陈冲来到“高信”——上海高信会计师事务所记事

对会计师事务所这一新行当,确切了解的恐怕还不多。 全国首家会计师事务所是1981年初在上海诞生的,适应了改革开放的经济形势,在社会经济活动中发挥着应有的鉴证和服务作用。 五年前的12月,上海高信会计师事务所依法成立,会计、审计、金融、电脑、设备、工程基建和法律等中高级人员组成这个具有法人资格独立承办注册会计师业务的社会中介组织。 所长沈忠康主任会计师是一位实际中摸爬滚打出来的老财务,在企业、学校、机关工作了40多年。他的工作作风认真细致、周密严谨,工作思想活跃积极、善于接受新观念新事物。他带领的上海高     

引进“海归”人才应走出误区

前不久，某市举办了国际人才交流大会。据了解，与会的5000多名各种应聘人才中有近三分之一是“海归”人员，但是这些“海归”们实际与用人单位达成意向的并不多，一些“海归”明确表示自己找工作的期望值最少在年薪30万元左右，而不少用人单位对此高标准打了退堂鼓，更有单位对高薪”海归”是否“物有所值”持怀疑和观望态度，甚至     

美国会计师一个受制的苦差

律师不一定是独居动物，捕捉猎物（业务）时也会倾巢出动，围追堵截。但大多数时候律师是单兵作战，就连公司上市这种大业务，来的律师也是散兵游勇。会计师不同，都是群体出动，声势浩大地进驻拟上市的公司。中介机构中最辛苦的是会计事务所。而各国会计师中又以美国会计师受到的制约最多。一、没有夜草，没有特权美国会计师很少有特权，顺手牵羊的事一点也不能做。按照美国证券交易委员会（下称“证交会”）的规定，注册会计事务所和其成员不得在其所审计的客户或其客户的母公司、子公司或关联公司中直接拥有任何经济利益或间接拥有重大经…     

招才不必都需有工作经验

各种媒体的招聘启事和市场内电子屏幕招聘信息上,用人单位特别是外商投资企业招聘人员往往都规定这样一个条件:“有×年以上工作经验”。这就将许多没有工作经验的应届大中专和职校毕业生拒之门外。其实,用人单位这一招聘条件有点绝对化了,招聘     

不要忽视对干部缺点的考察

考察干部缺点，对于全面准确地评价干部，量才使用，提高选人用人的准确度极为重要，是干部考察的一个重要方面。但在实际考察工作中，考察人员由于思想上不重视，对于干部缺点的考察，往往是一笔带过，使用“缺点不明显”、“性格急躁点”、“工作不够大胆”、“作风不够深入”等简单化、抽象化和模式化的语言。这样的考察结果不能准确反映实际情况，不但导致上级领导和用人单位无法决策，不敢使用，同时也造成提拔不准，用人失误。因此，必须重视考察干部缺点工作中存在的问题，采取措施，认真加以解决。一、在考察干部缺点工作中存在的问…     

盐城开创人才租赁业务

“人才租赁”——一种新型的人才管理与使用模式在江苏省盐城市诞生。 随着事业单位人事制度的深化改革和企业单位现代企业制度的逐步建立,特别是一些热点行业,一方面急需要使用一些有括力、有知识、有素养的年轻人才,另一方面又而临人员难进难出的困难。针对用人单位而临的这种尴尬局面,盐城市人才中心组织人员主动上门,积极与用人单位探讨,以《劳动法》为依据,以人事代理为依托,创立了人才租赁业务。 需要租赁人才的单位,首先要向人才中心提出申请,经审核同意后,人才中心与用人单位签定“人才租赁协议书”。人才中心根据用人单位的要求,而向社会公开招聘人才,“人才”经用人单位考核合格后,人才中心与“人才”签定“人才租赁合同”,     

政策问答

政策问答单位如何办理大中专毕业生人事代理？■河南省人才交流中心用人单位到河南省人才交流中心按如下程序办理大中专毕业生人事代理。１用人单位签订毕业生接收协议，应是本单位工作急需人员，并具备集体户口、食宿等条件。２用才单位应与省人才交流中心签订人事代...     

中国人才市场对"海归派"不再炙手可热

在中国,习惯上把留学归国人员称作“海归派”。最近,“海归派”找工作已不如以前容易,许多用人单位在招聘时对海外留学人员基本不再优先。 前些年,由于出国留学的人数少,因此当他们一回国,就能比较轻松地找到一份收入很高的工作,但随着大批留学人员回国,这一状况逐渐发生了变化。不仅北京是这样,其他地区也是如此,去年,上海就有7000多名“海归”人员没有找到合适的工作。     

一切服务为人才——河南省焦作市人才交流中心优质服务掠影

走进河南省焦作市人才交流中心，“一切工作为服务，一切服务为人才”的标语以及服务范围、办事时限、办事承诺制度赫然在目。点击人事人才网，“政策导读”、“人才需求”、“网上招聘”等栏目让浏览者一目了然。每年为各类高层次人才特别是各类毕业生发放一封慰问信．每半年召开一次用人单位座谈会，每季度下企业、下基层了解人才需求情况，主动征求各类用人单位的意见和建议。建立的首问负责制、“一站式”服务措施等，让到人才交流中心办事的人员倍感温馨。这些仅仅是焦作市人才交流中心优质服务的一个缩影。     

郑州市金水区多措并举保就业

一是做到“四掌握”。即掌握失业人员的家庭准确地址、联系电话、家庭帮扶需求、个人技能特长。二是做到“三到家”。即技能培训服务送到家、空岗信息送到家、优惠政策送到家。三是做到“二开展”。即定期组织用人单位和失业人员开展座谈会、针对高校毕业生和“4050”人员等就业困难对象开展特色招聘会。     

怎样写好求职信

求职信又称自荐信，是求职者 向用人单位或者有关领导介 绍自己的主观愿望，展示个人才干，以便使对方接受和录用的信件。求职信是目前大中专毕业生求职择业的一种比较常用的手段。尽管一封求职信并不一定保证你能得到理想的工作，但它能够使你受到重视而获得面谈机会。因此，求职信被称为开启用人单位面试之门的“金钥匙”。要想写好一封准确得体的求职信，应该做到： 一．了解社会需求，分析不同单位与岗位对从业人员的特殊要求 随着时代的进步，社会对人才素质提出了越来越高的要求。用人单位在招聘专业人员时，不但要求品学兼优，而且要…     

高层次“洋人专家”引进的三点建议

最近，围绕“外专千人计划”实施，分别与几位国内外知名专家学者进行了座谈交流。他们对“外专千人计划”及引进海外高层次人才工作十分关注，有3位专家学者从用人单位、已回国工作专家、拟回国工作专家的不同角度，提出了各自的看法和建议。     

漯河市人才市场运营实现“超市化”

近日,漯河市人力资源配送中心正式投入运营,标志着人力资源配置服务模式实现了由“集市型”向“超市型”转变。人力资源配送是根据用人单位要求,依托网上人才库、流动人员库、毕业生人才库、专业技术人才库、企业经营人才库等8大人才信息库,为各类用人单位提供合适工作人员的一种新型人力资源配置服务。一是配送程序简单,     

“国际英才”第四届北京外籍人才引智洽谈会召开

6月11日，北京市人力资源和社会保障局在北京人才大厦举办“国际英才”第四届北京外籍人才引智洽谈会，面向已经在华、在京工作的外籍人才及国内名牌大学即将毕业的外籍留学生，为用人单位和外籍人员搭建就业桥梁。     

上海人才研究会换届

设立人才派遣公司。这是日本根据有关法规从1986年开始出现的一种新型就业服务形式。求职人员在人才派遣公司登记注册,由人才派遣公司与用人单位签订工作合同,求职者受派遣公司的派遣到用人单位工作一定的时间。用人单位要付给派遣公司劳务费,派遣公司则负责被派遣人员的工资及福利待遇。这种服务形式对三方都有好处:求职人员解决了就业问题;派遣公司可以从中获利;而用人单位虽然要支付比本单位正式职工更高的工资,但省去了培训、保险和住房等各种杂费,实际上节省了开支。因此,这种人才派遣服务业近年发展较快。     

上海市人事局颁布四项新法规──上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法

第一条（目的） 为吸引国内优秀人才来沪工作，促进本市经济建设和社会发展，加快构筑上海人才资源高地，制定本办法。第二条（适用范围） 凡本市经济和社会发展所需要的国内优秀人才均可在沪自主择业。用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。第三条（国内优秀人才的含义） 本办法所称国内优秀人才，是指具备下列条件之一的人员； １本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在三十五岁以下的人员； ２．本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员； ３获得博士学位的专业技术人员； ４本市紧缺、急需，具有高级专业技术…     

基于中小企业视角的高职院校会计专业人才培养模式的探究

随着经济的发展和科技的进步,不同规模不同类型的公司对会计人才的需求也开始出现分化,一方面,大中型企业对会计人才的需求越来越专业化和高端化,甚至出现云会计等高端会计,这部分会计人才的培养任务由本科以上的大学院校来承担;另一方面,占据市场大多数的中小企业会计人才培养的任务就落到高职院校.其中部分中小企业为了减少用人成本,会把财务会计工作全部委托给专业化的代理记账公司或者会计师事务所来做.为了迎合这种形势的变化,高职院校在会计人才培养模式上就要做出相应的调整和改变,从而在招生以及就业上赢得一席之地.     

论会计责任与审计责任

会计责任和审计责任是经济业务的核算与监督两个不同的概念,它们涉及到审计工作者和被审计单位的责任划分和可能承担的法律责任。随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国注册会计师事业也在不断地发展与完善,如何对会计责任和审计责任科学合理地     

信息

人事部禁止把免考作为吸引公务员人才的优惠政策中组部、人事部要求各地不要把对高学历、高职称人员免考,或随意简化科目和程序作为吸引人才的优惠政策,以维护公务员“凡进必考”制度的严肃性。中组部副部长、人事部部长张柏林指出,高学历、高职称人员可能在某个方面有专业特长,但对党政机关而言,并不一定具有高水平。各级党政机关凡是补充主任科员以下非领导职务人员,一律实行职位竞争考试,以确保“公平、平等、竞争、择优”的原则落到实处。各地的考试录用工作要逐步向社会承诺定时定期,满足报考者和用人单位的需求。有条件的地方要继续实…     

“岗课证”融通导向下会计专业人才培养

<正>“岗课证”融通指的是以社会岗位为需求,确定会计专业岗位群里,根据不同岗位的专业技能需要、职业标准等进行对应的专业技能、职业能力等维度的人才培养,并且将会计职业资格证书考试的目标需求和会计专业人才培养目标链接,借助“课岗融通”“课证融通”的方式来实现会计专业人才培养与社会岗位的有效融合,实现学生专业知识与职业岗位技能的协同发展。如以助理会计师证书考试为例,可以建立岗位-人才培养-职业认知的融合培育体系。“岗课证”融通导向下拓宽了会计专业人才培养渠道,