“大考“”小考”形式主义知多少盘点“奇葩”考核

近年来,各地政府机关和事业单位大大小小的考核指标越来越多。在各级干部和公职人员眼里,一些考核是各自领域里的＂高压线＂,有时还得为了应付个别考核不得不放弃本职工作,忙于＂灭火＂;还有一些考核指标是＂劳民伤财费精力＂的条条框框,严重制约了行政效率。记者梳理了一些＂奇葩＂的考核项目,它们或雷人、或心酸、或形式主义,让人疲于应付。     

城市“民二代”：留不下,回不去

他们曾是＂留守儿童＂,他们曾是随＂民一代＂父母进城寻梦的＂无根儿童＂。在他们身为＂民一代＂的父辈渐渐退出城市舞台的同时,他们陆续涌入大大小小的城市——在不属于他们的高楼大厦间寻梦。这是一个数以亿计、游离在城市边缘的庞大群体。他们的梦想与现实之间,有一道难以跨越的鸿沟。在＂留不下的城市＂和＂回不去的乡村＂之间,越来越多的＂民二代＂偏离了人生航向,迷失在犯罪的丛林里。     

“魅力书记”李贻伟

今年2月,佛山市委书记李贻伟在当地官方微博举行了一场微访谈,＂围观＂的网友竟然超过200万人次。在佛山人眼中,＂非常有魅力＂的李贻伟是他们追随的＂明星＂。 尽管主政佛山的时间并不长,但如今,李贻伟在佛山有一大批“粉丝”,他们还自称组了“意粉团”。而在佛山官场中,同样也有不少的“意粉团”。     

看美国总统如何“自黑”

虽然美国总统无时无刻不在媒体记者的＂虎视眈眈＂之下,但总有一个时刻,他们双方能放下防备,互相吐槽,并且毫不记仇。 这个短暂的＂握手言和＂时间,就是一年一度的白宫记者年会晚宴。从1924年时任美国总统柯立芝第一次出席白宫记者年会以来,每年的这个晚宴,总统们都会拼命拿自己开涮,以换来记者们的掌声和笑声。     

领导干部要善于“保护自己”

＂保护自己＂的目的,在于更好地发展自己、完善自己,这是一个人干好工作、成就一番事业的前提和基础。领导干部保护好自己,是对自己负责任,对自己的亲人负责任,也是对党的事业负责任。由此,善于＂保护自己＂应是领导干部应有的智慧和水平。     

“藏漂”：梦想在高处

在西藏,有这样一群人,他们虽来自四面八方,但追寻同样的梦想——不忙忙碌碌、不汲汲以求、不苟同潮流。他们飘在西藏,如果要给他们起一个名字,可以叫＂藏漂＂,但这个＂漂＂,少了漂泊的味道,更多的是要漂出一种生活新理念。几位＂藏漂＂的故事,演绎不一样的人生。     

“80后”成功创业者的素质

现实中对＂80后＂的理解有丰富的内涵。他们出生于我国改革开放的初期。30多年来我国的政治经济社会文化都发生了翻天覆地的变化。＂80后＂普遍拥有较其父辈更为优越的物质生活条件。由于实施了计划生育政策,＂80后”大部分是独生子女．经历了艰苦岁月的父辈对他们有一种补偿的心理，他们备受呵护，致使个人主义、以自我为中心等思想意识更多外露。     

90后：“职场U盘”的管与用

如今,＂90后＂已经成为一股新锐势力,改变并颠覆着组织或企业原有的文化,给管理者带来新的冲击。 ＂90后＂后被人们称为互联网＂宠坏＂的一代,这一代人身上有着很强的互联网印记,最明显的一点是,他们将自己变成即插即拔的＂U盘＂,一不高兴便随时走人,寻找新的连接。     

“职商”与职场

身在职场,总有面对各种各样情况的时候,职商,即职业商数,它是工作时智商与情商的综合体验。＂职商＂是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧,它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。＂职商＂越高的人,越容易获得职业成功。 许多人很聪明,毕业于一流院校,工作努力。然而较之他们的努力程度与能力而言,他们获得的成绩就显得入不敷出。     

“小大国”匈牙利

现在匈牙利的国土面积和人口只是中国的百分之一。让人惊叹的是：这样一个区区小国,将自己变成了让人不得不服的＂大国＂。我常跟朋友讲：不要小看匈牙利,诺贝尔奖得主有14位!     

党政“一把手”锦标赛

城市之间的竞争,很大程度上是领导人才的竞争,尤其是党政＂一把手＂素质和能力的较量。他们具备哪些素质？带来哪些新的执政理念？     

“必须做的”和“可以做的”

看到一档电视辩论节目,说的是重庆出租车司机＂文跑跑＂的事情。有意思的是,节目还邀请了著名的＂范跑跑＂作为嘉宾。从商业目的看,节目可以说做得较成功,大家争论得面红耳赤,几乎要＂拔刀相向＂。但是,我感觉节目并没有说明问题,大家在激烈的争论之时,并没有告诉观众他们的结论。或许,这样的争论本来就是没有结论的？     

“两会”台湾代表委员揭秘

每年的＂两会＂,是各地各界代表委员向政府表达意见、共商国是的时刻。由于特殊的历史和现实原因,来自台湾的人大代表和政协委员在会上格外引人好奇。他们人数不多,但参政议政的方式却曾＂一鸣惊人＂,国家领导人也时常对他们关爱有加,他们是怎么挑选出来的？他们都提过怎样的议案提案？在不同于他们所属地区体制的大陆,他们又代表谁的利益？     

2014安徽“4·12”联考申论解析

2014年＂4·12＂联考相比去年的＂4·13＂联考,在题量和难度等方面没有发生较大变化,但题型有新特点,比如＂拟制标题＂这个具有安徽特色的题型再次出现,这是联考＂材料一致,题型多样化＂的新变化。2014年联考申论依然分为A、B两类卷,主要考察归纳概括、拟制标题、应用文以及大作文四大类题。     

“修理”霸道的“老板”

你的企业中有“霸道老板”吗?看看以下警告信号我们总是根据人们做出的成绩来评价他们,我们的确应该这样。我们雇人是为了创造价值,提升他们是为了能创造更多的价值,而且希望他们逐年增加自己的价值。但是这些结果背后的行为又怎样呢?即使你的某些经理帮助公司获得了短期的成功,他们的行为会不会实际上伤害到公司的未来呢?     

无为和大有所为的辩证法

很多人都有这样的疑问：为什么那么多大老板都没啥文化？要知道他们没有的,只是学历,但并不缺＂学习力＂,最重要的是他们愿意,也敢于找比自己强的人来帮助自己,而且他们还敢于授权。他们用自己的无能,刺激了团队的有能;     

章燎原：草根电商“逆袭”

对于＂草根＂章燎原来说,这是一个最好的时代。 通常一个食品企业销售规模做到10亿元需要10年,而章燎原的＂三只松鼠＂只用了短短两年;通常一个企业成长壮大需要时间和经验的沉淀,而章燎原500人的团队全是清一色的＂85后＂,他自己是唯一一个＂70后＂;     

“确权勘界”之专家献策

改革提炼出的成功经验如果不能上升到国家制度层面,其他地区的效仿与学习都将是有限的,毕竟改革是＂革自己的命＂。     

事业单位养老保险改革：并轨并非“高就低”

事业单位养老改革已是大势所趋,悬念在于＂何时改、如何改＂,这是当下事业单位工作人员的共识,而＂走一步看一步＂则是他们的普遍心态。     

你无须害怕“大人物”

许多身居要职的“大人物”都有一副高不可攀的模样,他们有富丽堂皇的办公室,身边总是围着一堆秘书或随从,使人敬而远之。其实他们与普通人没有什么两样,他们也有自己的恐惧、担心和弱点;特别是他们单独与家人在一起的