我国地方政府债务风险成因浅析

地方政府债务风险管理是世界各国普遍面临的一大难题.在肯定地方政府债务有其合理成分的同时,我们也必须看到地方政府债务风险管理对政府运行、经济发展、政治稳定的消极效应.本文尝试对当前转轨体制下,对地方政府债务风险主要成因作出分析,进而为解决地方政府债务风险提供参考.     

风险社会视角下的我国地方政府债务风险与防范研究

本文在风险社会的视角下,对我国地方政府债务存在的风险与成因进行了探究,并提出了针对我国地方政府债务风险的防范路径。     

弘扬核心价值观 构建和谐文明社会

(一)当前我国正在召开一年一度的全国人代、政协大会,以各界各地代表反映全国人民的意见为基础,以温家宝总理的政府工作报告为中心,展开了热烈的讨论,人民关心、国家关注的大事,方方面面都涉及到了。这是我国当     

关于“官僚制”—企业家政府—新公共服务政府的思考

笔者通过学习《公共组织理论》,掌握了组织、公共组织的基本内涵、特点、类型和构成要素等基本概念,在梳理以往零散知识的基础上,形成了自己的理论框架,并对相关理论提出自己独到的见解.因此就以分析公共部门人力资源管理的相关公共组织理论的形式,着重阐述自己对政府层面相关理论的理解.     

河北省新农村养老保险中政府责任的研究

在社会变迁和经济转型的背景下，传统的农村家庭养老功能不断弱化已成为不可避免的趋势。政府在新农保中的地位越来越重要。本文将对政府在新农保中的责任进行研究。共分为四部分：第一部分为河北省农村养老保险发展的基本情况，第二部分为政府在新农保中的必要性，第三部分为政府责任的缺失，第四部分为加强新农保中政府责任。     

服务型政府与管制型政府之比较研究文献综述

管制型政府是以管制为本质特征的全能政府,服务型政府是以为公民服务为宗旨,以服务为本质的有限政府。当前管制型政府的弊端日益明显,管制型政府向服务型政府的转变已经成为一个必然趋势。     

浅议中国政府雇员制——基于模式与问题的研究

政府雇员（Government Employee）这个概念最初源自美国，在美国，公务员称为“政府雇员”，是指一切被政府雇用、不与总统共进退、无过失便可长期任职的人员，包括职类人员、非职类人员和军事人员在内的一切文武官员。     

经济法对市场经济的干预与调控

市场经济不是万能的,也不是始终有效的,当市场经济失灵时,政府干预是必要的。政府干预市场,就是要保持市场平衡运行,发挥其促进经济增长的积极作用,抑制其对经济增长的消极影响。经济法作为政府干预之法,解决了市场经济的自由扩张与政府调控之间的矛盾,既可以保证政府以法律方式干预经济活动,又能保障政府根据市场的变化及时采取灵活的经济政策调节市场。     

思科的人力资源策略

薪资结构 思科的薪资结构由三部分构成：一部分为固定薪资，一部分是奖金，还有一部分是股票。因为在中国不能实现股票支付，所以思科在中国根据一定的比照方式用现金支付给员工。薪资的固定部分比奖金多，股票部分是最具诱惑的一部分，股票是按国际一致的标准，一年给员工兑现一次。思科的整体薪资水平就像思科的成长速度一样处于业界领导地位。为了保持领导地位，思科一年会做至少两次薪资调查，不断更新。     

论提高领导干部的执行力

2006年3月,温家宝总理在《政府工作报告》中首次提出了＂提高政府执行力＂的概念,标志着政府执行力建设正式纳入国家治理范畴。执行力是执政能力的集中体现,提高党和政府的执政能力,关键在于提高各级领导干部的执行力。当前,我国正处于社会转型期、体制转轨期、利益调整期、矛盾凸发期,提高各级领导干部的执行力,进而提升党和政府的执政能力,是一个带有全局性、根本性的重大课题。     

以KPI为核心的绩效评价体系在市级政府中的运用

KPIkeyperformanceindicators，（关键绩效指标）是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行的监测指针。通常情况下，KPI用来反映策略执行的效果。KPI在全球的企业界中已得到了广泛的应用，受到企业的好评。国外不少发达国家政府已把其引进政府部门，取得了很好的效果。但在我国政府部门还几乎是一个空白。本文企图运用平衡计分卡原理，为市级政府建立一套以KPI为核心的绩效评价体系，使对政府绩效的评价更全面、更标准、更科学。     

地方政府绩效评估指标体系构建

一、地方政府绩效评估指标体系构建原则 （一）坚持结果导向 相对于单纯的企业经济指标、学校教育指标、社会与经济指标而言,政府评估指标总体上难以测量,有的指标可以数值化,有的指标只能定性化。为了全面反映政府绩效整体状况,体现政府管理效果,应坚持政府绩效评估结果导向,不仅要关注政府应该做什么,还要关注所做工作的效果,以此来指导整个政府绩效评估的全过程。     

浅析政府机关人力资源管理制度的完善

政府机关人力资源的管理制度不仅关系政府机构的工作效率,还影响着社会的稳定性,关系着机关工作人员的切身利益.而随着社会的快速发展,机关内的部分人力资源管理制度显然无法满足时代的发展需求,因此,完善并创新政府机关的人力资源管理制度是十分重要的.笔者通过分析政府机关人力资源制度中存在的问题,提出了相应的改进措施.     

美媒:经济学家们纵论中国7.5%增长目标

正美国《华尔街日报》网站3月5日文章,原题:经济学家们的反应:中国不可能完成的任务?截至目前,外界关注的焦点集中在中国总理提出的GDP增长、就业率和通胀率目标。当他宣布今年的GDP增长目标依然保持在7.5%左右"水平后,市场反应振奋。但专家们随即开始讨论:这一增速是否能够实现,总理口中所说的"左右"一词到底有何含义。法国兴业银行经济学家姚伟:新一届政府承诺加快改革,管控债务风险,治理污染,同时依然维持7.5%的增长目标。这太具有     

我国电子政务绩效管理研究

党的“十七大”报告明确提出加快行政管理体制改革,建设服务型政府。建设服务型政府,首先必须强化政府公共服务理念,作为建设服务型政府的重要平台,电子政务已经成为加快政府职能转变、深化政府机构改革的重要力量,一方面,建设服务型政府不能脱离电子政务建设,另一方面,电子政务建设是服务和服从于建设服务型政府的,它为服务对象提供更多、更好的公共产品和服务,     

某省参事室遴选公务员试题分析

【材料】A省政府参事室成立于1950年初,64年来在参政议政、建言献策、统战联谊等方面做了大量富有成效的工作。参事们围绕中心、服务大局,密切关注民生和经济社会发展中的重大问题,通过调查研究、反映问题、提出建议等多种方式积极履行职责,推进了政府科学民主决策。参事工作中的＂参＂,就是参与、参谋、参议;＂事＂,就是从事、理事、做事,做对政府工作有利的事,做对促进经济社会发展有重要意义的事;＂参＂与＂事＂合起来,就是给政府决策当＂高参＂。     

加快政府行政管理体制改革建设公共服务型政府

政府行政管理体制改革是一项综合性很强的改革,必须把它放在突出的位置,关键是要明确各级政府的职能。由于行政改革目标的多样性、行政改革内容的复杂性、行政改革任务的艰巨性,行政改革不能也不可能毕其功于一役,只能是随着社会政治、经济体制改革的深化与完善而逐步展开。     

关于黄世仁重组杨白劳债务问题讨论

有没有更好的办法解决杨白劳的债务问题?学习了现代经济学的黄世仁已经有重组杨白劳债务的更好模式。他计划的方案:(1)减免杨家部分债项,让杨通过出售劳动力逐年归还;(2)出让部分生产资料给杨家打点(例如农田、店铺),让杨氏父女以人工抵债。     

发达国家促进中小企业融资的做法

财政援助与税收优惠是各国政府扶持和保护中小企业的普遍做法。中小企业是企业中的弱势群体。政府支持政策虽然不能代替市场机制下的资源配置，业科技进步和鼓励中小企业扩大出口等方面。     

体制改革中的新话题：政府雇员——访我国首位年薪50万元的政府雇员、无锡市政府对日招商首席代表颜兵

2004年4月,江苏省无锡市政府宣布以税后年薪50万元人民币的高薪,面向海内外公开招聘政府(对日)招商首席代表。一时间“,高薪厚待政府雇员值不值”成为公众热点话题,甚至有报刊公开指责政府在“慷国家之慨”、“拿纳税人的钱打水漂”。高薪厚待政府雇员究竟值不值呢?……