浅析失业监测预警系统的构建

一、引言 随着我国市场经济的快速发展和各项经济体制改革的深入,我们不得不面对失业的问题。市场经济的发展历史表明,失业不是特定的现象,它是客观发生的,有着消极和积极的方面。保持恰当的失业率,对经济的发展、社会的稳定和人民生活水平的提高有着十分重要的作用。国家和各级地方政府都希望建立一个     

中国国有企业公司治理机制研究

随着中国国有企业改制的深入,现代企业制度已经在国有企业建立起来,但其治理效率并未因此得到有效提升,国有企业公司治理问题依然是当前研究的热点。本文以公司治理理论为依托,分析了目前中国国有企业公司治理现状,为提升中国国有企业治理水平提出些许政策建议。     

知识治理机制下企业知识共享优化模型建构

企业的生命力在于科技创新.文章从知识治理机制的角度,以知识共享为中介变量,提出知识治理机制下企业知识共享优化模型,并以高新技术典型企业华为为研究个案进行模型验证.研究认为,实施企业的知识治理,将有效解决企业知识流动阻碍;推动知识共享,推进实施科技企业技术创新的长效机制,将助力于提高企业知识治理机制效能,最大化企业效用期望,提升企业价值.     

我国失业保障监测预警指标体系的构建

建立失业保障检测预警指标体系,进而建立失业保障检测预警系统,对于政府从宏观上把握失业状况,制定相应的宏观调控政策,保证社会保障体系的良性运行以及社会经济的可持续发展具有重要的现实意义,也是社会保障制度得以完善的重要环节。本文对构建失业保障监测预警指标体系提出初步构想,以供探讨。     

浅析失业监测预警系统的构建

失业一直是伴随经济存在的难题 ,如何保持一个合理的失业率变动区间也显得十分困难。我们希望具体构建一个失业监测预警系统来预测失业的变动 ,为采取控制措施提供依据     

基于摩擦性失业与结构性失业二维度的职业稳定性测度

根据失业理论,影响职业稳定性的主要是摩擦性失业与结构性失业,通过构建OLS模型回归分析发现,摩擦性失业主要源于较高的职业搜寻成本,而结构性失业主要源于经济结构变化导致的劳动力市场供给与需求不匹配。研究显示,摩擦性失业与结构性失业对职业稳定性都存在显著影响,通过调整显著变量,可以提高职业稳定程度。     

对构建上海失业预警体系的思考

上海的劳动力市场建设,几乎与我国改革开放同时进行。八十年代,上海市对传统的“统包统配”指令性计划的劳动用工模式进行了初步改革,开始探索推行劳动合同制,搞活企业的用工制度,在就业中引入竞争机制,初步培育了上海市劳动力市场。九十年代,上海市通过实施再就业工程,将企业内富余人员逐步引导到市场进行就业,进一步推动了劳动力市场的发育。目前,上海的劳动力市场仍处于“政府诱导型”,即政府采取各种措施、政策,     

可持续性系统模型的构建与阐释

可持续性系统包括人口子系统、社会子系统、经济子系统、环境子系统、资源子系统和科技子系统,文章依据这6个方面的内容构建了不同意义上的可持续性系统模型,比较分析了各种可持续性系统模型的作用与特点,并在此基础上构建了广义可持续性系统模型。     

中国失业统计制度及其分析

失业是宏观经济在市场条件下运行的一个必然现象 ,同时也是宏观经济运行状况的反映。经济学中对失业的定义是 :失业是那些失去工作 ,而且属于以下三种情况之一者 :(1)寻找工作达四周的人 ;(2 )暂时被解雇正在等待恢复工作的人 ;(3)正等待在四周内到新工作岗位报到的人。按照失业的原因 ,经济学将失业划分为自然失业和周期性失业 ,其中 ,自然失业是经济运行中某些难以避免的原因引起的失业 ,包括摩擦性失业、求职性失业、结构性失业、技术性失业以及季节性失业等 ,因为在择业上 ,劳动力处于主动地位 ,所以自然失业属于不可避免的失业 ,由劳动…     

中国失业统计的探讨

本文分析了目前我国失业统计存在的问题,并提出了拓宽失业统计口径，明确统计对象，完善统计调查方法等改进意见。     

对改进中国失业统计方法的探讨

失业问题是人类进入工业化以来一直困扰世界各国的经济和社会问题，也是与债务、通货膨胀并列的世界三大难题之一。中国在步入市场经济的过程中，同样不可避免地遇到了失业问题的因扰。目前在中国失业现象已普遍存在，并且成为影响社会稳定与经济发展的一个非常不利的因素，因而引起了社会各界的高度重视。但长期以来，中国一直否认社会主义有失业问题存在，从而导致国家失业统计的记录真空。正确地统计失业人数和准确地计算失业率是一国制定和实施各种宏观经济政策（如：就业政策、失业安置、失业保障措施等）的重要基础。本文就怎样利用中…     

治理机制与企业绩效关系研究——基于治理机制的相关性与替代性视角

治理机制与绩效的关系是国内外研究的一个热点,但现有的研究并没有得到一致的结论。从治理机制之间关系的角度对治理机制与绩效的关系给于说明。治理机制之间既存在相关性,也存在替代性。在分析治理机制作用的基础上选取了四种不同的治理机制,股权集中度、董事独立性、管理层激励和两职设置,实证研究了它们之间的相关性,对治理机制之间的替代性给予了界定,并用理论分析的方法说明了某些治理机制之间存在替代性。治理机制之间相关性的存在会弱化单一治理机制对绩效的影响。     

自主创新中政府采购的治理机制

政府采购是自主创新的重要激励手段.文章分析了政府采购中的寻租行为、及其对创新的负面影响;运用三方博弈模型,研究了政府采购中的寻租行为的治理机制;并针对有效治理政府采购中的寻租行为提出了一些前瞻性的对策.     

企业不同发展阶段治理机制和绩效的关系研究

通过对企业不同的成长阶段中股权结构、董事会结构、债务结构和内部人持股对企业绩效的影响进行理论分析,提出相关的理论假设,并在此基础上通过回归方程进行回归分析得出结论:二元制的董事会的领导权结构在成熟期企业内对企业的业绩产生了显著的影响,而在成长期企业中则不显著;独立董事对成长期和成熟期企业的业绩都有显著的有利的影响;股权制衡力在成长期企业中对企业业绩产生了显著的负影响,而在成熟期企业内并没对企业的绩效产生显著的影响;债务融资对成长期企业和成熟期企业的业绩都有显著的负影响;增加高管持股比例在成熟期企业中有利于增加企业的绩效,但是在成长期企业中则会对企业的业绩产生负面的影响;股权集中度的增加会对企业的绩效产生不利的影响,这种不利的影响在成长期企业中更为显著。     

结构性失业:转型升级面临“后继无人”的危机

结构性失业被称为失业中的"硬核",是经济发展过程不能摆脱的顽疾。当前我国正处于结构调整的关键时期,各种形式的"用工荒"与"返乡潮"时有发生,大学生面临"毕业即失业"困境的同时,高端人才却呈现严重匮乏的局面,劳动力市场分割与歧视严重,唯学历、唯职称、唯资历、唯身份等现象大量存在,不仅造成我国人力资源的极大浪费,而且制约了发展方式的转变与国际竞争力的提升,为社会和谐增添了不和谐的因素。中国结构性失业表现形式多样、形成根源复杂。因     

基于DHP-Fuzzy的公司治理文化评价模型

文章将公司治理文化分为股东文化、其他利益相关者文化与治理机构文化三个方面.在提出公司治理文化评价构成底层因素的基础上,运用DHP(Delphi和AHP的结合)方法给出了各构成因素的权重,建立了公司治理文化评价模型,并利用模糊评价法分析调查数据,得出评价结论.