我国大型工业企业技术创新问题新探

我国许多大型工业企业技术创新缺乏动力和活力,人才匮乏,投入不足,创新的力度不适应日趋激烈的市场竞争的要求。推进我国大型工业企业技术创新,必须完善技术创新的动力机制,培育技术创新人才,加大技术创新投入,发挥企业家在企业技术创新中的核心作用。     

论技术创新人才及其培养途径

随着科学技术的迅猛发展和信息化社会的来临,人类步入知识经济时代,技术创新人才将在这个时代担负重任.文章将辨析何谓创新能力人才的特征,阐述技术创新人才培养的基本途径.     

论国有企业的技术创新

影响国有企业技术创新的主要因素有 :企业没有成为技术创新的真正主体 ,技术创新的运行机制不健全 ,人才激励机制不完善和技术创新的投入不足。要解决这些问题 ,必须做到 :确立国有企业技术创新的主体地位 ,正确选择企业技术创新战略 ,加大对技术创新的投入 ,建立和完善技术创新政策和法规体系 ,建设一支高素质的科技人才队伍     

试析黑龙江省文化产业技术创新能力的影响因素

以黑龙江省文化产业技术创新能力影响因素为研究对象,在实地调研和软件统计分析的基础上,确定出黑龙江省文化产业技术创新能力的影响因素,主要包括技术创新研发能力、技术创新产出增值能力、技术创新资源投入能力、技术创新制造能力及技术创新推动力,并根据五个因素提出要降低技术引进消化吸收的比率,完善人才聘用及人才培养机制,制定相关保护政策和法律法规;加强市场营销能力,重视发明专利转化过程;优化人员配置,合理分配资金使用途径,紧密结合先进技术与文化资源;提高文化产业制造及设备水平,增加文化产业高技能人才数量;锁定文化产业的市场需求,扩宽融资渠道,营造良好的技术创新氛围等能力提升对策。     

培养创新人才 增强区域创新能力

创新是我们所处的时代日新月异迅速发展的鲜明特征。创新人才是推动技术创新的根本要素。科技创新人才是区域新技术产生发展的决定因素 ,是技术创新的核心 ,是保持和增强区域持续创新能力的不竭源泉。采取多元化、系统化的开发策略加快培养创新人才 ,创造良好环境用好用活创新人才 ,是实施西部大开发战略 ,实现西部跨越式发展的可行之路     

技术创新及其在现代企业成长中的作用——基于山西新华化工有限责任公司的分析

创新是一个民族的灵魂,技术创新是现代企业的生命线,是企业成长的动力源泉.是企业之间的竞争主要表现在技术创新和人才两方面的竞争.现代企业要提升技术创新水平就必须加强政府、生产企业、学校及研发单位的互动合作,加大技术创新投入,提高创新收益水平;紧跟市场发展需求,准确把握市场定位,善于分析市场各种信息;提高企业职工整体素质,善于学习先进技术,吸收创新成果,配备和任用好各类人才.     

浅谈中小企业的技术创新

技术创新也是中小型企业生存和发展的基本前提.中小型企业应充分利用自身技术创新的优势,克服不利因素,重视吸纳、培养创新人才并充分发挥其作用,采取正确的技术创新对策.同时,政府也应为中小企业技术创新拓宽融资渠道,创造良好的环境.     

我国技术创新政策体系的建立及其完善

本文分三部分论述了我国技术创新政策体系的建立和完善。针对我国当前技术创新政策体系尚未形成等状况提出设立创新政策组织机构 ,全面制定技术创新的产业政策、金融政策、人才政策以及知识产权保护政策     

技术创新与南京民营经济的发展

20世纪90年代中期以来,南京市民营经济发展迅速,民营企业的技术创新也得到较快发展并在南京市的技术创新中具有重要地位。但同时,南京民营企业的技术创新也存在人才与资金短缺、政策体系与社会服务体系不完善等诸多问题,需要采取相应的政策措施和技术创新战略。     

中小企业技术创新的思考

针对中小企业技术创新的制约因素和优势劣势,提高中小企业技术创新能力,应采取强化企业的技术创新主体地位,提高企业家素质,培养、引进人才,构建有效的人才激励机制,加强对外技术合作,争取多渠道融资,充分发挥政府的职能作用等对策。     

产业升级中的技术引进和技术创新

引进先进的技术和进行技术创新 ,是优化产业结构的有效途径。技术引进要注意结构的合理性 ,要消化吸收。技术创新要从观念创新入手 ,改革人才机制和企业运行机制。     

论创新型企业人才培养

企业是技术创新的主体,人才是技术创新的载体,企业在进行技术研究、开发和应用过程中,靠的是企业自身的员工队伍,如何培养和留住创新人才成为企业最关切的问题。文章从组织气氛、绩效考核、激励方式和员工职业生涯规划四个方面对创新型人才培养进行了简要论述,并得出结论,创新人才是企业最重要的资源,创新人才的培养是保障企业未来竞争力的不可或缺的手段之一。     

我国高技术产业中企业技术创新能力的区域比较及成因分析

本文以统计数据为依据,在建立企业技术创新能力指标体系的基础上,对中国三大区域高技术产业中企业技术创新能力进行了比较,并从区位因素、人才因素、经济发展水平、知识发展战略和创新机制等方面分析了形成各区域企业技术创新能力差异的原因,指出只有建立完善的市场机制,才能使企业真正成为技术创新的主体,进而增强企业的技术创新能力。     

河南省工业企业技术创新体系设计及目标选择

构建面向 21世纪的企业技术创新体系,是河南省迎接知识经济挑战的必然选择。企业技术创新体系建设是一项涉及技术创新的组织体系、社会服务体系、宏观管理体系、技术体系和人才培训体系建设的系统工程。我们只有遵循社会整体性、市场机制、政府引导、开放性与合理高效原则,在持续推动技术创新、制度创新的过程中才能促进河南省企业技术创新体系建设,并使之不断完善。     

我国中小企业技术创新存在的问题及对策研究

技术创新是企业持续发展的动力。长期以来,我国中小企业的技术创新面临着资金不足、人才缺乏、体制不活、观念保守、政策不力等诸多问题,严重地困扰着企业的生存与发展。改变这种局面,需要中小企业和政府共同努力,改善企业技术创新的外部环境和内部因素。     

技术创新简论

技术创新是一种以获得市场效益为目的的行为和过程。它可以划分为五种基本类型,它具有实践性、实效性、风险性、层次性四个方面的特点。目前,要改变我国技术创新落后的面貌,应当从技术创新的观念、市场机制与经营机制、信息的运用、资金保证以及人才战略上下功夫。     

激励中小企业技术创新的税收政策研究

建设创新型国家,必须激励广大的中小企业进行技术创新.由于中小企业存在融资难度大、人才缺乏及其自身缺陷问题,目前我国激励企业技术创新的税收优惠政策难以激励广大中小企业进行技术创新.鼓励中小企业技术创新的税收政策要从两方面着手,一方面要激励企业和科研人员的技术研究,鼓励科研人员进入中小企业进行技术研究;另一方面要鼓励中小企业采用先进技术,以进行技术改造创新.     

民营企业技术创新的问题与途径

目前 ,我国民营企业无论从规模到质量都有了很大发展。但与一些大企业相比 ,民营企业普遍存在技术创新能力不强问题 ,其中支持技术创新的资金来源不足 ,民营企业技术、人才、信息等匮乏 ,民营企业业主有短期行为等最为明显。为此 ,民营企业必须选择适合的技术创新方法和策略 ,并针对不同市场、不同技术领域进行技术创新 ,以此增强民营企业的经济实力 ,最终使民营企业得到不断发展。     

试论中小企业技术创新的特点及途径

中小企业由于受规模、资金、人才、信息等内外部条件制约,其在技术创新上有着与大企业不同的特点：多样性、高层导向性、内部性、合作性。这些特点决定了中小企业技术创新应集中于专门领域;应以市场为导向制定技术创新战略;应坚持自主开发与合作创新相结合。     

循环经济的技术创新体系研究

没有技术上的可行性,循环经济就没有经济上的可行性,技术创新是循环经济发展的重要支撑。基于循环经济技术创新的外部性、系统性等特征,立足我国循环经济技术创新面临的问题和制约因素,要加快构建循环经济技术创新体系,必须从核心体系和保障体系两个方面着力。核心体系包括主体系统、调控系统、服务系统、客体系统等;保障体系包括管理创新系统、资金融通系统、人才支撑系统和公众参与系统。