管理熵、耗散结构与高校人力资源管理

熵和耗散结构理论被引入到高校人力资源系统的管理中,其中熵理论启示管理者必须对高校人力资源系统进行内外部关系协调管理;耗散结构理论则说明对高校人力资源系统协调管理的实质是一个降熵的过程。在此基础上运用耗散结构理论对高校人力资源系统演化过程进行了分析,并提出了优化高校人力资源系统应采取的措施。     

试析图书馆对提高读者情报知识的服务策略

本文分析了图书馆对读者情报知识服务存在的问题与不足,并提出今后在实际工作中需要采取的相应策略。     

耗散结构理论视阈下“顶岗实习”模式的价值分析

从耗散结构理论的角度看,教育系统作为一个复杂系统,其发展变化离不开这样几个条件:系统的开放性、系统内部的非线性相互作用、远离平衡态、出现涨落等等。当依据这些条件审视"顶岗实习"模式时,就会发现其作为一种新的教育实习模式,对于教育系统的发展变化具有重要价值。     

工业生态系统演化的耗散结构理论分析

从工业生态系统的视角出发,运用耗散结构理论来研究工业生态系统的自组织机理.首次提出了"工业生态熵"的概念,并通过对工业生态系统进行熵值分析和熵流判别,建立工业生态系统演化方向判别模型,为工业生态理论研究与实践应用提供可借鉴的基础性探索.     

耗散结构论对领导者的启示

耗散结构理论深刻揭示了宇宙辩证法的真谛，远不仅仅是一种科学的系统思维工具，更是一种人生哲学理念。该论启示当代领导者，为官是一项修炼，需要一种境界；应围绕提升人格品位等五个方面，全面强化自身素质，积极成就事业人生。     

组织知识理论的发展与结构

本文通过对近年来组织知识理论的概括和分析,总结了这一理论的三个主要内容：知识资本理论、以知识为基础的企业理论和组织知识管理理论;给出了组织知识理论的逻辑起点和内在结构,进而从微观经济和管理层面总结了知识经济背景下有关企业管理理论的发展动态与研究成果,为知识经济环境下中国企业知识管理理论的建立提供理论准备     

从系统的耗散结构角度认识文件生命周期与文件连续体理论

耗散结构理论是物理学家普里高津开创的现代系统论重要发展支脉。从文件生命周期到文件连续体正是进行了档案学理论系统的耗散结构演化。文件连续体理论系统的演化路径可以归结为从特殊系统得到一般系统再延伸至特殊系统的动态发展过程。在从生命周期到连续体的跨越后,系统的不确定因素和不稳定状态在一定时期内仍然存在。     

试论耗散结构理论在军队人才队伍建设中的现实意义及其运用

耗散结构是针对非平衡热力学和统计物理学的发展所提出的一个重要概念。其科学思想在中国有着相当的影响,关于系统和发展的许多理论,都早已融合在我们走向改革开放的时代潮流之中。本文结合我军当前人才队伍建设,阐述了耗散结构理论在人才建设中的作用和运用。     

耗散结构理论在股票期权激励机制研究中的应用

耗散是一种系统行为,是系统与外界所进行的物质、能量和信息的交换过程.本文把耗散结构理论应用于股票期权激励机制中,指出根据耗散结构理论,在股票期权激励机制研究中,要保证股票期权激励机制必须是开放系统;只有改进股票期权激励机制存在的缺陷,才能使系统到达远离平衡态的区域.     

耗散结构理论视角下大中型企业技术创新研究

应用耗散结构理论对大中型企业技术创新问题进行研究,在指出布鲁塞尔模型转译中存在问题的基础上,对需要研究的具体问题进行布鲁塞尔模型的转译.同时,对布鲁塞尔模型进行了推导和求解,结合我国2008年各地区大中型企业的相关统计数据进行实证研究.通过我国30个省市地区大中型企业的实证研究发现,一方面,目前仅有20％地区中的大中型企业技术创新系统形成了耗散结构;另一方面,部分经济十分发达的省市并没有形成耗散结构.最后,基于协同学视角,对大中型企业技术创新系统进行进一步的分析,结果表明模仿创新等后发“创新”可以使得企业技术创新系统从无序走向有序.     

试论创新图书情报知识服务模式的策略

本文介绍了图书情报知识服务的概念与特征,分析指出了图书情报知识服务模式存在的问题,并提出了创新图书情报知识服务模式的策略,希望能够引起人们对这一问题的进一步关注,能够为创新图书情报知识服务模式的实际工作提供借鉴与参考。     

基于耗散结构的企业管理熵Brusselator模型研究

熵是对系统无序度的表征,熵理论应用到企业管理这一特定领域之后,被称之为“管理熵”。本文界定了企业正熵和负熵的概念。提出了企业管理熵研究的逻辑结构;建立了企业的正熵流指标体系和负熵流指标体系;运用熵值法原理推导了企业管理正、负熵的计算公式。对Brusselator模型中的变量进行转义,建立了企业管理熵Brusselator模型,提出了企业成为耗散结构的判据。最后选取AAA企业为研究对象,通过问卷调查获得了企业管理熵模型的基础数据,进行实证分析。     

基于耗散结构理论的企业战略联盟开放程度研究

战略联盟作为一种新型的竞争合作模式已在全球掀起一股热潮,然而并非所有的联盟都有着成功的业绩.其中一个重要的制约因素就是开放程度把握失度.该文将耗散结构理论同企业战略联盟开放程度研究紧密联系起来.透过以耗散结构理论为理论平台,对开放程度进行了界定,指出了企业战略联盟的开放形式与开放方式,对企业战略联盟的开放程度研究进行了详尽的分析,并在文章的最后给出了应用模型--企业战略联盟价值链.     

知识链间冲突管理策略

知识链运用当中,组织之间的冲突策略选择至关重要。本文对传统二维冲突模型在分析知识链组织之间冲突的不足,通过引入冲突水平变量构建了一个知识链组织之间冲突策略三维模型。利用层次分析法对专家的判断结果进行分析,得到各层次冲突因素的相对权重,用多级模糊综合评价的数学模型对知识链组织之间冲突状态进行评价。使用灰色系统理论对模型中关系自己和关系他人两个变量进行测度。通过实例计算,验证了该方法的可行性和有效性,为组织决策者提供了一个科学合理的决策方法。     

知识与资源匹配结构对企业动态能力演进的影响

本文通过深入分析企业知识匹配结构、资源匹配结构及知识与资源间匹配结构,用13个参变量来构建了企业知识与资源匹配结构模型,并分析了其对企业动态能力演进的影响,结果表明:企业知识匹配结构和企业资源匹配结构的各参量都对企业动态能力的演进速度具有直接的正向影响,企业知识与资源匹配结构中有三个参量对企业动态能力演进有间接的正向影响,四个参量有直接的正向影响。模型中所有的参量都存在可能使企业动态能力演进方向发生逆转的最低临界值。     

基于正式结构与非正式网络的企业内部知识共享优化方法

从社会网络视角提出一种基于正式结构与非正式网络的企业内部知识共享优化方法;从解构企业内部社会网络的角度出发,对承载企业内部知识共享的正式结构、非正式网络及其4个子结构(被忽视的正式结构、被利用的正式结构、被利用的非正式网络和潜在的非正式网络)进行分析;依据网络特征识别关键的知识代理人和任务导向的知识共享缺口,在此基础上对企业内部知识共享进行优化。     

组织知识系统的知识超网络模型及应用

利用网络模型研究知识系统,是当前知识管理研究者感兴趣的热点问题之一.现有的单一要素模式的知识网络不能反映组织知识系统的复杂构成和整体结构.采用超网络的思想和方法对这一问题进行了研究,提出了组织知识系统的知识超网络模型.该模型由三种节点、六种边构成,可用于表示组织知识系统中的知识、人、存储载体等三类要素及其之间的复杂关系,因而可反映组织知识系统的复杂构成及结构形态.文中对模型的应用做了初步探讨,包括:知识组织、知识表示、知识结构分析、知识定位搜索、分析组织知识管理活动等.该模型为组织知识管理提供了一种新的工具和思路.     

基于知识的系统在建筑工程风险管理应用中的结构研究

建筑项目风险管理能够让项目团队识别和评估潜在的风险并采取最有效的措施来完成项目所要达到的既定目标。而KBS是处理复杂的多领域知识的强大工具,将KBS引入建筑项目风险管理中,对于提高风险识别,提升建筑项目风险的规避性具有重要的意义。为了实现KBS在建筑项目风险管理中的应用,本文在分析建筑项目风险管理特点的基础上,结合知识的推理规则,设计出了KBS在建筑项目风险管理中的总体结构。     

基于投入产出表的结构变迁与知识服务业发展研究

选取OECD 7个发达国家作为研究对象,利用投入产出中的结构分解分析法对20世纪90年代至今7国产业结构变动的驱动因素进行了国际比较,以期对处于转型期的中国经济发展起到一定的启示作用。研究发现,过去10多年经济增长部分主要来源于消费增长,投资和贸易所起的作用较弱;服务业比重提升是因为其产出增速高于制造业;服务业的增长主要来自国内消费和技术的拉动;知识服务业的增长主要源于中间服务需求的提升;由于知识服务业具有知识和技术密集等特性,技术进步的产出效应在知识服务业的表现最为明显。