基于LIFO系统的电力企业员工激励机制研究

本文通过运用LIFO（1ife orientation）系统．长处管理策略，结合薪酬一员工满意矩阵模型，对电力企业的员工激励机制进行了研究，提出了科学合理建立激励机制的措施和建议。     

建立有效机制,提高教师素质——关于高等学校管理方式改革的思考

本文从高等学校的功能出发，分析了我国高等学校管理方式存在的弊病和建立新型管理方式的依据，提出了我国高等学校提高办学效益应建立起以激励机制为主、以压力机制为辅的管理方式，并在此基础上，探讨了如何把利益分配与教师素质挂钩、建立起利益激励机制问题     

奖励还是惩罚：金融企业控制操作失误的激励机制研究

一些操作风险研究者曾提出对产生失误但上报事故的员工应给予免责以代替惩戒。一些国际金融机构的相关尝试至今还没有取得完全令人满意的经验。究竟什么样的激励机制是有效的，奖励还是惩罚？本文建立了一个双重目标的控制操作失误的激励机制模型，并用博弈论理论进行了分析。该模型理论上的帕累托最优是一种”胡萝卜加大棒”的组合策略。实务中可操作的次优工资策略是对于不同类型的操作失误事故根据其审计难度与可能造成的损失、延误处置导致的损失增加、可能的最大处罚等之间的关系设计不同的激励工资契约。     

新时期高校青年教师激励机制探析

青年教师已成为高等院校科研的主体力量。本文通过对高校青年教师的激励机制现状及完善青年教师激励机制进行了探讨,旨在建立一套适合新时期高校青年教师成长的激励机制,使他们能够顺利实现角色转换,尽快适应工作岗位,承担起教书育人的重任,促进高校教师队伍的可持续发展。     

中小学教师激励机制创新——基于德勤人才全面激励模型、权变理论

激励政策是教师政策的核心,是为提高教师的积极性,教师激励政策的成败,不仅关系到教师自身的发展,而且对国家教育发展具有举足轻重的意义.这一点对中小学教师来说更为重要,但当前中小学教师激励机制存在许多误区,必须进行改革,建立起一套既覆盖全面又注重个性的新的激励机制.本文论述了如何以德勤人才全面激励模型、权变理论以及发展理论为理论基础建立既覆盖全面又注重个性的新的激励机制.     

激励机制的综合模型及其相关因素分析

本文首先讨论了现代企业建立激励机制的必要性和可行性 ,并建立了以经营者激励为核心的激励机制综合模型。最后 ,以西方的需求理论为背景 ,对企业激励综合模型中的七种因素进行了讨论 ,并对其内在关联及其相互作用也作了系统的分析。本文结论对正在改革的各类企业均具有一定的参考价值     

高校学生榜样激励机制的建构

学生榜样激励机制与校园主流价值观的有效传递息息相关。针对高校学生榜样激励机制问题,从系统角度对机制的集合性、结构性、相关性、目的性、层次性和适应性等属性内涵进行了解析,据此构建了高校学生榜样激励机制模型——激励机制适应式控制系统模型,并从榜样激励机制实现的管理与控制节点和功能结构两方面阐述了其基本内容,提出模型应用的要求。     

激励理论与高校科研激励机制

本文运用激励理论对我国高校现行科研激励机制进行了剖析,提出了建立全面激励机制的构想,并具体阐述了全面激励机制中经济收益浮动制和精神激励的主要形式等问题.     

生态环境效应视角提升产业竞争力路径选择

针对废旧电子产品污染环境问题,采用实证的方法,分析了电子产品的污染状况和影响因素,提出要营造投资环境,引进产业链高端技术,建立激励机制,引导企业减少污染等措施。研究结果对电子信息产业的竞争力提升有指导作用。     

试论如何完善企业内部控制

本文从内部控制的基本理论出发,在对内部控制作了多层面理解的基础上,从控制环境、会计责权控制及内部审计等三个方面对我国企业现阶段内部控制存在的问题进行了分析,并探究其原因。最后提出只有在采取规范法人治理结构、建立适当的内部激励机制、提高内部审计的独立性与权威性等措施之下,我国企业内部控制才能达到一个新的高度,才能真正意义上发挥作用。     

代建制企业代建项目经理薪酬激励机制研究

对代建制企业代建项目经理薪酬激励机制进行研究，可以实现利润最优化。本文从薪酬激励的含义入手，进而引出对我国代建制企业代建项目经理薪酬激励机制研究现状，以及建立相对应的代建制企业代建项目经理薪酬激励模式的详细阐述。     

人力资源薪酬激励机制的构建

本文在分析人力资源薪酬激励机制的概念、目的和作用的基础上，从员工考核制度的建立和薪酬激励的差别化及多样化等方面，探究如何构建人力资源薪酬激励机制。     

信息不对称下的激励机制设计的研究

本文针对不对称信息下激励机制的设计问题,建立了一个雇工模型,分析了线性激励条件下的高效率激励机制设计的原则.     

房地产企业留住人才的博弈分析

本文通过建立博弈矩阵模型,并利用线性规划理论进行分析,指出房地产企业在提高工资待遇吸引人才的同时,建立有效的动态激励机制才是留住人才的关键.     

民营科技型中小企业技术创新激励机制设计的影响因子

民营科技型中小企业建立有效的技术创新激励机制对于其发展至关重要,但有效的激励机制的建立并非易事,因为它受众多因素的影响,诸如企业人员结构、生命周期、从事产业、规模与效益、激励主体、技术创新特点以及企业环境氛围等。本文就这些因素对企业激励机制设计的影响进行了比较全面的分析。     

国有资产有效运营的构想

企业制度的创新为国有企业带来了发展的契机。本文就国有企业公司化改造的现状及出路进行了探讨。作者认为建立现代企业制度的关键在于企业真正建立起法人治理结构。国有资产的有效运营取决于管理者为经营者设立的约束和激励机制。在明确投资主体的前提下，实现运营主体的多元化，才能使国有企业在市场竞争中走向繁荣。     

研究院科研人员有效激励机制构建探讨

针对科研人员这一群体进行激励机制构建时，应针对其特点进行激励才能取得良好的效果。本文以有效激励机制的构建为写作主线，结合管理学、心理学等学科知识，在对激励理论进行综述以及概括研究院科研人员特点的基础之上，提出了科研人员有效激励机制的构建策略。     

控制隐性成本 提高企业利润

通过介绍企业成本的控制和显性成本的概念,结合我国航空公司成本控制的实际情况,对隐性成本部分进行挖掘和分析.总结出建立科学的决策约束和激励机制等控制隐性成本,提高企业利润的有效方法.     

房地产企业留住人才的博弈分析

本文通过建立博弈矩阵模型,并利用线性规划理论进行分析,指出房地产企业在提高工资待遇吸引人才的同时,建立有效的动态激励机制才是留住人才的关键.     

医院人力资源管理中激励机制的应用探讨

激励机制是医院提升人力资源管理实效性的有力措施,在医院的人力资源管理中通过建立健全激励机制,激发医务人员的工作积极性和创造性,来推动医院的整体发展。本文通过对激励措施在医院人力资源管理中的作用、激励方法、须注意的方面等进行探讨,阐述了激励机制建立的重要意义。