浅谈继续教育档案的管理

继续教育档案的管理是教育科研管理的一个重要内容。继续教育档案管理的系统化、范围化、科学化,有利于提高继续教育的水平。因此,继续教育档案的管理是教学中不可忽视的工作。我体会到继续教育档案管理工作,应明确和掌握下面几方面问题:一、明确继续教育档案的涵义继续教育档案是诸多档案中的一种。它与一般的文书档案、一般的文件材料等即有共同属性,又有其相区别的自身属性。     

新形势下的档案专业技术人员继续教育

自从我国七十年代末引进“继续工程教育”概念以来,我国的专业技术人员继续教育工作方兴未艾。档案专业技术人员的继续教育工作也不例外。１９９７年１０月２９日,国家档案局以规章的形式发布了《档案专业技术人员继续教育暂行规定》,档案专业技术人员的继续教育工作从此步入了法制化的轨道。如何在新的形势下深入开展档案专业技术人员的继续教育工作,是值得我们认真研究的课题。 一、档案专业技术人员继续教育的对象 《档案专业技术人员继续教育暂行规定》对档案专业技术人员继续教育的对象界定的口径比国家人事部和一些地方性的法规来…     

谈如何办好继续教育培训班

我国继续教育经过十几年的发展,已从起步阶段迈入健康、稳步发展的阶段。当前继续教育培训工作面临着新的形势和任务,对继续教育培训班提出了更高的要求。为了适应国民经济深入发展和建设社会主义市场经济体制的需要,如何办好继续教育培训班,这是摆在继续教育主管部门及培训部门的首要任务。本文就此谈一谈几点看法。     

档案人员继续教育初探

档案人员继续教育是指对档案专业人员进行知识更新、补充、拓宽和能力提高的教育，档案继续教育是提高档案人员素质、培养跨世纪档案专业人才的     

全国继续教育管理干部培训班在洛阳举办

由国家人事部考核培训司、中国高级公务员培训中心、中国继续工程教育协会联合举办的“第五期全国继续教育管理干部培训班”于1997年11月22日至27日在河南省洛阳市举办。来自国务院有关部委、部分省、地(市)县人事(教育)部门、国有大中型企业教育培训部门的继续教育管理干部110人参加了培训。培训班是根据人事部颁发的《全国专业技术人员继续教育“九五”规划纲要》中关于     

探索继续教育为中西部经济发展服务的新路子

由人事部立项,委托上海市人事局举办的为新疆生产建设兵团培养跨世纪企业管理人才培训班,是一个继续教育智力支边的项目。这是人事部考核培训司司长张志鸿同志在第三期培训班结业班上的讲话。现摘要刊登如下。     

蓬莱市继续教育成绩斐然

蓬莱市以专业技术人员继续教育为突破口,加快科技向生产力的转化。几年来,这个市开展了多层次、多渠道、多形式的专业技术人员继续教育,共举办各类培训班283期,各级各类专业技术人员和管理人员接受继续教育已达三万余人次。     

实行继续教育登记制度开展继续教育的基本做法

焦作市截止1995年底,共发放《专业技术人员继续教育登记手册》七万三千余册,实现了企事业专业技术人员人手一册的目标;举办了5000余人参加的各类继续教育培训班75个;从一九九三年开始,三次对专业技术人员接受继续教育情况进行了审验,审验     

唐山市举办继续教育管理人员培训班

一九九七年八月十八日至廿一日,唐山市人事局在迁西县宾馆举办了首期继续教育管理人员培训班。参加培训的有各县(市)区、市直有关部门,各企事业单位从事继续教育管理工作的负责同志共87人。培训班聘请了原国家人事部高级公务员培训中心副主任、中国继续工程教育协会副秘书长庄英翘为学员授课,主要讲授了继续教育的基本概念、特点、地位和作用、发展趋势,     

继续教育系统的档案建立与管理

继续教育是一种开放性的素质教育形式,教学档案的建立与管理十分重要,它是直接关系到教学与教学质量的一个不容忽视的环节。到目前为止,承担继续教育的成人院校,包括普通高校中的成人学院,在这方面的建设还都尚未成形。有的甚至还没有起步,这不能不说是一种缺少发展眼光的忽略,必须引起重视。     

如何做好档案人员的继续教育工作

继续教育具有针对性、灵活性、适应性、终身性的特点。对档案人员开展继续教育;要紧密结合经济、社会和科学文化事业发展水平的需要来进行,充分调动政府单位和个人的积极性,充分发挥高等院校、科研机构、社会团体的作用,采取灵活多样的形式,选择丰富多彩的内容,进一步加强档案人员职业道德教育,提高档案人员的整体素质。     

蓬莱市突出五个重点做好继续教育工作

蓬莱市为加强专业技术人员队伍建设,更好地服务于经济建设这个中心,采取有效措施,有计划地做好专业技术人员的业务培训、进修等继续教育工作,进一步提高他们的自身素质和业务水平。九七年,共举办培训班126班次,培训专业技术人员7600人次。一是抓宣传。积极争取有关部门的支持,通过新闻媒介和其它形式,大力宣传开展继续教育工作的必要性、紧迫性,为广大专业技术人员培训、提高创造良好的气氛和     

立足经济发展 积极开展继续教育

自1993年以来,我们鸡西市人事局立足地方实际,积极探索继续教育与经济建设的结合点,努力为经济发展提供有效服务。通过长短兼顾、内外结合、上下协调、加强宏观管理等措施和途径,丰富了继续教育形式,拓宽了继续教育领域,共举办各种类型的继续教育培训班169期,培训学员16876人,提高了专业技术人员素质和地方科技实力,推动了我市经济不断向前发展。     

实现档案管理现代化及对档案工作者继续教育的思考

进入21世纪,为了适应新时期档案工作的需要,必须对档案工作者加强继续教育,才能完成档案管理现代化的任务。     

加大继续教育力度 强化岗位培训意识

抓紧对机关干部和专业技术人员进行岗位培训和继续教育,是提高机关干部和专业技术人员的政策水平和专业技能的重要途径,也是政府人事部门的一项重要职责,更是市场经济新的形势赋予人事干部的历史使命。因此,1992年以来,特别是1994年以来,我们注重强化机关干部培训意识,加大专业技术人员的继续教育力度,提高思想认识,逐步理顺关系,落实培训计划,强化管理职能,到目前为止,我们先后举办各类培训班三十八期,培     

知识经济与技术创新培训班在西安举办

为贯彻党的十五大战略任务,迎接知识经济时代,适应企业改革与技术创新需要,调整和优化人才结构,开发人力资源,不断把继续教育工作引向深入,中国高级公务员培训中心和中国继续工程教育协会于１０月３１日——１１月５日在西安举办了“知识经济与技术创新培训班”。来自地方政府、企事业单位人事（教育）部门从事继续教育工作的３９名学员参加了培训。培训班邀请了中国继续工程教育协会理事长庄毅做了《知识经济与继续教育》讲话;国家经贸委原司长江旅安做了《知识经济与企业技术创新》报告;中科院研究员贾新民做了《知识经济与我们的…     

围绕油田生产建设 深化职工教育改革 为吉林油田再攀高峰培养合格人才

吉林油田现有职工近七万人,其中干部19901人,具有高级专业技术职称968人、中级专业技术职称11470人;科级以上管理干部2834人。几年来我们高度重视干部培训,特别是科学技术干部的继续教育。九五年至今共举办各类继续教育培训班一百三十多期,培训技术干部近八千人,为吉林油田走出低谷再攀高峰做出应有的贡献。 1996年,是油田“九五”计划的第一年,也是油田原油产量攀上历史最高峰的一年。一年来,在油田管理局、局党委的正确领导下,     

适应企业发展需要 大力开展继续教育——中国葛洲坝水利水电集团公司“八五”继续教育工作回顾

改革的“八五”,使我国经济建设发生了巨大的变化。伴随着时代的变革,我集团公司继续教育在深化改革中取得了显著的成效。“八五”期间,我集团公司继续教育坚持“教育育人、科教兴局”的方针,紧紧围绕企业“三新”(新技术、新产品、新工艺)的需要,大力开展了多层次、多规格、多渠道的继续教育,为企业培养了一大批专业技术人才。“八五”期间,共举办继续教育培训班240期,培训     

充分发挥职能作用 积极开展继续教育

我们蓬莱市人事局紧紧围绕经济建设这个中心,不断强化“科教兴蓬”战略意识,积极探索继续教育与经济建设的结合点,坚持“因地制宜、按需施教、学以致用”的原则,调动各方面的力量,齐抓共管,开展多形式、多层次、多内容的继续教育工作。据初步统计,全市共举办各类培训班358期,培训学员2.65万人次。通过继续教育,进一步提高专业技术人员的整体素质和当地的科技实力,有力地促进     

宽城区国税分局重视职工继续教育

长春市宽城区国税分局重视职工的继续教育.采取有力措施,积极充实监察科室力量,广泛开展执法监察培训工作。截止1999年3月底,这个局共举办各种短期培训班14期,对