国有控股企业限薪影响及股权激励调节作用

基于2011—2018年上市公司数据，以国有控股上市公司为实验组、非国有上市公司为对照组，用双重差分模型（DID）方法检验了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》对国有控股企业的限薪效果，并分析了股权激励对限薪负面效应的调节作用，以判断限薪和股权激励的混合政策效果。实证结果表明:《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》对国有控股企业高管层薪酬升高起到了一定的抑制作用，但在缩小高管和普通员工薪酬差别方面并不显著。同时，高管限薪出现了负面效应，包括离职率升高、代理成本升高，股权激励可以对某些负面效应起到抑制作用。     

从中央一号文件看韶关乡村振兴之路

<正>2月13日，2023年中央一号文件发布，文件部署了全面推进乡村振兴重点工作，并提出加快建设农业强国的总体要求和具体安排，韶关将迎来哪些发展机遇？韶关市农业农村局相关负责人表示，今年中央一号文件释放出重农强农强烈信号，韶关乡村振兴大有可为。守牢粮食安全底线强化现代农业基础支撑     

国有亏损企业负责人如何看待亏损问题

国有亏损企业负责人如何看待亏损问题□国家统计局企业调查总队国有工业企业亏损面大、亏损额高问题已持续多年，这是国有企业发展以至整个国民经济发展所面临的一个极为严峻的问题。中央明确指出：用三年左右时间，通过改革、改制、改组和加强管理，使大多数国有大中型亏...     

观点

李荣融央企负责人三年不加薪8月10日,在北京国际新闻中心举行的新闻发布会上,国资委主任李荣融表示,国资委已经初步规范了央企的薪酬管理。李荣融透露,央企负责人包括正职副职,共约1500多人,总薪酬每年增长约4500万元。李荣融称,在国资委建立之前,企业自定薪酬,"撑死胆大的,饿死胆小的"。2002年,中石化的主要负责人年薪只有9万元,而三九集团原董事长赵新先的年收入达115万元。国资委成立之后,开始把所监管的央企负责人的薪酬纳入规范轨道,与业绩挂钩。2004年～2006年是央企负责人第一个经营业绩考核任期,2007年～2009年为第二个经营业绩任期。第二个经营业绩考核任期内,央企负责人的薪酬,基薪部分保持不变,三年不加薪。国资委在规范中央企业领导人年薪收入的同时,正逐步规范职务消费和兼职收入,即"开前门、关后门、清旁门"。     

央企高管“降薪”开闸成撬动全面改革突破口

正促使央企高管们紧锣密鼓商讨"对策"的是一份日前由中共中央政治局审议通过的方案——《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。这个方案透露出一个重要信息,部分央企、国有金融企业主要负责人薪酬将大幅降低。根据薪酬改革方案,央企负责人的薪酬将由目前的基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入3部分构成,同时取消职务消费。舆论普遍认为,绝大多数央企高管的收入会有较大幅度降低。     

新部成立 扬帆启航

<正>主要负责人及领导班子组成3月19日下午,人力资源和社会保障部召开领导干部会议。中央组织部副部长张纪南受中央领导同志委托,在会上宣布了中央关于人力资源和社会保障部主要负责同志及领导班子     

用感恩之心把老干部工作做细做实——全国老干部局长会议对做好老干部工作提出新要求

1月11日,全国老干部局长会议在北京召开。中共中央政治局委员、中央组织部长赵乐际同志出席会议并讲话,中央组织部常务副部长沈跃跃同志作工作报告。各省区市、副省级城市党委老干部局局长,中央和国家机关各部委、各人民团体、新疆生产建设兵团、部分国有重要骨干企业离退休干部工作部门主要负责人,全国老干,     

北京联合大学台湾研究院举行建院一周年庆典暨首届北京“台研论坛”学术研讨会

4月23日，北京联合大学台湾研究院建院一周年庆典暨首届北京“台研论坛”学术研讨会在北京香山饭店举行。国务院台湾事务办公室副主任孙亚夫，全国台湾同胞联谊会会长梁国扬，原国台办副主任、该院名誉院长唐树备以及中央和北京市有关部门的负责人出席了庆典。台湾新党主席郁慕明、中国国民党中评委主席团主席饶颖奇、台湾海峡两岸和平统一促进会会长郭俊次等来自台湾地区的知名人士出席了庆典。     

波恩召开国际第四次蒙古史诗学术讨论会

由波恩大学中央亚细亚专门研究项目12召开的国际“第四次蒙古史诗及蒙古史诗同其他民族英雄史诗之间的关系问题学术讨论会”于1983年9月22日至24日在德意志联邦共和国首都波恩举行。这次会议的发起人仍是原波恩大学中央亚细亚语言文化研究所所长、中央亚细亚专门研究项目1 2的负责人瓦尔特·海希西教授。他曾于1978—1980年连续三年主持召开蒙     

求解央企公关难——央企公关中国式境况

8月31日．国务院国资委召开中央企业宣传思想工作会议，研究部署央企在当前和今后一段时期的宣传思想工作，国资委副主任黄丹华在工作会议上表示．中央企业将建立新闻发布工作机制．主动引导社会舆论，并将适时出台《关于进一步加强和改进中央企业新闻发布制度建设的意见》。     

把理论研究和宗教工作提高到新水平——“全国宗教学术研讨会暨社会科学院哲学所长会议”综述

由中国社会科学院世界宗教研究所、哲学研究所和河北省社会科学院等多家单位、部门共同发起召开的“全国宗教学术研讨会暨社会科学院哲学所长会议”于2002年5月10日至11日在石家庄市举行。来自国家及地方社会科学院、高等院校和中央及海南、河北省委党校的40余名社会科学工作者。来自中央及地方有关党政部门的10余名工作人员．来自全省各爱国宗教团体的10余名负责人出席会议。     

略述“六大”期间中共中央(留守)对井冈山斗争的指导

1928年6月18日至7月11日,中国共产党第六次全国代表大会在苏联莫斯科召开。当时,由于交通等问题,各地代表从4月开始就陆续出国,到9月新的中央负责人回来,历时四个多月。在此期间,李维汉、任弼时以及中央秘书长邓小平等同志,奉命留守国内,负责中央日常工作。众所周知,在4个多月的留守工作中,中央根据当时的政治形势,发了许多通告、决议,给各省工作提出了总的方针,同时,还通过各种渠     

控烟缘何难

日前，新探健康发展研究中心负责人陈春明提出。应成立中央政府层面的控烟机构。方积乾、朱宗涵等近十位人大代表和政协委员称，建议成立国家烟草监督管理局，履行控烟职责。     

《中华魂》杂志创刊20周年纪念大会

今年7月，是《中华魂》杂志创刊20周年。20年来．本刊坚持以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论为指导，宣传党的路线方针政策，坚持自己的风格，大力弘扬延安精神，积极传播正能量，受到了广大读者的欢迎和爱戴。6月26日，本社在北京举行创刊20周年纪念大会。出席大会的有中国延安精神研究会常务副会长令狐安、有林、张启华、陈小津、苏希胜，颐问张全景，副会长李树文、梁柱、陈登才、周才裕、黄晴宜、林炎志，《中华魂》合作单位世纪爱心国际投资集团有限公司副董事长曾祥胤以及研究会部分理事，部分省区市延安精神研究会负责人，中央国家机关有关单位和一些中央主流媒体的负责人近200人。     

企业经营业绩考核办法存在的不足及其改进对策

我国国有企业现行业绩考核评价体系即《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,尚存一些问题,应结合EVA绩效评价和激励理论对现行评价体系进行改进。同时,业绩考核评价体系也应作进一步调整。     

求解央企公关难

作为中国经济的主力军,央企不但资产规模庞大,并掌握着经济社会各个领域的垄断性资源。近来,央企处于舆论的风口浪尖。无论是日前人保部等六部委发的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理     

旅法苏浙同乡会捐赠15万扶助我省优秀贫困大学生

1月19日下午,江苏省海协暨侨港资企业座谈会在南京玄武饭店隆重举行。江苏省副省长张卫国、二十几家省有关部门负责人、全省一百多家侨港资企业和重点挂牌服务侨港资企业外方负责人、省海协常务理事以上成员、省维侨法律服务律师团成员和省市侨办主任等共200多人欢聚一堂,共商发展。省侨办副主任、省海协副会长龚世贵主持座谈会。     

反映历史巨变 展示辉煌成就——“江苏辉煌的二十年成就展”在江苏展览馆举行

“江苏辉煌的二十年成就展”组委会12月6日在宁举行新闻发布会。组委会副主任兼办公室主任、省委宣传部部长王湛就“江苏辉煌的二十年成就展”有关情况发布了新闻。省各新闻单位负责人,中央驻苏新闻单位、境外驻苏新闻单位和省市新闻单位的记者,各市参展代表团秘书长和“成就展”组委会有关部门负责人近百人出席了新闻发布会。 新闻发布会上,王湛介绍说,由中共江苏省委、江苏省人民政府主办,中黄江苏省委宣传部、江苏省计划与经济委员会承办的“江苏辉煌二十年成就展”,于12月13日至28日在江苏     

六合山潘街道做好外籍人士、境外同胞甲流防控工作

南京市六合区山潘街道将长期在所属企业工作的外籍负责人，港澳台侨问题负责人以及专家、技术人员进行统计，各社区将这些人士临时来街道动态情况，采取的防控措施及时上报。     

财政部专家组来校评估中央与地方共建高校特色优势学科实验室项目

5月26日上午，财政部专家组来校，对我校2008年度中央与地方共建高校特色优势学科实验室项目进行现场评估，同时对2007年度立项的项目执行情况进行检查验收。上午9：00点，2008年度中央与地方共建高校特色优势学科实验室项目现场评审汇报会在行政楼四号会议室召开，校党委书记陈绵水、校长甘筱青、副校长李炎生出席了会议。2008年三个共建项目所属学院领导及项目负责人、实验中心主任焦立及相关人员参加了评审会。副校长李炎生主持会议。首先，校党委书记陈绵水致欢迎辞，他代表学校对专家们现场评估考察指导表示衷心的感谢。接着李炎生副校长介绍了学校总体情况，实验室建设情况以及学校对共建实验室项目的重视，并热切希望得到专家组对学校的支持。