知识型员工激励机制设计

知识型员工是企业重要的人力资源,构建对他们行之有效的激励机制是促使其发挥活力的重要保障.从知识型员工的特点出发,以管理学激励理论为基础,以激励和约束的双重视角,构建出一套企业知识型员工的激励机制.     

新时期高校青年教师激励机制探析

青年教师已成为高等院校科研的主体力量。本文通过对高校青年教师的激励机制现状及完善青年教师激励机制进行了探讨,旨在建立一套适合新时期高校青年教师成长的激励机制,使他们能够顺利实现角色转换,尽快适应工作岗位,承担起教书育人的重任,促进高校教师队伍的可持续发展。     

民营科技型中小企业技术创新激励机制设计的影响因子

民营科技型中小企业建立有效的技术创新激励机制对于其发展至关重要,但有效的激励机制的建立并非易事,因为它受众多因素的影响,诸如企业人员结构、生命周期、从事产业、规模与效益、激励主体、技术创新特点以及企业环境氛围等。本文就这些因素对企业激励机制设计的影响进行了比较全面的分析。     

新农村发展绿色建筑的激励约束机制研究

如果建设绿色建筑的比较利益较低,企业、住房消费者在新农村建设中推广绿色建筑的积极性就会受挫.因此需要一种有效的激励机制对他们进行激励,使他们与政府的利益趋于一致,同时政府也需要研究一些约束机制引导建筑企业、住房消费者来推广绿色建筑在新农村建设中的发展,最终实现三方共赢.     

对聘用制员工建立激励机制的探讨

聘用制员工已成为用人单位职工队伍不可缺少的一部分.建立一套切实可行的激励机制,挖掘聘用制员工的潜力,使他们有更多的发展机会,为用人单位创造更大的价值,为社会创造更多的财富,推动社会的和谐与进步,是人力资源工作者必须认真思考与实践的问题.     

基于企业人力资本的民营科技企业激励机制构建

以人力资本分类理论作为出发点,提出了民营科技企业人力资本激励机制的新思路,即：民营科技企业的经营者应该在人力资本分类的基础上,将员工分为知识型和非知识型两类,再依据他们不同的激励需求,运用全方位的激励机制来使人才充分发挥效用。     

论国企激励机制创新途径

激励机制是国有企业转换经营机制的核心内容,长期以来,国有企业缺乏有效的激励机制,成为制约国企改革的瓶颈.因此,必须尽快寻求实行国有企业激励机制创新的有效途径.     

构建保持高校学生党员先进性长效机制的思考

高校学生党员是大学生中的先进分子,是党的事业的接班人.构建保持高校学生党员先进性的长效机制,是新时期高校党建工作的重要课题.本文结合高校党建工作的现状,指出要从组织发展机制、学习教育机制、民主监督机制、惩处激励机制和保障机制等方面入手,构建让学生党员长期受教育、永葆先进性的长效机制.     

分享型激励与高科技企业的激励机制创新

分享型激励具有整合人力资本所有者与非人力资本所有者利益的功能。在高科技企业采用分享剩余索取权方式 ,构建对知识型员工新的激励机制 ,确为企业提高激励绩效开辟了新路。但在现实中 ,分享型激励机制的设计及其能否真正发挥作用还要受诸多因素的制约 ,还有许多问题值得研究。     

从激励机制看增长方式的本质——从技术到制度面的双重考察

经济增长方式及其转型是当前经济学理论讨论的焦点.但"增长方式"长期以来一直被归结为由技术面因素主导的问题,而制度面的因素未受重视.文章通过对改革开放实际进程的分析,论证了经济激励机制的转变是取得经济迅速增长的关键因素,如果不重视制度面的作用,则必然会削弱我国经济持续增长的坚实基础.     

企业激励机制建设

激励机制的建设是我国企业改革的主要内容.本文在介绍激励机制理论的基础上,从外部环境和内部系统两个方面探讨了企业激励机制建设的方式和要求,对我国企业的改革做了有益的探讨.     

科技成果转化中的知识产权立法保护

以知识创新为成长基础的高新科技及其产业化的发展,要求科技成果不断实现转化,要求知识产权激励机制成为发展的保障.为此,需要检视我国知识产权法律制度之不足,对职务发明成果原始权利人的归属、专利申请人的资格、科技转化收益、受奖励权、技术入股等问题,对自主知识产权以及商业秘密的保护,作出立法完善.     

试论期刊社建立激励机制应遵循的几个原则

当前,激励理论已经广泛应用于政府、学校、企业等.激励机制已经成为管理体系的重要组成部分.随着期刊社的市场化改制,其激励机制也随之建立起来,但其中也存在许多误区.期刊社建立激励机制应遵循真实性原则、适度性原则、公正性原则、效应性原则和制度性原则.     

我国运动员文化教育的障碍及突破路径

分析指出,当前我国运动员文化教育在培养观、学训矛盾、金牌教练员、激励机制等方面存在障碍,究其根源是受体制性缺陷、目标不一致和功利主义的竞技观影响,突破路径是从树立以人为本的大教育观入手,坚持教体结合,健全激励机制和保障机制,借鉴欧美成功经验,塑造金牌教练员团队、构建多元化的运动员文化教育体系。     

基于委托—代理模型的激励机制对商业银行反洗钱有效性分析

以委托—代理模型为工具,假定约束制度已经完善的前提下,建立监管机构对商业银行的反洗钱激励机制,分析和讨论激励机制的可行性和有效性,从模型分析可以得出:实施激励机制可以减少商业银行纵容洗钱的违规行为,增加商业银行反洗钱的努力程度,激励机制可以提高商业银行和监管机构的反洗钱期望效用;在引入外部变量带入激励合同后,提高了反洗钱分享系数.在开展反洗钱工作中建立配套激励机制是非常必要的.     

国有股减持与企业股权激励机制构建

随着市场经济的发展和中国的入世,为了吸引和留住高级人才,确保企业的长期发展,企业必须构建有效的长期激励机制.股权激励因其特殊的激励机理,能促使高级人才与企业形成利益共同体.股权激励机制构建必须具备一定的内外条件,国有股减持在完善内部治理和证券市场的同时,为股权激励机制构建创造了必要条件.同时,股权激励机制构建有利于构造一种共同治理模式,而基于股权激励的国有股减持方式具有显著的特点和现实的可行性.因此,国有股减持与企业股权激励机制构建具有共同目标和互动性,两者并行将有利于国企改革和方式的创新.     

激励理论与高校科研激励机制

本文运用激励理论对我国高校现行科研激励机制进行了剖析,提出了建立全面激励机制的构想,并具体阐述了全面激励机制中经济收益浮动制和精神激励的主要形式等问题.     

我国企业实行虚拟股票激励机制的利弊分析

本文从虚拟股票的相关概念和分析入手,分别阐述了股权激励机制、虚拟股票期权计划和虚拟股票的相关概念.通过对国内外玛丽·凯和上海贝岭两个成功应用虚拟股票激励机制的公司的案例分析,进而指出了我国实行虚拟股票激励机制的优势与劣势.     

移动学习应用中积分激励机制设计

激励机制能够激发学习者学习的主动性和积极性,对教育应用的游戏化教学设计有很深刻的影响.目前,教育市场的移动学习应用普遍青睐使用游戏化设计中的积分激励机制来引导学习,但在调查分析国内外游戏化学习激励机制的文献时,发现少有研究细化到积分激励机制.采用分层抽样的方法,选取50款移动学习应用,并筛选得到23种具有积分激励机制的应用,分析总结出价值型、 经验型以及混合型三种积分模式,并对每种模式下的典型案例进行详细分析.进一步讨论了积分激励体系的四大设计原则:及时协调反馈机制、 整合内外动机、 展现积分意义及获取现实性、 不违背伦理道德.最后,阐述了积分激励机制设计中的常见误区,以期对教育游戏的设计实践者和研究该方面内容的专家学者有所助益.     

浅论企业激励机制的走向

激励是管理的核心.激励系统的特性应为耗散结构,永远是一开放的远离平衡态的系统.这一特性决定了激励机制必须与时俱进,随时代、环境的变化而变化.激励作用的整体性、综合性规定了激励机制必须多元化,应以能级原则为理论基础构建多层次、多渠道的主体激励网络,方能发挥激励机制非线性作用的整体功能.