何解招工求职“两相难”

正"职难求,工难招",是求职者人数增加了,还是工作机会减少了?眼下就业用工形势当真如此艰难吗?近年来,求职难早已成为人们关注的焦点问题,但与此同时,许多企业却被"招工难"所困扰。一边求职难,一边招工难,尤其每逢春节大假之后,这"两难"的尴尬局面几乎成了各地劳动力市场的常态。相关部门统计,2014年预计应届毕业生会超过700万人,而四川省95所高校毕业生为36万余人,比去年增加两万余人,创下恢复高考以来全省高校毕业生人数最多的纪录,因此网友们戏称2014年为"更难就业季"。据媒体报道,今年     

公务员待遇现状调查

公务员工资一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万名公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。一边是基层公务员因为收入低大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种"吐槽",到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应何去何从呢?     

大型企业内部统筹资金收益最大化策略

当前许多国有大型企业在国家政策范围内,为最大程度地保障企业职工利益,根据企业的实际情况,实施了企业内部养老保险计划。企业在收缴这笔资金后,应该如何加强管理以获得最大的效益?本文以案例方式进行了讨论。     

企业职工基本养老保险中断缴费现象调查

正养老保险中断缴费现象,严重影响到基金征缴收入以及社会保险制度的可持续性发展,是目前企业职工基本养老保险制度运行中存在的普遍问题和突出问题。为什么人们一边高度关注养老问题,一边又"逃离"社会养老保障网?个中原因值得深思。现状调查据资阳市雁江区的调查统计,2008-2012年全区养老保     

应聘时如何说工作经验

刚迈出校门的应届大学毕业生能有多少工作经验?这一点不管是招聘单位还是大学毕业生们,双方都是心知肚明.而偏偏不少招聘企业为了自身的利益纷纷开出要有一定工作经验的条件,这让不少应届大学毕业生在求职时望而却步.在这种不利情况下,应届大学毕业生们该如何迈过"没有工作经验,这道坎呢?下面来看看甲、乙两位同学是怎么说的吧.     

劳动者参与企业群体性事件心理诱因分析

<正>企业群体性事件逐渐成为社会关注的热点问题。很多学者针对目前经济环境下,企业群体性事件的起因做了一些研究。本文就劳动者参与企业群体性事件的心理诱因作一探析。■劳动者参与企业劳动关系群体性事件的心理诱因利益心理企业群体性事件爆发的直接因素是利益的矛盾。集体停工最直接的目的是为了利益,不论是工资待遇、工作条件,或者是企业对员工的保障制度。这些涉及劳资双方利益的问题,一旦处理不当,就会引起矛盾,     

煤炭企业工会维护职工合法权益的深度思考

当前煤炭企业劳动关系呈现复杂化的态势。面对大量的劳动争议案件,煤炭企业工会如何更好地履行职工利益代表者的职责?一是要完善劳动法律监督组织,完善各项维权制度;二是加强工会责任感,实现企业源头参与和全过程参与;三是加强培训和学习,全面提高工会干部的维权能力。     

厂长经理在企业劳动关系中代表谁?

在市场经济的大海中企业是航行在海上的船。厂长经理是驾驶这条船的船长。由于产权明确和国家的扶持优惠政策:三资企业、乡镇企业、私营企业在市场经济的海洋中扯满了风帆、快速前进;相比之下,国有企业却正在经受转换经营机制的"阵痛"煎熬。经济效益下降,亏损面扩大,普遍处境不尽人意。造成这种状况厂长经理固然有责,可是厂长经理被压在新旧体制转变的夹缝中的苦衷也不能不讲一讲。一、厂长经理的利益倾斜在计划经济体制下,厂长经理都是国家职工,厂长经理除了国家利益不可能代表其它的利益。在社会主义市场经济体制下,厂长经理究竟代表谁?应该对谁负责?这个问题再也不能回避了。对这个问题的认识当前主要有三种不同的观点。一种观点认为,国有企业是国家的财产,经营者应     

权利保护和利益平衡--对劳动合同立法中几个有争议问题的看法

权利保护和利益平衡对劳动合同立法的意义利益主体的多元化和逐利行为的多样性是现代社会经济活动的主要特征之一,纷繁复杂的各种社会矛盾,其核心就是利益矛盾。劳动关系是现代社会最重要的社会关系之一,直接关系着劳动者和企业投资者或经营者的利益。劳动过程对生产要素配置的要求决定了企业是企业投资者与职工追求物质和精神财富的共同体,同时劳动者和投资者对劳动利益追求的差异又使得劳资矛盾是劳动关系与生俱来的矛盾,这些决定了劳动关系的表现形式为劳资之间的合作矛盾和冲突。劳动合同是明确劳动关系双方当事人相互之间权利和义务的…     

工会在构建和谐劳动关系中发挥维权维稳作用的思考

当前我国正处于经济社会转型关键时期,构建和谐劳动关系面临种种挑战,其中之一便是因职工维权不当而引发的劳动关系不和谐,甚至社会不稳定。一边是职工维权诉求的多元化,一边是政府维稳工作的复杂化,如何科学地调和二者间的矛盾,成为和谐劳动关系构建的关键。工会作为职工利益代表和党联系职工群众的重要群团组织,具有将维权职能和维稳功能统一于自身的优势,能够较好地化解维权和维稳之间的矛盾,达到维护和谐劳动关系的效果。工会要发挥好这一优势,离不开对当前维权维稳形式和特点的充分把握,离不开对当前维权与维稳关系的正确认识,更离不开自身建设的不断加强。     

劳动关系与雇用关系的界定及实务问题探讨

劳动关系与雇用关系的界定,对于当事人的利益关系巨大。劳动关系与雇用关系究竟如何界定?区分它们的意义是什么?它们有哪些不同的法律后果?本文作者对此进行了论述。     

构建和谐企业需要建立职工利益诉求机制

构筑职工利益诉求机制是构建和谐企业的必然选择,是企业发展的迫切需要,是职工群众的呼声所在。构筑职工利益诉求机制,要求领导干部切实转变工作作风,深入职工群众,充分发挥职工代表大会、职工恳谈会和网络的作用,听取职工的意见和建议,提高答复效率,同时要建立长效机制。     

企业罚款惩戒之第三条道路——平衡劳资双方利益的民主共决

自《企业员工惩戒条例》2008年废除以来,企业罚款在国家层面立法空缺。笔者认为,国家对此问题的态度不应是一概而论,不加区分的或废或立。为达到劳资双方利益的平衡,企业是否罚款应由劳资双方民主共决,对直接涉及劳动者切身利益的事项应考虑劳动者的发言权,也应该考虑企业的利益。     

西充县社会保险局 知难而进 协调发展

西充是农业小县、工业弱县和省定贫困县：西充县社保局面对的是“两多、两少、两难”的现实环境．即破产倒闭企业多、失业人员外出务工多；参保企业少、企业职工少；征收扩面难、财政支持难：但西充县社保局知难而进．自我加压．将县委、县政府和市局下达的征收目标任务锁定在高压点上．强化目标．落实责任，分组包干．加强稽核，堵塞漏洞．     

用实干和担当为党旗增辉 ——记金堂县人社局优秀共产党员周健

不辱使命 努力做好本职工作 "我不喜欢一直坐在办公室里办公,我喜欢走出去走下去,因为只有走出去才能真正了解到实情,只有接触到老百姓,才能剖析出问题的关键,才能从根本上解决更多农民工就业难和企业用工难的问题."2月14日,是年轻人很流行过的情人节,34岁的周健却在为解决企业用工和返乡农民工就业"两难问题"加班到深夜——今年,他得为企业寻找熟练工1000人以上,技术技能人才的缺口也有数百人.这样的不眠之夜对他来说是家常便饭.     

国际金融危机下劳资关系利益均衡路径分析

旷日持久的国际金融危机给我国企业造成了很大困难,职工利益也受到了很大影响。我国工会组织的基本工作思路是:坚持以职工为本,坚持劳资双方权利义务平等,在充分表达职工利益诉求基础上,达到劳资关系基本平衡,从而促进职工和企业的双赢。     

实现工资宏观调控 关键在体制与法律

按照中央关于"宏观管好,微观放开"的原则,劳动部门现行的工资管理重点是解决好国家与企业的一级分配,职工内部分配则由企业依法自主确定。因此,企业工资总量使用情况如何?是否超提滥发,主要靠国家的有关法律法规来约束,虽然也有相应的措施与之配合,如使用工资总额手册,并由银行对企业工资的提取情况进行记载和监督;企业只能在银行开设一个工资基金帐户;年末企业向劳动部门报告工资总额使用情况等。但由于我国市场经济正处于一个逐步建立的发展时期,相应的法律序远未完善,在这种特定的历史条件下,受利益因素的驱动,那些本该产     

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正卓越的企业是由优秀的人才造就的,人力资源是企业最重要的内部资源之一。人力资源管理工作的精细化是许多企业及其人力资源管理人员需要面对的问题:企业的组织结构不合理,导致部门间不能有效配合怎么办?各岗位的职责不明确,以致无法建立考核标准应该怎么解决?招聘流程不够细化,员工入职和培训工作失控应该如何处理?企业没有建立职业发展通道,员工发展受阻导致人才流失怎么办?     

中国企业慈善捐赠的利益平衡浅析

我国的企业慈善起步较晚,在1998年洪水灾害,2003年非典,2008年地震等灾害下快速发展,我国企业慈善在大踏步过程中出现了股东,企业和社会三方面主体的利益冲突,而民众对企业进行慈善活动的呼吁越来越明显,对企业形象也有了不同层次的认知.为了使企业慈善捐赠在利益平衡的环境下可持续发展,必须制定与企业慈善利益相关的平衡制度,主要包括的是捐赠对象和捐赠金额的确定、企业捐赠与股东利益冲突以及法律法规对企业慈善活动的保护.     

廉洁国企建设的有效途径

国企廉洁建设是当前我国反腐倡廉工作的重要组成部分,廉洁国企建设不仅关系到企业自身的生存与发展,更关系到国家经济利益、人民利益的得失,甚至影响到国家经济建设、社会发展的大局,廉洁国企建设具有深远的民族意义和社会意义。本文结合广悦电化企业廉洁建设实践,分析了廉洁国企建设的有效途径。