河南省工业企业技术创新体系研究

构建河南省工业企业技术创新体系,应坚持五个原则：企业主体性、社会整体性、区域协调性、系统开放性、运作有效性。该体系包括九个基本方面：1.建立多元化的技术创新投入体制;2.在大中型企业内部建立技术中心;3.健全人才管理制度和激励机制;4.建立工业企业信息网络;5.建立一套科学的技术创新评价指标体系;6.推动产学研结合;7.鼓励合作创新;8.建立行业共性技术研究开发基地和技术服务机构;9.成立市场战略研究机构,等等。     

我省技术创新的问题与对策

当前我省技术进步的突出问题,是技术创新意识薄弱、能力不强,不能适应激烈的市场竞争要求;产业层次低,基础原料工业的深度加工能力不强,附加值不高;前景广阔的支柱产业尚未形成优势;产品花色品种少,质量不高,企业经济效益不理想。因此,必须下决心推进技术创新战略,实施技术创新工程,把提高技术创新能力作为促进技术进步和经济发展的关键环节来抓,以迎接充满诱惑与挑战的21世纪知识经济时代的到来。一、增强加快技术创新的紧迫感“八五”时期,我省技术创新取得了长足的进展。但横向比较,我省仍然有两个偏低,其一,技术创新素…     

装备制造产业R&D投入强度、创新动力及合作趋向研究——以辽宁省为例

装备制造业是国民经济的装备部和国家的战略性产业,是经济增长的主要动力来源。辽宁装备制造业门类齐全,基础雄厚,R&D投入强度高于全国平均值,但是技术创新的动力主要来自于企业内部。资金缺乏和技术落后是阻碍辽宁装备制造业技术创新战略实现的主要因素,同时,技术创新动力不足,创新目标和创新战略带有一定的市场被动性,致使创新效率低下。然而,当前装备制造业技术创新的趋向是,企业间的技术交流与合作的程度在增强。因此,增强辽宁装备制造业技术创新能力和市场竞争力的根本途径就是要树立协作性竞争的新观念,不断培育企业自主创新意识,构建完善的企业技术创新体系。     

对河北省大中型工业企业技术创新能力的分析

大中型工业企业是河北省经济发展的支柱。本文对2006年河北省大中型工业企业技术创新的基本情况、行业分布情况、地区分布情况做出了详尽的分析,并从提高技术创新活力、构建技术创新体系、营造技术创新环境等五个方面提供了政策建议。     

对河北省大中型工业企业技术创新能力的分析

大中型工业企业是河北省经济发展的支柱.本文对2006年河北省大中型工业企业技术创新的基本情况、行业分布情况、地区分布情况做出了详尽的分析,并从提高技术创新活力、构建技术创新体系、营造技术创新环境等五个方面提供了政策建议.     

开放视角下的中国工业创新体系演进及未来展望

工业创新体系是工业创新能力的载体,其功能和结构从根本上决定了国家工业技术创新的绩效。一国工业创新体系的演进由其创新战略引导,受自身创新资源和创新能力约束,被其独特的制度环境和创新政策塑造,同时受全球创新资源流动和创新规则调整的深刻影响。新中国成立以来,我国工业创新体系先后经历了“自立创新”“模仿创新”“自主创新”和“源头创新”几个发展阶段。当前以过程融合与源头创新驱动的工业创新体系,面临企业技术能力分化、基础研究投入和共性技术供给不足、各类技术之间缺乏衔接、关键原材料供给具有不确定性、人才缺口较大等问题和挑战。为了提高我国工业创新体系的源头创新绩效,应加快增强我国中小企业技术能力、加大基础研究和共性技术研发、加强人才培养和引进力度、帮助企业建立稳定的创新合作和贸易伙伴关系。     

福建省与东部省市自主创新能力比较及政策建议

在前人研究基础上,将自主创新能力评价指标确定为“基础创新能力”、“要素投入产出能力”、“企业创新能力”3个一级指标和19个二级指标.对比福建省与东部地区省市自主创新能力,可以看出差距明显:一是福建省基础创新能力不足,主要是研究机构数、高等学校在校生数和科技活动人员数都比较少,教育经费投入明显不足,占GDP比重不高,也明显低于国家规定的4％水平.二是从要素投入和产出能力看,福建省R&D人员数和R&D经费投入额不多,R&D占GDP比重较低,科技论文成果数、国内外专利申请数比较少,导致高新技术产业数和高新技术产业总值不高.三是福建省大中型企业自主创新能力不足,尤其是R&D人员、R&D经费投入和R&D新产品开发经费投入等都比较少,大中型企业R&D新产品产值不高,相比江苏、广东、山东、浙江等发达省份仍有较大差距.     

外缘性制造业技术创新能力提升机制:基于企业问卷调查的实证分析

本文基于全球生产网络视角,运用广东402家企业样本数据,考察外缘性制造业技术创新能力的提升机制.实证研究发现:(1)当地企业能力、客户能力与战略、当地环境都是影响外缘性制造业技术创新能力提升的重要因素,正是三者的良性互动构成了当地产业技术创新能力提升的基本机制.(2)当地企业自身能力对技术创新能力的影响远远高于其他两个因素,而且其他因素的部分影响也是通过当地企业能力而间接实现的,说明即使是外缘性产业,企业能力仍然是当地产业技术创新能力提升的核心因素.(3)从目前情况看,技术投入水平偏低、产学研结合薄弱、高端配套能力低下、员工流动率过高、跨国公司战略控制、政策设计不合理等问题构成了技术创新能力进一步提升的制约因素.     

关于我国大中型企业技术创新的思考

技术创新是我国大中型企业发展的必由之路,我国技术创新得到迅速发展的同时,还存在一些 影响企业技术创新顺利发展的障碍和问题。文章对大中型企业技术创新特点、状况进行了分析,揭示存在的问 题及原因,提出促进我国大中型企业技术创新的可行性对策。     

企业间关系能力与技术创新绩效提升

企业间关系能力的发展有利于促进网络内节点间的合作,增强技术创新绩效。本文整合了影响技术创新的各种因素,分析企业间关系能力作用于技术创新绩效的原理,在此基础上,构建基于企业间关系能力的创新网络内企业技术创新绩效提升模式,即企业需要通过开展关系处理知识的学习和发展外部竞争优势来增强关系能力,需要通过企业互动和关系专用资产投入来强化关系能力,以及需要构建有利于技术创新的双元网络结构来保持持续创新能力。     

我国大型工业企业技术创新问题新探

我国许多大型工业企业技术创新缺乏动力和活力,人才匮乏,投入不足,创新的力度不适应日趋激烈的市场竞争的要求。推进我国大型工业企业技术创新,必须完善技术创新的动力机制,培育技术创新人才,加大技术创新投入,发挥企业家在企业技术创新中的核心作用。     

我国高技术产业中企业技术创新能力的区域比较及成因分析

本文以统计数据为依据,在建立企业技术创新能力指标体系的基础上,对中国三大区域高技术产业中企业技术创新能力进行了比较,并从区位因素、人才因素、经济发展水平、知识发展战略和创新机制等方面分析了形成各区域企业技术创新能力差异的原因,指出只有建立完善的市场机制,才能使企业真正成为技术创新的主体,进而增强企业的技术创新能力。     

论国有企业的技术创新

影响国有企业技术创新的主要因素有 :企业没有成为技术创新的真正主体 ,技术创新的运行机制不健全 ,人才激励机制不完善和技术创新的投入不足。要解决这些问题 ,必须做到 :确立国有企业技术创新的主体地位 ,正确选择企业技术创新战略 ,加大对技术创新的投入 ,建立和完善技术创新政策和法规体系 ,建设一支高素质的科技人才队伍     

实施技术创新战略提高国企可持续发展能力

加强技术创新对实施国家可持续发展战略,提高企业可持续发展能力至关重要.技术创新对国企的振兴与发展、企业市场竞争力的提高、产业结构调整下企业经营方式转变发挥着重要作用.要实现国企效益的普遍提高,必须克服企业技术创新系统中存在的技术创新激励机制弱化、科技与经济脱节问题,使企业成为技术创新主体,以促进企业实施可持续发展的技术创新战略.     

战略柔性和决策能力对企业技术创新的影响分析

在当今激烈竞争的环境下,企业应该具备适应不可预测环境的能力。战略柔性和决策能力就赋予了企业在变化的环境下,能够确定目标、调整战略方案、解决企业问题的能力。从战略管理层面上分析战略柔性与决策能力之间的关系,通过实证分析,可以得出战略柔性和决策能力与企业的技术创新能力密不可分的结论。     

坚持深化改革 增强大中型企业活力——南昌市大中型工业企业的调查与思考

最近我们采取问卷和典型调查相结合的方式,对南昌大中型工业企业进行了调查。通过调查,我们深深感到近几年来,南昌市采取的一系列改革措施,给企业注入了新的生机,大中型企业的活力比改革前都有所增强。1988年与1985年相比,全市大中型工业企业产值增长33.3％,利税总计增长21.8％。但是,大中型企业还远未搞好搞活,企业本身的优势和潜力还没有充分发挥出来,深化改革的任务仍相当繁重。 一、企业面临的问题和困难 1、工业产值呈现较低水平的不稳定增长。     

提升河北省优势产业竞争力与自主创新能力的思考

产业竞争力与自主创新能力强弱是衡量一个国家和地区经济实力及经济发展水平高低的重要指标.本文借鉴国内外专家关于产业竞争力研究的经验,根据第一次全国经济普查数据,2006年全国及各地区科技进步统计监测数据等,从河北省优势工业产业在全国的地位、竞争力比较优势、品牌建设、综合科技进步水平、大中型工业企业自主创新能力、研究与试验发展(R&D)经费投入、面临的发展机遇和突出问题等方面,对河北省优势工业产业竞争力与自主创新能力问题进行了比较分析,并从理论和实际操作上提出了提升河北省优势产业竞争力与自主创新能力的思路及路径.     

技术能力与奇瑞发展战略转型

文章从技术能力角度,对奇瑞发展战略转型案例进行经济学分析,得出我国汽车工业推进技术创新战略的经验与启示.技术能力与技术不是同一概念,技术能力包括了制造能力、投资能力和创新能力,技术能力的形成与转移是有条件的,我国汽车工业技术能力水平比较低,关键核心技术严重依赖国外,与我国企业长期忽视技术学习与能力培养直接相关.奇瑞调整企业发展战略,与跨国公司进行的合资合作,实质上是一种技术转让输出,关键在于企业通过10年自主创新实践,形成了较强的技术能力,并通过自主知识产权和自主品牌取得国内外市场的广泛认可.这对我国汽车工业的创新和发展提供了诸多有益经验.     

管理者能力与企业技术创新：异质性、机制识别与市场价值效应

文章利用中国A股上市公司数据测算管理者能力指标,并在理论分析的基础上实证检验了管理者能力对企业技术创新的影响,结果显示：管理者能力促进了企业技术创新,上述结论在考虑内生性和稳健性问题后依然成立。管理者能力通过缓解融资约束、提高研发投入和改善企业内部治理促进企业技术创新;管理者能力仅对高质量技术创新和位于高分位点管理者能力的企业有促进作用,且对高新技术企业、非国有企业和非出口企业技术创新的促进作用尤为显著。高质量技术创新可直接提高企业的市场价值,低质量技术创新需在较高的管理者能力下才能对企业市场价值产生积极影响。     

增强技术创新能力提升企业核心竞争力

在全面建设小康社会的进程中,了解技术创新和企业核心竞争力的重要作用,制定切实有效的对策,实施"科技兴鄂"战略,争创新优势,对于增强湖北省技术创新能力、提升企业核心竞争力具有重要意义.