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国有企业改革往往伴随着大幅度的人员和相应职能的调整,因此,人力资源战略是国有企业决策层需要重点研究的课题。为确保改革成功,我们必须采取一系列措施,制定相关的人力资源战略。 相似文献
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为进一步贯彻落实党的十八届三中全会关于深化国有企业改革的要求,集团按照建立现代化企业制度的要求,在三项制度改革方面进行了积极探索和实践,取得了明显成效,激发了企业干部职工积极性,进一步增强了企业活力,提升了企业竞争力. 相似文献
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在国有企业构建组分中,用工制度是其重要组分.当下,经济革新速度较快,国企用工制度也随之革新,相关用工路径时代性较强,与市场要求契合度较高,但是,由于陈旧化用工模式较顽固,因此,在相关路径中,仍旧存有较多漏洞,这对国企相关转型产生束缚.根据该情况,笔者在文中对国企用工状况进行分析,对相关路径漏洞进行讨论,并针对于此给予科学性弥补路径. 相似文献
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我国坚持以公有制为主体,多种所有制并存的经济制度.国有企业是我国经济发展的龙头,在经济全球化的今天,全球经济压力下,世界的经济格局也在不断变化.如何适应现代经济变化?如何使国有企业在新时期保持旺盛的生命力?笔者就国有企业在新时期发展过程中可能面临的问题进行研究,并结合党的指导方针,以及党下一步的经济计划,结合市场经济的情况进行研究,在理论上提早为国有经济的发展给予理论支持,希望对我国下一步国有经济的发展起到一定的参考作用. 相似文献
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作为国家现代企业制度改革的主要载体,国有企业在围绕结合企业经济工作搞好党建工作方面进行了卓有成效的探索,形成了具有若干鲜明工业特点的企业党建工作经验与做法。但是,随着社会主义市场经济的逐步确立和国有企业的进一步深化改革,国有企业的市场主体地位也随之逐步确立,使党建工作面临许多新的挑战。本文根据现代企业制度的特点,从明确国有企业党组织的功能定位,探索建立适应现代企业制度特点的领导方式和提高领导水平等几个方面对国有企业党建工作进行了论述。 相似文献
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随着经济全球化发展,市场经济的今天,市场上各企业的竞争越来越激烈,出现了越来越多企业并购的现象,中国市场化的改革不断深入,使得国有企业外部环境的构成。与此同时,人力、物力的管理理念不断创新,进而注重新型人才的培养,企业人员队伍建设一直以来都是企业长期发展的重要目标,不断调整国有企业员工的福利待遇是稳固员工在企业中努力开展工作的前提。 相似文献
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浅谈现阶段我国国有企业改革 总被引:1,自引:0,他引:1
随着社会生产力水平的不断提高,随着市场经济的日趋完善,企业之间的竞争将进入白热化的激烈程度.国有企业是国民经济的支柱,如何在新形势下求得生存与发展,成为国有企业亟待解决的问题,本文就当前国有企业产生困难的原因及对策谈些看法. 相似文献
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随着改革开放脚步的加快,国有企业走过了许多的风风雨雨,中国企业在经过时代的一系列洗礼之后,已经取得了显著的成就,这使我们认识到,国有企业的产权与完善现代企业的建设制度一直都会是我们追求的目标。本文主要探讨了国有企业的改革发展,分析其在这些年来仍亟需我们解决的问题。 相似文献
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在公司制法人治理结构下的国有企业文化建设面临全面创新,应用企业文化的基本理论,借鉴国外的成功经验,探索建立与市场经济体制相适应、与现代企业制度相适应的国有企业文化,对深化国企改革,促进国企发展具有十分重要的意义。 相似文献
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国有企业体制机制改革的经验与方向 总被引:1,自引:0,他引:1
深化国企改革,关键在于体制机制创新,这既是改革开放30年来国有企业改革发展历史的启示,也是在新的起点上实现国有经济又好又快发展的必然要求。 相似文献
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石颖 《中国人力资源社会保障》2021,(1):44-45
国有企业高层管理人员薪酬问题是一个备受关注的重要议题,伴随着国有企业改革的始终.国有企业如何做优做强做大,在很大程度上取决于国有企业高层管理人员的管理能力.如何既有效地激励他们,又对可能存在的机会主义行为进行约束,是一个比较棘手的问题. 相似文献
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国有企业职工劳动关系是企业改革的关键.通过对国有企业职工劳动关系在企业改革变化的历史梳理,以国家正式颁发的决议、法律和法规为基本线索,同时从人权、事权、物权等多个视角,对职工劳动关系变化展开客观描述,对如何在新形势下构建职工劳动关系,构建和谐企业进行思考. 相似文献
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薪酬制度是现阶段我国企业发展的重要管理制度,完善的薪酬体系可以在一定程度上推动企业的发展与进步。但我国国企内部的薪酬制度并不完善,难以有效激发人才的工作积极性,为企业发展带来一定的负面影响。一、国有企业薪酬福利现状现阶段,我国国企的薪酬制度存在着能增不能减的现象,难以进行有效的绩效考核。 相似文献
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随着经济全球化趋势的推进,国有企业不仅面临着日益激烈的国内市场竞争,更要积极地参与到国际市场竞争中来.而进入到信息时代,人才已成为企业竞争的关键所在,因此,如何利用科学的人力资源管理机制,建立有效的绩效薪酬激励体系已经成为目前国有企业改革的重点.本文从目前国有企业在绩效薪酬激励体系方面存在的问题出发,对相应的改革策略进行探究,以期对提高国有企业的核心竞争力有所启示. 相似文献
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石颖 《中国人力资源社会保障》2022,(2):43-45
发达市场经济国家中绝大多数规模化经营的企业均建立了职业经理人制度.随着社会主义市场经济的发展,职业经理人在我国同样具有丰富的实践.国有企业推行职业经理人制度,是建设现代化市场体系的迫切需要,是完善中国特色现代企业制度的必然要求,更是国有企业深化改革的重要方向之一.党的十八大以来,中央把职业经理人制度建设作为深化国企改革... 相似文献
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随着我国公务员制度的不断完善和现代企业制度的初步建立,事业单位人事制度改革将成为今后几年我国人事制度改革的重点。2000年,中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员转用制度的通知》。目前,在全国范围内,部分经济较发达地区已结合实际,在推进事业单位人事制度改革方面取得了进展,而一些经济欠发达及落后地区改革的步伐相对较慢。[第一段] 相似文献
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十八届三中全会以后,新一轮国企三项制度改革全面启动,由于国有企业往往成立时间久,内部关系复杂,企业在改革中牵一发而动全身,尤其是当企业内部自行改革时,“施政者”鉴于自身位置和各种关系,难以下手,改革异常艰难.基于此,通过分析不同国有企业改革中存在的共性问题,试图为国企三项制度改革顺利推进提供一些方法和建议. 相似文献
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要想实现社会公平,就需要处理好收入分配问题。国企高管薪酬制度实际上就是收入分配制度问题。本文从当前国企高管人员薪酬制度存在的问题出发,提出了与现代企业运营相适应的国企高管薪酬制度改革的思路,希望能有效地推动薪酬制度改革,建立一个兼具激励 相似文献