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《劳动理论与实践》1995,(10)
劳动部《关于实施再就业工程的报告》已经国务院同意,现转发给你们,诸结合实际认真贯彻执行。关于实施再就业工程的报告在进行产业结构和企业组织结构调整的过程中,企业失业职工逐年增多,1994年达到180万人,相当于前7年失业职工人数的总和,平均失业周期由前几年的4个月增加到6个月;企业富余职工也大量增加,其中约有300万人待岗放长假。这是企业在深化改革中遇到的一大难题,如处理不好将会影响改革、发展和稳定,必须引起高度重视,抓紧研究和采取有效措施予以解决。1994年,我部组织上海、沈阳、青岛、成都、杭州等30个城市进行了再就业工程的试点工作,取得初步成果。现将有关情况和下一步工作打算报告如下: 相似文献
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现将劳动和社会保障部、财政部《关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（人社部函[2008]206号）转发给你们。各地要严格按照工资总额宏观调控部门职能分工，认真做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作。对收入过高的行业、企业，要严格控制其工资水平的增长。 相似文献
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现将劳动和社会保障部、财政部《关于做好2007年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（劳社部函[2007]235号）转发给你们，并结合我省实际，提出以下补充意见，请一并贯彻执行。 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(7)
劳动部今年4月在珠海召开了全国劳动计划与工资工作会议。会议总结了"八五",部署了"九五",安排了1996年的工作,对加强工资宏观调控工作进行了重点部署。要点如下:一、关于"八五"时期的收入分配。"八五"时期城乡居民收入呈现速度逐渐加快的态势。5年间,城镇居民人均生活费收入实际年均增长7.7%,农民人均收入实际年均增长4.5%,全国职工实际平均工资预计年均增长5.9%。这是建国以来工资增长最快的时期。一方面反映出党的政策和经济发展给人民群众带来了实惠,人民的生活水平有了较大的提高。但是,另一方面,也确实存在许多问题。主要问题有四个:①在国内生产总值的最终分配中,国家所得份额明显下降,个人收入比重不断上升。据国家统计局资 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(8)
国家体改委、财政部、劳动部和卫生部《关于职工医疗保障制度改革扩大试点的意见》(以下简称《意见》)已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。职工医疗保障制度改革是我国社会保障制度改革的重要组成部分。为了推进职工医疗保障制度改革,建立新型的职工医疗保险制度,国务院在江苏省镇江市和江西省九江市进行职工医疗保障制度改革试点的基础上,决定1996年在全国范围内再挑选一部分具备条件的城市扩大试点。国务院办公厅于4月8-11日在镇江市召开了"全国职工医疗保障制度改革扩大试点工作会议"。四部委的《意见》是在总结镇江、九江等地试点经验、充分调查研究和广泛征求意见的基础上制定的,是搞好职工医疗保障制度改革扩大试点工作的 相似文献
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《劳动理论与实践》1997,(9)
为保证职业技能鉴定的质量,加强对鉴定工作的管理,规范鉴定工作的秩序,现就有关问题通知如下:一、进一步明确职业技能鉴定工作的指导思想。职业技能鉴定是客观公正、科学规范地评价劳动者职业技能水平的重要手段,是实行国家职业资格证书制度的基础。要根据《劳动法》和《职业教育法》的要求,在统一职业技能鉴定标准和规范的基础上,加强国家法律和政策的指导,进一步完善职业技能鉴定社会化管理,加快推行国家职业资格证书制度。同时,要把职业技能鉴定作为职业技能开发与劳动就业工作的结合点,建立和健全职业培训的激励机制,引导和推动劳动者自觉提高职业技能水平。当前,要把提高职业技能鉴定的工作质量作为最重要和最紧迫的任务之一。牢固树立职业技能鉴定工作"社会效益和质量第一"的观念,抓紧建立质量保证体系,加强管理,规范秩序,强化监督检查,为企业服务、为劳动者服务。坚决反对和纠正降低鉴定质量、损害鉴定工作声誉的行为。二、强化职业技能鉴定的基础工作。各省、自治区、直辖市劳动行政部门(以下简称省级劳动部门)和国务院有关行业主管部门劳动工资机构(以下简称行业部门劳资机构)应按照劳动部的要求,结合实际情况,对组织实施鉴定工作的各个技术环节进行规范管理。要按照鉴定所(站)标准条件严格审批程序,指导鉴定所(站)健全内部规章和工作规范,并对已建立的鉴定所 相似文献
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《劳动理论与实践》1998,(7)
现将劳动部《关于建立和实施名师带徒制度的通知》(劳部发[1998]61号)转发你们,请根据《通知》要求,做好本地区、部门建立和实施名师带徒制度的宣传和组织工作,在有条件的企业先行建立和实施名师带徒制度,并将本地,本部门开展名师带徒制度的试点情况及时报送省厅。为使名师带徒制度能顺利建立和实施,经研究,我厅确定成都、德阳、泸州、自贡四市的五家企业为省级试点单位。请四市劳动部门于5月20日前将试点企业的基本情况、6月30日前将试点企业开展名师带徒的具体实施细则报省厅职业技能开发处。名师带徒制度是对传统学徒制度的改造和补充,各地、各部门要予以重视,加强组织领导,充分利用现有的高技能人才资源,开展多形式、多层次的名师带徒活动,培养跨世纪的合格技术工人。 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(10)
《中华人民共和国行政处罚法》将于1996年10月1日起施行。现将劳动部劳部发(1996)213号《关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》转发给你们,望各地结合本地情况,认真组织学习、贯彻,当前要着重做好以下几方面工作:一、各级领导干部要充分认识实施《行政处罚法》的重要意义。这部法律的立法目的就是要严格规范行政执法及处罚行为。依法行政是当前各级劳动行政部门普遍面临的一个重要问题,它不仅关系到劳动部门的形象,而且关系到劳动执法乃至劳动工作整体的质量。《行政处罚法》的实施,对劳动行政部门转变职能、依法行政、加速劳动法制建设提出了更多的要求,特别是对劳动行政执法将产生重大影响。二、各级领导干部要带头学好《行政处罚法》,并对劳动行政执法人员和从事劳动法制工作的人员集中组织学习,结合劳动工作的实际,全面理解和掌握 相似文献
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《劳动理论与实践》1998,(1)
党和政府历来十分重视矿山职业病的防治工作。1987年颁发了《中华人民共和国尘肺病防治条例》,近年来又相继颁布了《中华人民共和国矿山安全法》和《中华人民共和国矿山安全法实施条例》等一系例法律、法规。为了更好地贯彻落实国家有关法律、法规,确保矿山职工的人身健康,根据当前矿山职业危害严重的实际情况,对加强矿山工业卫生监察的有关工作通知如下:一、各级劳动行政部门的安全卫生监察机构要切实履行对矿山职业危害的监察职责,加大矿山工业卫生的监察力度,督促矿山企业依法建立健全各项有关规章制度,要明确矿山企业负责人(包括矿务局、矿山公司负责人)对本单位的尘肺病以及职业危害防治工作负有直接责任。要督促矿山企业完善各项粉尘防治措施,使本单位的粉尘作业场所达到国家或行业卫生标准,对一时 相似文献
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《劳动理论与实践》1997,(11)
1995年3月25日,国务院发布了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号)。该决定规定自1995年5月1日起,在全国职工中实行每日工作8小时,每周工作40小时的新工时制度。1995年5月1日施行有困难的企业,可以适当延期;但是,最迟应当自1997年5月1日起施行。两年来,新工时制度实施顺利,增加了就业岗位,推动了企业深化改革,提高了人民生活质量,促进了第三产业的发展,对经济和社会发展产生了积极影响。为了更好地贯彻国务院关于职工工作时间的规定,推动新工时制度的全面贯彻落实,现通知如下:一、加强新工时制度的宣传力度,使各级领导、企业经营者和广大职工都能正确认识到施行新工时制度的意义,明确实施新工时制度的方法和步骤,自觉地贯彻执行新工时制度。 相似文献
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《劳动理论与实践》1995,(9)
为了适应建立社会主义市场经济体制和进一步改革开放的需要,调动境外企业职工的积极性,促进境外企业的发展,经国务院批准,决定对境外企业工资制度进行改革。现将有关事项通知如下:一、改革的原则(一)改革现行制度中的"供给制"和"大锅饭"办法,严格划分公与私的费用开支界线,堵塞漏洞、节约开支。(二)以企业的经济效益为主要依据核定工资总额并确定分配形式,形成有效的激励和制约机制。(三)坚持企业"自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束"的原则,兼顾国家、企业、个人三者之间的利益关系,调动企业和职工的积极性。(四)改革后的工资制度应符合驻在国(地区)的法律规定。二、改革的主要内容(一)境外企业不再比照执行驻外使领馆的工资制度和新华社香港、澳门分社内派人员工资制度。国家主要通过制定政策规定对其工资总量进行宏观调控并进行必要的监督、检查,国家不规定统一的工资标准和分配形式。(二)境外企业的国内投资单位负责所属境外企业 相似文献