党政领导用人参照“六个一”

【新闻回顾】《长沙晚报》近日报道，为了扎实推动落实中央最近出台的四项监督新制度，长沙市抓住关键，突出重点，创造性地推出了对新任党政负责人实施选人用人“六个一”的提醒办法。即“进行一次选人用人的提醒谈话．赠送一本选人用人的政策必读．     

领导班子配备的人才结构优化问题

选人用人、配备领导班子是干部工作的经常性业务。在选拔任用干部和配备领导班子的实际工作中,有时会发现,选拔优秀人才与配备好领导班子并不完全是一回事,一个由个体都很优秀的人才组成的班子群体却很不理想,整体功能并不像我们预先设计和希望的那样具有凝聚力和战斗力。这是为什么呢？这里面有一个如何选人用人。特别是如何根据班子整体结构优化的需要选择最优个体的问题。     

贯彻《条例》把好“五关”

中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》,科学总结了长期以来,特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验,解决了“选什么人,怎样选人”这个根本问题,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器,为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。全面把握和贯彻《条例》精神,关键是在干部选任工作中切实把好“五关”。     

完善选人用人制约机制

近年来,在一些地方和部门,正常的组织关系被庸俗成感情关系、裙带关系和金钱关系,正常的组织程序也被少数领导干部的独断专行所代替,以致导致象江总书记所说的“任免干部不按规定程序办事,搞临时动议的;不讲原则,封官许愿的;党委讨论人事问题跑风漏气的;利用管理干部的权力为个人谋取私利,授意送礼甚至公开勒索的”等腐败现象的滋生。选人用人方面存在的不正之风和腐败现象,在党内外的影响极坏,危害极大。笔者在工作实践中认识到,要克服和防止选人用人上的不正之风和腐败现象,关键在于建立一套完善的选人用人制约机制。 一、建立领导干部推荐干部责任制,加强对领导干部选人用人权力的制约,做到防范在先,公正荐人。 中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中明确规定:“领导干部个人向党组织推荐领导干部人选;必须负责地写出署名的推荐材     

改进和完善我国干部公选工作的对策浅析

干部选拔任用工作．一直是社会各界高度关注的焦点。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出：“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。是培养造就高素质干部队伍的关键。”当前我国公选工作中存在较为突出的问题，需要在实践中不断加以解决。特别是当前全球金融危机的蔓延，我国经济出现较为严峻的形势，国家更应该深入贯彻十七大和十七届四中全会精神，用科学发展观指导公选工作。     

防止“带病提拔”必须压实责任

选人用人，责任重于泰山。只有把责任融入选人用人全过程、铭刻在每一位领导干部心中，才能构筑起坚固防火墙。近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》）。明确各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任、监督责任。从而进一步细化了选人用人责任，为加强选人用人把关增添了一道防线、再加了一把锁。     

加强党管干部原则与群众路线的有机结合

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，使干部选拔任用机制和监督管理机制更加健全、更加科学，为选好人、用好人，从源头上预防和治理用人上的不正之风，提供了制度保证。但要让这些制度效用最大化，还得有良好的选人用人作风。加强党管干部原则与群众路线的有机结合，正是树立良好的选人作风的关键所在。     

选人用人要防止几种“效应”

在选人用人方面,各级领导应出于公心,这是我们一直提倡和要求的一项基本原则,但根据心理学的研究表明,由于几种“效应”的原因,有时领导者在选人用人方面自觉不自觉地就受到了心理倾向的干扰,选了不该选的人、用     

创造良好的选人用人导向

干部的实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据。切实搞好实绩考核工作,对于激发干部的积极性、主动性和创造性,提高选人用人的准确度,形成良好的选人用人导向,加强干部队伍建设有着十分重大的意义。但是,当前在干部实绩考核中,一些地方组织人事部门由于工作不够深入细致、工作方法简单等诸多原因,常被那些追求“立竿见影”的干部们     

让多数人在多数人中选人

事业发展,重在用人。用人必先选人。选人用人要准。关键在于有一个好的选人用人机制。最近．有人提出要“让多数人在多数人中选人”．这两个“多数人”．最具内涵．包含着民主性、透明度和公信力．发人深思,耐人寻味。     

不能简单以年龄划线

为了党的事业薪火相传，在改革开放初期．我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求．并一直延续至今。然而在取得可喜成绩的同时．“火箭式”违规提拔现象一段时间以来时有发生．更有一些地方和单位为了达到领导班子年龄结构的要求．降低选人用人标准或揠苗助长．甚至将干部任职年龄“层层递减”、搞“一刀切”，既造成了人才浪费．也不利于年轻干部的健康成长。     

干部人事改革须提高选人用人公信度

党的十七大报告在谈到深化干部人事制度改革问题时提出要“提高选人、用人公信度”。这里所说的“公信度”其实质内容就是指公众、社会对被选拔任用干部的认可和接受程度。历史和实践证明．干部工作究竟能够在多大程度上得到公众社会的认可和接受。关键在于做好五个“坚持”。     

古蔺县:在正风肃纪中提升选人用人公信度

古蔺县将换届作为一项重大的政治使命和提升组织工作满意度的重大契机,全面落实换届工作纪律要求,大力整风肃纪,着力打造政治清明的古蔺,选优配强了乡科级领导班子,进一步提升了选人用人公信度。截止6月23日,全县26个乡镇党代会顺利召开,整个换届心齐气顺。一、扬锐气,鲜明工作导向     

形成充满活力的选人用人机制促进优秀人才脱颖而出

坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

企业管理者如何增强人力资源开发观念

一、树立正确的用人观念党的十五届五中全会关于“十五”计划的《建议》指出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。作为企业的管理者，要处理以下几个问题：１．以德为本选人要确立正确的用人指导思想，按照市场经济的要求选人，关键是要坚持“以德为本，德才兼备”的原则。２．唯贤是举选人在市场经济条件下，领导管理者要做到任人唯贤，一要把选人标准公开化，坚持公开考核，凭业绩选人。二要让人才在市场经济的实践中平等竞争，优者上，劣者下。三要大胆启用看准的人才，尤其是对在发展经济，服务于经济建设中敢闯…     

堵住干部考察工作的漏洞

干部考察的真实性是培养选拔跨世纪高素质领导干部的先决条件。但是,由于各种因素的影响和制约,干部考察工作还存在一些令人不够满意的地方,考察失实失真问题依然不同程度地存在,从而造成选人用人失当。因此,彻底解决干部考察失实失真的问题,已成为各级组织部门研究的新课题。     

选人用人工作中须防治几种“眼疾“

选人用人工作中须防治几种“眼疾“邓国平毛泽东同志曾经说过：政治路线确定以后，干部就是决定因素，由此可见，选用干部是关系到我国社会主义事业发展和成败兴衰的大事。但是，在现实工作中，由于选人用人者的客观实际水平限制，或主观因素影响，导致选人用人发生一些偏...     

为考察干部预告制叫好

福建省委组织部试行领导班子和领导干部考察工作预告制度,要求县以上各级党委、党组按管理权限在考察干部中,通过媒体向群众预告,这一做法,值得提倡和推广。 其一,增强了选拔任用干部工作的透明度。把即将上任的领导干部名单公之于众,不搞暗箱操作,可以有效地防止“由少数人选人、在少数人中选人”等违规违纪行为,同时扩大了群众在干部工作中的知情权、参与权和选择权,保证了选拔、考察、任用干部工     

组工干部要正确行使权利

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的主要职能部门,组工干部是管干部的干部,在选人用人方面担负着重大的职责,同时在常人眼里也拥有很大的权利。组工干部如何正确行使手中的权利,为党和人民把好选人用人关,是加强组织部门自身建设的一项重要任务。     

警惕选人用人六大“实战问题”

古往今来,朝代更替,往往与选人用人有莫大关系。相关专业人士指出——千秋大业唯在用人。古往今来,朝代更替、国家兴亡,往往与选人用人有着莫大关系。然而,在选人用人上有六大"实战问题"值得警惕,须加防治。一是"不了解"干部。"提拔才考察""年终一次算总账"现象普遍存在。有些从事干部工作的同志,整天端坐机关,思考制度创新,总结先进经验,挤占了考察干部的时间、精力。二是测评搞成"择评"。民主测评和民主推荐变了味:一是测评内容"量身定做",实行"萝卜选拔";二是测评对象"精挑细选",