如何发挥青工在企业发展中的主力军作用

青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,青年也是最有朝气、最有创新、最有胆魄的群体,有着无穷的可塑性和创造性,是企业发展的命脉和动力。本文从树立大局意识,端正思想态度等方面阐述了发挥青工在企业发展中的主力军作用途径。     

青工文化学习中一个值得注意的问题

最近,我们青年问题研究小组对我厂青工文化学习的情况作了一次调查.调查中发现,目前青工文化学习中有一个值得注意的问题:工厂企业的青工究竟是否需要学习文科知识. 在对铜工车间、设备动力科、造船设计科的92名青年进行的民意测验调查中,有40人填写了“想选学文科”,占所调查数的43%(另外据调查还有一些青工虽想学文科,但因正在参加     

让青年发明创造者插上科学的翅膀

当今世界,一场以信息革命为特征的新技术革命正冲击着各行各业、科学技术的不断进步和普及,有力地推动着工厂企业青工“五小”活动(小发明、小改造、小革新、小建议、小窍门)的蓬勃开展,特别是面临国内外的双重挑战,随着各个企业单位之间在产品质量、经营管理、市场开拓、经济效益等方面竞争日益加剧,客观上为青工广泛开展“五小”活动提供了可行的舞台,开辟了广阔的前景。据共青团上海市委青工部提供的统计数字反映:自一九八二年以来,上海工交系统青年共取得“五小”成果七万项,其中仅上海轻工业系统青年就获得7000多项占     

企业青工心理特征分析及对策探索

当今社会青年职工心理问题不断增加,给企业共青团工作带来了新的挑战,如何正确引导青年职工思想已成为企业团建工作的重要问题。本文通过分析企业青工矛盾的心理特征,从而探讨有效的心理疏导方式。     

后进青工转化过程各阶段的心理特点

工厂企业中,后进的和违法犯罪的青年职工人数很少,但往往对厂风、生产秩序和社会治安影响极大。切实做好后进青工的转化工作,深入研究后进青工在转化过程各阶段的心理特点,分析形成这些特点的各种因素,探索其转化规律,使之更加科学化、系统化、理论化,是青工教育的一项重要任务。后进青工转化时期的心理发展,在其一生中有着十分重要的意义。     

试析当前青工行为的成因

在国营大中型企业中,青工占职工总数的一半以上,在一线车间,甚至高达70～80％,职工队伍结构的变化,将青工推向了企业的主体地位。然而,相当一部分青工主人翁意识差,得过且过,缺乏进取心;部分青工“上班瞎混混,下班搓麻将”;极少数青工缺乏政治热情,向往西方资产阶级生活方式,奉行“一切向钱看”的功利观。因此,分析研究青工行为的成因,有的放矢地开展教育,帮助青工树立正确的价值观、人生观,调动他们的工作积极性,是搞好国营大中型企业的一个重要课题。这一代青工,是在文革后期和改革开放     

新时期青年幸福观影响因素与岗位引导对策

青年是祖国和民族的未来,是油田事业发展的希望。青工幸福观教育是公司青工培训教育中的一个重要内容,正确的幸福观有利于青工以积极乐观的态度面对人生中的快乐和痛苦,有利于青工科学地规划事业以及人生道路,有利于青工更好地实现人生价值,并在此过程中感受到幸福所在。     

青工渴望提高双休日生活质量──国有企业青工双休日现状调查

青工渴望提高双休日生活质量──国有企业青工双休日现状调查杭阳杭州制氧机集团有限公司是较有代表性的国有大中型企业之一，该公司现有３５周岁以下青年员工近３０００人，最近，公司团委向１０％的青年发放问卷，分别就青年人双休日生活现状、评价及对双休日的希望三大...     

企业如何建立有效的培训机制

企业如何建立有效的培训机制雍珂有关统计资料表明，我国各类企业每年新增劳动者有９０％没有接受培训，尤其是占职工主体的青年职工中，实际技术水平达到高级工的仅占１％，中级工约占１０％，而约７０％的青工实际技术水平达不到岗位要来。面对这种现状，欲普遍提高劳动...     

企业29—35周岁年龄段青年现状及其思考

近年来,企业青工中的年龄结构发生了较大变化,29～35周岁年龄段青年数呈上升趋势,并在数量上已超过青年(35周岁以下)的半数。上海机电局现有35周岁以下青年有13.5万,其中29～35周岁年龄段青年有7.5万,占全局职工总数的29％,占青年总数的56％。可见,该年龄段青年在企业职工队伍占三分天下有其一;在经济建设中,是今后十年经济发展和搞活国营大中型企业的主力军;在政治上,是反和平演变斗争胜利的关键力量。在当前形势下,加强教育,创造条件,鼓励和引导该年龄段青年积极投身于社会主义现代化建设和改革开放的实践;投身于反和平演变的斗争应成为企业工作的     

“低谷”状态企业部分青工消极心态的化解──对湘鄂豫16家国营大中型企业青工的调查

“低谷”状态企业部分青工消极心态的化解──对湘鄂豫１６家国营大中型企业青工的调查李迎丰最近，笔者调查了湖南、湖北、河南三省的１６家因开工不足或基本停产而处于低速低效运转状态的国营大中型企业，剖析了这些企业中５００名青工的心态。我们发现约有５４％的青工...     

在“科技现代化”上作贡献——上海市首届“五小”理论讨论会纪要

为了切实解决“五小”活动开展过程中的一系列思想理论问题,进一步指导和推动“五小”活动的深入,八月三十一日举行了“上海市首届‘五小’理论讨论会”,参加者就“五小”活动在企业中生存发展的依据是什么?“五小”活动与五、六十年代革新活动的异同点在哪里?等十个专题,从理论上进行了探讨、论证。会议一致认为:历时两年的上海青工“五小”活动符合时代和青年的特点,是把社会主义现代化建设的宏伟目标具体落实到广大青工行动中去的一项有意义的活动。     

青工合理需求和积极性调动

调动职工积极性是搞好大中型企业的根本措施,也是企业思想工作的根本任务。青工在企业中占有较高比例,在企业运行的各个环节尤其是生产第一线发挥着重要作用,他们的精神面貌和工作热情对企业的发展具有深远的影响。企业团组织作为青工思想工作的的主要承担者,应把调动青工积极性作为工作的出发点和团组织参与搞好大中型企业的主要途径。     

资讯

全国日前从共青团中央了解到,去年青工技能振兴计划效果显著,24个省级团委、210个市级团委和一大批企业团委联合劳动保障部门举办青年职业技能大赛300多场次,130多万名青年技术工人踊跃参加。130多万名技术工人踊跃参加职业技能大赛     

织布五厂团总支围绕承包鼓励青年勤劳致富

去年七月起,上海第五织布厂试行了承包制,给共青团工作带来了严峻的课题。厂团总支紧紧围绕改革中心,大张旗鼓地鼓励青年勤劳致富,生产冒尖,开展争当“小富翁”(百元户)活动,树立时代新观念。他们每月为承包作出贡献,月总收入超100元的青年开庆功会,介绍她们的工作经验,授予她们“小富翁”荣誉奖和物质鼓励,在青工中树立起勤劳致富,为国家多创财富光荣的思想,第一批6名“小富翁”还受到厂长的嘉奖。通过这一活动,不仅有力地促进了     

张勇:小众专业里走出的“大众招聘情人”——专访智联招聘测评事业部总监张勇

测评谁没做过?无非就是ABCD、YES or NO,网上作答是应届毕业生的家常菜,平日里对自己小测一下也很怡情。作为测评内容的一部分,通用能力测试(IQ/一般行政能力测试)目前也已被大多数中国企业采用,在招聘中节省了企业的招聘成本与时间。然而,这些题目都是从哪里来的呢?怎样才能够知道自己的气场是否与企业相吻合呢?今天,作为测评基础学科的心理学在中国仍属小众专业,大部分心理学从业人员走向了研究、教师岗位。在当今这个倾向于人才市场化的时代,有着多年人力资源管理经验的张勇逆风而上,独树一帜,将自己的兴趣摆放在企业测评工具的应用上。让我们看一看他本人是如何与心理学、测评工具结缘,如何规划自己的职业生涯,成为"大众招聘情人"的吧。     

万寨港青工综合状况调查报告

文中通过对万寨港青工综合状况调查,对当前青年思想所反映出的问题的进行分析,提出相应的符合万寨港青工教育成长的一些策略。     

浅谈青年服务队活动中的几个认识问题

青年服务队是近年来,在党的三中全会路线方针指引下,我国青年思想教育工作中的一个新创举,是八十年代学雷锋、树新风活动中出现的一个新事物,是引导青年在实践中学习,共产主义的新形式。上海轻工业系统是全市最早推广青年服务队活动这一新事物的单位,从80年初,上海自行车三厂建立第一支青年服务队到目前为止,全系统十四个行业现有青年服务队998支,约有青年服务队员一万二千余名(全系统有30岁以下的青年12万,平均每十个青工中有一名是青年服务队员)。据不完全统计,两年来,全系统青年服务队有十二万人次,利用业余时间参加了     

重庆青工技能大赛将选百位职业标兵

共青团重庆市委在开展“青工技能振兴计划”过程中，联合市人力资源和社会保障局，通过“以赛鉴定”，为优秀青年工人技能鉴定开辟了“绿色通道”。自2006年重庆市青年职业技能大赛举办以来，共有100多个行业60余万名青年报名参加，520名青年由此晋升技术等级。     

青工八小时外业余生活探索

一、问题的发现在一次偶然的机会,我们取得了这样一手资料,83年1月-83年12月,我厂28岁以下青工违法人数达54人,其中死刑1人,判刑7人,收容审查13人,逮捕7人,劳动教养6人,行政拘留18人.为什么在我们这个比较先进的企业里,出现了这么多的违法犯罪的青工呢?带着这个问题,我们研究小组追根寻源,分别调查了不同案例,结论是先进企业同样有落后的因素,青工犯罪的根源之一在于八小时以外剩余精力分配不当上.