试论高师本科教学工作合格评估指标的合理性

本文通过对1996年原国家教委《高等师范学校本科教学工作评估方案（试行）》和1999年教育部《高等师范学校本科教学工作合格评估方案（试行》的比较研究,充分肯定了新评估方案的科学性和合理性,并结合评估操作实际,提出了评估方案中一些值得深入探讨的问题。     

加强高等教育评估队伍建设的思考

高等教育评估队伍建设是影响高等教育评估的重要因素。我国高等教育评估起步较晚,在评估指标、评估模式、评估方法等方面存在许多问题,很多学者对此进行了深入剖析,但长久以来人们却忽视了评估队伍建设本身对教育评估的影响。本文分析了高等教育评估队伍的现状,就高等教育评估队伍的评估观念、评估队伍的整体构成、评估队伍的个体素质三个方面提出了一些建议。     

试论高等教育资源配置与利用绩效评估

要办好人民满意的高等教育,必须要抓好高等教育资源的配置与管理,解决高等教育资源的科学合理配置与有效利用,促进高校走以内涵式发展的道路。存在的主要问题是,缺乏高等教育资源配置与利用绩效评估的法律法规,缺乏高校之间不同规格学生的教育资源配置标准,高等教育资源的区域分布不尽合理。因此,要加强高等教育资源优化配置的研究与改革,深入开展教育资源配置与利用绩效评估的理论研究,进一步规范教育行政管理部门的职责,深入研究优质高等教育资源共享体制与机制。要科学、高效、务实地开展绩效评估,除了深入研究高等教育资源利用绩效评估的指标体系外,还应做好建立高等教育资源利用绩效评估专家库,建立高等教育资源利用绩效定期评估制度,深入研究高等教育资源利用绩效数据处理技术,充分利用高等教育资源绩效评估结果。     

试论高等教育教学督导

教学督导是学校对其教学活动及管理所进行的监督、控制、评估和指导 ,它对保证和提高教学质量有着重要作用。高等学校要加强教学质量管理必须建立教学督导制度 ,形成科学的运行机制。     

民办高等教育评估若干问题研究

随着民办高等教育的不断发展壮大，民办高等教育如何规范发展、办学水平如何提高、教育质量如何保障等问题日渐突显，开展民办高等教育评估日趋迫切。本文对民办高等教育评估的重要意义、评估的指导思想、评估所应遵循的原则、评估的主要内容以及评估过程中应注意的问题进行探讨和分析。     

试论绩效评估在大学教师聘任制中的作用

大学教师聘任制是适应社会主义市场经济和教育发展内在要求的产物,而绩效评估是教师聘任制的基础和前提。本文通过对建立绩效评估模式的探讨,以期确保聘任制的有效顺利进行,达到改革的最终目的。     

成人高等教育教学质量评估指标体系研究

开展成人高等教育教学质量评估是保证成人高等教育健康发展和人才培养的需要.构建科学的评估指标体系是开展成人高等教育教学质量评估的前提.成人高等教育教学质量评估除了应根据学校学科类别建立不同的教学质量评估指标体系外,还应针对办学主体的不同、评估对象的不同,分别设计独立设置的成人高校、普通高校成人高等教育、成人高等教育校外教学站等三种不同的评估指标体系.     

文化差异与高等教育评估中介机构的模式选择

文化具有无处不在、无孔不入的特性。文化差异是形成各国高等教育评估中介机构模式差异的根本原因。以文化为视角探索各国高等教育中介机构建立的模式对我们建设有中国特色的高等教育评估中介机构具有重要的理论和现实意义。     

高等教育评估政策评价的五大难题

高等教育评估政策评价是高等教育评估政策运行过程的一个重要环节.在实践运行中,我国高等教育评估政策评价存在五大难题:评价目的——难以发挥价值导向的作用;评价主体——难以作出客观真实的判断;评价客体——难以形成持续稳定的体系;评价标准——难以反映社会公众的立场;评价方法——难以进行科学合理的描述.解决五大难题,一是回归民意,理性思考评价目的;二是集思广益,多元选择评价主体;三是长远规划,持续改善评价客体;四是权衡利弊,因情制定评价标准;五是综合分析,合理运用评价方法.     

印度高等教育评估制度探究

对高等教育质量进行周期性评估,通过评估促进教育质量的提高,是世界各国高等教育发展和质量管理的重要经验。印度自1994年以来成立了印度国家评估与认证委员会(NAAC),为保障印度的高等教育质量做出了巨大的贡献。     

高等教育评估:中日比较及其启示

高等教育评估是保障教育质量的手段之一。日本在高等教育评估的实践中走在世界的前列,形成了一定的制度特色。对比中日教育评估的主体、机制、效能等,对我国高等教育评估有一定的借鉴价值。     

我国高等教育评估中介机构的发展对策研究

从高等教育评估中介机构的内涵出发,结合国内外高等教育评估中介机构发展状况,提出我国高等教育评估中介机构在发展中存在的问题,并提出解决问题的相应对策。     

关于普通高校成人高等教育教师培训的思考

教师培训是普通高校成人高等教育教师人力资源管理的一项重要内容.积极搭建教师培训平台,建立科学合理的教师培训机制,既是普通高校教师管理的需要,也是成人高等教育专业化的需要.     

教育部专家组结束对我校本科教学工作水平评估考察

教育部评估专家组一行9人于2006年10月15日至10月20日,对我院进行了为期5天的考察评估。考察期间,评估专家组认真审阅了《西藏民族学院本科教学工作水平评估自评报告》及支撑材料和原始档案;听取了石俊华院长关于西藏民族学院本科教学工作情况的汇报;考察了教学楼主控机房、图书馆、藏学资料中心、计算机教学中心、“西藏主权与人权状况”展览馆、汉阳陵教学实习基地等教学基本设施、校内外教学实习基地和公共设施;走访了10个教学院系和8个院职能部门;观看了大学生文化艺术节开幕式晚会演出;召开了院领导、教学管理干部、学生管理干部、学术…     

我国高等教育评估机制的内在缺陷及对策探讨

我国自1985年实施高等教育评估以来,评估活动对我国高等教育在教育质量、教师素质、教学条件等方面都起到了较好的指导和引领作用。但在20多年的高等教育评估发展历程中,也暴露出评估主体过于行政化、评估标准刚性、评估后段整改监督不力等诸多问题。如何完善高等教育评估机制,以期达到教育评估的目的,这是政府、社会和学校都共同关心、关注并需要切实解决的问题。     

发展我国高等教育评估中介组织的对策构想

经济体制的转型促使政府职能的转变,由此带来社会中介组织的繁荣.在我国高等教育管理体制改革和布局结构调整迈出关键步伐的今天,高等教育评估中介组织日益受到人们的关注.本文首先对高等教育评估中介组织的概念作一界定,并阐释其研究意义;其次,对国内外高等教育评估中介组织的研究现状作一述评,试图借鉴经验,探寻深入研究的新视角;再次,从我国高等教育评估中介组织的发展现状入手,分析制约当前高等教育中介性评估组织发展的因素;最后,针对问题,在对策构想上略陈管见.     

试论教师教学语言的魅力

教师的教学语言是教师最主要的职业素养 ,魅力是教师教学语言艺术的最主要表现。字清音美和流畅准确是教师教学语言魅力之本 ,幽默风趣和启智导学是教师教学语言魅力之魂 ,生动形象和特色鲜明是教学语言魅力的生命。     

高校本科教学工作水平评估与档案管理工作

以2003年至2007年发表的高校教学评估与档案管理工作的文章为研究对象,分析其内容和特点,并就教学评估与档案工作相辅相成的关系、档案工作改进措施等方面进行了综述。     

高等教育国际化与文化差异教学

本文指出高等教育在国际化进程中必须重视文化教学，尤其是中西文化的差异教学。     

民办高校组织文化对教师工作满意度的影响

在调查当前民办高校组织文化与教师工作满意度现状的基础上,将组织文化与工作满意度之构成作交叉比较,发现民办高校组织文化成为影响教师工作满意度的关键性因素,据此推断加强民办高校组织文化建设将有力提升教师工作的满意度。为此,就如何加强民办高校组织文化建设、提升教师工作满意度提出了若干建议,希开启民办高校组织行为学之全面性研究,以帮助其增进组织绩效及改善管理效能。