朋友在这家酒店里小聚,酒店老板顿时受宠若惊,为表示敬意,频频上前敬酒,使出浑身解数与富豪套近乎,他认为这是个不可多得的客源,无论如何一定要拉牢他。而在餐厅的另一边,则靠墙站着一位小伙子,是新来酒店上班的服务员,他在一边暗暗观察着老板的一举一动。当那位富豪离开的时候,老板又亲自将他送到了门口,返回酒店的时候,小伙子叫住了老板:"我们酒店的生意不怎么好!"     

“校爱标”及“学霸”的启示

正2013年底,浙江大学校报发布了一份关于"校园爱情标准"的调查报告。调查称,最受浙大女生欢迎的男生特质,排名前三的是"有上进心、阳光开朗、成熟稳重";最吸引浙大男生的女生特质,排名前三的则是"合眼缘、热爱生活、地域合适"。而人们想象中理当上榜的"高富帅""白富美"却只能"到一边歇着去"了。这一调查结果引发了不少质疑,一些人认为"该标准是情操战胜了现实",一些人则很难理解上进心、合眼缘竟能轻取"高富帅""白富美"。抛开这些争论,此项调查结果又能为我们的职场发展乃至人生规划提供哪些启示呢?其实,有许多人曾经对"职场成功特质"进行过总结。例如有人说,职场的成功特质可以用6个关键词归纳,包括梦想、信念、柔韧、隐忍、效率、能力。而在一篇题为《从员工到管理     

忘年交

打印好的材料连同草稿堆起来,恐怕有几寸厚。这些材料的打印,绝大部分出自一个清清秀秀的小姑娘的双手。说起和她的相识相交,还真有点戏剧性。退休后,学校聘我搞"校史",上班头一天,我就直奔信息处,求助老搭档信息处主任罗振海。小罗听后笑了笑,指着坐在门边电脑桌前的一位白白净净的小姑娘说:"就她吧!肯定没错。"     

要做企业的“充分必要条件”

正求职就业是一个双向选择的过程,不仅是你在找工作,同时又是工作在选择你。企业要招的必定是有利于企业、能让企业获得更大收益的员工,而你的才能能否被企业所肯定,取决于你是否适合这份工作和这个岗位。首先,搞清楚"你要什么"和"你有什么"。"我现在是到处投简历,只要遇到自认为合适的招聘单位就投上一份,像个没头苍蝇似的。"小王一边调侃一边挤出招聘会上的人群,他大体算了一下,一个招聘会他至少投出三四十份简历,但效果并不是很理想。     

以民俗的眼光书写世界——评曹扬榭子、谢娅萍新著《东西南北风》

上个世纪有位诗人曾经写过这样诗句：“清江会长江，一边清来一边黄”。这是朴实不过的句子，描述了一个亘古不变的天地大美的自然奇观在湖北宜都县城脚下，     

每个人都可唱响自己的歌

人说:职场软实力,人生硬道理。我有一位朋友根据自己求职的经验教训及社会需求,前些时办起了一个"软实力"培训班。这位朋友从上海交通大学毕业后,顺利应聘到一家大公司做物流。第二天,老板为朋友等新员工在一家歌城举行欢迎晚会。席间,老板让朋友唱一首歌,给大家助助兴。朋友一听傻了,连连摇着手说,我唱歌跑调,还是不唱了!老板听后一脸不高兴。不久,朋友的岗位变动了,公司让他做起了文秘工作。他去询问老板,说自己真不适合做文秘。老板却意味深长地说,物流工作免不了要陪客户,唱唱歌是最普通不过的了,你却不会,物流工作你胜任得了吗?朋友愤然辞职。在后来的求职中,连连碰壁。此间,朋友也知道了包括"会     

三个月成为一流员工

正出版社:中国商业出版社本书简介:这是一本教人如何以最短的时间成为最优秀员工的超级畅销书,是著名经管励志畅销书作家吴甘霖和邓小兰关于员工培训的巅峰之作。该书紧紧围绕成为一流员工最重要的"4大突破"做文章     

连换三次

星期日,我在写作业,刚出生两个月的妹妹正在床上睡大懒觉。望着睡得正香的妹妹,我迫不及待地跑去问妈妈:"妈妈!妈妈!为什么妹妹总是吃饱了睡,睡够了吃呀?""因为她现在什么也不会做,只会睡呀!""扑——"我们的话音刚落,妹妹就"拉臭臭"了。妈妈一边轻轻地掀开被子,一边小声地对我说:"帮婴儿换尿布必须要轻一点儿,婴儿     

改变环境还是被环境改造

改变环境还是被环境塑造,这是每一个职场人都必须面临的问题。一位资深的职业咨询师曾谈起这样一件事：他应邀到一家企业开设讲座。在和接待他的几名员工交流了几分钟后,职业咨询师断言,接待自己的这几名员工都刚从学校毕业,可那几名员工很不好意思地告诉咨询师,其实他们已经毕业三年了。看似是职业咨询师判断错了,但这恰恰说明了：这几名员工进入职场三年里竟毫无长进——没有有     

多多熊聊天室

多多熊:还记得我吗?我是那个不喜欢老师一边表扬我一边拿我的过去做对比的同学(多多熊注:见2006年第6期聊天室)。我与老师谈过了,老师说再也不提我过去不爱写作业的事了,就算表扬我也会换个方式的。谢谢你,你真是一位善解人意的多多熊。觸_觸蓝树叶不客气!能有这么好的结果,都是你自己主动与老师沟通的功劳。重要的是你有一位会体谅学生的好老师!你快乐所以我快乐的多多熊多多熊:我很害怕自己在家!你可以告诉我怎么克服吗?褚晏一a96123155@126.com独自在家时,我一般都会找好看的书来读,随着书中人物的喜怒哀乐,早就把一个人在家的事儿忘到月…     

社区新鲜事

社区有个垃圾分类"形象大使"家住杭州市新金都城市花园6岁的小豆豆在这个夏天里喜欢上了倒垃圾的任务,家里一有垃圾,小家伙会一边督促奶奶将垃圾分     

灵谷老人巧联骂汉奸

正抗日战争时期,南京城里有一位爱国老人叫灵谷。他擅长写楹联,但是不轻易为人撰写。1940年,汪精卫成立伪政权。此时,伪警察厅长申省三亲自上门请灵谷老人为汪精卫写贺联。灵谷先生略微思索,挥笔写了12个字:昔有盖世之德,今有罕见之才。申省三接过对联非常高兴,称赞对联写得好,说汪精卫有德有才。一些爱国志士和文人不相信灵谷老人会为汪精卫歌功颂德,都在捉摸其中的秘密。正当大家疑惑不解时,一文人惊呼:"这是反联,妙极!"原来,灵谷老人是用谐音法巧骂汪精卫,上联"盖世"谐音"该死",下联"罕见"谐音"汉奸"。灵谷老人撰联的真实意     

你会忠于自我吗

有一个小丑,一直生活得很快乐。但渐渐地有些流言传到了他的耳朵里,说他被公认为是个极其愚蠢、非常鄙俗的家伙。小丑窘住了,开始忧郁地想:怎样才能制止那些讨厌的流言呢?一个突如其来的想法使他的脑袋瓜开了窍……于是他一点也不拖延地把自己的想法付诸实行。他在街上碰见了一个熟人,那熟人夸奖起一位著名的色彩画家。"得了吧!"小丑提高声音说,"这位色彩画家已经不行啦……您还不知道这个吗?我真没想到您会这样……您是个落伍的人啦!"     

职场围攻行为研究述评

职场围攻行为,是指组织员工对目标员工的合伙攻击,并导致目标员工的心理受到伤害的行为。常用的职场围攻行为测量方法有自我评定法、问卷测量法和质性访谈法。职场围攻行为的影响因素主要有性别、人格特征和组织文化等。职场围攻行为不仅影响个体的身心健康水平,而且会给组织带来严重的消极影响。因此,在组织中要加强对职场围攻行为的认识,引入心理咨询顾问,积极预防围攻行为的发生;创建积极的组织文化,建立行之有效的反围攻政策;制定职场围攻行为的相关法律法规。未来的职场围攻行为研究要厘清职场围攻行为的概念,明确职场围攻行为的性质,关注职场围攻行为在因果链条中的位置,进一步拓展研究对象,丰富研究方法。     

职场新人怎样成为核心员工

"核心员工"是近年来人力资源管理中使用频率颇高的一个词,这从一个侧面反映了企业和员工对科学管理和职业生涯设计的关注。核心员工是企业得以生存和发展的关键资源。管理学中经典的"2/8理论"认为,20%的核心员工能为企业创造80%的产值,可见核心员工对于企业的重要性。要想在企业中寻求长期向上的发展,就要从争做企业核心员工开始。近日,笔者采访了庄臣泰华施(中国)公司人力资源总监欧波先生,他就如何成为核心员工谈了自己看法。     

员工关系工作中的两难困境——兼对企业社会工作应用与发展的探索

当个人与企业之间发生冲突时,企业会如何处理?以H公司为案例.从社会工作专业的角度.对其经验材料的分析表明,目前中国企业中实务工作者面临着两难困境.主要表现在三个方面:实务工作者如何协助员工?在"弱势"与"强势"之间该站在哪一边?如何在科层组织中满足员工需求?在对以上两难困境分析的基础上,就社会工作在企业中应用的相关问题提出了讨论:企业员工关系工作的社会工作专业性问题;企业社会工作者的地位、角色等相关问题.     

蔡澜 真正潇洒的人

正当过主持人,监制过电影,评论过美食,写过专栏,年过70后,香港作家蔡澜有了个新爱好,就是聊人生。他的《看得开,放得下,才是人生》不久前在内地出版。一气儿读下来,让人忘了暑气,郁闷全消。封面这样写道:顺其自然而想,随遇而安而活,知足常乐而过。的确,看开了,就不烦恼。金庸、黄霑、倪匡和蔡澜并称"香港四大才子"。金庸著武侠、黄霑作词曲、倪匡撰科幻、蔡澜写美食。四位先生之中,蔡澜好像是最不务正业的。写美食,不擅吃喝玩乐怎么行!金庸就说过:"论风流多艺我不如蔡澜,他是一个真正潇洒的人。"