“三资“企业青年的工作,生活与未来

目前我国１００个人中就有１个在“三资”企业就业 ,１０个企业员工中就有一个以上是外企员工。外企青年中 ,占多数的可能是处于外企下层的“蓝领”工人 ,但也有近２０ %的青年是拥有高等学历的“白领”员工。他们生活在国家计划体制之外 ,所处的生存和文化环境都比较特殊 ,有着独特的工作和生活方式。这一青年群体在我国社会中的地位和意义如何？未来他们的走向如何？一、青年对外企工作的感受１．角色ＷＰ是某德资企业的人力资源部主管 ,他说 :“中国人在外企可以承担责任 ,但要受到信任 ,需要一个漫长的磨合期 ,也有多种不确定的因素 ,比…     

企业与社会之间的“三资“企业青年

不可否认 ,在价值观与行为准则上 ,“三资”企业与现实社会有很大的差异。上班工作感受的是一种文化 ,走出企业融入社会、感受的又是另一种文化。对于这种文化上的跳跃 ,他们如何去适应呢？围绕这个主题 ,我们重点从青年如何看待外企对中国市场和社会的适应策略 ,以及青年如何适应外企与社会之间的文化差异这两个方面问题。进行了个案访谈。一、企业对社会的适应及“三资”企业青年的态度商业行为准则上 ,“三资”企业对社会的适应方式 ,与“三资”企业自身的文化价值观有关。不同企业 ,禀承的文化不同 ,他们对中国不太完善的市场制度和不太…     

求职要有镀金意识

“有跨国公司管理工作经验”、“曾经在某知名外企从事人力资源管理工作三年”……你打开报纸的人才求职专栏,或登录某个人才求职网站,经常可以看到这样的自传材料。它说明,时下的求职者非常注重展示自己的职业经历,而曾经服务过的知名企业,从某种意义上说,也成为人才自我贴金的一种资本了。 “我大学毕业时,有意识地选择到外企工作,虽然我也知道外企对中方员工的提拔是有限度的,但我还是决定先到外企干上几年,先给自己镀镀金,以后再到国内一些有发展前景的企业求职,就     

走近人力资源经理国企人力资源经理在学习中转轨

从亚太经合组织高峰会到各类专业研究论坛,从国家领导人到专家学者、企业经理,“人力资源管理”这个词近两年来不断地被郑重而频繁地提到。有人说,21世纪将是企业的人力资源导向时代。由此,人力资源管理在被各类跨国公司花样翻新地运用实践的同时,也为中国的国企及民企提供了他山之石的借鉴,人力资源管理在企业的地位大步提升。据人才市场的调查,目前最有卖点的10种人才中,人力资源管理人员榜上有名。那么,外企的人力资源经理是怎样工作的,国内人力资源管理人员的现状如何,他们具备了哪些专业知识,在企业的地位怎样,工作方式是否与国际接轨了呢?今天,就让我们———     

谨慎"起跳"

据对部分应届大学毕业生的择业调查，首选外商投资企业就业的人数排在第一位。而在外商投资企业中的相当一部分企业每年的人员流动率却高达15%以上。摆在我们面前的是一幅“围城”的景象，不知有多少人在不懈地努力，想进入外企工作，而已经进入外企工作的人又在憧憬着其他更高     

外企眼中的“80后”毕业生

据上海市对外服务有限公司发布的。“2009年在沪外企人才需求调查报告”，四成外企认为“80后”大学生最大的优点在于思维活跃，学习能力强，而同时也有接近四成的外企认为“80后”大学生最大的不足在于眼高手低，太过浮躁，缺少耐心。32．73％的企业认为是缺少抵抗挫折和压力的能力；14．55％的企业认为是缺乏团队意识和集体观念；     

将培训渗透到企业管理与发展中

来自企业经营者的质疑从事培训工作这么多年,无论在民营企业还是外企,经常遇到诸如此类的问题:“能不能告诉我,培训为企业产生的直接经济效益是多少?”“培训是否促进了业绩的提升?如何衡量?”“我们花这么多钱来培养他们.如果他们走了,培养费谁补给我们?”     

应聘外企简历特别禁忌

应聘外企,我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢?以下一些技巧及建议将使您避免失误,增加“中标”机会。英语国家:遵循严格的方式在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,你应写上一些精确的信息,具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然,写完所有     

企业用人新动向

最近一段时间,笔者注意到许多企业对招聘者增加了敬业与情商方面的要求。过去大多数企业征聘人才主要是强调学历、专业、年龄、工作经历等方面的内容,现在则把“勤奋刻苦、具有敬业精神”专门列出。一些贸易公司都强调“具有认真负责,吃苦耐劳精神”。他们提出:“身体健康,品行端正,具有合作精神”、“具有热忱服务的性格”。一些外企还要求“具有良好的沟通、社交     

共同关注

1．要饭碗还是要尊严 下班的时候，员工们逐一经过员工通道，然后每个人打开自己的包接受保安人员的检查。看他们的包里是否夹带走了单位的财物。这些员工的表情或无奈或愤怒或委屈或麻木。这是发生在北京某外企的真实一幕。 一位外企的负责人这样解释：“大概还没有人说这跟国家的法律相违背。各行有各行的行规，就像到机场坐飞机，恐怕接受的人身检查比这还要严格。要这样理解的话，所有这些行为对你的人身对人格大概都构成侮辱了。” （据2001年5月18日《北京青年报》）评点： 法律专家认为，从我国现在的法律来看，上述外企的做法实际…     

问题少年生存状况调查

有这样一群特殊的学生,他们学习成绩不佳,厌学、有网瘾、吸毒或其他问题。他们经常被称为“问题生”、“学困生”、“后进生”或“差生”,在欧美一些国家,他们被善意地称为“潜力生”。     

职场公关:外企考官泄露真经

“我曾经对几百名求职者进行过考核选择,他们的成功概率仅是7%——不是企业要求过于苛刻,不是他们的专业学历不够,而是我们总是难有契合点。”一位外企公司的人力资源部经理如是说。 求职,对于大多数刚走出校门的毕业生来说,无疑是步入社会的第一次公关经历。那么,该如何把握这一契合点?     

使用评价中心选拔人才三大关注点

国内部分“外企”在招聘选拔中直接引入了国外的评价中心,但由于国内外在价值观、岗位要求和使用评价中心的目的性方面存在着显著差异,造成评价中心的使用效果有很大的不同。注重评价中心在国内应用的有效性,是目前企业选拔人才必须研究探讨的问题。     

我在法国公司的一天

随着外企数量的增加,在外企中服务的中国员工已越来越多。但众所周知,外企的工作并不好干,除了职级升迁的“天花板”问题外,还有诸多如文化差异、风俗习惯等等“暗礁”,皆属于不能轻易触碰的“雷区”。所以,如何在外企创造优异的工作成绩,也是一门不小的学问。本文作者在法国公司里的生存经历,或许对刚刚任职外企或希望到外企工作的青年人有所启示。     

校办企业就应该这样办——天津市机电工艺学院产学研中心发展侧记

在国家职业教育改革创新示范区天津海河教育园区内，有一所国家首批中等职业教育改革发展示范校建设单位——天津市机电工艺学院，凡来此参观考察的人，必不可少地都要到他们的校办企业——产学研中心（以下简称中心）走上一遭、看上一看。参观之后，大家都会赞赏到：“学院中有企业、有产品，这才是职业院校的特色啊!”     

降低身价就业 企业不敢“接招”

监管部门不能坐视“零工资”就业 金融危机时大学生就业遭遇到前所未有的“寒冬”。招聘会上，不少大学生喊出了“零薪酬”的口号为自己寻找就业机会。而令他们意想不到的是，由于不符合《劳动合同法》的相关规定，大多数企业对此并不买账。     

讲述外企人的故事

外企人,一个充满诱惑力的字眼,对很多人而言可能意味着高薪高待遇,意味着过一种体面高雅的生活。但人们往往看不到他们为此所做出的努力和付出的艰劳。下面是三位外企人的故事,虽然他们从事的职业不同,服务的对象有异,但他们在外企得到的收获却是实实在在的,这种收获不仅包括物质上的,还包括精神上的。     

企业开放日让毕业生走进外企实地考察

前不久，安利公司在重庆邮电大学举行了一场别开生面的“阳光育苗”活动，人力资源部高级经理以及重庆分公司多位主管，亲临现场与即将毕业的学子们交流外企工作的心得。17日，安利公司又特别设立企业开放日，让重庆邮电大学的i5名同学走进企业，亲身感受外企的工作氛围。     

看世界

俗话说，“三十年河东，三十年河西”。上世纪八九十年代，是中国人到外国淘金的年代；现如今，随着中国本土公司的成长，人才已经从外企流向了本土企业。这直接导致了外企招聘中国管理人才变得更加困难。     

如何健康轻松做白领

正据《外企通讯》报道,外企服务公司今年组织的一次体检结果令人担忧,有不合格指标人员较几年前有大幅度的增长。绝大多数白领丽人不同形式地存在着"亚健康状态",疲劳、烦躁、忧郁、颈椎腰椎不时闹点小毛病。其实在我身边就有几个鲜活的例子,我那几位在大公司工作的女同学总是频繁地出差,成山的电子邮件以及无休止的加班加点对她们来说是家常便饭,她们虽然衣履光鲜,脸上疲惫的神态却不是高级化妆品可以掩饰的,虽然没有到生病住院的地步,但疲劳综合征却渐渐严重地损害着她们的健康。