基于预算目标特点的预算松弛实证分析

在文献回顾的基础上,本文根据369份有效调查问卷数据对预算目标清晰度和难度影响预算松弛问题进行了实证分析。研究发现,在预算参与的前提下,预算目标清晰度和难度对组织预算松弛之间产生着客观的负向和正向的影响,而沟通与报酬体系则会对这种影响起到推动作用。文章认为,研究和控制预算目标的特点,是认识和治理预算松弛的客观基础,也是提高预算控制理论研究深度、提升预算管理水平的重要途径。     

预算公平对预算松弛之影响的路径分析

根据预算公平与预算松弛之间的内在联系可以建立一个经济模型:预算公平(包括预算程序公平和预算互动公平)通过增强对主管上司及组织的信任度来削弱经理人制造预算松弛的倾向性。采用调查问卷的形式,运用路径分析方法研究了311份有效调查问卷,证实了上述经济模型是成立的。组织预算管理程序的公平性和预算决策者实施预算程序的公平性对经理人制造预算松弛的倾向性具有间接的负相关影响,而对主管上司及组织的信任在这个过程中起着重要的作用。     

三因素作用下的预算松弛对EVA影响的实证研究

本文通过对沪市2009年至2011年间,243家企业共729个样本的预算松弛度进行研究,分析出基于企业内部环境的高管薪酬水平因素、基于企业外部环境的行业竞争因素以及基于企业自身性质的成长性因素对预算松弛的影响,并对预算松弛对基于每股经济附加值的企业业绩的影响情况进行了研究发现,高管薪酬水平与预算松弛正相关,企业成长性与预算松弛负相关,企业的行业竞争力与预算松弛相关性不显著.此外,本文创新性地将EVA作为衡量企业业绩的指标来研究其与预算松弛之间的关系,得出预算松弛与企业的每股经济附加值正相关的结论,也就是说,预算松弛有助于提升企业的经济业绩.     

预算公平对预算松弛的弱化研究

<正>在现代组织的预算管理实践中,预算松弛行为始终困扰着组织的经营管理活动。对预算松弛行为的影响因素有很多,如:预算参与、预算公平、信息不对称、维护部门或个人利益、规避风险、缓解棘轮效应的压力等。西方发达国家在预算公平方面的研究较早,形成了大量的研究成果,一个重要的观点是:预算公平程度的提高有助于预算松弛的降低,这就是预算公平对预算松弛的弱化作用。本文拟对其中一些主要的研究进行回顾,并提出对我国预算管理特别是预算公平理论研究和实践活动的启示和建议。     

高校预算管理的探讨

高校预算是学校经济活动的依据,但普遍存在着管理薄弱的问题。为进一步加强高校预算管理,应当科学确定预算管理体制,认真做好预算的编制、执行和调整工作,并积极监督预算的执行。     

对高校预算编制改革的思考

分析目前高校预算编制存在着方法不科学、编制周期短、约束力不强的弊端 ,指出应实行全面推广部门预算管理、推广零基预算法、早编细编预算的方法。     

浅谈高校预算编制与执行

高校预算是高校进行经济活动的依据。本文在讨论高校预算编制重要性的基础上,阐明了高校预算编制的基本原则与方法,以及预算管理模式、预算的执行与调整。     

高校二级学院预算编制与经费管理探讨

高校预算管理与经费管理是财务管理的中心内容.为深化校院两级管理体制改革,扩大二级学院办学自主权,增强其办学活力,提高高校整体办学水平和办学效益,客观上需要建立校院二级理财制度.这是高校管理工作重点下移的一个重要环节,也是高校财务管理的一个重要方面和必然趋势.科学、合理的二级学院自主理财制度的设计,对高校二级学院的预算编制与预算管理、经费管理具有重要的意义.     

基于预算松弛问题的相关探析

随着预算思想在企业中的不断深化,其带来的预算松弛问题逐渐浮出水面,并给企业的发展制造瓶颈。本文通过对预算松弛问题的产生动因及其一系列影响的分析与归纳,力求深入探析对预算松弛问题的持续改进方法。     

预算结余索取权安排和预算松弛:基于实验方法的研究

依据预算结余留用比例,可将预算结余索取权制度安排细分为四种类型。通过实验方法收集数据,统计分析发现:在各种预算索取权安排下,预算责任人都有制造编制松弛的激励;不同预算结余索取权安排下,编制松弛程度无显著差异,但执行松弛程度不同,且预算结余留用比例与执行松弛负相关。上述结果表明:在编制预算的过程中,期望通过预算结余索取权制度安排来抑制松弛是无效的;在预算的执行过程中,合理的预算结余制度安排可以控制松弛的产生,因此,在执行过程中应该通过提高预算结余留用比例控制预算松弛。     

预算松弛:基于信息不对称理论的考察

以信息经济学理论能够解释预算松弛的产生动因及经济后果。预算管理"契约说"说明了预算松弛产生于预算管理中的信息不对称,并可以划分为预算制定("签约")中的"直接的预算松弛"和"间接的预算松弛",即整个预算管理过程中存在着"编制松弛"和"执行松弛"等概念。预算松弛和信息不对称之间的相互影响会导致基于这种效应的逆向选择和道德风险等经济后果。     

闲置知识、组织柔性与企业绩效的关系

从闲置知识资源的视角,以组织柔性为中介,探讨了组织闲置知识和企业绩效之间的关系.分析结果表明,闲置知识能够改善企业的能力柔性和资源柔性,提高企业的绩效水平,同时组织柔性对绩效的影响与环境动态性相关,当环境动态性越高时,企业的能力柔性对绩效的正向作用越强,而资源柔性对企业绩效的正向作用越弱.     

导入作业基础预算(ABB),提升预算规划功能

预算招致越来越多的批评,一个重要原因即预算规划功能的缺失。近年来,理论和实务界对此进行了广泛深入地探讨以寻对策,ABB即其解决方略之一。ABB通过作用于作业和资源效率以实现资源平衡和目标平衡,从而极大的提升了预算的规划功能。     

中国的零基预算改革:来自某财力紧张省份的调查

根据零基预算在我国中部某财力紧张省份的实施情况,该文发现,2000年以来在地方政府开始推行的零基预算并没有发展成为一种基本的预算框架,基本的预算框架是一种控制预算。在控制预算的框架内,零基预算主要被运用于专项经费的决策。即使在该领域,由于财力紧张、政治体制的制约等因素,零基预算并没有改变预算过程和结果。     

企业预算管理的创新

自20世纪20年代以来,预算管理在公司管理中一直发挥着不可替代的中枢作用.20世纪80年代中期以后,公司所面临环境的变化动摇了传统预算管理得以运行的基础和前提条件,传统预算管理的缺陷逐渐显现,最突出的表现是预算与战略不协调.这种不协调的直接后果是公司战略无法真正地贯彻.在借鉴作业预算的先进思想的基础上,依据平衡计分卡,构建了基于公司战略的预算管理框架.基于战略的预算管理,为公司运用战略工具获取未来的竞争优势提供了一种有效的战略管理与控制方法体系.     

预算管理:一个文献综述

本文对20世纪70年代以来,以英美为代表的发达国家在预算的研究文献进行综述,根据这些文献的研究主题,分别预算目标紧度、预算松驰、预算参与、预算强调这四个方面进行综述。同时,鉴于国内管理会计研究方法的落后,我们的文献综述将偏重于研究方法,重点介绍研究思路、研究方法和研究结论。     

大型集团公司预算考核激励机制改进研究

根据大型集团公司的特点和管理需求,引入多代理人的横向约束机制,对现有激励报酬模型进行改进研究,旨在抑制预算松弛现象,建立合理高效的预算考核激励机制,提出管理建议以供大型集团公司借鉴。