试论深入推进安全教育培训工作的主要途径

深入推进煤炭企业安全教育培训工作,提高管理干部和职工的安全素质是煤炭企业刻不容缓的艰巨任务。本文以一般企业管理理论为指导,结合净石沟煤矿安全生产实际情况,对深入推进安全教育培训工作的背景和现实意义进行了分析,提出了煤炭企业深入推进安全教育培训工作的主要原则和主要途径,为中小型煤炭企业加强职工安全教育培训工作,促进安全发展,明确了方向,理清了思路。     

探讨企业职工教育培训创新

"人"是企业发展的核心,在市场竞争日趋白热化的形势下,对职工进行教育培训成为企业健康发展的关键,其对于提高职工的综合素养和技能水平有十分显著的效果,同时也能促进企业经济效益的增长。但是当前企业职工教育培训工作存在诸多问题,企业必须与时俱进,创新培训方法和管理理念,寻求可持续发展之路。本文从现代企业职工教育培训的现状出发,对企业职工教育培训创新方法进行探讨。     

浅析职工教育培训中存在的问题与解决措施

职工教育培训是科学知识转化为现实生产力的重要手段,企业通过对职工进行在职培训可以直接提高职工的技术能力,调整和改进职工的思想观念以及工作态度,从而为企业带来直接的经济效益,提升企业在市场经济中的竞争力。本文通过对职工教育培训工作的全面调查和研究,找出了当前职工教育培训中存在的问题,同时提出解决措施,为今后确定培训工作的方向和任务,提高培训效果,提供了科学依据。     

试论新形势下如何做好公路养护职工教育培训工作

加强职工教育培训,能够有效提高职工素质与技术水平,促进企业的发展。本文通过转变培训教育观念、完善教育培训体系、强化激励机制以及改革学习体制等四个方面对新形势下公路养护职工教育培训工作进行详细分析,旨在为职工教育培训研究提供一些经验借鉴。     

观点

<正>安全教育培训要分类进行要使安全教育培训真正能够达到员工要安全、会安全、能安全的目的．在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合,提高针对性和实效性,以达到事半功倍的效果。新职工要抓紧培训。要严格执行未经过厂、车间、班组三级安全教育培训且考试合格者不得上岗的硬性规定,同时要对新职工采用导师带徒的办法加强日常的一对一培训。“不放心”职工要重点培训。对安全意识淡薄,安全知识缺乏,操作动手能力差的安全“不放心”职工,要坚决果断地从岗位上撤下来进行重点培训,从根本上消除人的安全隐患。     

加强企业安全培训工作的研究

安全教育培训是当前企业安全管理工作的重要议题之一，只有通过科学有效的企业内部培训，才能切实提高职工的安全意识和技能。为保证企业安全生产与各项工作的顺利实施打下坚实的基础，同时能够使企业获得更多更高质量的人力资源，这就要求企业必须强化员工安全培训，这是企业实现本质安全的珏然。     

浅谈安全教育培训对经济的影响

目前我国安全事故总体形势依然严峻。发生的安全事故绝大部分是人祸,那么对人的安全教育培训工作显得举足轻重!首先探讨安全教育培训工作与经济发展的关系,其次规范安全教育培训工作,注重安全教育培训能力的提高,最终发挥安全教育培训工作,对企业经济效益和社会效益产生推动作用。     

观点

<正>作为联系企业和职工群众的桥梁和纽带的工会组织,在安全生产工作中应有所作。一要充分发挥工会的参与职能,从企业安全计划编制、安全规章制度的制定、安全技措经费的安排、安全运行机制的建立和安全生产事故的查处等方面主动参与源头决策,反映职工的意愿和要求,将安全工作相关权利、义务等条款写入集体合同文本,以促进企业安全工作建立长效机制,规范运作。二要充分发挥工会的民主监督职能,对企业开展安全教育培训、整治事故隐患、加强技术改造、落实安全责任等情况进行检查监督,采用职工代表值班、与企业领导对话等多种方式,对企业履行集体合同、安全生产运行情况等进行质询,监督企业把安全工作落实到位。三要充分发挥工会的建设职能,积极组织开展安全生产劳动竞赛、合理化建议和小改小革等活动,组织和动员广大会员在安全生产工作中献计献策,出力流汗,当主人,作贡献。四要充分发挥工会的宣传教育职能,积极利用工会组织的宣传教育渠道和阵地广泛开展安全生产法律法规的宣传,开展职工安全技能培训,不断增强职工的安全意识,提高安全能力,使全体会员做到要安全、会安全、能安全。不重视安全生产工作就是对企业利益和职工生命财产的漠视。工会必须在安全工作中有所作为,切实促使对职工实行最有效的劳动保护,维护企业和职工的根本利益。     

浅谈施工企业职工教育培训的方法

人力资源开发对于企业的可持续发展具有重要的意义,笔者试图通过分析职工教育培训在建筑施工企业中的现状,提出更能符合建筑施工企业发展需求的企业职工教育培训体系和方法及本单位的做法。     

关于建筑施工企业职工教育培训的几点思考

人力资源开发对于企业的可持续发展具有重要的意义。笔者试图通过分析职工教育培训在建筑施工企业中的现状,提出更能符合建筑施工企业发展需求的企业职工教育培训体系。     

电力企业员工培训的分析研究

在分析当前供电企业加强职工教育培训重要意义的基础上,针对目前供电企业职工教育培训中存在的主要问题,提出几点供电企业职工教育培训的措施,并就培训方案的评估及完善作了分析。力求改进供电系统的员工培训模式,提高职工职业素质,从而促进电力企业的可持续发展。     

电力企业职工教育培训最佳管理模式

企业发展关键在人,电力企业职工教育培训是人才成长与人才储备的重要途径。优化企业内部教育培训管理模式尤为重要,也是每一位教育培训工作者义不容辞、责无旁贷的责任。     

关于提高职工安全思想教育效果的探究

安全是企业进行生产经营活动的永恒主题,是影响企业健康持续发展的重要因素,加强企业安全生产管理必须要注重对企业职工的安全思想教育。对企业职工进行安全思想教育不仅是党政工干部组织的主要工作,也是企业进行政治思想教育的的重要内容。通过加大对职工安全思想的教育力度,加大对职工学习安全知识和技术的力度,形成党工政团共同抓管的统一格局,推进安全思想教育效果迈向新的台阶。     

加强职业安全健康管理体系的探讨

随着职业健康安全管理体系的逐步推广和普及,企业更需要借助科学的管理方法维护职工职业安全健康,让职工真正认识到职业安全健康的益处,安全保护意识提升了,才能变被动保护为主动保护,变被动监督为主动监督,变被动要求为主动要求,使员工职业健康安全的监督保护工作取得实效。     

浅谈如何做好一线班组员工的安全教育培训工作

一线班组员工的安全教育培训是奠定企业安全生产的基石。只有紧紧围绕本单位生产经营实际,对一线班组员工的安全教育培训进行分析、探讨,制定出一套切合实际、行之有效的方法,才能使员工安全培训卓有成效,才能为企业的安全生产保驾护航。     

企业交通安全管理的分析与对策

企业厂区交通与生产和职工日常工作息息相关,同时也是衡量一个企业整体发展水平的一个重要指标。随着经济社会的快速发展和企业规模的不断扩大,物流量和车流量逐年增加,对厂区道路交通安全管理提出了更高要求。如何通过加强管理,预防和杜绝厂区道路交通安全事故,保证企业车流、物流畅通和职工生命财产安全,为企业持续、快速、健康发展提供有力支撑,是当前亟待解决的问题。     

煤炭企业职工培训的管理和运作

煤炭企业职工培训的基本任务是准入资格培训、补课培训、法规培训、技术技能培训、经营管理培训和员工发展教育培训。煤炭企业职工培训的基本要求是必须符合煤炭企业的生产技术特点,必须注重实效,要将安全培训作为培训的重中之重,把经营管理培训作为整个培训工作的龙头。做好煤炭企业职业培训,要加强专、兼职教师队伍建设的综合素质,更新职工教育培训的理念,创新教育培训教育工作,建立完善、有效的激励机制。     

浅析煤炭企业教育培训档案的完善与管理

煤炭企业的档案管理工作,它是企业在生产和经营以及管理方面的基础性工作。而档案管理中的教育培训档案管理,又是档案管理中较为重要的一个组成部分,它对促进煤炭企业的健康和可持续发展有着不可忽视的作用。然而随着市场经济的不断发展,煤炭企业对教育培训档案的管理形式、内容以及数量都发生了很大的变化。因此,在新形势下如何做好教育培训档案的完善与管理工作,是每一位档案管理人员应该不断探索的问题。本文主要以煤矿安全培训为例,谈谈如何完善与管理好安全培训档案。     

浅谈如何提高职工教育培训的有效性

职工教育的目的是培养为企业服务的各类人才,促进企业的发展。在新的市场经济形势下,如何进一步抓好职工教育,切实提高职工教育培训的有效性,以适应市场经济的需要,提高企业的竞争力,成为摆在职工教育工作者面前的重大课题。     

浅谈当前企业安全教育的问题和对策

安全教育是为提高职工安全技术和防范事故的水平,增强职工的自我保护能力而进行的教育培训工作。同时各个层级的培训重点也是不同的,厂级安全教育培训主要内容和车间（部门）安全教育培训主要内容虽然有交叉,但侧重点是不同的。安全教育要从制度建设、教师队伍建设、教育方法、员工参与几方面入手,提升教育质量,改善教育效果。