泥腿子当上“八品官”

最近,蓬莱市有5名乡镇企业厂长(经理)和5名村党支部书记被市委批准担任所在乡镇党委副书记。 93年,市委为加快发展乡镇村企业,培养造就更多的农民企业家,制定出台了《关于对重点乡镇、重点企业(村)的有关政策》,激励广大农民企业家在市场经济大潮中再立新功、再创大业.政策规定:工业产值过亿元、利税超千万元的村和乡镇企业,其负责人经市委批准可挂乡镇党委副书记或政府副乡镇长,享受有关政治待遇;相应的村党支部(总支)经市委批准可改设村级党委.这一政策出台后,极大地激励了广大农民企业家抢机遇、扩规模、上档次、求发展的积极性和创造性.     

不拘一格选人才──安阳市公开选聘国有大中型企业厂长（经理）的调查与思考

不拘一格选人才──安阳市公开选聘国有大中型企业厂长（经理）的调查与思考靳绥东搞活国有大中型企业，从哪里选择突破口？这是当前社会普遍关注的一个难点问题。近两年来，安阳市在实践中摸索出一条＂面向社会，公开竞争，依靠职工，民主选聘国有大中型企业厂长（经理）...     

淄博淄川区人才市场“热"透视

七月的淄川,热浪袭人。由山东省淄博市淄川区组织的第二届人才市场专场暨大中专毕业生供需见面会达到高潮,来自全区机关、事业单位、国有、乡镇(村)办、私营企业的100家招聘单位及全国各地2000余名大中专毕业生和专业技术人才把整个人才市场围得水泄不通,这次大会共聘用、派遣1200名,是前五年的总和。在全国大中专毕业生择业普遍变“冷”的时候,淄川区人才市场缘何“热”得出奇呢? —一“热”在政策。针对国有大企业人才过剩、人浮于事,而乡镇企业人才奇缺的事实,区委区政府领导审时度势,抓住今年毕业生数量多这一难得的机遇,加强对人才市场的政策调控,先后制定出台了《关于对到乡镇(村)企业工作的专业技术人员实行挂靠管理的暂行办法》、《关于鼓励大中专毕业生和国家公职人员到个体私营企业工作的暂行规定》,对到乡镇     

各地信息

东台市腾岗引进高校人才 今年来,东台市采取腾岗纳才、外出引才、开市荐才等方法多方位、多渠道拓宽本籍高校毕业生的就业途径,目前已有2100多名高校毕业生与本地用人单位达成用工意向协议,其中本科以上人才920多人。 今年初,该市对全市人才需求情况,以及2004年该市毕业生生源结构及分布状况进行了全面摸底调查,腾出了300多个事业单位     

外国专家广西行——环保节能减排研讨会在邕举行

2007年12月6日上午,由广西人事厅、广西环保局、广西外国专家局共同举办的2007外国专家广西行——环保节能减排专题研讨会在南宁举行。来自广西工业企业的150名厂长经理参加了本次专题研讨会。     

靠人才赢得腾飞——常德市乡镇企业人才问题调研报告之一

历史的车轮进入九十年代,常德市乡镇企业以超常规的速度发展.目前,已在全市工业经济中“两分天下有其一”.在短短的十余年间,土气未脱的乡镇企业为什么能够写出如此辉煌的篇章,其奥秘何在?最近,我们带着这些问题,对全市乡镇企业进行了两个月的调查.大量的事实证明:人才是乡镇企业发展之本,乡镇企业经济就是能人经济. ——人才,能使乡镇企业变无为有。翻开常德市乡镇企业的历史;1981年,全市仅有1.7万个乡镇企业,企业年产值千万元以上的乡镇没有,500万元以上的也只     

查查这种BP机

江苏省某企业,工人由于几个月拿不到工资在市政府门前静坐,当领导出来征询他们的要求时,上百名的职工几乎是异口同声地提出了第一条也是唯一的一条要求:“立即撤销厂长,查查他的通讯费用”。经查,一百多人的厂长一年共花去大哥大、BP机等通讯费达10多万元(该企业几乎有半年停产),其中来往于加拿大儿媳处的通讯费累计达6万元,而这6万元的数目正好够发全厂职工两个月的工资还多.10元钱…… 闻听此事,不能不令人感到惊讶与深思。反观时下的不少企业,有些甚至是濒临倒闭连生浩费都靠贷款的企业,而他们的厂长(经理)在社会生活中,常常是以“三     

当前人才流动出现四种新趋势

近年来,人才市场体系不断完善,人才的流动更加活跃和有序,随着单位用人观念和个人择业观念的变化。使人才流动呈现四种新趋势。 一是乡镇人才热开始降温,人才开始大量流向有较强发展后劲的高新技术产业。近一两年,随着国有企业改革的深入,股份制企业的发展和国有企业职工工资的调整,缩小了乡企同国企工资收入的差别。而国有企业又有比乡镇企业更优越的工作和生活环境,使得人才大量涌向乡镇企业的势头开始降温,除了少数一些已形成较大规模的乡镇企业仍具有吸引力以外,其它一些中小型乡镇企业很难聘请到较高档次的人才。     

青年厂长经理的优势和弱点

青年厂长经理的优势和弱点蒋如柏，陆为君大批青年厂长经理走上领导岗位，关于他们优劣短长的议论很多。青年厂长经理是一支新生力量，他们使领导班子增添了生机和活力，为经济发展、企业振兴，他们充分发挥了应有的作用，生动地展示了特有的优势。一是年龄优势。新陈代谢...     

“自主权”如何蜕变成“自富权”——重庆市300余件厂长、经理经济罪案剖析

“自主权”如何蜕变成“自富权”———重庆市３００余件厂长、经理经济罪案剖析知曰涂恩改革开放以来,国家给了企业生存发展的“自主经营权”,绝大多数企业的领导者,用这个“权”为企业求发展、为国家理钱财,为职工谋利益。然而,也有一些厂长、经理把“企业”作为自...     

重锤擂响人才开发的强音

政策跟着人才走，加强工业企业人才开发。去年上半年，江苏省东台市人事局对全市工业企业人才现状进行了专题调查，发现工业企业一方面高新技术人才、科研开发人才、高级管理人才明显不足，另一方面人才闲置、流失、隐性闲置现象比较突出。为解决这些问题，他们及时研究制订解决工业企业人才问题的措施。采取“一人一策、一厂一策、特殊人才特殊政策，政策跟着人才走”的办法，为市镇乡企业引进和交流了急需人才９６人，保证了骨干项目和重点工程的需要。同时，他们还给全市 １１个系统、４９个企业的３９名高级专家、８４名骨干人才，发出…     

发农村乡土资源 实施富民强镇工程——清丰县城关镇党委争“四强”创“五好”工作纪实

近年来，清丰县城关镇党委紧紧抓住经济建设这个中心，瞄准富民强镇的小康目标，理思路，抓整改，上项目，带领全镇１２００多名党员和２万多群众开拓创新，求真务实，争创“四强”“五好”乡镇，走上了“以乡镇企业和个体私营经济为龙头强镇，以商活镇，以农稳镇”的发展道路。经过两年的努力，先后登上了濮阳市“四强”乡镇和“五好”党委的光荣榜。“书记工程”带动了乡镇企业抓龙头、上企业是发展经济的关键环节。镇党委在班子成员中首先实施了“书记工程”、“科级干部工程”。党委书记谢锦平在华丰五金制品厂挂起了“书记工程”的牌子…     

绿园区2001年人才交流大会召开

为了给非国有制企业和农村个体大户解决高层次、短缺及各类实用人才，促进我区经济快速健康发展，５月２６日，长春市绿园区人事局召开了２００１年人才交流大会。市人才交流中心，区有关部门领导和招聘专业人才的企业经理、厂长光临了大会。 大会之前，区人事局利用二个多月时间，深入本区非国有制企业和农村个体大户４０多个单位，对人才需求情况进行了详细调查摸底，掌握了该单位的用人需求情况，并根据需求召开了驻区单位的大专院校人事处长会议，走访了本市相关的大专院校，有针对性地招聘各类各级专业人才。并印发宣传单一万份，利用…     

从MBA到职业经理人到底有多远?

MBA距职业经理人到底有多远?从MBA到职业经理人必须做些什么?经理人市场对MBA人才有着怎样的需求?在近日由上海厂长经理人才公司召集的“MBA论坛”上,上海部分高校MBA同学会负责人和部分职业经理人就MBA人才培养与职业经理人职业前景的话题展开了讨论。     

赣州打造网上求职绿色通道

今年来，东台市采取腾岗纳才、外出引才、开市荐才等方法多方位、多渠道拓宽本籍高校毕业生的就业途径，目前已有2100多名高校毕业生与本地用人单位达成用工意向协议，其中本科以上人才920多人。     

单位是否应给他办理退休手续?

［案情简介］ 申诉人：王某,男,１９３９年３月生,某镇政府工业办公室会计 第一被诉人：某镇政府 第二被诉人：某市乡镇企业委员会 申诉人王某于１９８１年到某镇人民政府工业办公室做会计工作,１９９５年某乡镇企业委员会作为该工业办公室的主管部门,向市编制委员会写请示报告,把备乡镇工业办公室列为事业编制,市编制委员会以［１９９５］３．号文件批复,各乡镇工业办公室列为事业机构,给该乡镇人民政府分配指标４名。根据该乡镇工业办公室所报名单,申诉人在册。同年４月份,按照镇工业办公室、乡镇企业委员会盖章、市人事劳动局…     

光用高薪难请“诸葛亮”

在南京市６月底举办的首届厂长、经理专场人才交流会上，南京电子工业局亮出了富有诱惑力的招聘牌牌：“招厂长（总经理）３人，年薪１０万元以上。”在这前后，几个省会城市也传出了愿出十几万年薪招聘高层次人才的信息。 悬挂６位数的高价招聘榜，既显示出企业求贤若渴的急切心情，也反映了企业对人才价值的新的认识。“载下梧桐高枝，吸引凤凰来栖”，这总是一个进步。 但据说在这些省会城市的人才市场，洽谈高额年薪职位的应聘者并不很多，倒是在那些详细介绍企业良好工作环境和个人广阔发展空间的摊位上，人群络绎不绝。这种现象，很耐…     

当前人才流动的几个新特点

近几年来,人才市场体系不断完善,人才的流动更加活跃和有序,随着单位用人观念和人才择业观念的变化,使人才流动出现了几个新的特点。 一、乡镇企业人才热开始降温,人才开始大量流向有较强发展后劲的高新技术产业,前些年由于乡镇企业迅猛的发展势头和灵活的用人机制,使科技人才大量涌向沿海乡镇企业。近一两年,随着国营企业改革的进一步深入,股份制企业的进一步发展和国营企业职工工资的大幅度调整,缩小了乡镇企业同国营企业工资收入的差别,而国营企业又有比乡镇企业更优越的工作和生活环境,使得人才大量涌向乡镇企业的势头     

“人才楼”为何人去楼空?

由于外部竞争的压力 ,想招聘人才提升技术含量、员工素质 ,但却由于内部环境而留不住人才 ,这是目前许多乡镇企业的通病。北京市顺义阀门厂“人才楼”落个人去楼空的结局 ,不过是新添了一个例证。要解决这一问题 ,关键是建立起规范的法人治理结构 ,在合理的人才机制下 ,提高劳动生产率和技术含量。北京市顺义区一家年销售额上百万元的乡镇企业———顺义阀门厂为外聘大学生盖的“人才楼” ,最近出现了一种非常奇怪的现象 :过去住着３０多名大学生的“人才楼”里却住进不少租房户 ,大学生却只剩下１人。这家企业为吸引人才而专门盖一座楼 ,可…     

莫濫用“組織考察”否決權

某企业公开招标厂长,投标者踊跃竞争,结果却出乎意料,一位在竞争中显露才能且考核分较高的投标人,因组织考察分太低而落标,而其中一位在竞争中表现平平,却以组织考察高分得以“脱颖而出”.一时舆论哗然,这种以组织考察左右竞争的现象,在时下公开招标竞争中并不少见. 公开招标竞选厂长(经理)、以动态的赛马代替了过去静止的相马,以开放的“透明度”打破了过去封闭的神秘感,为人才脱颖而出创造了公平竞争的良好环境,相对于组织人事部门、企业主管部门单纯