基于人力资源管理视角的高校人事档案管理探究

人力资源管理的核心是人尽其才,通过挖掘人才的最大价值,为高校各项工作开展和实现长远发展提供人才支撑.从支持和服务人力资源管理的角度探究人事档案的开发利用策略,成为当前高校发挥人才优势、提高竞争实力的一种有效手段.本文首先从辅助人事决策、实现自我价值等方面,概述了人事档案对人力资源管理的重要作用,随后针对当前国内高校...     

人事档案管理必须适应人事制度改革需要

传统的人事档案管理在人事制度改革过程中暴露出很多弊端,已不能适应社会发展的需要,因此,必须更新观念,提高档案意识,加强法制建设,改革和创新人事档案管理,以适应人事制度改革的需要.     

论人事档案在高校人力资源管理中的效用

人事档案管理是人力资源管理中非常重要的组成部分。本文通过分析人事档案管理工作现状,阐明人事档案在高校人力资源管理中的重要作用,提升人事档案管理工作对高校人事管理工作的贡献度,提升高校人事管理工作水平。     

论人事档案在高校人力资源管理中的效用

人事档案管理是人力资源管理中非常重要的组成部分。本文通过分析人事档案管理工作现状,阐明人事档案在高校人力资源管理中的重要作用,提升人事档案管理工作对高校人事管理工作的贡献度,提升高校人事管理工作水平。     

新公共服务理论视角下的高校人事档案管理

高校人事档案包含干部职工的个人信息、成长经历、政治思想、工作业绩等内容,客观、全面地展示了档案所有者的职业信息,为人才的选拔、培养和任用提供了参考依据.在做好人事档案整理与保存的基础上,进行档案资源的开发和利用,是现阶段档案管理的核心工作.本文从新公共服务理论视角,首先概述了理论内涵和档案管理现状,其次针对新公共服务理...     

人事档案管理之我见

人事档案是人事管理实践活动的产物.长期以来,人事档案肩负着知人善任、合理使用干部、为党和国家建立一支革命化、年轻化、知识化和专业化干部队伍的重任.随着我国市场经济的发展,我国的人事制度也进行着多项改革,如机构设置、干部制度、分配制度、用工制度等,这些制度的改革,对人事档案管理工作如何与时俱进,适应社会发展的需要,满足新时期干部队伍建设的需求提出了新的要求,是当今人事档案管理工作者值得思考和探索的问题.     

高校人事档案管理信息化建设的价值、困境及路径

当前阶段,档案成为信息数据开发与利用的重要资源,高校开展各项教育、管理工作离不开信息技术的支持。教育改革迈入了新时期,高校为进一步提升自身的科研、教育水平,应通过加强信息化档案改革的投入,不断优化资源配置结构,科学规划发展方向,增强教育队伍专业水平。基于此,高校应正确认识信息化技术创新应用对人事档案开发的重要价值,逐步调整档案管理、服务的实践形式,积极探索建设智慧档案服务机制的发展路径。     

浅议高校收费管理改革

结合工作中的实际情况,通过对高校收费管理有关问题的探讨,探索搞好收费工作的途径和办法.     

高校声乐教学的改革与创新

新时代赋予高校教育更多的色彩,为了能够提高教学质量,逐渐将声乐教学作为高校重要的教学科目,需要高校在进行音乐人才培养方面能够思考时代的发展性,不断将声乐教学进行课堂教学模式的转变,并能够在突出学生主体性的教学环境中,让学生能够更好的把握声乐乐理以及声乐学习目标。高校声乐教师在不断摒弃传统教学模式的过程中,逐渐采用有效的教学方法和教学方式,让声乐教学的改革与创新,更加具有方向性和策略性。教师应当不断的给予学生积极的鼓励,针对高校声乐教学的实际现状,做好声乐教学的策略探索和创新研究。     

学位授权审核改革新形势下地方民族高校学科建设刍议

获得学位授予权是高校学科建设的标志性成果之一,为实现由研究生教育大国向研究生教育强国的转变,国家积极推进学位授权审核改革,地方民族高校学科建设既面临机遇,又面临挑战,需要调整建设思路,多策并举,以实现学科又好又快发展.     

以创新思维改革高校的实践教学

就中国高校实施实践教学的重要意义和当前高校实践教学存在的主要问题;提出了高校的实践教学应该突破传统观念,以创新思维探索实践教学的改革之路;必须从全局的视角通盘考虑,切实解决影响实践教学的各种问题和困难,创建系统化的实践教学体系.     

论新时期企业人事档案管理的深化

论述了深化企业人事档案管理的必要性,指出新时期企业人事档案管理中出现新问题,并提出了对策.     

浅析高校院系资料室管理创新

<正>对于高校人文社会科学院系而言,院系专业资料室因与学校图书馆在资料收藏、服务对象等方面具有互补作用,凸显了它为教学、科研服务的"前沿阵地"     

增强民族高校图书馆管理的创新意识

改革开放20余年的实践表明，各项事业要保持经久不衰、兴旺发达，必须树立与时俱进的管理思想，在激烈的市场竞争中适应市场经济要求，民族高校图书馆在深化改革，强化管理的同时，首先应根据“三个代表”重要思想，解放思想，实事求是，及时转变观念，树立开拓创新、与时俱进的管理思想，增强改革意识、创新意识、服务意识，要着重于馆员管理、服务管理、制度管理理念的科学化、民主化和现代化。     

浅议流动人员人事档案管理及对策

随着经济体制改革以相配套的人事制度改革的不断深入,流动人员人事档案管理工作出现了许多新问题、新情况.因此,必须对流动人员人事工作给予重视,加强管理.     

民族地区高校人事档案管理工作弊端及改进设想

在国家组织人事制度改革日趋完善的今天,高校人事档案管理必须规范化、现代化与信息化。本文通过对民族地区高校人事档案管理中存在的种种弊端进行剖析,对民族地区高校人事档案管理工作的建设与发展提出了意见与建议。     

亚文化冲击下高校大学生管理创新研究

新媒体环境下,承载着亚文化的网络小说、电视节目、广告宣传、流行歌曲、微电影、视频资料等获得了广阔的生成和传播空间。大学生既是新媒体的使用者,也是亚文化的受众。亚文化的传播对高校学生管理工作带来了很大的冲击和影响。思想政治教育的管理载体是指思想政治教育中具有管理效用的内容与信息,比如培育社会主义核心价值观等,其具有特殊的管理作用,能规范被管理对象的行为,引导被管理对象自觉模范遵守相应的制度。只有有效利用思想政治教育的管理载体,充分发挥校园文化的育人功能,打造高校思想政治教育"微"平台,提高高校网络舆情的应对处理能力,才能有效的整合利用亚文化,消弭亚文化对高校大学生管理工作中的不良影响。     

浅析人事档案管理中的问题与完善措施

随着目前人事制度日益深化的进程,人事档案管理逐渐面临着越来越大的挑战和要求。市场经济的不断进步和发展,使得整个人力资源市场中对人力资源用工的需求和形式也有了不一样的要求,总体愈来愈呈现出多元化。因此,如何让人事档案有效科学的管理和完善,对人力资源各项工作的开展,起到推进作用。本文的研究思路主要是通过对人事档案管理中的各种问题进行详细剖析,并且对症下药提出相应的完善措施,希望能够为不同机构的人事档案管理以启迪意义。     

关于新形势下加强高校德育教育的思考

新形势下高校德育教育及管理日显重要,如何将德育工作行之有效地开展,使大学生正确处理好德育与智育之间的关系,应成为教育工作者的主要工作.为此,第一,应捋顺德育工作渠道.第二、建立严格的规章制度和评比制度.第三、加强高校德育工作队伍建设,把德育工作提高到教育工作的首要地位.     

事业单位人事档案管理中存在的问题及解决措施

在人事活动中所形成的各类文件材料即是人事档案,人事档案是对一个人经历和德才表现的最真实记录。人事档案管理作为人事管理工作中非常重要的一项内容,在当前事业单位人事制度改革不断深入的情况下,对人事档案管理工作也提出新的要求。长期以来我国事业单位人事档案管理工作存在一定的滞后性,无论是人员、制度还是基础设施都达不到现代化管理的标准要求,这在一定程度上制约了事业单位人事档案的开发利用。因此需要加快对人事档案管理工作进行调整,使人事档案更好的服务于人事部门的各项工作。文中从事业单位人事档案管理工作的重要性入手,分析了事业单位人事档案管理工作中存在的问题,并对提高事业单位人事档案管理水平的措施进行了具体的阐述。