人才从学术界向商界分流

古希腊最早的大哲学家泰勒斯,有感于人们认为学者无用的偏见,决定搞一下经营让大伙瞧瞧。他通过观察天气变化,预测到来年橄榄一定大丰收,于是提前租下了全城的榨油机,果然到时候狠狠赚了一笔。泰勒斯一赌气,让人     

你在哪方面最输不起

输赢乃是兵家常事,很多人觉得输输赢赢没有什么大不了,可是有些人却很讨厌输的感觉。下面的测试可以看出你在哪方面最输不起?假设你参加聚会时,有人在不停地大声笑闹,你的反应会是什么? A．酸酸地说上几句 B．大声训斥几句 C．摆出一张臭脸 D．懒得理会     

入世后什么样的大学生就业最“吃香”?

入世后,我国的产业结构将进行大调整,主要特征就是从农业国转变为一个制造工业国,这必将带动就业结构大调整。入世后,中国法律、政策、政府行为将逐步与国际惯例接轨,加之巨大的市场潜力,将对外资产生更大的吸引力。中国有望继“二战”期间的“美国制造”和70～80年代“日本制造”后,成为世界新的“制造中心和加工中心”。从长期看,入世有利于我国就业总量的增加。但入世初期,就业形势将十分严峻。     

两类酬劳:让海外人才来华安身立命

海外人才来华工作首先要解决的是他们在华的安身立命问题。裉据来华海外人才的普遍反映,有关这方面的安顿性政策比工资待遇更重要。     

董明珠:不可复制的商界女强人

2013年1月,格力电器发布了2012年的业绩报告:2012年度实现营业总收入1000.84亿元,同比增长19.84％;净利润73.78亿元,同比增长40.88％,成为中国首家依靠单一品类产品实现千亿元营收的家电企业.这是2012年5月董明珠独掌格力电器后的第一份年度成绩单,圆满完成了2012年的预期.     

哪类管理者更容易得到晋升?

案例:某集团公司目前有一个副总裁的职位空缺,欲从集团公司的9个分厂厂长中选拔一人添补。其中一分厂的A厂长呼声最高。A厂长工作勤恳,几乎总是第一个上班最后一个离厂,细心过问厂内的大小事情,对待下属员工也和蔼可亲,并且这位技术出身的厂长还通过亲自带领实施技术改造而使企业效益一直保持在各分厂的中上水平。但经过集团领导的研究最终选定的是二分厂的B厂长。结果一公布,便有反对意见反馈上来。反对的理由大致有三方面:一是认为B厂长不务正业,不关心本职工作,而是热衷于“拉关系”;二是尽管二分厂的效益一直名列前茅,但这与B厂长的特…     

海闻:我们最需要的人才从哪里来?

正吸引人才不仅靠提供好的生活条件,还有好的体制、好的社会环境,为人才提供发挥才能的机会,让全世界的人才能在这里实现梦想。要得到我们最需要的人才,大致有两条路径。一条路径是我们必须在世界范围内更好地吸引人才。我们需要的人才不一定全靠国家自己培养,发达国家很多人才是来自全世界的。像美国今天的科技、经济这样发达,并不仅仅是靠美国人,美国始终是一个吸引全球人才的聚集地,不     

日媒:育人才是中国企业最紧要课题

日媒称,中国企业正在积极引进产业机器人,以控制不断上涨的人工费用.这是因为在中国经济增长放缓的背景下,工厂产量并未增加但人工费用却不断上涨,不少企业经营者正在为这一状况而烦恼.据《日本经济新闻》网站12月2日报道,从事运动服装制造与出口的山东岱银进出口公司高管王先生就是其中之一.     

你是哪类“职场性格”

俗话说,性格决定一切。虽然有些言过其实,但在如今的职场上,个人的“职场性格”因素的确非常重要,决定着你的职场表现,影响着上司对你的看法,左右着你的职业发展。因此,了解自己的“职场性格”,并对症下药进行适当的调整,将有助于你更好地把握职场机遇。     

归国人才最期待什么？

2011年上半年,中组部人才工作局、海外高层次人才引进工作专项办委托专业调查机构对“千人计划”实施情况进行了问卷调查,调查对象包括“千人计划”人才（包括创新人才和创业人才）、家属、用人单位、国内人才、公众等。     

网络时代,什么人才最走俏

在高新技术领头羊的美国隐瞒的工作是什么Y既不是保龄球选手或牛仔,更不是美国总统,而是与电脑和互联网有关的职业一美国高技术7i业中100位最富有的企业家中,从事与互联网有关业务的人占1／3,互联网成为名副其实的当今世界最大的富翁制造工厂。随着网络时代的到来,最走销。最赚钱的将是下列六类人才：软件工程师从世界L最大的微处理器制造商英特尔公司,yljpe特网测览器程序的主要生产厂家问景公司,以及拉扎在硅谷的数不胜数的新兴公司,它门都在抱怨同一个问题：程序设计员、研究人员、工程师和计算机分析家实在太少了。一份最新报…     

牛津华人教授:海外人才最关心政策条件的连续性

牛津大学有史以来首位华人教授崔占峰7月7日在四川省第二届海外高层次人才天府行活动上接受采访时称,目前国内引进海外高层次人才的空间非常大。崔占峰现为英国牛津大学终身教授、化工系主任、牛津组织工程与生物加工工程中心主任。作为国务院侨务办公室海外专家咨询委员会委员,崔占峰对国家引进海外人才颇具信心。他说,     

我最爱读《人才开发》

在工间休息时,拿一本书读读,那简直是一种享受。对我们读者来说,最爱读自己的书──《人才开发》。 每当收发员送来几本《人才开发》,职工们顿时停止闲侃声,争相抢阅,并专心致志看起这本书来。有时,一本《人才开发》不知翻阅了多少次,书上已沾满了油渍,纸张有些发黄了、破旧了,文字也不大清晰了,还被视为“宝贝”。你看了他又看,真是“爱不释手”。 我是《人才开发》的老读者。每一次读这本书都有新感觉,每一次读她都有新收获。近１０年来,坚持读书已成为自己的一种爱好,受益不小。尤其是歌颂和赞扬人才方面的篇章,读后使人…     

人才是中国最宝贵的资产

祖籍广东省大埔县的新加坡前总理李光耀曾多次访问我国,就他关心中国的发展问题与我国领导人进行交谈。其中,早在 １９９２年 ３月,他和江泽民会谈时,对中国的人才问题就提到：中国缺少 ３个 ３０万人才,即 ３０万注册律师, ３０万注册会计师,审计师, ３０万适用市场经济的税务干部。这一谈话引起了我国领导人及有关政府部门的高度重视。今年６月,李光耀在北京举办的“２１世纪论坛”２０００年会议上,又进一步就中国的人才问题发表演讲。本刊择其摘发,以飨读者。中国每年有三分之二的顶尖大学毕业生到海外留学,不过,１０年到…     

培训人才是最划算的投入

笔者曾经在一家企业集团人力资源部工作,面试过无数求职者,其中不乏优秀的青年才俊。在他们五花八门的离开企业原因中,企业缺少人才培训机会是一个重要的因素。他们认为,在这种企业工作,虽然待遇不薄,但对于青年人才来说并没有什么发展前途可言。不重视给予青年人才培训的机会,这种现象在民营企业相当普遍,应当引起企业高层领导的高度重视。 民营企业为什么在人才培训投入上表现得这么小气？我认为,这与企业老板所持的心态与观点密切相关。他们认为,企业花钱培训人才得不偿失,一旦人才的翅膀硬了,前期人才培训的投入岂不是为他…     

中国最缺乏领军型国际化人才

问题:中国现在最缺乏什么样的国际化人才?前段时间,西方有媒体在炒作中国要买下世界,但是事实是,中国企业在发达国家还微不足道。中国企业走出去遭遇诸多瓶颈问题,其中最缺乏的就是国际化人才。麦肯锡在2005年公布的一份报告中指出,虽然中国大学生的数量是美国的2倍多,但只有不     

上海文博类人才开发刍议

对于一座城市来说．如果把经济看成是它的血肉之躯．那么文化则是其灵魂．它是推动城市可持续性发展的原动力．是城市综合素质的重要体现。面临历史性发展机遇，上海已经认识到文化的软实力对于城市经济发展的基础性作用。2007年8月21日．时任上海市委书记的习近平同志在本市文艺界调研时指出：“上海在加快硬件建设的同时．必须更要大力提升文化软实力．把文化的力量融入到经济发展中．在经济的发展中推进文化发展．全面推进文化大都市建设。”这是关于文化与经济发展相互关系的言简意赅的阐述。具有重要的指导性意义。     

新加坡：吸引最优秀的人才从政

在西方发达国家,最优秀的人都去经商,新加坡却需要把这些最优秀的人才吸引来从政,这正是新加坡以精英治国取胜的重要因素。     

北京 医疗卫生环境最受外籍人才认可

本次评选中,北京各项一级指标得分不及上海,均位列第二。在18项指标上来对比第一名的上海和第二名的北京,发现北京在政策环境上的某些指标上(如引进及评聘政策、政策信息获取和在华身份相关政策的合理性)以微弱优势领先上海,但是北京在政务环境、工作环境和生活环境指标上(如相关事务办理流程、工作及创业环境、人居自然环境等)与上海还有相当大的距离。     

同声传译：国内最紧缺的人才

一 在我们国家,有一种职业被多数年轻人忽视了;而这一种职业,或许在10年甚至更多年内,也总是人才奇缺。这就是同声传译。 同声传译,简称“同传”,一般用于大型国际会议时各种语言相互转换。同声传译是当今世界流行的一种翻译方式,