建立科学的考核、评价体系促进博士后工作健康发展

本文以作者从事博士后管理工作的实践及对博士后制度的了解,结合我校博士后工作的现状,讨论了现行的博士后考核办法,并对建立科学的博士后工作的评价体系提出一些建设性的意见和政策性的建议.     

我校博士后工作的体会与思考

博士后研究人员这个概念有三个基本特点：首先,指获得博士学位后,还未从事任何职业或者工作不满一年的初级博士后人员;第二,是指为了进一步得到科学研究训练和经验的人员;第三,博士后人员是暂时的人员。1985年7月国务院批准在我国试行博士后流动站,1996年江苏省人事厅成立了博士后处,全国博士后管理协调委员会,省博士后处和设站单位的三级管理体制使我校博士后工作走上了规范化、正规化的轨道。1991年我校获准设立“兵器科学与技术”博士后科研流动站（以下称站）,1995年又设立了“自动控制、仪器仪表”两个站,覆盖了全校十七个…     

我校博士后工作发展对策

在总结我校近 5年来博士后工作经验的基础上 ,分析了目前存在的困难 ,并提出进一步发展的对策 ,即 :(1 )提高认识 ,加强服务 ,为培养和引进博士后创造良好的环境 ;(2 )把好培养过程的 3个环节 ,提高博士后培养质量 ;(3)培养博士后良好的综合素质 ;(4)妥善处理博士后出站工作安排 ;(5)积极争取省人事厅等单位的支持 ,缓解博士后资金紧张状况     

高校博士后自主创新能力的培养

如何提高博士后自主创新能力是高校培养高层次人才工作面临的极具现实意义的新课题。博士后制度经过20多年的蓬勃发展,取得了令人瞩目的成就,但是人们对“博士后是什么”的认识还比较模糊、博士后制度缺乏激励约束机制、科研经费少限制了博士后自主创新能力的培养。笔者认为,明确定位,实行合作导师负责制,建立多元化的投入机制和激励机制,加强国内外的交流与合作,是培养博士后自主创新能力的必要措施。     

加强博士后队伍建设研究

以哈尔滨工程大学博士后工作为研究基础,通过对全国典型高校博士后制度调研与比较,提出了提升博士后整体水平的相关政策建议,以期打造一批具有国际化视野的、创新型、复合型高层次青年拔尖人才。     

博士后管理工作的实践与思考

我国博士后制度建立20年来成绩斐然,但是随着博士后事业的不断发展,社会主义市场经济体制的不断完善,博士后工作的管理模式已经不能满足社会日益发展的需要。文章以笔者单位工作为基础,对新时期博士后管理工作进行了有益探索。     

北大召开博士后工作会议

为庆祝中国博士后制度建立20周年，2005年10月24日，“庆祝中国博士后制度建立20周年暨北京大学博士后工作会议”在国关学院大楼“秋林”报告厅隆重举行。     

中美博士后制度对比及其启发

中美两国的博士后制度在人才培养和创新能力提升等方面均发挥着重要作用。通过对比中美两国博士后制度在管理体制、招收方式、经费来源等方面的异同,结合我国实际,借鉴其好的做法,对于进一步推进我国博士后工作大有裨益。     

我校获批陕西省博士后创新基地

近日，陕西省人力资源和社会保障厅、省博士后管委会办公室下发了《关于批准西北有色地质矿业集团有限公司等15个单位设立陕西省博士后创新基地的通知》，公布了2013年批准设立陕西省博士后创新基地名单，我校名列其中。     

澳大利亚博士后的资助制度及其特点

澳大利亚的博士后培养被视为国家教育体系的重要组成部分,其博士后资助制度是以政府资助为主体,研究理事会和国家健康与医疗委员会资助为两翼,并以其他相关协会为辅助而形成的完整的资助体系。这不仅为澳大利亚博士后群体从事科研提供了充足的经费支持,而且为其博士后制度的稳步发展提供了有力保证。     

论新时期博士后制度改革

目前,在高校的博士后工作中存在着管理体制僵化、投资渠道不畅、发展动力不足和博士后创新成果少等主要问题.就重庆市和重庆大学博士后工作而言,应加强宏观调控,改进运行机制,推进多元化投入机制,促进产学研结合机制及优化博士后工作环境等.     

西部地区发展博士后事业之我见

博士后制度实行以来西部地区的博士后事业取得了很大成绩 ,但发展中仍存在着设站单位少、学科门类单一、招生规模小、优秀生源少、培养模式单一、经费不足、国际交流与合作不够等问题。目前西部地区的博士后事业面临着新的发展机遇和严峻的挑战 ,西部地区必须紧紧地抓住机遇 ,克服一切困难 ,采取符合西部地区实际情况的措施 ,以开拓创新精神发展博士后事业     

广东省博士后事业发展数量分析研究

广东省博士后事业发展各项重要指标显示,相对于本省经济总量来说,目前设站规模仍显不足;博士后流动站、工作站分布不均衡。博士流动站和工作站站均招收人数、国家资助招收比例一直低于全国平均水平。近年来,本省获中国博士后科学基金数量、获资助人数与进站人数比也低于全国平均水平。为此,建议有关方面统筹全省博士后工作规划,建立科学的博士后培养平台网络;打造一支数量充足、结构合理、符合地方经济发展需要的博士后队伍;进一步提高质量意识,强化科研管理。建立和实施约束机制,确保博士后培养质量。     

从CUSPEA项目到中国博士后制度

为进一步打开中国学生留学之门,在李政道教授的推动下,1981年建立了中美联合培养物理类研究生计划,即CUSPEA(China＿UnitedStatesPhysicsExaminationandApplication)项目。随之十年来,先后选派近千名留学生赴美攻读学位。1983年和1984年5月李政道教授先后致信国家领导人谈到,在美国的CUSPEA的优秀学生取得学位以后将陆续回国,如何妥善安排工作使他们继续发展和成长为中国极需要的高科技人才是一个紧急的问题。李政道教授建议借鉴国外培养年轻高级人才的经验,在国内某些学术水平较高、科研条件较好的高等院校和研究机构设立"科研流动站"。李政道教授的建议对中国博士后制度的实施起到了关键作用,1985年7月,国务院批准试办博士后科研流动站,使博士后科研流动站成为加速培养和造就高水平的年轻科技人才和新的学术带头人的有效方式。     

昆明理工大学发展目标浅析

联系学校实际 ,结合具体工作 ,对昆明理工大学的发展目标进行必要分析 ,为进一步研究实现学校发展目标的对策和途径打下基础。     

工业工程专业建设及人才培养模式探讨

阐述了工业工程专业复合型人才培养的指导思想、目标及我国工业工程人才培养的几种模式,提出了适合高校工业工程专业教学体系设置的看法,结合学校情况对实现工业工程复合型人才的培养策略进行了探讨。     

福建省博士后工作的探讨

博士后是我国高层次人力资源 ,博士后流动站和企业工作站的设立 ,促进了我省高等教育和科技事业的发展 ,加快了企业创新 ,在“科教兴省”中发挥了重要的作用。目前 ,我省博士后规模小 ,缺乏有吸引力的优惠政策。为此 ,必须大力发展我省博士后工作 ,扩大我省博士后规模 ,制定灵活政策 ,并切实做好落实 ,为设站单位解决实际困难     

大学英语机助口试对英语学习的反拨作用——以昆明理工大学机助口试为研究对象

语言测试反拔作用研究是针对考试使用及其影响的研究。本文就昆明理工大学目前实施的大学英语机助口试进行反拔作用调查研究。发现大学英语机助口语对学习者英语学习态度、内容、以及评估方面产生了反拔作用，但作用不明显，笔者探讨了只产生弱反拔作用的原因，并对如何促进大学英语机助口试积极反拔作用提出了建议。     

建立科学客观的博士后评价指标体系研究

博士后考核评价体系是博士后质量保障体系的重要组成部分.文章运用双因素理论和目标管理方法的基本原理,提出博士后研究人员进站、在站和出站的考核评价方法.     

基于QFD的高校工业工程专业实验教学质量保证体系的研究

针对高校工业工程专业在实验教学过程中,所培养出的学生实践动手能力、创新能力和知识运用能力是否满足用人单位以及学生自身需求的问题,将质量功能展开（QFD）理论与实验教学管理相结合,提出了工业工程专业实验教学质量功能展开模型（ETQFDM）。通过该模型的建立,明确了工业工程专业实验教学管理过程,分析出了工业工程专业实验教学与需求之间的各种关系,从而进一步提高工业工程专业实验教学的质量以满足需求。本研究以昆明理工大学为例,验证了模型的有效性和实用性。