适应严峻就业形势，健全就业统计制度

我国当前面临着十分严峻的就业形势。本文首先对其出现原因和解决对策进行了的简要分析,然后重点讨论了当前我国就业统计制度的现状、其存在的问题以及面对新形势应该采取的对策,并对就业统计制度的发展前景进行了展望。     

树高职品牌 拓展就业空间——我院就业工作现状及对策分析

本文对社会就业形势及我院毕业生就业工作状况展开分析,从社会、学院、学生个人等三个方面分析了影响高职生就业的因素,从学院角度提出了加强教学改革、提高就业质量、打造学生品牌竞争力等对策。     

基于投入产出就业贡献模型的就业拉动效应探究

文章基于投入产出就业贡献模型,分析国民经济各产业部门的直接、间接和完全就业贡献,构建直接和间接就业拉动测算模型,对云南省某水电站项目直接、间接以及总的就业拉动人数进行测算,并对就业效果指标进行分析,结果表明该项目对拉动就业作用显著。     

就业工作必须认真研究对待的三个重要问题

上世纪九十年代中期开始的经济结构调整，使得我国在就业领域长期积累的矛盾日渐显现，国有企业下岗职工和失业人员的大量增加，对城镇就业造成了很大压力。在积极的就业政策的作用下，经过多年努力，国有企业职工下岗对城镇就业的压力已有所缓解，但其他方面的问题依然突出。经济增长方式转变导致的就业弹性系数下降、     

就业 城镇新增就业连续五年破百万人

就业总量继续扩大,结构持续优化全省城乡就业总量为4889万人,比上年末增加8万人城镇就业人员1716万人,比上年末增加36万人乡村就业人员3173万人,比上年末减少28万人三次产业就业比重为35.1∶27.3∶37.6主要就业指标超进度完成全省城镇新增就业107.8万人,完成全年目标任务的126.8%失业人员再就业30.7万人,完成全年目标任务的139.4%就业困难人员就业9.9万人,完成全年目标任务的165.1%。     

中低层灵活就业群体的就业障碍与对策

非正规劳动组织(如社区、公益服务组织)由于它们所需要投入的资金不多、对技术和管理的要求低但创造的岗位多等特征,成为中低层群体灵活就业的新出路。但在具体的实践中,非正规劳动组织中的灵活就业还存在着一些问题,需要在法律、政策方面,管理体制方面,服务体系方面为其打造一个良好的就业平台,扫除就业障碍,切实有效地为中低层灵活就业群体解决就业问题。     

中低层灵活就业群体的就业障碍与对策研究

在贫富差距逐渐拉大的今天,解决中低层群体的就业问题显得更为重要。非正规劳动组织(如社区、公益服务组织)由于它们所需要投入的资金不多、对技术和管理的要求低但创造的岗位多等特征,成为中低层群体灵活就业的新出路。但在具体的实践中,非正规劳动组织中的灵活就业还存在着一些问题,需要在法律、政策方面,管理体制方面,服务体系方面为其打造一个良好的就业平台,扫除就业障碍,切实有效地为中低层灵活就业群体解决就业问题。     

立足市场化之路 实现多渠道就业——对余姚城区就业情况问卷调查

为了了解目前余姚市城镇职工就业状况、失业职工生活状况和失业人员再就业情况，余姚市城调队通过七个社区在２００２年第四季度开展了一次“就业情况问卷调查”。一、城镇职工失业状况及原因了解和掌握失业状况及原因，有利于政策的制订和劳动力资源的开发与配置。在了解关于“您是否失过业”，有１９７人回答曾失过业，占除退休人员外３３８人的５８．３％，其中男性１００人，占５０．８％、女性９７人，占４９．２％；回答没失过业的１４１人，占４１．７％，其中男性７８人，占５５．３％、女性６３人，占４４．７％。导致城镇职工失业…     

我国青年就业过早

据第四次人口普查资料,我国15—24岁的青年有24591万人(未包括现役军人)。这些青年正是初中、高中和大学的适龄人口,但他们中正在学校上学的只有3874万,占15．75%,而在业人口却有19253万,占78．29%,几乎每5个人中就有4个已经就业,另有     

试析隐性就业问题

隐性就业，是指劳动关系在原单位或已在再就业服务部门注册并领取生活费用而未经再就业服务机构介绍的下岗职工的自行就业。随着山西省经济结构的调整、国企改革的深化与并购重组的推进，下岗分流，减员增效不可避免，各地在再就业服务机构注册由再就业服务部门托管并领取基本生活费用的下岗职工人数逐渐增多。与此同时，出现了一些下岗职工没有或不愿意接受再就业服务部门介绍的职业而自行在社会上寻找工作的现象，人们称之为隐性就业。目前我省国有企业下岗职工约为25万人。根据我们最近对我省15个市、县8000户城镇居民家庭进行的下岗职工…     

试析《就业促进法》对女性平等就业权的影响

闻名全球的"沃尔玛诉讼案"源于6年前,从6个人的个别诉讼到2007年2月的近200万曾任或现任公司女员工参与史上最大型的歧视诉讼,随着该事件的发展,就业性别歧视问     

可持续发展中的就业优先战略

一个国家社会经济的发展通常有两种目标选择 :一是经济增长优先 ,二是就业增长优先。长期以来 ,我国总是片面追求经济增长速度 ,而忽略就业率的提高 ,但经济增长所带来的就业机会的增长日益有限 ,由此带来种种社会问题 ,并阻滞经济的发展。因此 ,应确立就业增长优先的基本国策 ,采取种种有效措施 ,扩大就业与再就业 ,使我国社会经济保持平稳、持续的良性发展格局。     

从就业弹性系数来看我国的就业增长

近20多年来,我国的GDP年均增长率达到9%左右,虽然就业总量也在增长,但城镇就业压力并没有得到缓解,自20世纪90年代以来我国城镇登记失业率持续上升。从世界各国经济发展的经验来看,经济增长与就业增长一般是正相关的。按照奥肯定律,在3%的GDP增长基础上,GDP增长速度每提高2个百     

关注大学生就业

又是一个夏天的到来，又有许多莘莘学子将告别学校，进入社会，踏上求职之路。也许是我曾经从事过人口就业统计工作，也许是我孩子目前正在大学读书，这些年来对于大学生的就业问题多了几分情愫，多了几分牵挂和关注。张亮是太原理工大学机械设计专业2009届学生，从去年9月开始找工作，已记不清参加了多少次招聘会，投了多少份简历，可至今工作仍没有着落。来自湖南农村的这个学生，随着毕业的临近，     

关注大学生就业

又是一个夏天的到来，又有许多莘莘学子将告别学校，进入社会，踏上求职之路。也许是我曾经从事过人口就业统计工作，也许是我孩子目前正在大学读书，这些年来对于大学生的就业问题多了几分情愫，多了几分牵挂和关注。张亮是太原理工大学机械设计专业2009届学生，从去年9月开始找工作，已记不清参加了多少次招聘会，投了多少份简历，可至今工作仍没有着落。来自湖南农村的这个学生，随着毕业的临近，     

中国行业层面就业核算研究

我国现有的行业层面就业统计数据不甚充分,且在统计对象、核算方法和行业分类等方面缺乏统一性,导致我国各年份行业层面就业数据可比性较差。为准确核算一套可比的行业层面就业数据,本文厘清就业数据的不同核算口径,提供不同口径转换统一的方法,基于最新《国民经济行业分类 (GB/T4754—2017)》标准,测算 1990—2018年97个行业大类就业数据,并证实测算结果的合理性;在此基础上,本文测算行业层面劳动生产率,进行行业分布和劳动生产率的国际比较。结果显示,本文核算出1990—2018年97个行业大类的行业层面就业数据,通过与不同研究和普查年份数据的多元结果比较发现,本文测算结果可靠性高;大部分行业劳动生产率的年均增速为正,金融业的劳动生产率最高,农、林、牧、渔业最低;我国高端产业就业人数占比与美国和欧盟仍有一定差距,各个行业的劳动生产率与美国相比均较低;优化就业结构,提高劳动生产率是我国应对疫情、畅通国内大循环的重要支撑。     

"无就业增长"背景下重庆资本与技术进步对就业的影响

文章通过实证研究,对重庆的第一、第三产业以及第二产业内部作了生产函数的回归以及相关弹性的测算,对资本与技术对劳动力的替代效应进行了分行业的测算和分析,提出了重庆第三产业不存在"无就业增长"的大胆推测,并对重庆目前的"无就业增长"态势提出了具有建设性的应对策略.     

从就业状况看市区城镇居民收入水平

本文从就业的视角,对市区城镇居民可支配收入的来源、结构、差距作一些剖析并提出对策。     

大学毕业生就业观念转变求职渠道多样——江西省抚州市部分高校毕业生就业意向调查

随着高校毕业生数量快速增长,大学生就业压力越来越大,已成为各级政府和社会关注的焦点。为及时了解当前大学生就业意向,为大学生就业政策提供咨询服务。国家统计局抚州调查队在抚州市开展了大学生就业意向快速调查,本次调查采取简单随机抽样的方法,调查对象为东华理工大学和抚州职业技术学院两个高校201 1届本专科毕业生,发放并回收调查问卷70份。男女     

灵活就业人员社会保险现状与对策

随着就业形式的多样化,灵活就业群体有了迅速发展。相比之下,针对这一群体的社会保障管理工作进展明显缓慢,主要问题是社会保障覆盖率低、社会保险关系难以建立和接纳。笔者对灵活就业群体的特点、社会保障关系的主要制约因素作了分析,并在各地实践经验的基础上,提出完善灵活就业人员社会保障关系管理的措施建议。