2012国际人才与“中国梦”

“现在,大家都在讨论‘中国梦’,我以为,实现中华民族伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大的梦想。”2012年11月29日,习近平总书记在参观《复兴之路》展览时深情阐述了“中国梦”,引起海内外强烈共鸣。国际人才“中国梦”成为12月10日至11日在深圳举行的第11届中国国际人才交流大会深圳论坛热议话题。     

“实习生项目”发掘企业人才

当今社会各个方面的竞争归根结底都是人才之间的竞争．而高校无疑是社会里最大的一所人才储备库。传统的校园招聘存在一个难以弥补的弊端．就是各企业都在“扎堆”抢人。实习机制被认为是一种让学生从校园过渡到工作岗位的有效机制．实习生项目也被认为是校园招聘的“蓝海”．得以流行起来。     

创建适宜人才成长的校园物质文化

校园物质文化是校园文化的物化形态,它映射着整个校园文化的历史积淀水平和文化发展样式,其构造和设计体现了人们的价值追求与审美意象。校园物质文化是隐性育人方略所依托的重要载体,是理应尽快发掘的重要育人资源。当下，洞察校园物质文化的特点，明析它在人才成长中的作用，探寻营造适宜人才成长的校园物质文化的路径，对新阶段学校教育响应“以人为本”理念，观照学生全面发展，打造最佳育人环境，保障学校育人整体成效，培育社会主义现代化建设所需求的高素质人才，实现人才强国战略有着重要理论价值和指导意义。     

再建量子时代的“汉唐盛世”——张庆瑞讲“量子纠缠与现代科技”

国际院士讲堂由北京市科委、中关村管委会指导，北京环球英才交流促进会主办，中关村社会组织联合会联合主办，环球英才网、聚英创集团承办。国际院士讲堂是在成功举办“国际名师讲堂”“高端专家讲座”47期的基础上，发挥环球英才促进会作为联合国经社理事会“特别咨商地位”和聚英创集团优势，打造的一项特色公益活动，旨在将包括诺贝尔奖获得者在内的国际院士的智力资源更大范围予以共享，促进才智交流、科技创新、成果转化和项目合作，助力北京国际科技创新中心建设，加快建设世界重要人才中心和创新高地，强化现代化建设人才支撑。     

聚焦“一带一路”：青岛构建国际化人才智力联盟

7月1日,由国家外国专家局和青岛市联合主办的“一带一路”国际人才智力交流合作青岛峰会在青岛召开,由青岛市会同国家外国专家局共同发起倡议,将在全国率先构建“一带一路”国际化人才智力合作联盟,共商“一带一路”人才智力发展大计,共话“一带一路”人才智力合作愿景,共享“一带一路”人才智力发展机遇,首批成员单位在峰会后正式签约。在青岛期间,“一带一路”沿线国家官员还分别走进了中国海洋大学附属中学、青岛港、青建集团、三迪时空等考察了解青岛市先进的人才培养模式,并就开展进一步交流合作进行了探讨。     

本刊隆重举行创刊百期纪念活动

《人才开发》杂志出版100期庆祝活动3月22日在青浦隆重举行。中共中央政治局委员、中共上海市委书记黄菊同志专门为此写来了热情洋溢的贺词。文章指出:“上海要在下世纪初基本建成国际经济、金融、贸易中心之一,并崛起成为国际经济中心,还必须实施更有力的人力资源开发和利用的战略举措,培养大批掌握先进科学技术的专门人才,造就数以百万的中高级经营管理人才,提高全体劳动者的素质。同时按照上海率先建立社会主义市场经济运行机制的要求,加快培育和发展社会主义人才市场,使上海成为国内外人才聚集的高地,使人才优势得到充分的发挥。”“愿《人才开发》在交流人才学研究成果,传播人才知识,传递国内外人才信息,推进人才培育的开     

“广发国际人才交流专项基金”正式启动

正9月1日上午,"广发国际人才交流专项基金"合作与捐赠签字仪式在北京王府学校举行。这是国内以民间资本为主体用于教育卫生领域国际英才交流与培育的专项基金。人力资源和社会保障部副部长,国家外国专家局局长张建国,国家外国专家局副局长陆明,北京法政集团董事长王广发,中国国际人才交流基金会主任苏光明、国家外国专家局国外人才信息研究中心主任陈化北等出席签字仪式。北京法政集团以及北京王府学校师生和社会人士等1300余人参加了签字仪式。     

天狮集团：人才的三大“国际化”

为了实现“人才结构国际化、人才素质国际化、人才活动国际化”的目标,天狮集团从1998年初开始挺进国际市场,目前已经摸索出了自身的国际化道路。在实施人才的三大“国际化”过程中,天狮突破了原有单一的生产瓶颈,已拥有保健食品、普通食品、护肤化妆品、医疗保健器械等五大系列近200种产品;业务渠道辐射世界近180个国家及地区,在90多个国家建立了分支机构;与美国、德国、马来西亚、埃及、西班牙等十几个国外企业建立了广泛的战略合作伙伴关系。在全球,天狮拥有900万人的稳定的消费群体。国际化的管理团队天狮集团从1998年起就开始探索引进…     

“希望先生”在奇瑞

詹姆斯·霍普（James Hope），这位充满热忱的洋设计师，人称奇瑞的“希望先生”，这一点名副其实--霍普姓氏英文意为“希望”。自从2012年加盟奇瑞，霍普带领上海造型团队，探索国际先进设计理念与模式，在本土品牌国际化的道路上结下累累硕果。谈起自己的设计师生涯，他笑称：“我离开福特公司时，他们都开玩笑说从此再没有‘希望（霍普）’了。”跨洋而来的霍普毫无保留地传授经验，着力培养本土人才，正是这种交流为主、理念为重的国际风范，为他赢得了不少美誉。     

读《人才开发》获益匪浅

由于我在老干部局工作的便利条件,常有机会与老同志们探讨学术理论和社会发展等问题。一次在谈到二十一世纪国家多么需要人才时,一位老同志向我推荐了上海《人才开发》杂志,他说:“新时期要有所为,不可不读上海《人才开发》”。他并送给我两期《人才开发》,我一口气把它读完了。仅这两期《人才开发》,就使我头脑豁然清新,获益匪浅。两期中的篇篇文章都激起了我思想的波浪。     

离开“后海之城”

走进“后悔之城国际机场”客运站时．没人跟我打招呼。称之为“国际”．是因为世界各地的人们都到这个沮丧之城来。登记人住“万般无奈旅馆”时．我发现他们正在筹办一年中最重要的活动——“年度遗憾派对”。我可不想错过这个盛大的社交聚会．该城许多赫赫有名的人物届时都将光临。     

厌学校园不该有的“风光”——对部分学生逃课现象透视

校园,这个曾被众人诩为读书人的圣地.自其出现的第一天起就无疑成为莘莘学子的求学场所.被世人视为出人才的“象牙之塔”.然而,随着商品经济的飞速发展及社会上不良风气的影响,校园这个往日被众人心向往之的圣洁之地却出现了一种不该有的“风光”,即形形色色的“厌学症”。应当说在中国步入市场经济急需各类人才之时,在中国上空人才大战雷声轰鸣时刻,校园中出现这种不该有的“风光”委实是太不合时宜,也委实不能不令国人忧心忡忡。     

许戈辉 凤凰卫视“当家花旦”

国庆前夕。北京市的主要公共场所,又成了花的天下。坐落在京城西郊的北京外国语大学景也美了,人也醉了,整个校园飘摇在一片欢乐喜庆之中。人们热盼着“北外”60岁生日的到来,诚迎八方校友相聚共贺。 终于盼来了这激动人心的时刻,9月22日,洒满金色的校园迎来一批批莘莘学子。其中最为抢眼的要数当日晚会的节目主持人之一许戈辉了,因为她是香港凤凰卫视《名人面对面》的栏目主持人,观众周周都收看到她讲述着动人的故事,尤其是她那亲切动听的声音、甜甜的笑。 “嗨！我是《国际人才交流》杂志编辑部的记者。”我在北外礼堂见到…     

才市风向

世博会加紧三类人才培育 距2010年世博会还有5年时间，中国要举办一届成功、精彩、难忘的世博会，人才是关键。在近日召开的《世博会与上海人才国际化》国际研讨会上，上海世博会执委会专职副主任钟燕群明确提出，世博筹办人才主要包括三支队伍，由世博局、世博土控和世博集团组成的是基本队伍，组委会和执委会所有的成员单位是筹办世博会的专业队伍，     

加强人才高地建设

上海广电（集团）有限公司于１９９７年初重组以来,始终把高新技术发展作为自己的企业定位。黄菊同志到广电集团调研时指出：“像广电这样高科技集团的发展,一定要重管理、重人才;人才要引得进,留得住,流得动;要形成人才竞争机制;要根据企业实际,探索人才的管理机制。”集团领导把发展高新技术和建立人才新高地作为一项战略,要求有关部门研究对策,积极探索,现已取得了一定成效。 一、分析现状,制定人才建设的战略规划 集团对人才状况进行了多次专题调研,通过调研,使我们看到了人才建设的严峻性：（１）与集团高新技术发展的需…     

施振荣：人才国际化必先破“家天下”

接班人危机，人才国际化危机，问题本源出在文化上。“家天下”、“师傅留一手”，这是中国传统文化的特色。这种文化，对培养国际化的高级人才体系很不利。文化形成历经了几千年，要短时间内突破，很难。宏著集团之所以能成功地把企业传承给3位新的接班人，之所以能成功选聘国际人才担任CEO，打造国际化的高管团队，根本原因，     

读者信箱

作为沈阳的一个读者，我感到6月份改样的《国际人才交流》实在太棒了！看了特别报道的陈章良，简直就是看到几亿有良心的中国人奋进、拼搏、光我中华的灵魂！这才叫中国人，这才是现今中国人应想应学应立的追求，把一个人才的正面、侧面、外面、内面都进行多棱的报导，给人留F血肉的记忆，这种杂志水口中”教材”，而不是“诱惑”。其他如《h一二行W人物写真）／（艺术家生涯V环球纵横V名人生活俄也爱音。这期的版面设计实现了我的理想，将“交流”二字隐小厂，突出了“国际人才”四个大字，醒目而诱人。与这些就是想说下期还要好。手持。…     

贺《人才开发》杂志二十周年庆并致叶尚志老

人才太重要了，只有人才才能保证我国屹立于世界民族之林。 办好人才开发杂志十分必要。要把对人才工作的贡献提高到人生不朽的基本价值看问题。不久前我在一个集会上讲到中国左传上（襄公二十四年）述及人生价值方面“立功”“立德”“立言”三个“不朽”时，我讲到两方面的情况。     

建立以市场为取向的人才资源开发新机制

江泽民同志指出“要完善开放、灵活的人才市场配置机制，打破人才部门、单位壁垒，鼓励人才合理流动，培育形成与其他要素市场贯通的人才市场，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。”为了适应我国社会主义市场经济发展和加入WTO的新形势，建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，我们按照推进上海国际人才高地建设的要求，围绕着建设上海国际汽车城和提高嘉定的城市综合竞争力，对上海国际汽车城人才服务中心实行改制，建立了以市场为取向的人才资源开发新机制。工作主体到位，积极有效地实…     

员工培训中的“实”与“虚”

员工培训并不是什么新鲜的话题,尤其是伴随国际巨头在中国人才争夺战中的屡屡得手,人们也都熟悉了他们在“引诱”人才方面的“三架马车”:体现人身价值的薪酬体系 广阔的职业发展空间 富有竞争力的人才培养机制。然而,在充分认识到薪酬的有限激励作用,组织结构变革对职业生涯的影响之后。“培养充分就业的能力”就成为跨国企业吸引人才的一个重要“诱饵”。同样更多的求职者也都意识到“已有的能力是前提.不断学习的能力才是根本。”将自己择业的重心转移到对企业海外培训机会、培训内容含金量等细节问题的权衡上来。