招聘

《领导文萃》、《公务员文萃》杂志社诚聘漳州、莆田、宁德、三明、龙岩、南平、福州地区广告业务员。要求:1.女性、大专以上学历、敬业。2.具有广告、传媒从业经验者。如有意向请将简历传真或电告0591-83779619小周     

《公务员文萃》：优势与劣势

毫无疑问,由领导文萃杂志社主办《公务员文萃》,显然是寄望于进一步张扬领导文萃原有的人力与资源上的优势,既再次书写一份新刊内在质地上的新锐、前瞻与独到,又能更好地在阅读群体上覆盖原来力有不逮的边界,开拓新的领地。带着这样一份梦想,我们开始了忙忙碌碌的日日夜夜,在深一脚浅一脚的摸索中,展开梦想成真的翅膀。     

虚位以待

领导文萃杂志社旗下出版发行《领导文萃》半月刊和《公务员文萃》月刊，因事业发展之需，经研究决定向省内外诚聘优才。     

《公务员文萃》:约束中的纵深

<正>有人担心,领导文萃与公务员文萃在读者群体上是否相互覆盖,从而形成左右手互搏的尴尬。其实,领导与公务员在语义上存有很大的差异。     

女性参政的现实缺憾与对策

新中国成立以后,中国妇女的社会地位发生了巨大变化。我国妇女在政治上获得了独立的人格,在法律上获得了与男子平等的权利,我国妇女参政取得了前所未有的成就。女干部队伍不断壮大,分布更趋合理。     

关于女性公务员职业发展的思考

女性公务员数量不断增加,她们的职业发展情况标志着一个国家妇女的发展程度。女性公务员既有所有公务员的共性,又由于社会的和自身的各种因素体现出和男性公务员不同的个性。本文试图探讨当前我国女性公务员职业发展的特性,提高妇女参与国家和社会事务管理、决策的程度,促进两性公平。     

国内女性领导研究的新视点综述

女性领导正日益进入学者视野,成为被研究和关注的对象。通过梳理近年来女性领导的研究成果,本文发现,近年来女性领导研究主要聚焦于女性领导力与领导风格、女性领导身份认同和女性参政、女性领导成长发展、女性领导培养与选拔等方面,研究视角、内容和问题不断深化拓展,研究方法更加多元。     

女性领导的特质及其对管理风格的影响

随着社会的发展,在各行各业女性领导者作为一个新兴的阶层越来越受到关注。为了对这一阶层加深了解,本文采用文献研究法,对女性领导风格这一课题的相关文献进行分析,探讨了当代女性领导者具有的特质特点及其对领导风格的影响,并肯定了这些领导风格的实践意义。     

浅析柔性领导观的女性领导的优势

在当今的知识经济时代,女性领导者以其独有的特质在不同领域发挥着重要作用。同时柔性领导已经成为领导活动发展的主流趋势,在新的领导观念下女性领导者突显出越来越大的优势。本文基于柔性领导的观念,通过分析女性领导者的特质,阐述了其领导优势,并在此基础上对怎样更好的发挥女性领导优势提出了看法。     

与读者共享——《公务员文萃》:优势与劣势

<正>毫无疑问,由领导文萃杂志社主办《公务员文萃》,显然是寄望于进一步张扬领导文萃原有的人力与资源上的优势,既再次书写一份新刊内在质地上的新锐、前瞻与独到,又能更好地在阅读群体上覆盖原来力有不逮     

“会来事”的小沈

<正>初一早上,我还未起床,小沈就敲门来拜年。算起来,今年应该是他调省城后回老家登门给我拜的第十次年。     

约稿启事

"年轻干部职务发展竞争"专题研究在一个时期以来公务员集中招考、"逢进必考"的大形势下,一批又一批学历层次较高、年龄大体相同、整体素质优良的年轻干部逐渐成为各个单位各个层次的中坚力量和后备领导人才。与此同时,在职务发展过程中,由于学历、年龄、资历、经验等各种条件大体相同,而职位有限,他们     

福州地区大学城教学资源共享的管理模型与体系

该文探讨了福州地区大学城教学资源的共享现状与影响因素,提出大学城教学资源共享的内容和管理模型,并构建基于外包化、信息化、内部强化、合作化的福州地区大学城教学资源共享体系。     

第五级领导理论下内部招聘研究

员工招聘是企业的基本性工作,对企业发展至关重要。本文通过分析企业内部招聘现存的优缺点,结合第五级领导理论及其启示,认为第五级领导理论下的内部招聘应以员工本身的品质为基础,结合其能力,辅以必要的教育培训,在公平原则下,通过合理的制度做到人岗匹配。     

大学生第二学历专业选择行为的探索性研究

很多大学的二学历专业招生人数差别很大,为了明确影响大学生选择第二学历专业的主要影响因素。本研究以吉林大学前卫南区本科生为研究对象,进行深度访谈,得出与自身目标的匹配,其他人的口碑与行为,广告与感知价值为主要影响因素。     

《公务员文萃》:创刊的理由

<正>经国家新闻出版总署批准,由领导文萃杂志社主管主办的新刊《公务员文萃》终于要出版发行了。当我们从无数次的争论、座谈、研判和论证中抬起头来,一个新的春天已经来临——爆竹声中,我们谨向读者致以新春的祝福,并告诉你们一个故事的由来。一直以来,在或大或小的读者座谈会上,在或长或短的发行旅途中,     

招聘服务供应链中合作广告博弈

本文研究求职者投递简历量不确定性的条件下由网站招聘服务商和用人企业组成的招聘服务供应链中的合作广告对招聘效用的影响。网站服务商首先确定招聘套餐价格和广告赠送率,用人企业根据套餐及广告,确定本企业对求职者提供的职位搜索价格。运用斯坦伯格博弈模型进行合作广告效用预测显示:(1)对于用人企业,广告效用增加,求职者对本单位的招聘职位搜索价格增加,企业期望简历量和期望效用增加。(2)对于网站服务商,固定广告赠送率可确定职位价格;固定职位价格可确定广告赠送率;提高广告赠送率可激励用人企业选择更高价位广告。将上述理论运用于企业与智联招聘、前程无忧和新安人才网三家网站建立招聘服务供应链时的斯坦伯格决策,可从企业、服务商和供应链三个角度综合做出决定-若企业在安徽省内招聘则优选新安,在全国招聘则优选智联,可保证企业招聘效果和服务供应链效用最优。上述方法为中小企业选择招聘服务商提供参考,也为人才管理理论研究拓展新方向。     

领导技术对女性干部领导权威的建构性悖论及其纾解

领导技术与领导权威密不可分,运用领导技术建构良性的权威—服从关系是女性干部实现有效领导的前提与基础。然而,在领导实践过程中,领导技术的广泛应用却建构了女性干部领导权威的三重悖论:领导权威的生产性悖论、领导权威的条件性悖论、领导权威的角色性悖论。悖论逻辑生成的原因在于领导技术对下属与女性干部权力地位梯度性的遮蔽、组织系统领导逻辑的异质性和多元性与领导技术的实践差异性、女性性格特质的二重性与社会性别刻板偏见。纾解悖论的有效策略是:进行技术祛蔽,构建下属与女性干部平等的对话空间;推动下属与女性干部行为意义双向互构,实现领导权威意义自洽;矫正自我性格认知观念和社会对女性干部性别认知偏差,促进女性干部角色平衡。     

福州地区近20年台风降水特征分析

利用2000—2019年的台风历史资料和2010—2019年的区域自动站逐时雨量资料,分析影响福州地区的台风和台风暴雨的时空分布特征,将登陆台风按照登陆地点分为7类,分析不同登陆地点的台风对福州地区降水的影响。结果表明,近20年来福州地区台风暴雨的年均发生频次、降水量、台风过程最大降水量、日最大降水量、台风暴雨降水量占全年总降水量的平均比例和最大比例都呈减少趋势。不同登陆地点的台风对福州地区降水的空间分布不同,但大多数台风的过程雨量大值区和短时强降水高发区均在福清市西部、闽侯县和永泰县交界处、晋安区中部、罗源县北部;另外,登陆莆田到泉州区域的台风对福州地区降水产生的影响最大,其次为登陆福州地区的台风。