全面推进素质教育 迎接知识经济挑战

面对知识经济的巨大挑战,如何提高受教育者的综合素质,满足我国科教兴国对高素质人才的迫切需求,是摆在我国高等教育面前的首要任务。本文分析了教育在知识经济时代的特殊地位和传统教育中存在的问题,提出了全面推进素质教育的具体措施。     

迎接知识经济挑战实施科教兴国战略

科教兴国战略，是落实邓小平同志的“科学技术是第一生产力”思想的战略决策。面对知识经济时代的到来，全党、全国各族人民必须抓住机遇，迎接挑战，切实实施科教兴国战略。一、知识经济呼唤科教兴国知识经济是一种继农业经济时代、工业经济时代之后的全新的经济形态，它是以知识和信息的生产、分配、传播和使用为基础，以创造性的人力资源为依托，以高科技产业和智业为支柱的经济。知识经济是当前世界经济的发展趋势，因而越来越受到世界各国的高度重视。目前，发达国家的知识经济已初露端倪，纷纷调整和制定新发展战略，以求在邓世纪的国…     

迎接知识经济挑战 培养创新型人才

２１世纪是激烈竞争的世纪,世界各国的竞争,是综合国力的竞争。江泽民同志在全国科技工作会议上说：“创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。一个民族缺乏独创能力,就难屹立于世界先进民族之林。”目前世界各国都十分重视创新型人才的培养,因为在未来的新...     

迎接知识经济挑战加快高等教育改革步伐

文章提出并分析了知识经济的十大特点，在此基础上提出了知识经济对我国高等教育的要求，强调了智能教育、终身教育、通才教育、管理教育的重要性。论证了我国高等教育适应知识经济的具体措施     

企业统计如何迎接知识经济的挑战

当今世界,一些主要发达国家 已从工业经济时代过渡到知识经济时代,国民财富的增长主要依赖于知识资本而不是物质资本的增加。中国虽然离知识经济还有相当长的距离,但在这个大的经济趋势下,各个领域都必须面对知识经济产生的巨大冲击力,学会以知识经济的观点看问题,指导其行动。企业统计这一企业管理的基础性工作,也得从知识经济的高度,对之重新思考和定位。 知识经济赋予企业统计新的使命 企业统计是研究企业投入、产出效益以及企业的活动条件的数量关系。其工作过程是对相关数据、信息进行收集、整理、加工处理的过程。经过统计加…     

加快信息产业的发展 迎接知识经济的挑战

“知识经济”这一概念是由《经济合作与发展组织》（ＯＥＣＤ）于１９９０年提出的。该组织在１９９６年发表了一篇题为：“以知识为基础的经济”的报告中将知识经济的内涵界定为：知识经济就是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。当今的知识经济造就了美国微...     

开发人才资源 振兴高新产业

随着二十一世纪的到来,我国将进入实施现代化建设第三步战略的关键时期,当世界经济正在向以知识经济为基础转移时,人类社会也将进入一个高速发展的知识经济时代。中共中央、国务院颁布了“关于加强技术创新、发展高科技、实现产业化的决定”,这是高新技术产业开发区（以下简称开发区）发展的又一次机遇,它表明全国高新区面临着第三次再创业。经济的发展不仅要有自然资源和资本资源、知识、智慧和信息资源,最重要的是要有丰富的知识人才资源、面对这种跨世纪的挑战,江泽民同志曾指出,“我们必须顺应潮流,乘势而上”,他再三强调;迎…     

迎接新世纪的挑战

新世纪如喷薄而出的朝阳,披着迷人的彩霞,托着艰苦的任务,迎着我们走来。统计要现代化,改革要深化,制度要创新,基础要加强,技术要创新,质量要提高,任重而道远。矛盾重重,困难多多,时不我待。挑战必迎,机遇必抓,风险是契机,发展是目的。奋斗就会有艰辛,艰辛孕育新发展。只有孜孜不倦、百折不挠、锲而不舍地去奋斗拼搏,才能使统计改革和建设的航船,乘风破浪驶向现代化的彼岸,开创更加光辉灿烂的未来！ 发展是硬道理。统计事业前进中的困难和问题,只能通过发展来解决。而发展只有通过改革来实现。改革是发展的根本动力。统计…     

国有企业改革与人才资源开发

在社会生产中,人作为主体始终处于中心地位。人才资源是企业最宝贵的资源,注重人才资源的开发,是企业盛衰成败的关键。 一、深化企业劳动制度改革,充分挖掘劳动力资源的巨大潜力 为了适应市场经济和集约化经营要求,企业传统的劳动人事管理必须由现代人力资源管理所取代,加快国有企业劳动人事管理改革。 科学调整劳动组织,大力压缩非生产人员,精干二     

增强竞争能力 迎接入世挑战

随着加入ＷＴＯ的步伐的加快 ,“入世”对我国经济的影响已成为各行各业的热门话题。不容置疑 ,加入ＷＴＯ将对我国经济发展带来机遇和挑战 ,也将对商业经济带来巨大的冲击。我省商业企业如何增强竞争能力 ,迎接“入世”挑战 ,这是一个迫切需要研究解决的重大课题。本文拟对此作一探索。一、“入世”的影响据中美协议 ,涉及商业的内容包括两个方面 :一是贸易权和分销权 ,贸易权 (进口权 )是指外国在华公司可进口分销其国外制造的商品 ;分销权是指外国公司可在中国建立分销网络 ,从事商业批发和零售。二是辅助分销权。辅助分销权是指外国在华…     

上海人才资源发展希望与挑战并存

人才资源的发展受多种因素的制约,但最主要是由经济发展的规模、水平和经济结构、产业结构调整的要求所决定的.从对1998年上海人才资源发展过程分析,人才资源的质与量稳步提高,供求结构性矛盾上升为整体性人才资源开发的主要“瓶颈”,希望与挑战并存.     

迈向新世纪 迎接新挑战

２０００年是我国现代化事业胜利推向 二十一世纪的关键一年,是经济体制改革特别是国有企业改革攻坚的一年。在这新的一年里,统计部门以什么样的思路和姿态推进统计改革和统计建设,更好地适应整个国民经济发展和改革的需要,这是摆在我们面前的一个重大课题。而要回答这个问题,首先必须认真分标统计工作所面临的形势。只有看清形势,才能明确方向,坚定信心,提高我们的自觉性和主动性,才能积极迎接各种挑战。２０００年．我国社会经济的发展将对统计工作提出何种挑战？归纳起来,以下几点是重要的。 首先,我国国民经济的运行环境已经…     

知识经济对统计的挑战

在即将步入２１世纪的今天,一场新的革命正悄然兴起,这就是以信息技术、知识产业的迅猛发展为主要标志的知识经济革命。随着知识经济的“悄然到来”,必然要对知识经济的发展状况作出合理的判断和衡量,这理所当然是社会经济统计工作不可推卸的任务。然而,由于知识经济时代所具有的与以往经济形态不同的特点,对传统的统计工作提出了前所未有的挑战,具体表现在：一、知识的衡量知识经济的到来,意味着知识成为推动社会生产力增长和经济发展的最重要的力量。然而,知识不像电力或劳动力那样是传统的经济投入品,当传统的经济投入品加入到…     

上海人才资源开发不断取得新进展

1997年,本市各级人事部门认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和人事人才理论,紧紧围绕经济建设中心,加大人事工作两个调整力度,在为上海经济社会发展提供人才保障,努力构筑社会人才资源高地的过程中,不断取得新的进展.一、人才资源总量平稳增长,与经济发展保持适当比例.1997年末,上海各级机关、国有事业企业单位具有中专以上学历的人员为16.28万人,国有事业企业单位在专业技术岗位上工作的各类专业技术人员为77.83万人,其他各种经济组织具有中专以上学历和各类专业技术人员为30.49万人,离退休各类专业技术人员为22.4万人.全社会人才总量已超过147万人,比上年增长4.26%.     

集中连片贫困地区 人才资源现状及开发

本文以集中连片贫困地区—山西省吕梁市为例,分析其人才资源现状、成因及对策,揭示了人才资源是促进地区经济、社会经济发展的关链因素。     

关于整体性人才资源开发的思考

一、整体性人才资源开发的内涵近年来,全国各高新技术产业开发区人事部门围绕人才资源开发做了大量卓有成效的工作,为促进高新区的改革和发展提供了有力的人才保证。随着改革开放的深入和经济建设的高速发展,特别是党的十五大明确提出科教兴国、发展高新技术产业的战略方针,对高新区人才资源开发提出了更新、更高的要求,从近年来人事部门本身来说,对整体性人才资源开发无论是思想认识上还是工作方式上,都还有待于提高和完善,我们不能局限于只注重人才交流、职称评定某一环节,而要从高新区需要和人才成长的规律出发,抓好人才资源开…