“三合”互动文化在和谐示范矿区建设中的实践与思考

矿区物业系统作为油田发展的后勤兵、和谐示范矿区建设的主力军,在做好物业服务的基础上,把传承大庆精神、铁人精神,践行矿区服务文化,赋予油田物业家园文化新内涵,具体化为建设以＂合心、合智、合力＂为内涵、以互动为特质的＂三合＂互动文化,以文化创新构建企业内外部和谐发展的新环境,作为推进和谐示范矿区建设的战略目标。     

试谈医院的管理创新

和谐示范矿区建设既是目标,也是动力,医疗单位作为油田矿区服务事业部的所属企业,承担着油田员工的医疗保健任务。作为油田生产的＂后勤部＂、＂大本营＂,龙南医院通过强化自身的管理,从人员素质、服务能力、作风建设三方面下功夫,提升医院形象,为构建和谐示范矿区提供保障。     

浅谈油田社区党员联系服务站的“服务”功能

在油田矿区加快推进和谐示范矿区建设的新形势下,特别是面对加强社会管理创新的新任务,油田社区党员联系服务站日益成为促进矿区和谐的重要载体,要充分发挥服务站的党员服务、群众服务、社会服务功能,为和谐示范矿区建设、助力油田永续辉煌创造更加稳固的内部环境。     

关于大庆和谐示范矿区文化建设的思考

建设和谐示范矿区是集团公司党组交给大庆油田的一项光荣使命。作为建设和谐示范矿区的重要内容和手段,丰富发展大庆矿区文化成为油田上下的一项紧迫任务。建设和谐示范矿区要以研究大庆矿区文化内涵为核心,以研究大庆矿区文化建设目标为重点,以探索大庆矿区文化建设途径为关键,初步搭建起内涵丰富、特点鲜明的价值理念,建立起完善的和谐示范矿区文化目标体系。     

浅谈如何在“构建和谐矿区”中加强物业服务

《大庆油田可持续发展纲要》中明确提出＂坚持以人为本、改善民生,积极推进物业等相关业务,大力推进矿区环境建设＂。＂十二五＂规划也更加注重民生项目。作为与民生问题息息相关的油田物业,承担着油田的后勤服务保障的重任。认清时代背景和行业使命,明确物业行业在＂构建和谐矿区＂上应承担的责任,加强物业服务,做好后勤保障,是当前需要着重探索的课题。     

传承大庆光荣传统，让管理活化于“走动”中

走动式管理是强调管理者通过深入基层一线,及时掌握第一手情况,以利于做出正确决策。在大庆油田和谐示范矿区建设实践中,把大庆精神、会战传统有机融入走动式管理,赋予其新的内涵,并大力倡导,能够起到“活”管理、“硬”作风、“热”服务、“树”形象、“建”和谐的作用,从而加快推进和谐示范矿区建设。     

尚德 精进 砺能——浅议新时期矿区服务系统领导干部应具备的基本素质

领导干部是推动企业发展的关键所在。结合和谐示范矿区建设的新形势,讨论分析新时期大庆油田矿区服务系统领导干部的素质状况,提出了领导干部应具备＂尚德、精进、砺能＂三种基本素质这一观点,并对其内涵和要义进行了详细阐述。     

深入学习实践科学发展观，努力建设和谐示范矿区

“构建和谐矿区”作为大庆油田的重要战略任务之一,体现了科学发展观的内涵和本质要求。在建设和谐示范矿区工作中,必须要通过提高矿区规划建设水平、提高综合服务水平、提高集约化发展水平、提高创收创效能力,来落实和体现发展这个第一要义;必须把依靠人作为根本前提、把提高人作为根本途径、把尊重人作为根本原则、把为了人作为根本目的,以此来落实和体现“以人为本”这个核心;处理好员工群众与企业之间的关系,处理好各业务板块之间的关系,处理好管理服务与成本效益的关系,处理好企业与地方政府之间的关系,处理好生产与生态的关系,以此来落实和体现“全面协调可持续”这个基本要求;在加强硬件的同时注重软件建设,在实现局部发展的同时促进整体发展,在推进当前发展的同时注重长远发展,以此来落实和体现“统筹兼顾”这个根本方法。     

用科学精神认识和实践科学理论

大庆石油管理局《二次创业指导纲要》具有指导思想的科学性、发展观念的科学性、理论体系的科学性、思想方法的科学性,同时具有创新性、开放性、发展性,是企业推进发展、构建和谐的科学理论。《纲要》既是科学理论,践行《纲要》的过程也必须是科学的实践过程,推进这一实践,必须树立科学精神、坚持科学态度、运用科学方法。     

落实惩防机制，不断提高反腐倡廉工作水平

《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）是党中央在新形势下对反腐倡廉工作作出的重大战略决策,是发展社会主义市场经济和对外开放条件下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的新要求,是从源头上防治腐败的根本举措。大庆钻探工程分公司党委强化组织领导,结合企业实际,创新工作思路,通过构建预警机制、防范机制、监控机制、惩戒机制和责任机制,推进了《实施纲要》建设,提升了反腐倡廉工作水平,为企业科学和谐发展提供了坚强的政治支持和纪律保证。     

关于大庆矿区文化的调研与思考

矿区文化在油田和谐示范矿区建设中具有重要地位和作用。要充分把握大庆矿区在矿区文化建设方面所做的主要工作;要充分理解矿区文化对于和谐示范矿区建设所产生的巨大推动作用;要充分思考矿区文化建设应注意的几个方面,为进一步繁荣发展矿区文化提供有益借鉴。     

大庆油田矿区服务系统加强作风建设的实践与思考

大庆油田矿区服务系统正处于和谐示范矿区建设＂一年见成效、三年大改观、五年基本建成＂的关键时期,需要过硬的作风作保障。回顾大庆油田矿区服务系统加强作风建设的成绩,明确进一步作风建设的重要意义,提出加强作风建设的具体思路。     

加强和创新矿区社会管理的探索与实践

加强和创新社会管理是党和国家确定的一项重大战略任务,是国有大型企业全面履行三大责任的重大使命,也是贯彻落实各级要求的具体行动。要解决矿区居民和油田员工的生活需求,提高他们的幸福指数,最大限度地便民、利民、惠民,实现地企和谐、人企和谐、家庭和谐、人际和谐、环境和谐,就必须要牢牢抓住"百姓满意"这一出发点和落脚点,积极探索,勇于实践,加快创新矿区社会管理工作步伐,为建设和谐示范矿区提供坚实保障。     

试论矿区创新社会管理的内容、方法和途径

加强和创新社会管理的根本目的,就是要维护社会秩序,促进社会和谐,改善社会服务,激发社会活力,保障人民安居乐业。大庆油田矿区服务事业部创新提出了建设"六个家"的目标和愿景,开展了创新社会管理试点建设,打造了集物业综合服务、政府公共服务、社会专业服务、志愿者服务"四位一体"的社区服务综合体模式,实现矿区小区居民生活"七不出园"的目标,切实满足了职工群众日益增长的物质文化需求,有效推动了和谐示范矿区建设,加快了全面建成小康社会的进程。     

深入贯彻《二次创业指导纲要》,积极推进构建和谐路桥的步伐

“构建和谐,推进发展”是当今社会的主流,大庆油田建设集团路桥公司是大庆石油管理局的成员企业,在学习贯彻《二次创业指导纲要》的过程中,以“构建和谐路桥,打造优势企业”为主题战略构想,生动、有力地引领公司健康持续较快地发展,展现了其强大的生命力和影响力。     

加强思想政治工作，服务和谐示范矿区建设

构建和谐示范矿区是油田企业深化改革的必然要求,而思想政治工作在构建和谐示范矿区中处于重要地位。如何适应构建社会主义和谐社会的要求,在构建和谐示范矿区中加强和改进思想政治工作,是当前思想政治工作面临的崭新课题。     

深刻领悟《二次创业指导纲要》精神，努力开创企业思想政治工作新局面

大庆石油管理局制定的《二次创业指导纲要》为企业思想政治工作指明了目标,践行《纲要》,坚持实践与探索是开创思想政治工作新局面的重要基础;践行《纲要》,深化企业文化建设是开创思想政治工作新局面的重要途径;践行《纲要》,提高队伍综合素质是开创思想政治工作新局面的重要任务。     

家风家教:社区共同体重建的价值与路径研究

2016年12月,习近平总书记会见首届全国文明家庭代表时强调,要重视家庭文明建设,努力使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点[1].2010年国务院印发《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《纲要》),明确指出要制定家庭教育法律的目标任务[2].自古以来,齐家、治国、...     

深刻领会《纲要》精神实质推进构建和谐企业的具体实践

在集团化运作、扁平化管理的今天,如何以《纲要》精神为统领,推进构建和谐企业的具体实践,本文从三个层次进行了分析:一是充分认识构建和谐企业的重要意义;二是正确把握构建和谐的目标和方向;三是充分发挥领导干部在构建和谐中的作用。     

共青团组织在建设和谐矿区中发挥作用的路径

建设和谐石油矿区,需要共青团进一步做好青年人才培养工作。各级团组织要适应市场经济需求,结合青年的实际,不断拓展服务项目,创新服务手段,切实帮助青年增强综合素养,提高服务水平,使他们具备无论在任何岗位上都能成长成才的过硬本领。要大力引导青年投身企业改革发展的实践,积极开展服务和谐石油矿区建设的各项活动,让广大团员青年在建设和谐石油矿区的进程中大显身手,锻炼成才,要紧紧围绕青年人才工作的社会化格局,建立并不断完善具有共青团特色、符合矿区青年特点、充满生机活力的青年人才工作机制。