新形势下中外生育保险制度对比研究

全面二孩政策的新背景下我国生育保险及生育保险基金的发展面临新的挑战,文中通过对比中外人口生育保险政策和中外生育保险基金现状进而从新形势新背景下对中外的生育保险现状做了简单的分析,并且吸取国外一些成功经验,为我国的生育保险制度的良好完善实施添加全新的药剂支持.     

生育保险制度亟待完善

我国的生育保障制度建立于20世纪50年代初，当时规定女职工生育期间的工资和生育医疗费由企业负担。1994年劳动部颁发了《企业职工生育保险试行办法》（以下简称《试行办法》，将女职工生育期间的医疗费和生育津贴由企业承担改为由生育保险基金支付。     

生育保险对生育行为的影响——基于2016年和2018年CDLS数据的PSM-DID分析

生育保险是生育支持政策体系的重要内容之一。然而,因历史的原因,我国生育保险制度发展相对缓慢。近年来,我国生育政策发生转变,生育保险制度是否能够发挥积极的生育保险支持作用尚需实证检验。本文利用2016年和2018年“中国劳动力动态调查”数据,采用逐期PSM-DID分析方法,考察了在“全面二胎”政策背景下,获取生育保险对已育家庭生育行为的影响。研究表明：生育保险制度能够提高“全面二胎”政策后已育家庭的生育子女数量,这种促进效应是“全面二胎”政策与生育保险制度共同作用的结果;生育保险制度对男性生育行为的激励作用高于女性,未来制度设计需要加强男性对家庭婴幼儿照料的安排;当前企业职工生育保险制度覆盖面低,保障力度不足,对农村居民缺乏制度包容力。结合上述结论及有关讨论,提出积极应对老龄少子化的人口结构性困境,坚持扩大生育保险覆盖范围,稳步提高生育保障待遇水平等对策建议。     

90后生育观及生育保险制度实施情况探析——基于宿城区调查

在全面二胎政策背景下,"老龄化""少子化"问题严重,为研究这种现象发生的原因,以宿迁市宿城区90后群体为调查对象,开展关于生育现状、90后生育意愿及生育保险政策的实施情况调查,调查得出生育观念由"数"到"质"的转变、二孩政策影响下,生育子女的数量更倾向于2个。通过改善医疗服务水平、适当提高生育保险待遇水平,从而引导90后群体树立积极的生育观念。     

生育政策调整背景下民航女乘务员高离职率和生育的社会支持问题研究

在生育政策调整背景下,民航女乘务员离职率不断升高,对航空公司和民航业都意味着人才流失和资源浪费。其中因生育和家庭原因中断职业的女乘务员占多数,主要是由于孩子太小,加上乘务员职业性质特殊,她们无法朝九晚五正常上下班,为了更好地照顾孩子,不得已放弃工作。为了降低民航女乘务员的离职率,减轻由于生育给她们带来的压力,尽快完善生育的社会支持格外重要。应从国家法律政策支持、企业工会支持和家庭成员支持几个维度,完善生育的社会支持。     

上海市流动人口生育保险状况研究

随着我国流动人口数量的快速增长,上海市作为中国经济发展前沿的大都市,吸引了越来越多的外来人口。如此大规模的流动人口为上海市经济的快速发展作出了巨大贡献,而他们的生活保障状况也应受到政府和社会的广泛关注。本文主要考察上海市流动人口的生育保障状况,对上海市某个区域的流动人口生育保险状况进行调查和分析,有助于为政府制定相关政策提供依据,并进一步完善流动人口的生育保障。     

厦门市生育医疗保险制度的实施概况与特点

生育保险不仅是保证人类持续繁衍、确保劳动力扩大再生的有效途径，也是保障妇女劳动者继续享有从事社会经济活动的权力、享有基本生活的一种可靠手段。然而，长期以来，我国没有一部统一的生育保险国家法律，部分地区现行的生育保险制度仍然是计划经济体制的产物，它的诞生、发展和运行在当时特殊的历史条件下确实起到了一定作用，但随着社会主义市场经济体制的建立和劳动用工制度的改革，其弊端已日益明显。     

上海市全面二孩背景下生育保险基金可持续研究

自我国全面二胎计划合法实施后,适龄妇女就业状况,生育意愿和生育保险等问题引起社会关注,而生育意愿与公共服务协调问题更为突出.本文将通过实证调查揭示上海市全面二孩政策背景下现行生育保险基金面临的挑战,分析应对措施,探讨在全面二孩政策背景下上海生育保险基金可持续路径选择,并对个人、企业和政府如何支持与协助生育保险基金可持续性发展提出建议.     

对生育保险与基本医疗保险合并实施的思考

"十三五"规划明确提出要将生育保险与基本医疗保险合并实施,这体现了经济的发展和社会的进步,也是社会保险惠民程度的提高。两险合并有利于实现社会保险的全覆盖,降低缴费比例,减少管理成本。为稳妥实施这一改革举措,应在深入调查,摸清实情的基础上,探索建立新型基本医疗保险制度,并要完善相关法规,稳步推进。     

关于进一步加强城乡居民生育保障制度工作的通知

为认真贯彻全国生育保险工作经验交流会和《关于妥善解决城镇居民生育医疗费用的通知》（人社厅发[2009]97号）文件精神．实现城乡所有育龄妇女人人享有生育保障的目标．现就进一步加强城乡居民生育保障工作的相关事项通知如下。     

破解生育保险扩面难

生育保险是我国社会保险体系的组成部分。《中国妇女发展纲要（2001～2010）》提出：“城镇职工生育保险覆盖面达到90名以上。普遍建立城镇职工生育保险制度，完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需求。”我国生育保险制度起步至今已12个年头。但生育保险覆盖面与《发展纲要》明确的目标任务仍存在较大差距，其原因何在？     

高校女职工的二孩生育选择影响因素研究

通过对安徽省芜湖市某高校女职工的二孩生育选择进行调查研究发现,高校女职工整体二孩生育意愿偏低,选择一孩的人仍为多数.就影响因素而言,高校女职工的二孩生育选择主要受工作岗位性质、是否有赡养老人的压力、丈夫及父母和公婆是否支持生育二孩、父母或公婆能否在生育二孩后提供照料以及高校系统中科研、教学等绩效考核压力等因素的影响,而与其是否为独生子女、自身健康状况等没有显著关系.在生育二孩的性别选择方面,高校女职工没有呈现明显性别偏向.     

《生育保险法》调整与减少女性就业歧视

女性因生育所引起的就业歧视问题依然十分严重。动因在于男女用工成本和风险差异过大,雇主承担员工主要生育成本缺少逻辑自足,用工主体存在多元化和差异化。《生育保险法》的问题在于国家责任立法理念缺失,缩减男女用工成本差异不够,缺少对雇主利益的周延性保护,生育保险争议处理机制存在私法化。只有基于国家责任理念,将"促进公平就业"作为重要立法宗旨,以激励性机制、替代性选择机制和利益平衡机制作为改革的关键点和重点,设立先行支付和代位追偿制度,才能有效解决女性生育所致的就业问题。