迈入文化时代的历史转折

文化究竞有多重要？胡锦涛总书记在党的十七大报告中对此作了深刻的回答：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”十七大报告提出了中国未来文化建设的崭新思路，从而给未来中国社会长远的整体的发展战略注入了新的灵魂。     

增强群体组织的凝聚力

领导者都希望自己领导的群体组织具有强大的凝聚力,人们团结在领导班子周围,形成共同的价值观念,选择共同的行为取向,奋发向上。但是,由于市场经济的负面效应、资本主义生活方式的侵蚀,和一些人们头脑中固有的封建思想掺杂在一起,加上一些领导者只注重物质文明建设,忽视精神文明建设等多种因素的影响,不少群体组织的凝聚力受到削弱,致使有的领导者与群众之间产生并逐渐扩大离心力,组织内部亦矛盾重重,严重地影响群体组织整体功能的发挥,削弱、耗损领导效能,甚至破坏社会的安定团结。因此,增强群体组织凝聚力是当前各级领导者必须面对的一个重大问题。     

马克思主义民族理论的“中国化”与中华民族凝聚力的提升

马克思主义与中国具体国情的结合使得中国发生了巨大的变化,也给国家带来了新的希望。但是,很多人至今仍质疑马克思主义思想会不会给民族带来混乱甚至淡化我们的民族凝聚力。本文拟通过马克思主义的民族理论及其与中国具体国情的结合来论述马克思主义对提升中华民族凝聚力的作用。     

文化竞争是企业的终结性竞争

面对残酷的市场竞争,企业往往缺少的不是产品、技术,甚至也不是人才,而是文化和团队凝聚力。因此我们完全可以断言：未来最具竞争力的企业一定是那些有文化内涵的企业。     

论社会责任投资视角下的“投资-慈善”型企业慈善新模式

慈善活动是企业参与社会生活、承担社会责任的一种重要表现形式。企业的慈善行为是一种经济德性。然而,仅仅凭借企业的爱心,不足以成为慈善行为的有力动机。本文试图从社会责任投资的视角,来为慈善行为寻找具有说服力的理论和现实依据。社会责任投资是一种特别的投资理念,是任何旨在考虑双方的经济回报和对社会回报的投资策略。通过这种策略,将企业的慈善事业看做企业对自身和未来的投资之一,从而建立一种"投资-慈善"型企业慈善新模式。     

提高中职学校班级凝聚力措施分析

班级凝聚力是班级文化氛围的深层内核,它是一种吸引力、向心力、亲和力,更是一种推进班风建设的动力,它从多个侧面和层面展示着一个班级的生机与活力。因此探讨如何增强班级凝聚力,对强化班级管理,提高全体学生团队意识和集体荣誉感具有十分重要。本文从学生,教师,学校社会四个方面对提高中等职业学校班级凝聚力进行了探讨。     

论和谐劳资关系在企业中的作用

和谐的劳资关系对于一个企业的发展至关重要,但在我国现阶段的劳动力市场,资本力量相对强大,因此目前我国劳资关系存在许多不和谐之音。和谐的劳资关系可以增加企业的凝聚力、促进企业的健康发展、也是企业对社会的贡献和责任。     

新形势下如何加强工会组织的凝聚力

工会是企业联系职工群众的桥梁和纽带,是职工维护合法权益的代表。在新形式下,工会逐渐成为推动企业发展的力量,承担着协调劳动关系与社会利益关系,增强组织凝聚力的责任。文章主要从加强工会组织自身建设,提升工会干部业务素养,创新工会工作机制三个方面,对加强工会组织的凝聚力作出阐述。     

中国进入“全民焦虑”期? 社会不公加剧不安情绪

焦虑:蔓延至各阶层"内心紧张不安,担心要发生什么不利的事,感到不愉快"……从东部都市到西部农村,从普通民众到达官巨富,焦虑如同挥之不去的空气,蔓延至社会各个阶层。国家人口计生委日前发布的《中国流动人口发展报告2011》显     

提升医院凝聚力的思考与实践

凝聚力具有强大的粘合力,能把单个员工的力量聚集起来,发挥合力。"人心齐,泰山移",形象说明了集体的能量,团结的威力。如何提升医院凝聚力,是一个需要在实践中不断探索、不断研究的课题。彰显领导人格魅力、制定科学管理制度、弘扬优秀医院文化、构建合理薪酬体系,能有效提升医院的凝聚力。     

改革开放先行者面临风险与挑战

作为中国第一经济大省,广东在取得骄人成绩的同时,未来的发展却面临着诸多风险与挑战。早在2008年广东省省情调查研究中心发布的一份"广东投资环境调查报告"指出,广东的社会环境、经济环境均落后于北京、上海、浙江、江苏等省市,教育、医疗和社会公平等方面有待进一步改善,而省内的区域     

企业的人本管理

人本管理被广泛应用,是因为"科学管理方法"已不足以调动员工的工作热情,企业必须顾及员工心理等各方面的需求。人本管理对于企业长远发展,以及员工的个人成长,都有着重要的意义。本文从人本管理企业文化的树立到营造个性化管理方式,从员工凝聚力的调动到为员工设置个性化的职业规划等等方式,科学地阐述了人本管理的积极作用。     

论思想政治工作新局面的创新

思想政治工作是其它一切工作的生命线。它对其它工作的作用,主要体现为思想保证和动力支持作用。正因为它表面上看不见,摸不着,人们往往感觉不到它的重要。个别企事业单位出现"政工虚无论",认为搞思想政治工作是"耍嘴皮子""吃软饭","精简"了必要的政工干部,甚至取消了政工部门,从而导致企事业单位内部人心涣散,凝聚力缺失,生产力下降,直接影响到单位     

改革权威不能被特权消解

<正>改革会遭到"既得利益集团"的阻碍,这早已是从上到下的基本认知。并且,时至今日,能否真的突破这种阻碍,让人深为焦虑。中国的改革从来没有像现在这样,同时要做好这几件事情:继续未完成的改革,而且是经济、社会、政治和文化等全方位的改革;解决那么多年来,因为既有的经济发展模式、权力运作模式,以及异化的改革本身所产生的一系列社会问题;保持经济增长,保证就业,保证人民群众对未来的生活预期,维护社会的稳定。改革的功能,实际上被前所未有地放大、强化。     

社会的多元、自由与妥协精神

大家都承认,当代中国社会正走向一个思想上多元、自由的社会。然而,对于"多元"和"自由"究竟是好事还是坏事,大家思想上的认识并不一致。按照中国社会管理的传统思维,也许少数社会管理者内心深处并不认为"多元"和"自由"真是好事。计划经济造成的管理惯习依赖的是这样的秩序:个人服从集体,下级服从上级,地方服从中央。这仍然是某些地方的社会管理者心目中最值得夸耀的手段。在一个多元的、自由的社会中,要使各种不同的甚至相互冲突的意见趋于一致,其实最需要的是"妥协"的精神。     

基于心理契约的高层管理团队凝聚力问题研究

心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,高层管理团队的凝聚力是基于心理层面的一个概念,是一系列心理原因和心理行为作用和发展的结果.从心理契约的角度设计了高层管理团队凝聚力形成的模型,并在剖析高层管理团队凝聚力形成机理的基础上,提出了应当选择从建立共同愿景、互补团队角色、创建有益的高层管理团队内文化入手设计相应对策的建议.     

发扬优良传统 增强党组织凝聚力

对于执政党来说,收获民心,取得群众和干部的支持和拥护尤为重要。这就涉及到凝聚力的增强方面的问题,增强党组织的凝聚力,通过党组织自身的行为来嵌得民心是最为有效的方式。在我国,党员一直作为民众的标榜,成为一名党员是每个人都很向往的事情,如果每一位党员都可以规范自己的行为,提升工作效能,切实成为民众的榜样和助力,自然就可以收获民心。因此应该从党的自身建设来增强党的内聚力,先团结内部再团结人民。     

员工利他主义对团队凝聚力的影响研究

基于北京、上海、南京等6个城市的369名员工的问卷调查,考察了员工利他主义对团队凝聚力的影响及员工主动性在其中的中介作用。研究表明,员工利他主义对团队凝聚力有着显著的正向影响;员工利他主义通过员工主动性的中介作用影响团队凝聚力。研究结果对于企业团队文化的建设具有重要的借鉴意义,并为后续关于团队凝聚力与团队文化建设的研究提供了重要参考。     

欧盟公布“欧洲2020战略”

欧盟委员会2010年3月3日公布指引欧盟发展的欧洲2020战略,提出欧盟未来10年的发展重点和具体目标。发展重点将在3个方面:以知识和创新为主的智能经济;通过提高能源使用效率增强竞争力,实现可持续发展;提高就业水平,加强社会凝聚力。     

社论社评

在不少地方,因为对未来发展的不确定性、对主政官员变动而产生的"集体情感焦虑",也屡有发生。和神木风波一样,提醒我们:消除群众的民生焦虑、政策焦虑,是对地方政府执政能力的一个新考验,也是确保一方社会稳定的重要内容。2013年7月18日《神木人"定心丸"提醒了什么》人民时评人民日报