新时代人才分类与人才发展领导力方略探要

进入新时代,人才概念的界定应更加强调社会治理的背景,突出人才在社会治理体系中的能力和素质。人才分类应考虑到更多的实际情况,将人才划分为政治人才、经济人才、社会人才、科技人才、法治人才、军事人才、文哲人才七个类别。在新时代背景下开展人才工作,不仅要加强人才的分类和培养、选拔、使用,促进人才更好发展和成长,更要注重宏观指导和顶层设计,站在人才发展领导力的高度,从领导体制、工作理念以及现实抓手等方面进行把关定向、长远规划。要坚持和完善党管人才原则及领导体制,提升党管人才领导力;树立现代人才工作理念,打破禁锢人才发展的观念、制度和实践阻碍,充分激发人才活力;建立完善一把手抓"第一资源"的人才工作制度,把领导者与人才和人才工作紧密结合在一起,使人才用当其时、用其所长、人岗相适、各得其所,推动人才队伍建设更好更快发展。要择天下英才而用之,充分激活人才资源,努力开创人才辈出、人尽其才的新局面,使人才为促进我国经济社会发展贡献智慧和力量,使人才工作在推动实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中实现健康、可持续发展。     

世界经济发展的新动力:公司治理完善与创新

近年来，西方国家和企业管理界都将公司治理的不断完善视为刺激经济繁荣和扩大就业的关键，由此来加强其企业参与全球资本竞争的能力。公司治理的迅速改变视作全球经济生活中的一个重要内容。本文通过公司治理规范国际化的分析，深入地阐述了其进程和发展趋势。     

创新教育与创新人才

党的十五届五中全会明确提出以改革开放和科技进步为动力，核心就是以创新促进发展。当今世界，以信息技术、生物技术和纳米技术为代表的新技术革命，正在深刻地影响着人们的生产方式和生活方式，改变着传统的经济结构、生产组织和经营管理模式，带来了生产力质的飞跃。知识已成为重要的生产要素和经济增长的重要因素，科技创新能力已成为国际经济竞争和综合国力竞争的战略制高点，成为一个国家和民族兴衰成败的关键因素。     

农村人才资源向人才资本转变的调查与思考

从某种意义上讲,达州经济社会发展能否实现高质量和快速度的跨越,关键在于能否把达州人力资源的潜在优势转化为人才资本的现实优势和经济优势,实现人才资源大市向人才资本大市的转变。本文在对农村实用技术人才的现状和问题进行调查的基础上,提出一些粗浅建议。     

对创新型人才引进与使用的建议

面对国际科技创新型人才竞争日益激烈的形势,我国如何将人口负担转化为人才优势,已成为加快走创新型发展道路、提高综合国际竞争力的关键问题。我国要赶超世界科技水平,就要采用国际化方式培养创新型人才。为此,政府要投入较多的教育培训经费,将急需专     

新形势下事业单位的人才选与用

事业单位是我国经济活动的重要主体,也是影响社会发展与和谐稳定的重要因素,其人才的选用对我国改革开放与社会主义现代化必然存在重大影响,现代社会的发展形势为事业单位的人才选用提供了前所未有的机遇,也同时带来了许多挑战。介于政府与市场之间的事业单位,如何切实履行自身职能,如何为社会提供优质高效的服务,如何谋求自身的发展壮大,     

世界出现大动乱的11个征兆

2011年国际形势的一个突出特点是:动荡加剧、乱象纷呈。这是大家的共识。但这个"乱"是一种局部的、短时期的或是震荡程度有限的乱,还是全局性、长时段的和剧烈震荡的乱呢?笔者的看法是后者。也就是说,世界的大变局将要经历一场大动乱。这个判断直     

低碳经济下世界格局的转变

气候变暖已成为一个不容置疑的事实。近年来,随着国际上关于气候变化的讨论愈演愈烈,尤其是国际社会应对气候变化由理念转入行动后,低碳经济这一概念在发达国家应运而生。有专家断言,低碳经济会成为发达国家引领世界经济发展的新潮流、国际经济秩序的新规制。随着低碳经济的发展,世界格局也将随之发生巨大的变化。     

面向2035年沪澳共建世界重要人才中心和创新高地的人才激励评价机制研究

构建高效且完善的人才激励评价机制有利于充分发挥人才创新能力,提升区域竞争力。通过研究沪澳人才激励评价机制,发现其中存在激励措施“一刀切”、物质激励不均衡、评价结果与激励奖惩脱节、评价主体一元化、评价周期过短等问题,造成未能有效激励和评价。提出实行差异化激励、扩大物质激励政策的覆盖范围、坚持评价结果与激励奖惩相结合、努力推进评价主体的多元化、建立中长期评价机制等措施,优化沪澳人才激励评价机制,以期激发人才活力,为沪澳共同建设世界重要人才中心和创新高地提供智力支持和人才保障。     

建设“六型”机关的创新实践与思考

机关管理创新，是社会管理创新的重要组成部分。新时期，如何搞好新型政府和事业管理机关的建设，如何使机关更好地服务经济社会发展？河南社旗县财政局近年来从构建先进财政文化入手，紧紧围绕打造“六型”机关这条主线，进行了有益的尝试和实践，摸索了一条行之有效的路子，取得了一些成功经验。     

乔布斯与史玉柱:两个英雄,两种逻辑

乔布斯的去世在中国引起的惋惜与反思,不亚于他的家乡美国。这实际上是一种心理投射,一种对中国企业家现状不满的投射。大家发现,我们这个号称世界经济救世主的国家其实缺失了一个主角,那就是企业家的创新精神。由此大家怀念乔布斯     

近年来我国防控突发事件的经验与启示

新世纪以来的十多年,是我国经济社会发展最快的时期,也是社会风险多、社会矛盾集中、突发事件频发的时期。加强对突发事件,特别是重大突发事件的防控,关系到国家安全、社会稳定、经济发展和人民利益,也是各级政府必须面对的经常性课题。当前我国已进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,     

深化药物化学教学改革 培养适合社会需求的药学人才

高校教育的根本任务是培养适应社会发展的需要的人才,我国正处于经济高速发展与转型时期,而随着中国的日渐国际化,对高等药学人才的要求也越来越高,旧的＂灌输型＂的教学模式已不适应发展的需要,为了培养高素质的药学人才,进行药物化学教学的改革工作刻不容缓。     

世界技术创新趋势

21世纪，高新技术仍将突飞猛进、和谐发展，新世纪的技术创新将为人类文明进步描绘出新的前景，为我国实现第三步发展战略目标提供强有力的支持，全球化背景下的技术合作与竞争也对我们提出了新的挑战。认真分析和把握新世纪科技发展的态势，加强国家创新体系的建设，对提高我国技术创新能力与国际竞争力，促进我国经济和社会可持续发展具有十分重要的意义。     

人才工作的误区与理念创新

当前和今后一个时期,如何在人才工作实践中进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力,是摆在人才工作者面前的一个重大而深远的课题。结合工作的实践和体会,笔者认为     

电力能源与人才能力的两大相似特性及启示

电力是国民经济的重要能源,对国民经济和国民生活影响重大。电力有两个非同其他的科技属性:一是在科技发展现阶段,各发电厂(水电站、火电厂、风电场或者核电厂)所发出的电能与用电负荷即时匹配,以销定产,产销一体,即电能不能长时间、大量储存,不用即无     

世界知名企业家的创新理论与实践

创新是企业的灵魂,是企业家成功的基础。世界知名企业家在激烈的市场竞争中以其独特的创新理念及创新实践。始终保持着企业的竞争优势。剖析他们的创新理论及实践,有助于国内广大企业家重视创新工作,积极开展创新活动,从而增强企业的市场适应能力和发展能力。     

最重要的是培养“十”字型人才——关于培养人文社会科学高层次人才的思考

关于自然科学素养。越是到现代社会,科学技术发展对社会经济生活的影响越来越大。中国是一个产生了四大发明的国度,是产生了蔡伦、张衡、祖冲之、毕升的国度。中国古代的采矿和冶炼技术、农耕、纺织和酿造技术等,都曾长期领先于世界。中国古代的科学技术发明对世界产生了巨大影响,英国著名科技史专家李约瑟博士对此给予了极高的评价。但由于长期封建社会制度的压抑和科举制度的导向,重本抑末,视发明创造为“奇技淫巧”,不提倡,不支持,使得中国的科学技术知识一直未能得以普及和长足发展,以致于在明、清时期,社会、经济、军事、科技等方面,落后于西方。