人才资源开发:问题与对策

在当今世界上，国与国的竞争主要表现为综合国力的较量。竞争的实质是人才和智力的竞争。加速人才资源开发，是竞争中取胜的最关键因素。在经济腾飞之路上，在科技迅猛发展的世纪之交，我们必须找准问题，对症下药，才能奋起直追─—人才资源开发中存在的主要问题1科技人才短缺     

创新驱动发展背景下高层次人才引进的政策优化

当今时代背景下,人才资源已经成为决定区域经济发展水平和区域间竞争优势的关键资源,其中高层次人才作为各个领域的领军人物,掌握各个学科的前沿方向,是人才资源中最珍贵的核心资源.高层次人才政策作为引进、培育高层次人才最主要的手段,在激烈的人才资源争夺战中扮演着不可或缺的角色.各地方政府争相制定和颁布大量高层次人才政策,旨在吸...     

加强继续教育 培养跨世纪人才

科技人才是科研单位的生命,而科技人才的培养是一个战略问题。尤其是在即将进入二十一世纪的时代,随着科研周期的不断缩短,以科技竞争为实质的国际竞争将日益激烈。科技靠的是人才,所以这种竞争归根结底还是人才的竞争。作为农业科研单位,它的任务是出成果、出人才,成果是人才的物化,成果是人才的体现,因此,人才是立院的根本。我院在“八五”时期对科技人才培养的指导思想是:继续贯彻教育要面向现代化、面向世界、面向未来的方针,坚持“按需施教、学用一致”的原则,在全员培训、通用学科培训的基础上,     

内蒙古投资培养和引进一批高层次技术人才

近几年内蒙古大力实施人才强区战略,投资培养和引进一批高层次技术人才。内蒙古分层次动态培养高层次专业技术人才,吸纳国内高层次人才59人为科技顾问,同时围绕稀土、奶业、草业、肉业和蒙医药等特色产业聚集高层次科技人才245名,形成了优势特色产业创新团队。     

二十一世纪上海人才资源开发战略

世界范围的科技、经济和社会的迅猛发展,使世界各国面临许多日益复杂的重大问题,为合理解决这些令世人注目的重大问题,许多国家的政府部门和咨询机构提出了许多重要的研究报告,预测和展望21世纪世界发展的前景和战略。纵观各国的发展计划或发展战略,几乎都有一个共同点,那就是无论发达国家还是发展中国家,都把社会、科技、经济发展的依据放在“人才资源”这个支撑点上。世界上许多经济学家都在把科学技术视为推动社会经济发展的第一驱动力的同时,将开发人才资源称作是促进社会、科技、经济发展的第一原动力。 当代国际国内经济技术的激烈竞争,说到底就是人才的竞争,尤其是高层次、复合型人才的竞争。实践证明,人才资源已成为社会、科技、经济发展的关键因素。谁拥有更多的高层次、复合型人才,执“争博士水平的科学家。     

南通市中小企业高层次创新型科技人才队伍建设研究

高层次创新型科技人才是指具备教授职称、博士学历的人员。高层次创新型人才是科技创新的中坚力量,是专业技术人才队伍的重要组成部分。加强中小企业高层次创新型科技人才队伍,能够促进中小企业的持续发展。笔者阐述了中小企业高层次创新型科技人才队伍建设的概述,分析了目前中小企业高层次创新型科技人才队伍建设中存在的问题,寻求提升高层次创新型科技人才队伍建设的对策。     

把绵阳科技城建成西部人才高地的战略思考

当今时代,经济社会发展由能量驱动加速向知识驱动转变,国家和地区间科技经济的竞争在很大程度上表现为人才资源的抢夺,科技城(园区)几乎成为高科技人才密集区的代名词。在这一背景下建设绵阳科技城,从战略角度思考,必须同时把绵阳科技城建成西部的人才高地。作为一个战略构想,西部人才高地的基本内涵主要应该包括四个方面:一是人才聚集力强。要对人才具有强大的吸引力和凝聚力,并成为优秀人才特别是优秀青年人才的向往之地。二是人才总量大。要成为各类人才特别是高科技人才和外向型、复合型人才的密集区,人才的密集度在西部要处于领先地位。三是人才素质高,不仅高职称人员、高学历人员要多,而且要有一批学科带头人和朝气蓬勃、富有创新精神的年轻人。四是人才结构优。要形成布局和结构合理的科技人才、经营     

优秀海外人才向这里汇聚--中国科学院近10年引进人才纪实

中国科学院“百人计划”的实施到2004年已经10周年了。这些年来,中国科学院勇于在制度上创新,出台了一系列关于加强人才队伍建设的相关政策措施,加快了吸引和培养优秀人才的步伐,使中科院的人才队伍结构得到明显改善,队伍竞争力显著提高。上世纪90年代中期,世界各国加紧了对人才的竞争。中国科学院领导深深感到,作为国家培养高级科技人才的基地,特别需要迅速造就出一支能够胜任21世纪竞争与挑战的科技队伍,尤其是培养和造就一批能担当重任的跨世纪的学术带头人。对我国未来科技人才需求和对21世纪科技队伍和学术带头人的关注成为进入上世纪90年代后中科院人才队伍建设工作的焦点。     

构建我军凝聚科技人才的有效机制

21世纪世界综合国力的较量,其实质是经济和科技的竞争,关键在于高科技人才的竞争。正如江主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上指出的:“当今世界,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。”加入WTO后,经济全球化必会加速人才的国际化进程,增强国际间的人才转移和智力流动,使国际性人才资源争夺日趋白     

推进企业创新型科技人才开发中政府作为初探

一、创新型科技人才的提出 建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型人才。世界范围的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。所谓的创新型科技人才，就是指具有良好的科技创新能力，直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才。创新型科技人才除了具备一般人才的特点外，     

促进科技人才资源 合理流动的八大机制

科学技术的飞速发展及其在各个领域中的广泛应用，特别是多领域内高新技术含量不断跃升对科技人才资源的合理配置提出的新的更高要求，是当前我国科技人才队伍建设面临的新挑战。“流水不腐，户枢不蠹”。水质的鲜活在于流动，人才的动力和活力在于交流。实践表明，促进人才资源合理流动，是激发科技人才队伍活力的一条有效途径。当前，实现人才资源的合理流动，关键在于构建人才资源合理流动机制，有效培养、吸引人才，从而有力促进人才强国战略的有力实施。     

整体性人才资源开发应处理好十个关系

在整体性人才资源开发的过程中处理好几个重要关系,对保证和促进整体性人才资源开发的顺利进行具有重要的意义。（一）正确处理好人才培养与人才使用的关系。要重视人才的培养数量、培养规模,提高培养质量,建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制。（二）正确处理好人才投入与人才效益的关系。加大人才投入力度,实行重点投入,进行重点开发,同时制定有关监督制约机制和奖惩责任制,提高效益。（三）正确处理好提高劳动者素质和建设高层次人才队伍的关系。（四）正确处理好人才资源市场配置与宏观调控的关系。（五）正确处理好人才教…     

乡村振兴背景下农村科技人才培养策略探讨

<正>在十九大报告中,习近平总书记提出“三农”是关系国计民生的根本性问题,要贯彻落实乡村振兴战略,加快农业农村现代化发展。现代化发展依赖于科技的力量,但同时和农村科技人才队伍建设密不可分。在乡村振兴和人才强国等国家战略背景下,农村科技人才建设成为提升农业现代化水平的重要措施。通过分析农村科技人才的现状,找到培养机制、培养理念、人才分布和福利待遇水平四个方面存在的问题并分析产生的原因和影响,结合当下发展实际有针对性地提出解决策略,能够更好实现农村科技人才的培养计划,加快农村地区发展,促进农业生产活动的高效进行。     

积极构建国际合作交流人才计划体系

当今世界，国际竞争目趋激烈，科技进步日新月异。科技创新能力和科技人才巳成为提升综合国力和国家竞争能力的关键要素。全面实施人才培养引进系统工程，培养和凝聚高层次人才，加强优秀青年人才培养，不断拓展国际交流合作是中国科学院人才工作的一项重点工程。     

科研院所创新型青年科技人才培养策略探究

<正>科技人才作为技术创新的核心力量,对于推动我国科技水平高质量发展起着决定性作用。只有强化科技创新型人才的综合能力,提高其创新水平,才能有效加快科技发展整体进程。科研院所作为科技创新人才培养的重要机构,应积极肩负起科技创新人才培养的重任,尤其需要加强对创新型青年科技人才的培养,使其成为科技创新事业发展的主力军。在新的发展时期,由于国际科技竞争激烈,技术更迭速度加快,国家对创新型青年科技人才的培养与发展质量提出了更高要求。本文基于科研院所创新型青年科技人才培养的现状,剖析人才培养中存在的问题,     

造就宏大的高素质人才队伍

大力实施人才强国战略,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,加强现代化建设需要的各类人才队伍建设,为加快转变经济发展方式、实现科学发展提供人才保证。突出培养造就创新型科技人才围绕提高科技创新能力、建设创新型国家,以高层次创新型科技人才为重点,造就一批世界水平的科学家、     

商贸高层次人才的稀缺与对策建议

经过20多年的发展，中国已形成一个充满活力的经济体系。20多年的辉煌是以低价资源、轮番消耗战和血拼式的竞争取得的。今日，时代在变。世界在变，科技在发展，因此，中国的企业、产业应实现竞争力的突变，即既能节约资源，又能在有序的竞争中获得快速发展。在国内经济发展及国际经济市场竞争中，技术的竞争、高层次人才的开发，是商业贸易中关键性的环节，没有高层次的管理人才、高层次营销人才在商业竞争中的拼搏，就不会有商贸业的成功。     

新侨浦江论道畅谈肺腑之言

当前,我国已进入了加快推进新型工业化、建设创新型国家、推进经济社会科学发展的关键阶段。这个阶段对高层次人才的需要更加紧迫。正如李源潮同志所说,中国的科学发展和现代化建设最可依靠的是人才,海外高层次人才是建设新型国家,建设教育强国和人才强国的一个重要力量。可以说,当今时代人才资源是第一资源,而新侨人才是人才资源中的核心资源。     

招聘高学历人才应注意的几个问题

科学技术是第一生产力,人才是知识、技能、能力的载体,人才是生产力诸要素中的核心,而高层次的专门人才则是核心中的核心。经济与科技一体化和日趋激烈的经济竞争是本世纪社会发展的主要特征,而经济竞争集中表现在对人才特别是高层次人才拥有的竞争。基于这一认识,为了加快经济的发展,各地区、     

新农村建设背景下河南农业科技人才培养路径探析

一、河南农业科技人才的现状分析 (一)人才结构不合理从学历结构看,具有大学本科学历的相当少,大多数人员是中专及以下:从年龄结构看,普遍年龄偏大,大多数是35岁以上的农业科技人员;从职称结构看,初级人才多、中高级人才少,比例偏低:从行业分布情况看,主要集中在种植业、畜牧兽医、农经、农机等传统行业,真正从事农产品加工、营销、工程、建筑和高新技术等新兴行业与科技原创的研发人才不多:从知识结构看,河南省农业科技人才队伍中的多数人较熟悉传统农业的栽培、饲养等生产技术,不熟悉如何适应市场需求衍生农产品产业链,依靠高科技提升农产品附加值.