假转作风背后的真问题

中央出台了转变作风的"八项规定",民众对公务员转变作风充满期待。然而在基层,公务员上班时间照样喝酒斗地主、面对新入职下属的好心规劝根本不以为然,还说"你该怎么着还怎么着"。领导对此也是睁一只眼闭一只眼,对待中央要求阳奉阴违,玩儿"上有政策下有对策"的把戏。转作风到基层成了"假摔",不仅"初出茅庐"的新公务员吐槽,纳税人也有话要说。     

不怕“上班喝酒”,就怕“频频点头”

如果是一名工人,他上班时喝得醉醺醺地来了,办公椅上一坐就打开电脑斗地主,不说开除,起码也会受到"重重的罚款";可是,这位科长"上班喝酒而斗地主",很有可能既不会被开除,也不会被"重重的罚款",只是轻描淡写地"批评批评"。对这种懒散的工作作风,不是没有监督,而是监督往往流于形式。首先,"不敢动真格"。给《人民日报》写这篇"党员来信"的作者为"史岩",其实是个化名,也不     

转作风必须依靠外部倒逼

在《人民日报》这封来信面世后,作为体制中的一员,依据长期在基层工作生活的经历,我不太相信作者为一个刚刚入职的公务员。不错,信中反映的现象是客观存在的,但我以为没有这样的"新人"会如此曝光单位里的事,尤其是科长怎么做、局长怎么说之类。我的看法是:转作风的希望不在公职人员的自觉纠正,我们并不缺制度约束,而是落实出现了问题、不断反弹,甚至根本就没有停歇过,这些完全在预料之中。真正能够促使公职人员转作风的动力不大可能会由内而生,必须依靠外部倒逼,其中核心的     

秘书工作者需念好“三实三改”经

走出校园后,我有幸通过公务员考试进入市委办公室从事秘书工作。经过多年的岗位历练,我对秘书工作有了一些自己的体会和感悟。我觉得要做好新常态下的秘书工作,关键要在"三实三改"上下一番功夫。一、作风扎实,痴心不改秘书工作千头万绪、责任重大,没有扎实的作风和对工作的一片痴心是万万不行的。秘     

说走就走(中篇小说梗概)

正一小武考上了区里的公务员。秘书二科一共四个人,科长、副科长、小敏、小武,只有小武是个大头兵,小敏也是副科级。科长叫小武配合小敏负责会场布置。小武有些不解,布置会场还要两个人负责?科长说,会场布置是会务安排的第一个环节,涉及很多方面,一个全区性的大会,成不成功看宣传,圆不圆满看会务,满不满意看领导。小武赶紧端正了姿势,生怕科长误会他吊儿郎当。     

我国公务员“永业”现象研究:基于退出机制

现代公务员制度确立之初,就将"永业"作为其重要制度内涵。20世纪70年代后,新公共管理运动对公务员"永业"制度提出了挑战,一种更具弹性、流动性的公共人事制度成为众多国家改革的取向。但由于多种原因,很多国家的改革并未触及公务员"永业"制的根基。在我国,公务员退出机制的不健全及运作的不顺畅,带来了公务员事实上"永业"的现象,产生公务员队伍活力不足、公共管理目标取向位移、尾大不掉等问题。因此,健全公务员的退出机制,结束事实上的"永业"现象是当前公务员制度改革的重要主线。     

日本公务员降薪给中国上了一课

为了确保东日本大地震的重建财源,菅直人内阁及公务员劳动组合就国家公务员的降薪幅度达成了共识。具体降薪幅度如下：科长以上干部10％,科长助理组长8％,普通职员5％,年终奖金一律10％。降薪制度将从工资法修正案通过后开始实行,一直至2013年底。     

日本公务员降薪给中国上了一课

为了确保东日本大地震的重建财源,菅直人内阁及公务员劳动组合就国家公务员的降薪幅度达成了共识。具体降薪幅度如下:科长以上干部10%,科长助理﹑组长8%,普通职员5%,年终奖金一律10%。降薪制度将从工资法修正案通过后开始实行,一直至2013年底。日本国家公务员降薪有特定的现实背景:大地震极强的破坏     

青年公务员自信度调查

青年应该是最具创新激情、自信和创造潜力的群体,而现实却相反,很多不确定因素使得他们的自信缺乏,青年公务员群体面临着"遵循"与"创新"的两难选择。在体制外的人看来,公务员是"高地位、高稳定、高收入"的理想职业,就业竞争分外激烈,公务员报考人数不断刷新纪录。然而,据报道,一些闯过千军万马惨烈竞争的青年公务员,却患上了"生活高压、工作高压、舆论高压"的"新三高"症。当前,青年公务员真实的工     

公务员录用考试考的是“品质”

正近年来,公务员考试热居高不下。笔者认为,公务员录用考试考的就是"品质"。要有公平的意识。公务员是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源、维护国家法律规定贯彻执行的公职人员,更需一身正气,恪守公心,树立公平意识。公务员考试是公平录用德才兼备优秀人才的重要手段,要求在报名、考试、考察、体检等环节公开透明,容不得半点虚假,掺不得一点水分。要有自律的行为。党员干部要想做到无愧于民、无     

以绩效考核破解公务员“围城效应”难题

<正>绩效考核是公务员激励机制的关键环节,科学完备的绩效考核机制是释放公务员工作活力的有效方式和保障。近年来,我国公务员制度陷入了两难境地:一方面是每年超过百万报考人数所呈现的"公务员热"现象,另一方面是公务员队伍人才流失与贪腐频发所呈现的"公务员冷"现象。"公务员热"很大程度上是受传统"铁饭碗"观念的影响,"公务员冷"则可基本归因于晋升机制不畅通和保障制度不完善。公务员制度面对的"一热一冷",形成了     

公务员怎样走好转型路

"作为一个群体,公务员的整体形象不太令人满意;但是作为个体,很多家庭都希望自己的子女走进这个队伍。为什么?"大环境变迁下的改革《决策》:经过一系列改革、整治,公务员群体近年来发生了巨大变化,如何看待这种新旧状态的转变?翟校义:过去那种状态也不是一天形成的,持续了很久,问题比较严重。进入"新常态"后对于年纪大一点的人来说,他还能适应,他知道很早的时候管得就很严。对于进入公务员队     

无领导小组讨论面试中应试者特征分析及改进建议

无领导小组讨论因其考察应试者素质全面、准确等优点,成为公务员考试和领导干部公选考试除结构化面试外的最重要的方式。在无领导小组讨论过程中,应试者会呈现出不同特点。下面,我们以一次无领导小组讨论面试个人陈述阶段为例,分析几名典型应试者的回答,使大家更加了解在无领导小组讨论面试中应试者的特点,也使应试者更加清醒地认识自己并进行针对性改进。×××局公开选拔科长职位无领导小组讨论面试题某单位招录新公务员,认为公务员应具备下面几项素质:1.较强的学习能力,2.有边工作边学习的认识,3.     

机关“中梗阻”现象的治理对策

<正>目前,一些机关的中层负责人——处长(科长)等,在行政服务过程中,因不正确履行职责,导致政令不通、执行不力,这种"处长(科长)现象"被称为"中梗阻"。"中梗阻"造成政策失真、效应流失,是加强机关作风和效能建设需要解决的一个突出问题。一、着力提升机关处长(科长)的整体素质机关的处长(科长)承担着大量具体的管理和服务职能,他们的政治素质、业务素质和责任意识好不好,直接影响政府服务社会、服务群众的效率和质量。一要提高处长(科长)的政治素质。思想是行动的先导,政策执行者的思想认识水平直接决定着政策实施的成效。要进一步加强处长(科长)的思想政治教育,为     

行政公文写作常见错误探析

随着政府职能的转换和公务员行为的不断规范,公文写作规范化越来越为各机关、单位所重视."规范化"是一个过程,不可能一蹴而就,在"化"的过程中难免还存在这样或那样的问题.笔者针对当前行政公文写作中出现的常见错误,指出意见,以期推动行政公文写作规范化.     

人才流动不等于兼职

公务员带职搞公司?你们哪个的生意整得赢他?关键是人家还保留着官帽,啥子局长、科长、镇长、乡长的,都留倒,等我发了财或者做不起走了又咋个嘛,再回来继续戴官帽,有纳税人的钱保底,爽感哦。     

领导干部要锤炼“五字”作风

近年来,越来越多的青年干部走上领导岗位,担负重要职责。他们大多受过良好的教育,学历普遍较高,理论基础较好。但是,面对各种诱惑或者重大突发事件,其中一些人却感到束手无策,甚至会沉船翻车。深思之余,细究每一"个案"的背后,固然有这样那样的外部原因,然而说到底,还是作风不扎实、党性不坚定所致。胡锦涛     

举报信的助力

正三年前,局里人事调整,任前公示考察的唯一副局长人选,是办公室主任老甄。我局十几个业务部门的科长很不服气,特别是我和魏科长、吴科长三人,自认为资历和老甄相当,能力比他强,贡献比他大,怎么偏偏提拔他?"我想不通,为啥会提老甄!"魏科长说,"就他那样的榆木疙瘩,那么低的水平,还当副局长?他给领导写的讲话稿,错字连篇,总是把莅临     

处长们的“政治经济学”

<正>"处长经济"是权力变现的怪胎《小康》杂志曾这样描述处长经济,所谓"处长经济"或"科长经济"现象,是指处于政策执行第一线的公务员,也就是所谓的权力的神经末梢在执行政策时滥用权力和以权谋私的现象。这种现象确实存在,但用"处长经济"来概括不太准确,因为这种情况不仅仅是在涉及经济事务时存在,在其他领域事务的处理中也存在。也许,用"处长行政"来概括更加准确一些。"处长经济"不仅存在于省级政府机关中,也     

兜圈子

正第一天来局办公室上班,我就看到上级暗访组给局里的一个反馈单。反馈意见很具体,在评价我们局作风建设总体较好后,指出了一个具体问题,就是项目科长老吴办事存在"兜圈子"现象,导致办事人员要来来回回跑很多趟。我们局是个大单位,作风建设取得明显成效来之不易,老吴的问题应该开门见山,由领导直接跟他反馈提醒。局办公室主任大林是我的学长,看到他在反馈单上写下"呈请万局长阅示"后,我说:"万局长是一把手,他提醒最有力度。"大林诡异地一笑,对我道:"我可说不准。"