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从企业文化看共青团组织凝聚力塑造 总被引:1,自引:0,他引:1
本文运用企业文化理论,分析了共青团组织凝聚力塑造的有关问题。认为共青团组织通过文化建设来塑造组织凝聚力的关键在于:建立共同愿景,设计全员参与的活动,建立和坚定信念,培养成员“自我超越”和“系统思考”的特质。 相似文献
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企业凝聚力对企业的生存和发展有重要的影响。企业凝聚力是由企业精神、制度体制、管理机制、文化环境以及职工思想状况、利益追求、道德情操、心灵境界等许多因素相互影响产生的表现在人们身上的一种有序化的整体结构内力。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2014,(9)
凝聚力对于一个企业来说,它是企业行为的基本标志,对于企业的效率、利益、长远发展以及企业成员的成长和发展都有着重要的影响。当前,煤炭企业的改革正在进入攻坚阶段,这可能就会对企业的凝聚力产生直接影响。在此,笔者就当前形势下如何加强企业凝聚力谈几点看法。 相似文献
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作为公司的管理者,也许你已经玩够了和员工猫捉老鼠的游戏,也许你已经看多了到底什么是马屁什么是马脚,也许你已经猜测累了那么多事件表面和引申的意义,也许,也许……也许你真的该找个简单的方法一劳永逸地休息一下了,让我们先看看大公司是怎么处理与员工这种说起来简单解决起来却很复杂的关系的。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2018,(1):210-211
文化凝聚力是推动和促进文化发展的核心所在,以SWOT的分析方法分析当前中国网络文化凝聚力建设所存在的优势与劣势、机遇与挑战,并以此为基础,从网络文化本身公信力、网络文化传播主体公信力与权威性以及网络社会公众群体意识引导方面提出网络文化凝聚力建设策略。 相似文献
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大学生求知欲旺盛,好奇心重,计算机网络高度发展的年代,在海量的信息面前,很容易在网络中迷失。因此,高校必须加强管理和技术手段,让健康的网络文化为大学生的成长护航。 相似文献
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本文从员工与上级领导之间谈话的时机、心理定位、谈话方式、语言风格等方面论述了员工与上级领导之间进行良好沟通的语言技巧. 相似文献
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《青春岁月:学术版》2017,(23)
随着社会的飞速发展,现阶段企业当中的竞争也变得越来越激烈,对于现代的企业管理来说,管理模式应该渐渐转变成为以人文本的管理。在进行企业管理的过程中,最为关键的一点就是企业管理者之间以及管理者和员工间的有效沟通,这也是决定企业管理能够成功的关键因素。对于企业的发展来说,管理者与员工之间的沟通是至关重要的,另外在企业发展中,沟通已经成为了非常重要的环节。有效的沟通不仅可以对员工的心理进行调节,同时也能成为企业管理的重要手段,所以在现代企业的发展中,有效沟通已经成为了不可或缺的一部分。 相似文献
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自我展露理论是关于人类的人际关系理论,本文通过分析阐述自我展露理论在中西方沟通中的体现,分析了如何在跨文化环境中有效地应用这一理论。 相似文献
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所谓沟通,是指人们为了某一设定的目标,借助语言、文字、肢体动作等载体,传达思想、交流感情和传递信息的过程。企业领导者每天都要与大量的人员进行广泛的沟通,通过沟通来达成他们的工作目标。那些平时看似平淡无奇的谈话,往往蕴涵着深刻的内容。沟通是领导者主要的工作方式,沟通能力是领导者的基本素质。沟通确实是一把金钥匙,但必须善于使用,否则也无法打开成功之门。虽然沟通已成为人们日常生活和工作的一部分,不少人却并未真正懂得沟通。一些领导者总是低估自己所做的事、所说的话的影响力,也低估自己没有做的事和没有说的话的影响力。… 相似文献
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师生沟通在班级管理中具有重要意义,甚至关乎班级管理的成败。班主任与学生沟通的方式多种多样,与学生沟通是了解学生、管理好班级的一个关键环节,掌握与学生沟通的方式并灵活地运用,是班主任必备的基本功。 相似文献
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现代体育运动集体项目中,要取得比赛的最后胜利,既要靠精湛的个人技术,更要靠团队的协作配合。通过阐述群体凝聚力的相关概念、借鉴现代企业管理中群体凝聚力的相关经验,来论述现代群体凝聚力在体育中的应用。 相似文献