高校图书馆人事动态管理模式初探

从图书馆宏观管理的角度对图书馆人事管理进行了阐述，同时结合图书馆管理的微观细节，从人员构成层面到岗位工作的纵向结合，论述了图书馆人事管理的特点，提出了“人事动态管理”的概念，从理论上论述了清除人浮于事现象的历史依据、现实可行性和可操作性。     

细节文化建设与高校图书馆高品位服务的构建

细节文化是指一个组织精益求精的精神、个性化的服务理念和细致化的服务体系,它反映了一定组织的精神特质、管理特点和服务特色。高校图书馆细节文化,是一种以育人为核心的服务育人文化,其本着“一切为了师生”的服务宗旨,竭诚为师生提供独特的文化和育人服务。实践证明,这种以育人为特征的细节文化对提高图书馆服务工作的品位起到独特的作用。     

知识管理—医学图书馆的管理新模式

医学图书馆是医院的重要组成部分，提高管理水平势在必行．本文讨论了知识管理的概念和内容，分析了医学图书馆引进知识管理的必要性，探讨了知识管理在医学图书馆的具体实施办法。     

关于以人为本的图书馆管理与服务理念探究

本篇文章详述了图书馆管理的内涵，结合当下党校图书馆的情况，揭示了党校在图书馆管理中的重要意义，重点强调了以人为本在图书馆管理中的重要作用，指出图书馆的服务中要时刻秉承以人为本的理念，切实为读者提供一个和谐、安静的阅读环境和良好的服务态度。     

统计工作在图书馆管理中的重要作用

统计工作在图书馆管理中的重要作用李树森科学管理离不开量化了的信息。通过统计获取必要的信息是管理的一项常规性和基础性工作。它对于准确掌握图书馆的各项工作情况和提高科学管理水平，推动图书馆事业的顺利开展，起着重要的作用。所谓图书馆统计，是指为了提高科学管...     

图书馆服务的人性化维度解析

人性化服务是现代图书馆发展的必然趋势，体现人性化理念的个性化服务就是在服务理念、服务项目、服务内容、服务细节等方面遵从人性化思维。本文阐述了现代图书馆树立人性化服务理念的必要性，指出了目前图书馆人性化服务存在的问题，提出了构建图书馆人性化服务体系的主要途径。     

略论高校图书馆目标管理

目标管理是现代科学管理的重要组成部分，是当代社会一种先进的管理方式。本文提出了把目标管理应用于高校图书馆管理的论点；论述了高校图书馆实现社会效益与经济效益的同步增长，就必须实行目标管理；探讨了高校图书馆目标管理的实质和目标管理的方法；并把现代科学管理的基本原理──系统原理、动态原理、人本原理、效益原理移植到高校图书馆的目标管理。     

知识经济时代的图书馆人力资源考核与管理理念分析

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，加强和改进图书馆人力资源管理至关重要。而传统的图书馆人力资源管理存在不少的问题，如缺乏人力资本的概念、忽视成本管理、队伍素质下降、学术水平滑坡等，严重制约了图书馆的服务功能。因而，应当确立图书馆人力资源考核评价和管理的新体制新理念，建立以人为本的管理模式。     

图书馆文化建设与知识管理

在图书馆中引入知识管理是知识经济对图书馆提出的新要求,图书馆的文化建设对于其知识管理的实施有着重要影响。文章分析了图书馆文化建设对于知识管理的重要意义,并论述了知识管理对图书馆文化建设的新要求。     

试谈高职院校图书馆的岗位责任制

岗位责任制是现代化管理行之有效的重要手段，也是图书馆管理科学的一个重要方面。高职院校图书馆制定岗位责任制，应从科学管理、切实可行的实际出发，合理设置岗位，制定明确的标准和定额，注意各部门间的横向联系，并严格考核，奖惩结合。     

昭乌达蒙族师专成立图书馆学生管理委员会

一九见四年十一月十一日下午，在学校各级须导关怀下，昭乌达蒙族师专图书馆学生管理委员会正式成立，全校52名学生管理委员会委员参加了会议。会议隆重而热烈，同学们倾注了极大的热情。图书馆学生管理委员会的成立，是图书馆为了提高服务质量，更好地沟通读者与图书馆互相理解互相支持的一项重要举措，为广大同学在校期间更好地利用图书馆架起了一座桥梁。现代图书馆与传统图书馆最本质的区别，就是图书馆与外界环境存在着密切的联系，图书店及一个开农力系统。尤其上高校国书馆，在市场经济发展的大环境下如何更好地塑造图书馆的形象，已…     

浅谈高校图书馆书库管理——以集美大学图书馆为例

高校图书馆是我国高等学校教育的重要组成部分,改进和提高高校图书馆的管理也是加强高校管理的重要方面。在改进集美大学图书馆书库管理过程中,通过建立样本书库,优化书库资源定购和布局,改善图书馆借阅环境方式起到了一定的效果,对于高校图书馆书库管理发展有借鉴作用。     

浅谈高校图书馆的管理

浅谈高校图书馆的管理西南民族学院图书馆副馆长蒲映中进入９０年代，管理已成为现代经济发展的重要因素。管理出效益、管理出人才已众所周知。但如何加强科学管理，通过管理增加各行各业的效益，却有待各级管理人员和学术理论界深入探讨。这里仅谈自己对高校图书馆的人员...     

现代企业管理中的细节管理探析

在市场经济发展迅速的情况下,我国企业之间的竞争也越来越激烈,加强和规范企业的管理有利于提高企业的竞争力。细节管理是企业管理工作的基础,要做好企业的管理工作就必须加强对细节的管理。虽然细节管理对企业的发展有着重要的地位,但在具体实施过程中还存在着一些问题。在此总结了细节管理的含义,分析了现代企业在细节管理中存在的问题,并提出了实现企业细节管理的措施,希望能对企业的管理工作有所帮助。     

图书馆知识管理初探

知识经济时代,知识管理已成为经济发展的重要基础,也是图书馆实现知识创新的重要手段。了解图书馆知识管理中存在的问题,实行图书馆知识管理的相应措施,能为图书馆未来的发展提供可靠的保证。     

谈图书馆统计工作的作用

图书馆统计工作,是整个图书馆工作的一个重要的反馈系统,是搜集、整理、计算和分析图书馆各项具体工作有关的数据,用数字来反映图书馆工作的实际情况,以便对图书馆实行计量化的管理。图书馆统计工作,也是图书馆进行调查研究的一种重要方法,它的任务是真实而准确地提供可靠的统计资料。它是一种方法,一种手段,而不是目的,是进行科学管理过程中的重要环节之一,是图书馆的重要管理方法之一。统计是管理的基础,搞好图书馆统计工作,对做好图书馆各项工作,充分发挥图书馆的职能作用,提高图书馆的工作效益,都有着重要的意义。     

略论现代高校图书馆的人力资源管理

人力资源是影响图书馆发展最为关键的因素,图书馆实行人力资源管理是一种更深入和更全面的新型管理形式,具有重要的现实意义。面对高校图书馆管理中存在的一些问题,本文论述了强化高校图书馆人力资源管理的措施。     

管理创新是图书馆可持续发展的有效保证

社会的发展和信息技术的进步,使得图书馆目前的管理模式面临着竞争和生存与发展的挑战。管理创新是新时期图书馆管理的重要内容之一。图书馆人性化管理、市场意识、竞争意识,是图书馆可持续发展的有效保证。     

论图书馆的人性化管理

图书馆管理中，人的管理是关键，图书馆事业发展和其 工作特点都需要图书馆实行人性化的管理。人性化管理是以尊重人的思想为基础的管理，它 由重视人到以人为中心，再到人是被管理者又是管理者来逐步达到人性化的管理，其实质是 “以人为本”的管理。图书馆应营造一种以“尊重职工、信任职工”为基准的人性化环境， 建立公正公平的竞争、奖励机制，以关注职工的发展等人性化的管理方式来推动 图书馆事业的发展。     

浅谈图书馆馆员的人性化管理

人性化管理是一种以人为中心的管理。在图书馆人性化管理中馆员的人性化管理尤为重要。本文就图书馆馆员人性化管理的必要性,图书馆人员管理中现存的问题以及馆员人性化管理的具体实施办法进行了探讨。