企业改制过程中职工思想状况分析与思想政治工作方法途径的探索

随着改革的深化 ,企业转机建制步伐的加快 ,职工下岗已成为日益突出的社会问题 ,再就业工作也成为各级党政和社会各界关注的热点。据有关方面测算 ,到 1997年底 ,全国企业下岗职工达 115 1万人 ,而且今后三年职工下岗的趋势还会增长 ,仅国有企业就将有 80 0万至 10 0 0万职工需     

论劳动力结构的重组和素质的提高——谈职工下岗与再就业

在我国进行产业结构调整和企业进行产品结构调整的过程中，要求对劳动力进行优化组合，重新配置。这样，在计划经济体制下客观存在着的国有企业富余人员问题就明显地暴露出来，出现了大批职工下岗。在经济体制改革中，一部分职工下岗失业是不可避免的；国家在实施再就业过程中，面临一系列困难，再就业工程是艰巨的。因此，国有企业下岗职工转变就业观念就显得尤为重要。要用改革的眼光看待职工下岗，用改革的方法解决职工再就业     

聊城市非私营单位就业的特点

就业是民生之本，是各级政府发展经济社会的重要目标。聊城市前几年国有经济曾经占相当大的比例，在国有企业改革转制过程中，经济成分发生了变化，就业问题成为各级政府工作的重点之一，引起了社会各界的广泛关注。随着国企改制进一步完成，就业再就业工作的强力推进，同时因劳动统计制度发生改变。目前就业形势出现新变化，呈现新特点。     

如何做好企业职工的思想政治工作

思想政治工作是党的生命线,重视和加强思想政治工作是企业改革和发展的重要保证。在企业深化改革,不断适应社会主义市场经济的过程中,加之社会生活方式的转变,高新技术的迅猛发展,各种思想文化的相互激荡,使思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。那么如何做好企业干部职工的思想政治工作,确保思想政治工作更有力有效,已成为企业党组织工作的重要课题之一,下面结合二连油田淖尔作业区开展思想政治工作情况谈几点感受。一、对当前做好思想政治工作的重要意义有足够的认识要把思想政治工作与企业的生产、经营工作紧密地结合     

国有企业职工应该如何面对优化资本结构试点改革

国有企业改革是我国经济改革的核心，对国有企业优化资本结构的改革又是我国企业改革最重要的一环，是继扩大企业自主权、承包制、转换企业经营机制，建立现代企业制度之后我国经济体制改革的又一项重要措施。一九九七年全国优化资本结构试点城市共有110个，赤峰市也有幸脐身于这个行列。这必将成为振兴我市国有经济的转折点，并为全市经济的大发展奠定夯实的基础。国有企业职工是这次优化资本结构的关键，成为改革的中坚力量。那么，这些国有企业的职工应该如何认识这次前无古人的改革？如何面对下岗及选择再就业？将成为当前和今后一个时…     

国企改革中应建立职工利益补偿机制

我国的经济体制改革从农村进入城市后,面临很大的困难,特别是在国企改革与医疗、住房、社会保障制度改革交织进行的今天,其困难程度进一步加大了。农村经济体制改革的成功,其主要原因在于农民在改革中主要是得到：经济上得到了土地的使用权和生产经营的自主权;政治上得到了村民自治和民主选举基层干部的权力。农民在改革中亲生体验到改革给自己带来的实惠,从内心拥护改革、支持改革,积极参与改革。农村经济体制改革极大地调动了农民生产的积极性和创造力。农业生产的连年丰收和农民生活条件的逐年改善,乡镇企业的异军突起,无不说明这样一个事实。城市经济体制改革,特别是在国企改革与医疗、住房、社会保障制度改革交织进行的过程中,国有企业的职工在改革中不是得到,而是不断地付出：收入下降、下岗、失业,自己支付更多的医疗费用,多年积蓄不得不用来购买住房,生活水平相对下降,有的职工甚至出现绝对贫困。国企改革中职工的困难是我国经济体制从计划经济体制迈向向市场经济体制过程中的阵痛。客观上讲,这种阵痛是难以避免的。但是,我们应该想方设法尽可能减轻这种阵痛。如果放任这种阵痛蔓延和加剧的话,轻则会影响和延误我们的改革进程,重则会导致社会动荡、破坏国家的安定。国企改革中的阵痛是我国经济体制改革中必然要付出的代价,这是改革的应付成本。改革的受益者应该是成本的支付者。谁受益？谁买单。这是经济生活中的基本原则。从理论上讲,城市经济体制改革是符合工人阶级的长远利益的。但是,从现实的角度而言,国企改革中付出最多的是35－50岁这个年龄段的广大职工,50岁以上的职工,因其各种原因可以办理退休,进入社会统筹,基本上能维持生活。35岁以下的职工在国企的减员增效中一般属于保留在岗的对象,而且他们就是下岗后也能参加培训,再次就业;而40－50岁这个年龄段的职工既不能输退休;又属于下岗减员的重点对象。这批人其子女多数还在各级学校读书,家庭负担较重。这批职工在国企工作了20－30年,工资水平一直很低,多年积蓄用来购买住房后,所剩无几。一旦下岗或失业后,又很难重新学习新的技能,再就业非常艰难。他们过去在国有企业工作的多年劳动积累,又无体现。他们真正是付出最多而极少收获,是改革进程中最大的牺牲者。城市经济体制改革应该借鉴农村经济体制改革的成功经验,在改革的进程中要把广大职工、特别是国有企业的职工的利益摆在一个重要的位置。对于国企改革中给广大职工带来的损失,应该有一定的补偿。严格意义上而言,应该是对他们以前劳动积累的支付。也就是说国企改革中应建立职工利益补偿机制。国企改革中职工利益补偿机制的建立,可以在国企的股份制改造和国家逐步退出竞争性行业的过程中实现。在国企的股份制改造中应该将企业积累的资产中的一部分作为职工的劳动积累,用股份的形式,按照职工的工作年限、贡献大小分配给职工。另外在国家退出竞争性行业的过程中,不能将所持国有股完全作为国有资产出售,因为这部分资产还包括广大职工多年的劳动积累：国家通过股权补偿的方式,将这部分职工多年的劳动积累以股权的形式分配给职工,一方面对职工给予了一定的补偿,使广大职工拥护改革、支持改革,积极参与改革。另外一方面通过职工持股计划,既可以调动广大职工的积极性,又可以减少国有股减持对证券市场的冲击。     

浅谈企业改革中的思想政治工作

思想政治工作是我党的传家宝。在当前深化企业改革过程中,我们要充分利用思想政治工作这个法宝,来维护和推动企业的改革,促进现代企业制度的建立,为建立社会主义市经济体制奠定基础。那么在企业改革的实践中如何做好思想政治工作?笔者谈一些肤浅的认识。一、企业改革过程中,思想政治工作十分必要首先,企业改革需要思想政治工作。改革是一场革命,涉及到经济基础和上层建筑的许多领域,也关系企业各层次人员的切身利益。随着改革的深化,所有制结构的调整,资产实行重组,企业要改制,多余人员要下岗分流,这对于长期生活在计划经济下的国有企业里的…     

浅谈我国当前推进“再就业工程”的对策措施

当前，出现下岗人员增多的现象，是我国经济发展中必然要经历的一个历史时期。江泽民同志在党的十五大报告中进一步指出，加快推进国有企业改革，需要“实施鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效，实施再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制”。这说明随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的，即使是正常生产的企业，也可能减员以增效。为此，对失业下岗人员要大力实施“再就业工程”。1．必须树立实施“再就业工程”的指导思想。这是做好下岗职工再就业的前提条件。“再就业工程”是一项社会工程…     

浅论加强和改进企业思想政治工作

一、企业思想政治工作面临的新情况、新问题在经济社会转型的过程中 ,作为经济社会细胞的企业 ,在适应和不适应中选择 ,既产生了动力 ,又感受到了压力 ,由此影响着人们的思想 ,使思想政治工作面临许多新情况、新问题。1、市场竞争日趋激烈 ,职工对企业前景日益担忧 ,导致企业职工思想情绪起伏不定。随着市场经济体制的逐步完善 ,市场竞争日趋激烈 ,一批企业亏损、破产 ,工人下岗 ,职工稳定的生活经济来源变得不固定 ,职工对企业前景的信心迅速下降 ,人们的思想也由单项思维变成多项思维。如何帮助职工树立对企业的信心 ,正确看待下岗、分流 …     

江西省再就业工程建设情况调查

江西省再就业工程建设情况调查□江西省人民银行沈筱曼一、再就业工程的成效职工下岗的现状是当前社会经济生活中的一个十分突出的问题，已引起各级党政和社会有关部门的高度重视。为了稳定社会，配合企业改革，我省在解决下岗职工再就业方面做了大量的工作，取得了一定的...     

积极实现下岗职工再就业全方位 多渠道

近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步确立和不断完善，企业不断改革深化，产品结构全面调整，全社会出现了部分职工下岗现象。这是我国经济发展过程中多年遗留的深层次矛盾的综合反映，也是改革和发展过中不可逾越的过程。当前，尽管下岗失业已不再是令人难以接受的话题，下岗职工也正以积极的心态和全新的观念去把握机会，实现再就业，但是应当看到，职工下岗不单纯是一个家庭、一个企业所面临的难题，也是关系到进一步深化改革和社会稳定的大事。因此，要充分认识到再就业的复杂性和艰巨性，做好各方面的工作，努力发展经济，扩大就业，以确保社会的稳定和国家的长治久安。     

再就业亦喜亦忧话高峰

伴随着经济全球化进程的不断加快,科学技术日新月异,失业问题已成为经济发展中的首要问题,我国是世界人口和劳动力最多的国家,就业和失业的压力就更为巨大。近年来,市场机制的转换,企业改革、结构调整,大批工人下岗、失业,这些下岗、失业职工大多是1998年底到1999年初集中进入再就业服务中心的,根据有关文件规定,下岗失业职工在服务中心里最多享受三年失业     

论再就业问题

当前，再就业问题是全社会关注的焦点问题。它关系到国有企业政治的成败，关系到社会经济改革、发展、稳定的大局。解决新形势下的再就业问题已经成为我国改革发展中的当务之急。要解决这一问题，必须进行深入的探讨和研究。一、目前我国职工下岗和失业的基本情况计划经济体制下，我国每年的统计数字井不能够反映全国的失业情况，失业现象表现为隐性失业。1978年改年开放以后，有关部门开始调查研究我国的失业情况。据有关资料显示，从1979年至1982年，我国的失业率分别是5．3％、4．9％、3．8％、3．2％。1983年至1995年我国的年度失业率大…     

舆论·建设·改革——《职工问卷调查》结果简析

了解和认识广大群众对四化建设与经济、政治改革的思想状况和社会舆论,对于制定各项方针政策及观察其实施效果是十分重要的。为此,国家统计局社会司于1986年在13个城市对15000名职工进行的《职工问卷调查》,为研究贯彻十三大路线中的社会思想意识变化提供了可资参考的依据。     

下岗再就业人员中存在隐性就业——关于上海市3000名下岗人员的调查与分析

职工下岗作为经济体制转变过程中的必然现象,早已引起党和政府的高度重视,并专门成立了职工再就业工作领导小组,把再就业工程摆在了突出重要的位置上。上海市从１９９６年起也实施了以再就业服务中心分流安置下岗待工人员为主要内容的再就业工程,并且不断加大再就业工...     

大力推进下岗人员再就业 为经济建设做贡献

劳动再就业是劳动者参与社会、分享社会进步成果的主要途径，它直接关系到经济发展、改革的深化和社会的稳定。所以，劳动再就业不仅是一个经济问题，也是一个社会问题，从一定意义上讲是一个严肃的政治问题。一、我区劳动再就业现状和面临的问题随着企业改革力度的加大，...     

新形势下企业统计工作如何适应市场经济发展的需求

在社会主义市场经济体制下,企业的经济活动都必须面向市场,其工作的重心是加强管理。随着企业经营重心向管理方面转移,作为管理手段的统计工作就越是需要加强。企业的统计工作如何改革,以适应新形势下市场经济发展的需要,为企业转机建制,走向市场,为企业经营决策．提供科学、准确、及时的统计信息,就成为企业统计工作的关键。 一、统计工作必须遵循市场经济的客观规律 作为人们认识和运用客观经济规律手段的统计,在满足市场经济运行的要求中,在统计资料的搜集、整理和分析等方面,都必须遵循其内在的客观规律。首先,在对经济活动…     

下岗职工流向何处?

十八年的改革，工作机会很多，但不是每个人都能抓住机遇，也不是每时都有机遇可抓。没有工作叫待业，于是下岗有了危机感，慢慢地叫失业了。近年，随着企业改革力度的加强，把职工当作改革的对象，下岗职工问题愈来愈突出，职工有了饥饿感。这个改革的阵痛和牺牲确实应该由社会来承担，可社会的承受力是有限的。那么怎样合理解决好下岗职工的再就业问题，使社会安定，居民增收，社会增效，成为人们关心的热点问题，本文作一浅谈。个体私营企业──就业主渠道异军突起的个体私营企业在国民经济发展中称“三分天下有其一”，平遥县个体私营企…     

如何提高职工家庭收支调查数据质量

随着经济改革的深入,以及加入世贸组织、参与世界经济全球化进程的加快,对统计数据质量提出了更新、更高的要求。职工住户调查统计这一抽样调查所反映出来的指标越来越受到重视,因此,提高职工住户调查数据质量也是当前重要问题之一。 一、影响职工家庭收支调查数据质量的因素 1、家计调查对象的就业岗位和就业形式多样化。原来单一的国有企业就业选择早已打破,随着国有资产退出企业的政策出台,一些企业集体化、个体化,国企职工迅速减少,在集体企业、私营企业以及其他非国有企业中就业的职工逐渐增     

完善我省社会保险制度的对策研究

社会保险制度是现代国家重要的社会经济制度之一。随着我国加入世贸组织的成功，企业将面临更加激烈的国际和国内竞争，劳动力的岗位变换和流动也会更加频繁，失业和再就业将成为经常发生的社会普遍现象。因此，建立一个完善的社会保险制度，既有利于提高企业和职工抗御风险的能力，也有利于社会的稳定。 近年来，养老、医疗、失业保险制度和社会救济制度的改革，推进了我省社会保险事业的整体发展。但是，面临ＺＩ世纪迅速到来的人口老龄化高峰和经济结构调整造成的重大社会压力，进一步改革和完善社会保险制度的任务依然十分艰巨。 一、我…