浅谈企业价值增值的内部审计策略

企业价值增值是企业管理的目标 ,企业的内审部门作为企业的一个监督管理部门同样要为企业价值的增值服务。在市场经济条件下 ,现代企业的经营风险不断增大 ,拓展内部审计工作的范围 ,加强内部审计工作 ,对企业防范风险、实现企业效益、保证企业价值增值方面起着非常重要的作用     

关于构建和谐企业几个问题的探讨

构建和谐企业，是企业发展和提高竞争力的基础。把构建和谐企业作为党建工作目标和企业发展目标有利于实现党组织、企业所有者经营者和职工三方面价值取向的同向一致，具有广泛的共同价值基础。构建和谐企业，要坚持以人为本原则、党政协同原则、全员参与原则、良性互动原则、和谐创新原则，正确认识和处理好企业内部管理与效益、员工与企业、机制与竞争的关系，发挥企业党委的五个优势，重点抓好五个方面的建设。     

基于经济增加值的企业绩效评价体系研究

为了准确地评价企业绩效,我们在原绩效评价指标体系的基础上引入经济增加值.经济增加值是企业净经营利润减去所有资本(权益资本和债权资本)机会成本后的差额.在绩效评价体系中引入经济增加值指标,考虑权益资本的机会成本并对重要的会计信息失真进行校正,实现从财务效益状况分析到创造价值能力分析的转变,丰富成长能力评价的内容,并用系统化的非财务因素分析对财务角度的绩效评价分析加以解释和补充,建立以基于经济增加值的企业绩效评价体系,有利于实现企业的经营目标即企业价值最大化.     

论高科技企业文化构建中的多元价值契合

企业文化构建已经成为现代企业竞争力提升的重要战略性选择,面对高科技产业及企业对社会经济的基础支撑作用日益凸显的大趋势,构建强有力的企业文化理应成为我国高科技企业发展的首要目标之一。我国高科技企业文化所具有的本质特征,决定了应选择合理路径实现东西方文化、企业文化与社会文化、企业与员工之间的价值契合,以多元价值体系为核心支撑企业文化构建。     

服务企业多品牌运作初探

服务企业实施多品牌运作,可以开发不同的细分市场,实现资源共享,并通过各品牌之间的竞争与学习,减轻企业压力,提升企业品牌形象;但其不利于形成强势品牌和增加成本。服务企业多品牌运作的策略就是要结合实际,扬长避短,不断调整服务企业管理机制、优化品牌结构,最终达到集约经营的目标。     

基于顾客满意的服务补救策略研究

服务产品的主要特征包括无形性、差异性、不可分性、易逝性等方面,其评价有相当的主观性,因而服务质量往往在不同时间和地点、在不同员工间呈现出不稳定性,使得服务失误不可避免。当服务失误不可避免时,有效的服务补救会对顾客满意度、顾客忠诚度、口头传播影响及最低绩效产生重大影响。本文探析服务企业服务补救策略的实现路径,通过心理补偿和实物补偿,实现组织外的顾客忠诚和组织内的员工忠诚,重获顾客满意,塑造品牌声誉。     

刍议企业财务管理目标与资本结构优化

本文通过对财务管理目标与资本结构理论的关系、资本结构与企业价值最大化、发挥财务杠杆效益与优化资本结构问题进行探讨。明确指出财务管理最优目标应为企业价值最大化，财务杠杆利益是衡量企业资本结构的重要指标。发挥财务杠杆效益、优化资本结构对指导企业财务管理实践具有一定的现实意义。     

文化企业无形资产评估与文化产业发展

《文化企业无形资产评估指导意见》是我国首次针对具体企业类型的特定资产制定的评估准则。文化企业生产经营的对象是文化产品和服务,其生产经营过程所依托的核心资产是无形资产,其具有非实物性,可辨识性,形式多样性,权属多元性,价值累积性,效益延展性特征。文化企业无形资产评估方法分为直接评估与间接评估两类,其关键是建立确权、确真、确价的综合评估体系。文化企业专注于无形资产的积累以提升企业的核心竞争力,对于处于转型升级阶段的文化产业发展具有积极的促进作用。     

企业创新能力评价体系研究

立足于企业创新实现过程,从创新能力评价模型构建、企业创新能力指标评价体系和评价体系的意义三个方面设计评价体系。企业创新能力评价体系的建立,对于企业范围内进行创新体系自主化建设、提升企业创新能力有非常大的利用价值,此外,对于外部的企业创新资金引入企业内部进行利用,推动国家创新型国家建设有深远的影响。     

中国创意企业创新价值动力系统分析策略研究

本文首先对创意企业的价值实现模型和价值特性进行了分析,中国创意企业的最终目标是要通过提高企业的创新动力实现预期的创新价值,而这一目标的最终实践者是个人。因此,本文建立了创意企业创新动力的系统分析模型,从系统和动态两个角度来分析了创意企业创新动力提高的根本,找出解决创意企业的提升创新动力实现预期价值的对策。     

论企业形态与企业分类

企业形态与企业分类既相互联系又相互区别。企业形态是历史地形成的,企业分类则是人为地划分的;企业形态是企业主体法立法的基础,企业分类则是企业促进法立法的基础。由于对企业形态和企业分类的认识混淆,在理论上,学界存在着对怎样划定企业主体法和企业促进法、一般企业法和特别企业法,以及它们的相互关系等一系列问题的争论;在实践中,则既存在企业法律调整不到位,又存在企业法律适用的矛盾、重复。区分企业形态和企业分类的意义就在于只有企业形态才能被确认为企业法律形态。     

论外资企业和我国企业法制的协调

我国外商投资企业法制的形成始于上世纪七十年代末,长期来独立于我国的内资企业法律制度且渐行渐远,频繁的法律冲突违背了法制统一的内在要求,也阻碍了我国现代企业法制构建的进程。将外商投资企业融入我国企业法律制度的统一管辖,不但亟需,而且可能。在法制统一的前提下,中外合资企业仍然可以保留某些特殊的规则。     

企业文化创新与企业竞争力提升

本文认为企业文化创新可以有效解决经济增长过程中出现的有关问题 ,包括以科技工艺创新达成环境保护与竞争力提升的双重目标 ;以企业文化创新促进高薪资与高竞争力的良性循环 ;以企业道德创新推动伦理维度与经济维度同时获得优异绩效 ;以竞争观念创新实现与竞争对手、相关企业间的双赢。深入分析表明 ,文化成本是约束企业家进行文化创新的重要因素。政府在激励企业进行文化创新时不仅自身必须进行文化创新 ,而且需要加强法制建设和政策调整     

立体的企业与立体的企业产权理论

传统的企业理论所描绘的是不完整的企业图象,尤其是企业契约理论虽然很彻底但只描绘出企业的一个平面.而企业特别是在现代环境和条件下的企业是一个立体组合,我们需要立体的企业理论来指导中国企业的建设和发展.企业是一种产权组织,企业产权的实质是剩余产权.综合创新的立体企业理论阐述企业契约-生产合约、企业团队-监督控制和企业应对-创新制造等三个层次的企业运营理论以及相应的企业契约剩余产权、企业管理剩余产权和企业创新剩余产权等三个层次的企业产权理论.     

论公司章程的法律性质

对公司章程的法律定性涉及到公司法的性质与理念的认识、公司章程的生效及解释、股东权益的保护等方面,但目前学界对此莫衷一是。本文通过对几种代表性学说的述评,阐述了自己的观点即新折衷说:认为以公司章程调整的法律关系来对公司章程的属性进行分类。公司章程调整的法律关系中股东与股东之间,股东与公司之间的法律关系用契约说来调整;公司章程中关于公司治理机制、公司内部管理制度(公司章程细则)部分用自治法说来调整。这一分类定性具有重要的理论意义和实践价值。     

论负企业所得税对企业自主创新的激励效应

自主创新是一个国家核心竞争力的源泉，也是我国为提升综合国力而做出的一项重要战略选择。在世界经济全球化的新形势下企业在自主创新中已居于主体地位，而政府则在自主创新中担负着不可或缺的推动作用。如何突破企业自主创新的瓶颈，增强企业自主创新的动力和能力，已成为学术界和政府部门目前所关注的一个重要的研究课题。本文在剖析企业自主创新特点的基础上，对我国现行的税式支出政策进行了深人的研究，阐述了现行的激励企业自主创新的税式支出的缺憾以及“负企业所得税”税式支出的概念和运作机制，进而论证了“负企业所得税”税式支出对企业自主创新的激励效应。     

企业核心竞争力的内在驱动力——企业文化

核心竞争力应是企业文化与企业核心资源和核心技术的高度融合,仅仅具有某一方面是不可能形成可持续核心竞争力的.通过建设优秀的企业文化,培育企业的变革和创新能力,不断地开发出新产品新技术,只有这样才能适应当今科学技术日新月异的发展,保持永久的核心竞争力.     

现代西方企业理论比较分析

在西方经济学理论的整个历史发展过程中 ,企业理论占有极其重要的地位 ,然而 ,关于企业的理论至今也没有达成完全一致的意见。新古典学派企业理论主要从技术角度来分析企业 ,把企业组织视为投入与产出之间的生产转换函数 ,在给定制度的条件下分析技术因素对企业最优生产的影响。新制度学派在把企业视做“一系列契约的连结”的思想下讨论契约结构的替代和最优契约结构的选择 ,主要以交易费用来说明企业的性质、规模 ,以及企业的所有权结构。现代工商管理学派提出“控制权与所有权分离、管理者主导企业”的命题 ,认为企业的控制权已转入管理者手中 ,他们处理问题的基本工具仍然是最大化原则 ,只是最大化目标不同而已。     

企业投资理论创新与中国企业投资行为

最新的企业投资理论肯定了不确定性环境对投资的影响以及融资因素对投资的影响。用于解释中国企业投资行为的理论，必须结合中国转型时期的特殊背景。中国转型时期的投资决定受体制性因素和市场性因素的制约，从而使左右西方企业投资行为的不确定性因素和融资因素表现出一定的特殊性。因此，完全用西方的投资理论解释中国的企业投资行为是不恰当的。     

基于企业集团视角的绿色企业制度研究

发展绿色经济是解决环境与经济发展矛盾的基本方式.企业是绿色经济的实践者,完善的企业组织制度对绿色经济的发展起着重要的作用.企业作为一国经济的微观主体是各种产品的主要生产者和供应者,是各种自然资源的主要消耗者,企业的行为是否符合可持续发展的要求,对一个地区、一个国家乃至全人类的可持续发展都有影响.企业集团对建立绿色企业组织制度的意义:第一,有利于发挥政府机制,提高宏观调控能力;第二,防止中小企业在技术创新上"搭便车".