宽带薪酬：创新地方高校绩效工资分配体系

构建岗位绩效工资分配体系是事业单位新一轮工资制度的重要组成部分,目前地方高校对于绩效工资的设计还处于滞后状态。宽带薪酬作为新型的现代薪酬模式在国内外许多行业得到了应用并取得了较好的应用效果。本文分析和介绍了引入宽带薪酬设计地方高校绩效工资的优势、应采取的基本原则和主要工作步骤。     

武汉:餐饮行业首次签订工资集体合同

《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》日前正式出炉,明确规定餐饮行业最低工资标准为武汉市最低工资标准的130%,中心城区餐饮行业从业者最低工资为1170元/月,新城区最低为975元/月。     

国家公务员应注重强化服务意识

随着国家公务员制度的入轨运行,建立一支公正、廉洁、高效的公务员队伍是党和政府一项迫在眉睫的任务,也是全社会共同关注的一个问题。党的十五大提出,要深入持久地开展以为人民服务为核心的社会主义道德教育,着力提高全民族的思想道德素质。公务员作为代表国家从事社...     

浅析基尼系数与企业内部薪酬分配合理性的关系

近年来,我国的贫富差距进一步扩大,由此也引发了一系列的社会问题,收入分配的合理性再次成为热门话题.大到全社会的分配合理性问题讨论,小到一个企业内部员工之间的薪酬分配是否合理都成为人们进行激烈探讨的焦点.尤其是在煤炭企业中,关于薪酬分配的合理性问题更加突出,如何来平衡收入分配之间的差异,基尼系数与企业内部的薪酬分配合理性有着怎样的关系,笔者将做一个简单的解析.     

供电企业激励型薪酬分配体系的建立研究

随着企业现代化的不断深化,人力资源在企业中的作用越来越重要.通过合理化、规范化的薪酬分配,能够稳定企业人才结构.通过激励型薪酬分配体系的构建,达到激励企业员工提高工作效率的目的.同时,企业员工也可以在其体系的作用下,实现自我价值,促进企业的可持续发展.     

解析薪酬调查数据完善收入分配政策 ——陕西铜川企业薪酬调查实践

企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础性工作.通过企业薪酬调查,了解和把握劳动者工资报酬现状;发布不同职业的工资报酬,为劳动者选择职业、企业招用员工提供依据;把握不同行业、不同岗位劳动者工资分配差距,为完善收入分配政策提供信息参考.     

上海:公布企业工资增长指导线

日前,上海市人社局、市总工会、市企业联合会、市企业家协会、市工商业联合会联合下发文件,发布2011年上海市企业工资增长指导线,平均线为增长13%,上线为增长18%,下线为增长6%。文件要求,上海市生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平     

重庆: 推动企业薪酬调查发布技能人才薪酬数据

企业薪酬调查工作开展以来,重庆市人社局立足需求导向,做实机制保障,完善过程控制,严把数据质量这条薪酬调查"生命线",提炼运用调查结果,助推收入分配宏观调控,助力全市经济社会平稳发展大局.     

强化岗位，建立多元化分配体系——S职业技术学院薪酬改革评析

S职业技术学院原是一所中等专业学校，于2001年5月升格为高等职业技术学院，其招生规模进一步扩大，教职工队伍，特别是教师队伍的数量、层次、结构发生了很大的变化，原有的岗位设置、考核办法及薪酬分配方式已不能适应高等职业技术教育发展的需要，管理模式特别是人事分配制度必须进行改革创新。毫无疑问，要想做大做强高等职业教育，人才是关键，特别是要建设一支高素质高层次具有突出特色的师资队伍，就必须考虑如何做到引得进、留得住、用得好，这也是学校长期可持续发展的关键。     

武汉：百名就业专员服务千家企业

2014年以来,湖北省武汉市积极开展＂百名就业专员服务千企＂活动,加强与工业园区、重点项目、重点企业的联系,搭建政企对接服务平台。武汉市就业局从市、区、街道、社区就业服务战线抽调精兵强将,组成了一支由100人组成的就业服务专员队伍。武汉市就业局明确,每位就业服务专员联系10家企业,对联系的企业实行面对面的服务。     

透视国有后勤物业服务企业的全面薪酬战略

通过分析国有后勤物业服务企业存在的突出问题,透过物业服务企业商业模式提出构建全面薪酬战略的必要性和操作要点,借以提高企业人力资源管理效能,进而提升企业竞争力.     

洛阳市人事局强化引智工作服务企业发展

日前,新疆生产建设兵团劳动和社会保障局与河南省人力资源和社会保障厅就季节工劳务合作进行洽谈,并达成合作意向。今年兵团计划引进拾花工50万人,预计从该省引进20万人。     

强化干部能力培养 为企业脱困服务

吉林造纸（集团）有限公司,是吉林省重点骨干工业企业,也是全国大型制浆造纸企业之一。多年来,为我国造纸工业发展做出了重要的贡献。 “九五”期间．围绕提高干部决策能力、创新能力、组织能力、公关能力、营销能力、管理能力开展了培养训练活动,收到了一定效果,为吉纸集团走出困境,做出了应有的贡献。 一、围绕提高干部“六个能力”策划培训方略 进入“九五”吉纸集团就走入了困境。骨干企业困难．急于企业脱困,吉纸集团干部管理和教育部门,在实践中深刻认识到,提高干部“六个能力”至关重要,是提高干部整体素质,搞好干部教育…     

电子阅览室:拓宽服务与强化管理

电子阅览室,是以计算机技术、网络通信技术为基础,集电子型文献(如磁盘、光盘、网络信息等)的咨询、阅览、服务为一体的现代化多功能阅览室。作为数字图书馆的阅览模式,电子阅览室是高校图书馆电子信息化发展的客观需要,也是数字图书馆建设的要求。高校图书馆应重视电子阅览室的管理,充分发挥它的作用,更好地为读者服务。     

加强指导服务 积极推进企业人事制度改革──重庆市人事局注重发挥在企业改革中的职能作用

加强指导服务积极推进企业人事制度改革──重庆市人事局注重发挥在企业改革中的职能作用王方启，钟旭秋，吕经建随着社会主义市场经济体制的建立与发展，企业改革进入了建立现代企业制度的创立阶段．政府人事部门如何适应这一巨大变革，以新的方式去指导企业人事制度改革...     

山东聊城:实施重点企业人才工作联系服务计划

近年来,山东聊城从盘活现有资源、提升使用效能出发,在全市范围内实施了以产业链条为人才资源配置主线、重点代表性企业为服务对象的重点企业人才工作联系服务计划,有效解决了行业内大小企业间人才资源分布不平衡、流动性差的突出问题,促使现有人才资源效能最大化。实施主体突出层次性,由市委