关于企业工会创新发展的几点认识

工会是企业经营及发展中不可或缺的一个组织,企业工会的任务就是服务工人职工,组织职工活动,维护职工利益,提高职工思想。在企业不断注入进的"血液"的同时,我们要对工会组织予以创新,适应当前的年龄结构,深入了解职工的思想,为职工排忧解难,只有这样才能推动企业发展。本文将深入分析工会特点,提出工会创新的建议,旨在引导工会更好地服务于职工。     

71．5％的职工入会率能说明什么

最近,全国政协委员、全国总工会副主席张鸣起就“维护职工权益情况”问题接受采访时说,全国的基层工会组织目前已有150．8万个,会员总数1．93亿人,职工入会率达71．5％。     

当代青年职工行为与动机分析

当代中国青年职工肩负着承前启后的历史重任,同时又面临着观念现代化和尽快提高自身素质的时代要求,这是当代青年职工之所以成为人们研究的“热点”的主要原因。本文主要依据1983年对沪、津、汉、沈、兰、穗、深、京部分青年职工进行的“当代中国青年职工状况系统调查”结果,对当代青年职工的行为及动机做一初步研究。     

事业单位工会职工思想政治工作的优化路径

本文以事业单位工会职工思想政治工作为研究对象,介绍了事业单位工会思想政治工作主要内容,阐述了事业单位工会职工思想政治工作价值。从思想政治制度、工作人员亲和力、思想政治工作执行力等方面,对现阶段事业单位工会职工思想政治工作问题进行了简单的分析,并提出了几点针对性的优化措施,以期为事业单位工会职工思想政治工作的稳定开展提供有效的借鉴。     

关于工会创新职工思想政治工作的思考

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着维护职工合法权益,动员和组织职工积极参加建设和改革,参与国家和社会事务管理、民主管理,教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设"四有"职工队伍的重任。本文联系实际,提出基层工会在新的历史条件下,应着力在服务单位中心工作、确保工会维护职能、构建和谐文化建设、增强工会组织的影响力等四个方面下功夫,通过开展技能比赛、精神文明创建、送温暖、职工座谈会和业余文化活动等,想职工之所想、急职工之所急、解职工之所忧,切实维护职工的合法权益,为职工办好事、办实事。并努力提高工会干部素质,增强工会组织影响力,把工会打造成党组织放心、行政满意、职工群众信赖的"职工之家"。     

夯实工会自身建设,着力打造效能工会

效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系的必然要求。无论从工会工作的性质和任务,还是从当前工会发展的形势和要求看,打造效能工会都十分重要。为此,山西晋城煤业集团凤凰山矿工会以夯实基础、增强活力为重点,创新自身建设的体制和方式,着力打造"效能工会",经过半年时间的实践可以明显看出,开展效能建设活动,有助于提升工会整体形象,有助于提高办事效率,有助于更好的为职工服务。如今,效能工会与维权工会、品牌工会、帮扶工会已经成为凤凰山矿工会未来不断前行和努力的方向标。     

企业青工心理特征分析及对策探索

当今社会青年职工心理问题不断增加,给企业共青团工作带来了新的挑战,如何正确引导青年职工思想已成为企业团建工作的重要问题。本文通过分析企业青工矛盾的心理特征,从而探讨有效的心理疏导方式。     

工会如何当好大龄未婚青年的“娘家人”

发挥工会组织优势,帮助青年教职工成家成才,是高校工会的重要工作任务。本文论述了工会如何当好大龄未婚青年的"娘家人":发挥工会组织优势,引导青年树立正确的婚恋价值观;凭借网络优势,建立青年网络联谊的长效机制;组织公益性青年联谊活动,形成正规而严谨的工作体系。     

民营企业工会维权状况研究

工会的作用就是为了维护职工的合法权益，处于转型期的中国更要重视研究工会的维权状况，对保持社会稳定和经济持续快速增长尤其重要。文章围绕中国现阶段工会维权的现状，从职能缺失，寻求对策两方面来讨论这样一个问题。     

在建设和谐社会背景下基层工会与技工学校关系的研究

随着经济的迅速发展,劳资关系成为当前日益凸显的社会问题,劳资关系的和谐成为维护社会稳定的重要因素。工会作为中国共产党领导下的职工自愿结合的群众组织,代表职工的利益,依法维护职工的合法权益,在和谐社会的建设中能够而且应当担当起法院、劳动仲裁等无法承担的职责,在维护社会稳定和谐中发挥重要的作用。     

新形势下做好青年职工的思想政治工作研究

青年员工具有文化层次较高、专业技能过硬、创新意识领先的特点,是职场中的新鲜血液.同时,由于成长于经济社会发展迅速的新时期,青年职工又具有较为情绪化、意志不坚定、行为散漫化的特点.这就需要思想政治工作者在深入分析青年特点的基础上,吸纳先进的思想认识,改进工作方式,以实现工作效能的提高,帮助青年职工提升自身思想觉悟.本文分析了青年职工思想教育工作开展中所面临的三个主要问题,并针对性的提出了四条主要对策,以实现青年员工和工作单位双赢发展的目标.     

如何强化企业工会的维权职能

文章从保障职工民主权利、建设和谐劳动关系、满足职工精神文化需求、加强工会自身建设四个方面阐述强化企业工会维护职能的可行途径，并进行了一些有益的探讨。     

发挥正作用传递正能量--浅谈工会组织在企业发展中的作用

工会作为党领导下职工自愿结合的工人阶级群众组织，维护职工的合法权益是工会组织存在和发展的基础，是工会最基本的职责。     

增强高校基层工会活力,构建和谐校园

构建和谐校园不仅是学校改革发展的需要,也是和谐社会的有机组成部分.《中国工会章程》明确指出:"各级工会领导机关坚持把工作重点放在基层,全心全意为基层、为职工服务,增强基层工会的活力,把工会建设成为'职工之家'."高校工会作为基层群众组织,是学校党政联系教职工的桥梁和纽带,是学校党群工作的重要组成部分,对营造积极向上的校园文化氛围有着不可替代的重要作用.高校工会在构建和谐校园中承担了活动策划者和实践者,落实和改进学校相关制度的职能.笔者所在的学院基层工会组织教职工开展丰富多彩的精神文化建设活动,在基层组织中发挥了协调沟通,凝聚人心活跃组织气氛等作用.     

强化工会民主管理的途径及保证机制探析

当前企业管理中,工会是非常重要的组织形式,主要承担保障职工利益的职责。而为了提升工会的作用及影响力,就需要做到民主的管理,同时构建工会保障机制,继而推动工会稳定发展。本文简要分析了工会民主管理的意义,然后探讨了强化工会民主管理的方法及相关保证机制,谨供参考。     

我国工会维护劳动者权益的现状及法律改进对策——以深圳富士康员工坠楼事件为背景

工会的基本职责是维护职工合法权益,这是工会的义务而非权利。"富士康事件"折射出我国工会维护劳动者权益机制的严重缺失与不足,主要表现在:工会组建不规范、机构不独立、专业素质低;工会工作不到位,没有突出维护职工合法权益的基本职责;欠缺工会法律责任等方面。当前改进工会维权机制的法律对策,一是加强工会的依法组建,二是在协调劳动关系、监督用人单位的用工行为及建立健全配套制度与措施等方面促进工会的依法运行,三是明确工会的法律责任。     

分析工会在新形势下的和谐劳动关系构建

劳动关系是社会关系的一个重要组成部分,它不仅直接影响着企业的生产经营,还关系到社会的稳定。工会是在劳动关系的产物,其主要职责是维护职工的合法权益,新时期对工会的工作提出的新的要求。本文在分析国有企业中劳动关系变化新特点的基础上,对在新形势下,如何发挥工会的作用,构建企业和谐劳动关系,加强纪检监察工作力度提出了几点参考意见。     

新时期提高国有建设企业工会思想政治工作实效性三题

国有建设企业工会组织是党联系职工的桥梁与纽带。在新的历史时期,国有建设企业工会组织要不断适应新形势、新情况,以企业的生产经营发展为主线,以维护职工权益、提高职工奋斗积极性为根本,着眼于提升服务企业能力、提升服务职工能力和提升履职尽责能力,切实加强思想政治工作,提高建设企业工会思想政治工作的实效性。     

工会女工工作在推动企业文化发展中的重要性探析

随着社会主义市场经济的不断向前发展,各行各业都离不开广大女性职工的积极参与,凭借独特的才干与魅力,天生的细腻与务实等女性自身特点及优势,女性职工成为我国工人阶级的重要组成部分,因此,重视女职工工作、全面做好女职工工作、让广大女职工在社会主义建设和两个文明建设中发"光"发"热",是工会女工组织的一项重要任务。本文主要探讨工会女工工作在推动企业文化发展中的重要性。     

工会维护农民工权益问题初探

农民工是我国社会转型期出现的一个特殊群体,为我国经济发展做出了巨大贡献,但他们的权益没有得到应有的保障。文章认为维护职工合法权益是工会组织的职责,对农民工权益缺失的原因进行了分析,从增强农民工的自我保护意识、提升工会维权能力、提升农民工的就业等方面,探讨了工会维护农民工权益的方法与途径。